Ukor Zakona o radu Ruske Federacije. Koja je razlika između ukora i primjedbe?
Zakon o radu Ruske Federacije ograničava ga na određenu listu. Razmotrimo koje različite vrste mogu biti i kako se koriste. vrste disciplinske sankcije .
Kako se ukida kazna?
Zahtjevi radne discipline za zaposlene
Svaki novi član radni kolektiv mora poštovati određeni skup pravila ponašanja koja postoje u njemu (član 21, 189 Zakona o radu Ruske Federacije). Osnova ovih pravila su zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije, a sve ostale norme podijeljene su u 2 kategorije:
- razvijen za cijeli tim (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osnovan za određenog zaposlenika (član 192 Zakona o radu Ruske Federacije).
Norme kojima se rukovodi čitav tim zasnivaju se na internim organizacionim i administrativnim dokumentima (pravilnici, uputstva, naredbe) i kolektivnom ugovoru. Oni uspostavljaju zajednička pravila ponašanja za sve i ujednačenu radnu rutinu.
Pravila koja se odnose na određenog zaposlenog sadržana su u ugovoru o radu s njim i u opisu njegovog posla, definišući opseg dužnosti koje su mu dodeljene. poslovne obaveze.
Svaki zaposleni u obavezno upoznati se sa važećim pravilima. Ovo se dešava kada:
- prijavljivanje za posao;
- prelazak na novo radno mjesto ili promjena opisa posla;
- pojava novih internih organizacionih i administrativnih akata ili novog kolektivnog ugovora.
Činjenica takvog upoznavanja bilježi se svojeručnim potpisom zaposlenika ili pod relevantnim dokumentom ili u posebnim računovodstvenim časopisima.
Ako zaposlenik prekrši utvrđena pravila, poslodavac ima pravo da ga privede disciplinskoj odgovornosti (članovi 22, 192 Zakona o radu Ruske Federacije).
Postupak primjene disciplinske odgovornosti
Ostvarivanje prava poslodavca da privede zaposlenog disciplinskoj odgovornosti biće moguće samo ako je ispunjeno nekoliko preduslova:
- Pravila radne discipline sastavljaju se u skladu sa svim potrebnim zahtjevima: odobrena od strane menadžera, navode datum odobrenja, dogovorena su sa sindikalnom organizacijom ili imaju napomenu da takva organizacija nije stvorena.
- Prije činjenja disciplinskog prekršaja, zaposleni je upoznat sa svim pravilima radne discipline, a njegov potpis kojim se potvrđuje činjenica ovog upoznavanja je dostupan uz datum upoznavanja sa dokumentom koji je lično stavio.
Drugi važan uslov je da je zaposlenik kriv za prekršaj (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne može biti kažnjen ako je svojom krivicom:
- odsutan;
- nije vezano za radne obaveze;
- nije dokazano.
Moguća disciplinska mjera
Moguće vrste disciplinskih sankcija date su u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova lista je ograničena i ne dozvoljava slobodno tumačenje. Ove vrste uključuju:
- komentar;
- ukor;
- otpuštanje.
Iako zakonodavstvo može predvidjeti druge vrste kazni za određene kategorije radnika (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije).
Više o ukoru pročitajte u članku “Ukor kao disciplinska sankcija (nijanse)”.
Izbor vrste disciplinske odgovornosti vrši se uzimajući u obzir niz faktora:
- konkretne okolnosti u kojima je kršenje počinjeno;
- karakteristike ličnosti zaposlenog i da li ima druge prekršaje ili, obrnuto, zasluge;
- ocjenu težine posljedica povrede i srazmjernosti kazne.
Za jedan prekršaj može se izreći samo jedna kazna (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali kazna se može primijeniti na jednog zaposlenog više puta, uz promjenu vrsta kazni, u slučajevima kada:
- kao rezultat kazne prekršaj se ne prekida;
- krivična djela se periodično ponavljaju;
- Čine se nove vrste prekršaja.
Moguće je istovremeno primijeniti 2 vrste odgovornosti (disciplinske i materijalne) ako je kao rezultat disciplinskog prekršaja koji je počinio zaposlenik, poslodavac pretrpio materijalnu štetu (član 248. Zakona o radu Ruske Federacije).
Koje su vrste kršenja discipline?
Disciplinski prekršaji se dijele u 2 vrste:
- nije vrlo ozbiljna, jednokratne prirode, koja ne povlači ozbiljne posljedice i obično prestaje nakon primjene kazne u vidu opomene ili opomene;
- grube, koje uključuju i sistematske prekršaje i jednokratne prekršaje, ali nespojive sa nastavkom rada.
Primjeri prve vrste uključuju:
- jednokratna kašnjenja na posao ili duga odsustva s radnog mjesta koja nisu povezana sa radnim funkcijama;
- neizvršavanje uobičajenog obima posla (standardi rada) ili nepoštovanje rokova;
- nepoštivanje naloga i uputstava rukovodstva u vezi sa radnim obavezama zaposlenog;
- odbijanja prolaska obavezne inspekcije ili uputstva;
- odbijanje pripreme dokumenata neophodnih za rad (na primjer, ugovor o odgovornosti).
Teški prekršaj, u kojem, kao disciplinske mjere prema Zakonu o radu Ruske Federacije otpuštanje zaposlenog je dozvoljeno, su:
- sistematski činjeni disciplinski prestupi (tač. 5. člana 81.);
- izostanak, koji je ekvivalentan odsustvu sa radnog mesta u toku dana ili smene, kao i duže od 4 sata uzastopno (član 81. tačka 6. stav);
- pojavljivanje na poslu pod dejstvom opojnih sredstava (član 81. stav 6.);
- otkrivanje informacija koje se smatraju tajnom bilo kog nivoa (član 81. stav 6.);
- umišljajno nanošenje štete tuđoj imovini (član 81. tačka 6.);
- stvaranje situacije nastupanja ili velike vjerovatnoće za nastanak teških posljedica po ljude i imovinu (član 81. stav 6.);
- vršenje radnji koje rezultiraju gubitkom poverenja (tač. 7. i 7.1. člana 81.);
- nemoralni čin nastavnika (tačka 8 člana 81);
- donošenje odluke rukovodioca organizacije koja je prouzrokovala značajnu materijalnu štetu ovoj organizaciji (član 81. tačka 9);
- grubo kršenje svojih neposrednih radnih obaveza od strane rukovodioca pravnog lica (član 81. tačka 10);
- ponovljeno grubo kršenje povelje od strane nastavnika tokom godine obrazovna organizacija(Član 1. člana 336. Zakona o radu Ruske Federacije);
- kršenje antidoping pravila od strane sportiste ili njegova diskvalifikacija (član 348.11).
Otpuštanje nije obavezno. Umjesto toga, blaža kazna (ukor ili opomena) može se izreći ako menadžer poslodavca, čiji je prerogativ obično donosi takve odluke, smatra da je to primjerenije u konkretnim okolnostima.
Uslovi i postupak za izricanje kazne
Zakon o radu Ruske Federacije ograničava uslovi primjene disciplinskih mjera: najkasnije 1 mjesec od dana otkrivanja prekršaja i prije isteka šest mjeseci (a za prekršaje finansijske prirode - 2 godine) od dana izvršenja, uzimajući u obzir periode odsustva radnika sa radnog mjesta dozvoljeno zakonom (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući:
- bolest;
- odmor, slobodno vrijeme;
- period krivičnog postupka.
Od posebnog značaja je redosled i obim radnji koje prethode formalizaciji kazne:
- Činjenica prekršaja mora se odmah dokumentovati sastavljanjem akta potpisanog od 3 svjedoka ili memorandumom neposrednog rukovodioca zaposlenog. Ako je potrebno, sastavlja se nekoliko takvih dokumenata, uz njih, ako je moguće, i druge dokumente koji potvrđuju postojanje prekršaja.
- Zaposlenom se daje 2 radna dana da da pismeno objašnjenje o nedoličnom ponašanju. U slučaju odbijanja objašnjenja, sastavlja se zapisnik.
- Zaposleniku se daje 3 radna dana da se upozna sa nalogom za naplatu. Ako odbije da ga potpiše, onda se sastavlja i akt.
Kako sastaviti akt kada zaposlenik odbije dati objašnjenje, pročitajte materijal "Kako sastaviti akt o odbijanju pisanja obrazloženja?"
Kako se ukida kazna?
Kazna izrečena u obliku opomene ili opomene ukida se po jednom od 2 osnova (član 194. Zakona o radu Ruske Federacije):
- Njegov rok važenja je istekao (1 godina od dana izricanja), s tim da za to vrijeme zaposleni nije imao novih prekršaja. Kolekcija se podiže automatski bez ikakve papirologije.
- Pre isteka roka, ako postoji inicijativa od strane zaposlenog, njegovog neposrednog pretpostavljenog, radne snage ili rukovodioca poslodavca. Ako je inicijator zaposleni, onda piše izjavu upućenu rukovodiocu poslodavca, a ako neposredno nadređeni ili radni kolektiv- sastavlja se peticija. Ukidanje kazne je formalizovano naredbom.
O nijansama izvršenja takvog naloga pročitajte u članku "Nalog za ukidanje disciplinske sankcije - uzorak."
Rezultati
Uprkos ograničenoj listi disciplinskih sankcija, one poslodavcu daju prilično širok spektar uticaja na zaposlenog. Prilikom izricanja kazne veoma je važno poštovati sve proceduralne uslove.
Izvor: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/vidy_disciplinarnnyh_vzyskanij_po_tk_rf/
Koje vrste disciplinskih mera se mogu preduzeti protiv zaposlenih?
Svi ljudi su različiti i različit pristup radu. U idealnom slučaju, svaka osoba treba se striktno pridržavati discipline i savjesno obavljati posao koji mu je povjeren. Ali dešava se i: on svoje dužnosti obavlja nepravilno ili ih jednostavno ignoriše.
U ovoj situaciji zakon predviđa odgovarajuće norme za kažnjavanje zaposlenog. Disciplinska mjera je kazna za neobavljanje radnih funkcija ili njihovo nepotpuno sprovođenje u praksi.
Koje vrste su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postoje sljedeće kazne: opomena, opomena, smjena.
Osim glavnih tipova, u nekim organizacijama moguće je koristiti i druge: ukor sa dodatkom „strogo“, upozorenje „nepotpuno poštovanje“, premještanje na kraći period na manje prezentovano i slabije plaćeno radno mjesto.
Procedura za primjenu mjera formulisana je članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije.
Suština je u tome da je krivac dužan da, po otkrivanju prekršaja, odmah da objašnjenje u pismu koje je on potpisao.
Nakon što prođu dva dana od dana podnošenja zahtjeva za objašnjenje, u nedostatku jednog, poslodavac ima pravo da sačini akt u kojem mora navesti datum zahtjeva za pojašnjenje i njegovo stvarno odsustvo.
Kada zaposleni iz nekog razloga ne može dati pismeno objašnjenje, najbolje je da poslodavac dostavi pismenu obavijest ovoj osobi u svrhu traženja objašnjenja. Ali to se mora uraditi tokom radnog vremena osobe.
Redoslijed njihove primjene
Za izricanje kazne potrebno je prikupiti dokaze o krivici osobe i tek onda po nalogu donijeti odluku.
Narudžba mora biti ispravno popunjena i sadržavati potrebne podatke:
- položaj i mjesto djelovanja krivca;
- suština krivičnog djela i članovi zakona;
- indikacija stepena i težine povrede;
- vrsta kazne;
- baza.
Važno je znati vremenski okvir u kojem se kazne mogu primijeniti. Termin - mjesec dana od dana otkrivanja krivičnog djela, uzimajući u obzir vrijeme bolovanja radnika, ako ga ima, i vrijeme dogovora sa sindikatom.
Osim ove, postoji još jedna okolnost. Ako je prošlo šest mjeseci od otkrivanja prekršaja, onda zaposlenik ne može biti kažnjen. Istina, to se ne odnosi na finansijska pitanja, na primjer, ako je nedolično ponašanje otkriveno kao rezultat revizije. Ovakva pitanja se rješavaju u roku od dvije godine.
Zaposleni potpisuje nalog u roku od tri dana. Ako osoba odbije da potpiše, šef priprema novi akt o ovom pitanju. Mora biti potpisan od strane svjedoka koji ne bi trebali imati lični interes i od strane predstavnika uprave preduzeća.
Zaposleni ima pravo žalbe na naredbu o kažnjavanju inspekciji rada.
Zaposleni, čim potpiše ugovor i započne obavljanje neposredne radne funkcije, odmah dobija prava i odgovornosti navedene u dokumentu „opis posla“.
Prema regulatornim dokumentima, on mora:
- ispunjavaju radne obaveze;
- pridržavati se internih propisa i standarda zaštite na radu;
- održavati povjerenu imovinu u ispravnom stanju.
Radna disciplina je važna komponenta radna aktivnost. To je u potpunosti regulisano propisima organizacije.
Riječ je o dokumentima koji utvrđuju proces zapošljavanja i otpuštanja ljudi i druge karakteristike radnih odnosa.
Međutim, lokalni akt preduzeća ni u kom slučaju ne bi trebalo da bude u suprotnosti sa zakonom.
Kada zaposleni zbog straha za život i zdravlje prestane da izvršava svoje direktne obaveze, niko ga zbog toga neće kazniti.
Prilikom odabira kazne morate uzeti u obzir koliko je prekršaj bio težak i zašto je učinjen. Ne možete otpustiti nekoga zbog manjeg prekršaja, inače će vaša odluka biti poništena na sudu.
Otpuštanje može biti zakonito samo pod sljedećim okolnostima:
- Kada zaposleni sa kaznom nastavi, bez obzira na razloge, da izbjegava izvršavanje dužnosti.
- Kada dođe do grubog kršenja discipline. To uključuje izostanak u trajanju od jednog radnog dana, kao i više od 4 sata uzastopno.
- Pojavljivanje na poslu u bilo kojoj kategoriji intoksikacije.
- Zaposleni je objavio tajnu koja mu je poznata zbog službenih dužnosti.
- U slučaju krađe, pronevjere ili uništenja imovine, otkaz se garantuje odmah kada se ta činjenica utvrdi na sudu.
- Za kršenje uslova zaštite na radu.
- Ako se zaposlenik bavio vrijednostima i izgubio povjerenje šefa.
- Ako je osoba na radnom mjestu donijela nerazumnu odluku, a to je negativno uticalo na finansijsku dobrobit organizacije.
- Ako je menadžer grubo prekršio svoje radne obaveze.
- Ako je nastavnik unutra školske godine prekršio Statut obrazovne organizacije.
Drugim riječima, različite disciplinske mjere mogu se primjenjivati u različitim djelatnostima, kako je navedeno u Povelji, propisima i pravilima date organizacije. Nije dozvoljeno koristiti proizvoljno izmišljene mjere.
Navedene mjere su neprihvatljive za kažnjavanje državnih službenika.
Važna napomena: za jedan prekršaj može se izreći samo jedna vrsta kazne.
Ako se kažnjava protiv zaposlenog, to važi godinu dana od dana izdavanja naloga.
Tokom ovog perioda, ponovljeno loše ponašanje može rezultirati automatskim otpuštanjem prema članu 81.
Ako nakon godinu dana više nema komentara, smatra se da je kazna ukinuta.
Na zahtjev neposrednog poslodavca ili na zahtjev zaposlenog, kao i na zahtjev direktora, kazna se može ukinuti bez čekanja do kraja godine.
Da biste to učinili, morate napisati izvještaj. Kadrovski specijalista ima pravo da unese poseban upis o kazni u ličnom dosijeu zaposlenog, tačnije u ličnom kartonu.
IN radna knjižica takve informacije ne bi trebalo da se odražavaju.
Postupak za izricanje kazne
Nakon što neposredni rukovodilac utvrdi sve uzroke i posljedice nedoličnog ponašanja i pripremi potrebne radnje, nadređenima mora poslati sljedeće dokumente:
- Memorandum osoba povezanih sa slučajem.
- Dopis koji sadrži suštinu incidenta.
- Obrazloženje od samog krivca.
- Izjave drugih osoba uključenih u ovaj slučaj.
- Dokument koji potvrđuje način rada.
- Ako je potrebno, dodatna dokumenta potrebna za pojašnjenje.
Ako je mjera otpuštanje, ona se mora izdati u obliku naredbe u jedinstvenoj formi sa tačnom naznakom po kom članu je radnik otpušten. Ne postoje oblici naloga za izricanje kazni u vidu opomene ili opomene. Objavljuju se u slobodnoj formi.
Možete pogledati video za informacije o svim vrstama kazni za krive radnike, njihovom izvršenju i drugim važnim nijansama:
Posljedice
- Zaposleni sa kaznom može biti lišen bonusa.
- Zaposleni koji je dobio kaznu i više puta je učinio prekršaj može biti suspendovan sa posla, odnosno otpušten.
Poslodavac treba da vodi računa o popunjavanju sve potrebne dokumentacije.
Kako bi se izbjegle poteškoće, sva pitanja vezana za njegovu radnu disciplinu moraju se pojedinačno razgovarati sa svakim zaposlenim.
Organizacija je odgovorna za kršenje procedure za primjenu kazni. Ukoliko postoji neslaganje sa važećom mjerom, a zaposleni se žali inspekciji rada, poslodavac će biti provjeren da li je učinjen prekršaj tokom istrage i izricanja kazne.
Ukoliko inspekcija utvrdi prekršaj, organizacija će snositi administrativnu odgovornost.
Zaposlenik će biti vraćen na posao sudskim putem, a dobit će naknadu za nanošenje moralne štete.
Organizacija mora snositi sve troškove ispitivanja i inspekcija. Osim toga, poslovna reputacija kompanije će biti narušena i kredibilitet će biti izgubljen.
Izvor: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vidy-disciplinarnnyh-vzyskanij.html
Kada se primjenjuje disciplinska sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Ako zaposleni u preduzeću počine nedolično ili nepropisno obavljaju svoje dužnosti, poslodavac ima pravo na njih primijeniti disciplinske mjere u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ponekad su takve stroge mjere neophodne kako bi se osiguralo da zaposleni i timovi održavaju disciplinu i pravilno obavljaju svoje dužnosti.
Međutim, uprava ne postupa uvijek u skladu sa zakonom, zbog čega se zaposleni obraćaju sudovima ili saveznoj službi za rad i zapošljavanje.
Kazne prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Na zakonodavnom nivou definisano je nekoliko vrsta disciplinskih sankcija koje se primenjuju na zaposlenog:
- Ukor kao disciplinska sankcija.
- Objavljujem opomenu.
- Otpuštanje.
Zakon ne predviđa druge vrste disciplinskih sankcija. Neke kompanije kažnjavaju zaposlene, prebacuju ih na pozicije sa nižim platama itd. Ove vrste kazni su nezakonite protiv zaposlenih.
Istovremeno, postoje načini za oduzimanje bonusa predviđeni zakonom, kao i načini žalbe na ovo oduzimanje.
Budući da su bonusi, u stvari, sastavni dio plate (kao stimulativna komponenta), ukoliko je uskraćena, zaposleni, prilikom obraćanja sudu, može ostvariti njen povrat sa kaznama jednakim 1/300 ključne stope za svaku kasni dan.
Ako je bonus „vezan“ za standarde rada, poslodavac može izbjeći donošenje pozitivnih sudskih odluka u korist zaposlenog.
U tom slučaju slučajevi smanjenja iznosa premije ili njenog neplaćanja moraju se odraziti u nalogu.
Takođe je potrebno izraditi uredbu o bonusima, u kojoj se obavezno moraju navesti uslovi za isplatu i neisplatu bonusa.
Najlojalnija disciplinska kazna je ukor. Najčešće se izriču ukori zbog kašnjenja na radno mjesto.
Razlikuju se sljedeće vrste disciplinskih prekršaja:
- Jednokratni prekršaj. Takvi prekršaji uključuju izostanak sa posla, pijanost na poslu, neodržavanje ljekarskih pregleda itd. Disciplinska sankcija za izostanak (ili drugi prekršaj iz ove kategorije) može biti bilo koja, uključujući i otpuštanje (član 81. stav 6. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Neispunjavanje neposrednih obaveza. Ova krivična djela, pored neizvršavanja dužnosti, uključuju i slučajeve kašnjenja. Istovremeno, zakon predviđa činjenicu da se zaposlenik ne može otpustiti ako je počinio ovu povredu prvi put. Nakon prvog takvog prekršaja, zaposlenik se suočava sa ukorom, nakon drugog - ukorom, a za naredne može biti otpušten (član 81. stav 5. Zakona o radu Ruske Federacije);
- Protivpravne radnje u vezi sa imovinom zakupca, počinilo lice koje je odgovorno za sigurnost ove imovine. Prema ovoj klauzuli, samo finansijski odgovorni zaposleni (kasiri, računovođe, skladištari, itd.) podliježu kažnjavanju prema njima odlukom uprave, uključujući i otpuštanje (član 81. stav 7. Zakona o radu Rusije; Federacija);
- Zaposleni koji poslodavcu dostavlja lažne dokumente prilikom konkurisanja za posao. U tom slučaju, zaposlenik se suočava sa otkazom.
Takođe među disciplinskim prestupima treba istaći nepoštovanje naredbi uprave od strane zaposlenog.
Pravila za izricanje disciplinskih sankcija
Da bi se zaposleni na odgovarajući način mogao pozvati na odgovornost, činjenica da je prekršaj mora biti dokazana. Po pravilu, ova odgovornost je dodijeljena stručnjacima za ljudske resurse i pravnicima.
Da bi se zaposleni koji je prekršio smatrao odgovornim, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
- Svi radnici u preduzeću moraju biti upoznati sa opisom posla, ugovorom o radu, internim propisima i sigurnosnim pravilima, kao i lokalnim uputstvima za radnike u preduzeću.
- Utvrđena činjenica o krivičnim radnjama zaposlenog. One. ako je radnju počinio zaposleni zbog okolnosti na koje ne može uticati, to nije prekršaj.
- Od zaposlenog se mora tražiti objašnjenje. Jer prije privođenja počinitelja pravdi potrebno je da napiše pismeno obrazloženje. Najispravnije bi bilo tražiti da se pismeno napiše obrazloženje, tj. uz upoznavanje uz potpis sa ograničenim rokom ispunjenja uslova od najviše dva radna dana. Ako zaposleni u prekršaju ne dostavi obrazloženje, ovlašteni radnik ima pravo da sačini zapisnik o odbijanju radnika da objasni situaciju.
- O učinjenom disciplinskom prestupu sastavlja se akt i zapisnik. Istovremeno, uzorak disciplinskog akta nema jedinstvenu formu. U većini organizacija priprema dokumenata vezanih za registraciju nedoličnog ponašanja povjerena je odjelu ljudskih resursa.
- Sljedeći korak će biti izdavanje naloga u kojem će se naznačiti primijenjena kazna. U ovom slučaju, vrsta kazne je određena okolnostima događaja, posljedicama i motivima počinjenog djela.
Uzorak disciplinskog akta
Radnik mora biti upoznat sa ovom naredbom najkasnije tri dana od dana njenog izdavanja (isključujući dane kada je radnik odsutan sa radnog mjesta). U slučaju odbijanja zaposlenog, mora se sastaviti odgovarajući akt.
Prema čl.
193. Zakona o radu Ruske Federacije, izvršenje naloga za disciplinski postupak mora se izvršiti najkasnije u roku od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a ne mora proći više od mjesec dana od trenutka kada je otkriven. Datumom otkrivanja treba smatrati trenutak kada je neposredni rukovodilac počinioca saznao za prekršaj.
Trajanje disciplinskog postupka
Disciplinska kazna važi do ukidanja.
U kojim slučajevima se to dešava? Ako je, kao rezultat nedoličnog ponašanja, zaposlenik dobio otkaz, u ovom slučaju se ukidanje kazne ne može podrazumijevati.
Može se povući samo opomena ili opomena, ali uz nastavak radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog.
Uklanjanje kazne može se dogoditi u dva slučaja (član 194. Zakona o radu Ruske Federacije):
- Nakon 1 godine automatski od stupanja na snagu naredbe o izricanju kazne (pod uslovom da zaposleni nije počinio novi prekršaj).
- Ranim povlačenjem prilikom pokazivanja inicijative.
Budući da odluku o izricanju kazne i njenu vrstu određuje rukovodilac organizacije (ili ovlašteni zaposlenik), prijevremeno povlačenje mora biti dogovoreno sa upravom. Automatska povlačenja se vrše bez posebnih formalnosti ili upravljačkih odluka.
Rukovodstvo preduzeća, zaposleni, neposredno pretpostavljeni zaposlenog ili sindikat mogu pokrenuti prijevremeni ukidanje kazne.
U tom slučaju, sindikat ili neposredni rukovodilac mora sastaviti peticiju upućenu rukovodiocu preduzeća. A kada ga sam zaposlenik kontaktira, treba da napiše izjavu.
Istovremeno, uzorak zahtjeva za ukidanje disciplinske sankcije nema obaveznu formu.
Mora navesti podatke rukovodioca preduzeća na čije se ime sastavlja dokument, podatke zaposlenog ili tima koji je pokrenuo predstavku, navesti zahtev sa argumentima za ukidanje kazne, kao i datum i potpis lica koja su sačinila dokument.
Rok za žalbu na disciplinsku kaznu
Ako se zaposleni ne slaže sa naredbom o disciplinskom postupku, ima pravo žalbe. Žalbene tačke su:
- Inspektorat rada;
- pravosuđe;
- komisija za radne sporove.
Razlog za kontaktiranje jednog od ovih organa može biti:
- dva puta izricanje kazni za isti prekršaj;
- nepravilno izvršenje naplate;
- odsustvo zaposlenog s radnog mjesta zbog bolesti ili godišnjeg odmora u vrijeme podnošenja kazne;
- kršenje rokova;
- ako od radnika nije zatraženo da napiše obrazloženje.
Zahtjev za ukidanje uzorka disciplinske sankcije
Zaposlenom se daje rok od tri mjeseca da se obrati nekom od gore navedenih organa. Ako je, kao kaznu, zaposlenik otpušten iz organizacije, onda period za prijavu nije duži od mjesec dana.
Podnošenje tužbe za ulaganje žalbe na disciplinsku sankciju sudu moguće je uz istovremeno kontaktiranje komisije za radne sporove ili inspekcije rada. Možete se obratiti i pravosudnim organima ako zaposleni nije zadovoljan odlukom inspekcije rada ili komisije za radne sporove.
Izvor: https://ktovdele.ru/distsiplinarnoe-vzyiskanie.html
Disciplinske sankcije, Zakon o radu Ruske Federacije (član 192)
Radni odnosi su regulisani, kao što je poznato, Zakon o radu. Prilikom konkurisanja za posao, kandidat i poslodavac sklapaju sporazum. Dokumentom se utvrđuju osnovni uslovi rada zaposlenog. Ugovorom se utvrđuju i obaveze i prava stranaka.
Sklapanjem ugovora, zaposlenik se dobrovoljno obavezuje da će poštovati norme radnog zakonodavstva i odredbe lokalnih dokumenata.
U slučaju prekršaja, suočava se sa disciplinskim merama.
Zakon o radu Ruske Federacije sadrži posebno pravilo kojim se utvrđuju razlozi i opći uslovi za primjenu sankcija prema krivcu - član 192. Razmotrimo njegove karakteristike.
Opće informacije
Prema gore navedenom članu Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinska mjera može se izreći zaposleniku koji je prekršio odredbe zakona ili drugih regulatornih dokumenata. Prekršaj se može izraziti ili u neispunjavanju ili u nepravilnom obavljanju profesionalnih obaveza od strane zaposlenog njegovom krivicom.
Poslodavac može izabrati jednu od sljedećih sankcija:
- Komentar.
- Ukor.
- Raskid ugovora (ako postoje razlozi).
Savezni zakoni, propisi o disciplini, statuti mogu predvideti određene kategorije zaposlenih i druge koje nisu obuhvaćene čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije disciplinske sankcije. Norma se mora primijeniti uzimajući u obzir odredbe čl. 81.
Karakteristike norme
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, disciplinske sankcije uključuju otpuštanje po osnovu utvrđenim u čl. 81 (5, 6, 9, 10 tačaka prvog dijela), 336 (tačka 1), 348.
11, kao i iz stava 7.
1, 8, 7 od prve 81 norme, ako zaposleni krivim radnjama dovode do gubitka povjerenja u njega ili je počinio nemoralno djelo na mjestu i u okviru svoje radne aktivnosti.
Upotreba sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonodavstvom, uredbama i poveljama nije dozvoljena.
Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinske sankcije treba izreći tek nakon procjene težine prekršaja i analize okolnosti u kojima ga je počinilac počinio.
Šta je disciplinski prekršaj?
To treba shvatiti kao krivo, nezakonito propuštanje ili nepropisno obavljanje dužnosti od strane zaposlenog koji su mu dodijeljeni u skladu sa ugovorom, zakonom i drugim propisima (uključujući lokalne) aktima.
Prekršaj se može izraziti u kršenju propisa, pravila kompanije, opisa poslova, naloga poslodavca, tehničkih pravila i sl.
Krivica
Neizvršenje/nepravilno obavljanje dužnosti smatraće se krivim ako je građanin postupao nesavjesno ili namjerno.
Izricanje disciplinske sankcije prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno ako su odgovarajući prekršaji počinjeni zbog okolnosti izvan kontrole osobe. Na primjer, zaposleni nije ispunio svoje dužnosti zbog odsustva potrebni materijali za rad, zbog gubitka radne sposobnosti i sl.
Ilegalnost
Nezakonitost ponašanja (nečinjenja/nečinjenja) zaposlenog izražava se u njegovom nepoštivanju zahtjeva zakona i drugih industrijskih propisa.
Po ovom pitanju obrazloženja je dao Plenum Vrhovnog suda u Rezoluciji broj 2 iz 2004. godine.
Sud je ukazao da se odbijanje zaposlenog da izvrši proizvodni zadatak kada postoji opasnost po njegov život/zdravlje zbog kršenja pravila zaštite na radu ne može smatrati prekršajem dok se odgovarajuća opasnost ne otkloni.
Ponašanje osobe koja odbija da obavlja težak posao ili u opasnim/štetnim uslovima, ako to nije predviđeno ugovorom, takođe će se priznati kao zakonito. Izuzeci mogu biti utvrđeni samo saveznim zakonom.
Nijanse
Zbog činjenice da Zakon o radu ne sadrži odredbe koje zabranjuju ostvarivanje prava na takvo odbijanje, u slučajevima kada je obavljanje relevantnih poslova uslovljeno premeštajem po osnovu člana 72.2, odbijanje građanina da transfer treba smatrati opravdanim.
Nepostupanje po nalogu poslodavca za odlazak na posao prije kraja godišnjeg odmora ne može se smatrati kršenjem discipline.
Zakon ne predviđa pravo da se zaposleni pozove prijevremeno bez njegovog pristanka.
Odbijanje zaposlenika da se pridržava takvog naloga (bez obzira na razlog) treba smatrati zakonitim.
Vrste prekršaja discipline
Samo krivo protivpravno ponašanje koje je direktno povezano sa obavljanjem profesionalnih dužnosti može se smatrati prekršajem za koji se može izreći disciplinska mjera prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Odbijanje osobe da izvrši javni red ili nepoštivanje pravila ponašanja na javnom mjestu ne može se smatrati kršenjem.
Povredama discipline u preduzeću smatraju se:
- Odsustvo građanina bez opravdanog razloga sa radnog mesta ili posla uopšte.
- Izbjegavanje/odbijanje da se podvrgne medicinskom pregledu, specijalnoj obuci, sertifikaciji, ispitu o zdravlju i sigurnosti, pravilima rada opreme, ako su ove procedure preduslov za prijem u proizvodnu djelatnost.
- Odbijanje, bez opravdanog razloga, da se zaključi ugovor o finansijskoj odgovornosti, ako je usluživanje vrijednih stvari osnovna radna obaveza lica i ugovorena je prilikom prijema u preduzeće, a navedeni ugovor se može zaključiti sa građaninom, u u skladu sa odredbama zakona.
Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije
Disciplinska mjera u vidu otkaza može se primijeniti u vezi sa:
- Ponovljeni propust građanina da obavlja svoje radne funkcije bez opravdanog razloga uz kaznu.
- Jednokratno grubo neispunjavanje (kršenje) dužnosti.
- Prijem od strane direktora preduzeća (strukturne jedinice), njegovog zamjenika, gl. računovođa neopravdane odluke čijim je izvršenjem došlo do povrede sigurnosti vrijednih stvari, njihove nezakonite upotrebe ili druge imovinske štete.
- Jednokratno učinjena teška povreda profesionalnih dužnosti od strane rukovodioca ili njegovog zamenika.
Pored disciplinskih sankcija utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, sektorski federalni zakoni predviđaju sankcije. Na primjer, savezni zakon br. 90 dozvoljava otpuštanje nastavnika zbog grubog kršenja statuta obrazovne ustanove ponovo primljen u roku od godinu dana.
Dato u čl. 192 lista se smatra iscrpnom. Primjena bilo kojih drugih kazni koje nisu predviđene članom nije dozvoljena. Na primjer, bilo bi nezakonito prebaciti zaposlenog na niže plaćeno radno mjesto ili naplatiti novčanu kaznu kao sankciju za prekršaje.
Izuzeci su dozvoljeni u slučajevima izričito predviđenim zakonom. Na primjer, savezni zakon br. 79 predviđa da se državnom službeniku, pored kazni utvrđenih članom 192. Zakona o radu, može izreći i upozorenje o nepotpunom ispunjavanju položaja.
Pravila za primjenu sankcija
Oni su sadržani u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Disciplinske sankcije se mogu izreći tek nakon što dobije objašnjenje od radnika koji je počinio prekršaj.
One se dostavljaju u pisanoj formi. Zaposlenom se daje 2 dana za sastavljanje objašnjenja.
Ako se na kraju ovog roka ne daju objašnjenja, poslodavac mora sačiniti odgovarajući izvještaj.
Mora se reći da se nedavanje objašnjenja ne smatra preprekom za primjenu sankcija prema odgovornima.
Rokovi
Oni se također spominju u normi 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Vremenski rokovi za disciplinske mjere su sljedeći:
- Sankcija se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana. od dana otkrivanja prekršaja. U ovaj period nisu uračunati dani kada je zaposleni na godišnjem odmoru, privremeni nesposobnost, kao ni vreme predviđeno za uzimanje u obzir zaključaka sindikata.
- Sankcija se ne može primijeniti nakon 6 mjeseci. od dana prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizorskog inspekcijskog nadzora, inspekcije finansijsko-ekonomskih transakcija - nakon dvije godine. Ovi periodi ne uključuju vrijeme krivičnog postupka.
Za svaki prekršaj počinilac može biti podvrgnut samo jednoj kazni. U suprotnom će mu biti povrijeđena ustavna prava.
Ako zaposleni u preduzeću počine nedolično ili nepropisno obavljaju svoje dužnosti, poslodavac ima pravo na njih primijeniti disciplinske mjere u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ponekad su takve stroge mjere neophodne kako bi se osiguralo da tim održava disciplinu i pravilno obavlja svoje dužnosti. Međutim, menadžment ne postupa uvijek u skladu sa zakonom, zbog čega se zaposleni obraćaju sudovima.
Na zakonodavnom nivou definisano je nekoliko vrsta kazni koje se primenjuju na zaposlenog:
- Komentar.
- Objavljujem opomenu.
- Otpuštanje.
Zakon ne predviđa nikakve druge kazne. Neke kompanije izriču novčane kazne zaposlenima i prebacuju ih na radna mjesta sa nižim platama. Ove vrste kazni su nezakonite.
Istovremeno, postoje načini za oduzimanje bonusa, kao i metode žalbe ovu odluku. S obzirom da su stimulativne isplate sastavni dio plate (kao stimulativna komponenta), ukoliko je uskraćena, zaposleni prilikom obraćanja sudu može dobiti povrat sa kaznama u visini 1/300 ključne stope za svaki dan kašnjenja.
Ako je bonus „vezan“ za standarde rada, poslodavac može izbjeći donošenje pozitivnih sudskih odluka u korist zaposlenog. U tom slučaju, smanjenje njegovog iznosa ili neplaćanje mora biti odraženo u nalogu. Takođe je potrebno izraditi propis o bonusima, koji mora navesti uslove za isplatu bonusa.
Najlojalnija disciplinska kazna je ukor. Najčešće se najavljuje zbog kašnjenja na radno mjesto.
Kazne prema Zakonu o radu Ruske Federacije primjenjuju se na radnike kada počine prekršaje. Kršenje rezultira jednom vrstom kazne. Ne možete izreći opomenu zbog kašnjenja, a zatim ukoriti zbog toga.
Razlikuju se sljedeće vrste disciplinskih prekršaja:
- Jednom snimljeno– izostanak, pijanstvo na poslu, nepolaganje. Kazna može biti bilo koja, uključujući i otpuštanje (član 81. stav 6. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Neispunjavanje neposrednih obaveza. Ovo uključuje i kašnjenje. Nakon prvog prekršaja, zaposlenik se suočava sa ukorom, drugog - ukorom, a za naknadne prekršaje može biti otpušten (član 81. stav 5. Zakona o radu Ruske Federacije);
- Protivpravne radnje u vezi sa imovinom poslodavca, počinilo lice koje snosi odgovornost za njegovu sigurnost(blagajnici, računovođe, skladištari). Bilo koja kazna se primjenjuje na njih odlukom uprave, uključujući i otpuštanje (član 81. stav 7. Zakona o radu Ruske Federacije);
- Davanje lažnih dokumenata prilikom konkurisanja za posao. U ovom slučaju prijeti otkaz.
Takođe među nedoličnim ponašanjem treba istaći nepoštivanje naredbi uprave.
Pravila za izricanje disciplinskih sankcija
Da bi se zaposleni na odgovarajući način mogao pozvati na odgovornost, činjenica da je prekršaj mora biti dokazana. Po pravilu, ova odgovornost je dodijeljena stručnjacima za ljudske resurse i pravnicima.
Moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
- Svi radnici u preduzeću moraju biti upoznati sa svojim opis posla, And sigurnosne mjere, kao i lokalne upute.
- Utvrđena činjenica krivičnih radnji. Ako je zaposleni počinio prekršaj zbog okolnosti koje su van njegove kontrole, to nije prekršaj.
- Mora se tražiti od zaposlenog. Najispravnije je zahtijevati da se popuni rukom uz potpis i ograničen rok od najviše dva radna dana. Ako se ne dostavi obrazloženje, ovlašteni radnik ima pravo da sačini akt o odbijanju da objasni situaciju.
- Sastavlja se akt i dopis. Papirologija je u nadležnosti HR odjela.
- Izdavanje naloga u kojem se navodi primijenjena kazna. Utvrđuje se okolnostima događaja, posljedicama i motivima počinjenog djela.
Uzorak disciplinskog akta
Radnik se sa ovom naredbom mora upoznati najkasnije tri dana od dana njenog izdavanja (ne računajući period odsustva sa radnog mesta). U slučaju odbijanja, mora se sastaviti odgovarajući akt.
Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog za naplatu izdaje se najkasnije šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja ne smije proći više od mjesec dana od trenutka njegovog otkrivanja. Datum otkrivanja je kada je neposredni rukovodilac počinioca saznao za prekršaj.
Trajanje disciplinske kazne
Oporavak vrijedi do povlačenja. Ako je zaposlenik dobio otkaz, to se ne podrazumijeva. Ukida se samo opomena ili opomena, ali uz nastavak radnog odnosa.
Kazna se može vratiti u dva slučaja (član 194. Zakona o radu Ruske Federacije):
- Nakon 1 godine automatski od dana stupanja na snagu naredbe o izricanju kazne (ako zaposleni nije počinio novi prekršaj).
- Ranim povlačenjem prilikom pokazivanja inicijative.
Budući da odluku o izricanju kazne i njenu vrstu određuje rukovodilac organizacije, prijevremeno povlačenje mora biti dogovoreno s njim. Automatski radi bez registracije.
Prijevremeni ukidanje kazne može pokrenuti poslodavac, zaposleni, neposredno pretpostavljeni ili sindikat.
Sastavlja se peticija upućena rukovodiocu preduzeća. A kada ga sam zaposlenik kontaktira, napiše izjavu. U dokumentu se moraju navesti podaci o rukovodiocu, zaposleniku ili timu koji je pokrenuo peticiju, navesti zahtjev sa navođenjem argumenata u korist ukidanja kazne, staviti datum i potpis.
Žalbeni rok
Žalbene tačke su:
- Inspektorat rada;
- pravosuđe;
- komisija za radne sporove.
Razlog bi mogao biti:
- kazna dva puta za isto delo;
- nepravilna registracija;
- odsustvo zaposlenog sa radnog mesta zbog bolesti ili godišnjeg odmora u vreme izricanja kazne;
- kršenje rokova za sastavljanje akta;
- ako vam nije ponuđeno da napišete objašnjenje.
Zahtjev za ukidanje uzorka disciplinske sankcije
Za podnošenje zahtjeva bilo kojem od gore navedenih organa predviđeno je do tri mjeseca. Ako je, kao kaznu, zaposlenik otpušten iz organizacije, period nije duži od mjesec dana.
Podnošenje tužbe sudu za žalbu na naplatu moguće je ako se istovremeno žalite komisiji ili ako niste zadovoljni odlukom prethodnih organa.
Svaki zaposleni je dužan da ispunjava službene dužnosti koje su mu dodijeljene, a koje su navedene u ugovoru o radu i opisu poslova. U suprotnom može biti doveden poseban tip pravnu odgovornost, koja se naziva disciplinska.
Definicija
Obaveza zaposlenog da bude kažnjen zbog kršenja pravila organizacije, uslova ugovora o radu ili opisa posla je disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da će osnov za privođenje zaposlenika biti počinjenje prekršaja od strane zaposlenog, što dokazuje činjenicu da on zanemaruje službena ovlaštenja koja su mu povjerena.
Glavni aspekti
Ako zaposleni ne ispunjava svoje službene dužnosti, nastaje disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa primjenu jedne od tri vrste kazni za zaposlenog:
Komentar;
Ukor;
Otpuštanje.
Ovo može ukazivati na djelimično ili potpuno neispunjavanje službene dužnosti građanina. Dijeli se na dvije vrste:
Općenito, kada osoba krši norme Zakona o radu;
Posebno, ako se ne poštuju ona pravila koja su utvrđena od strane menadžmenta organizacije i zapisana u povelji, ali nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Vrste prekršaja
Ima ih nekoliko:
Korištenje službenog vremena od strane zaposlenika po vlastitom nahođenju, na primjer, izostanak i kašnjenje;
Neposlušnost rukovodstvu kompanije, što uključuje nepoštivanje naredbi i uputstava;
Nepravilan rad opreme organizacije;
Nemoralno ponašanje - dolazak na posao u pijanom stanju, nepridržavanje pravila zaštite na radu itd.
U ovom slučaju, rukovodilac preduzeća ima svako pravo da osobu podvrgne ovoj vrsti kazne, kao što je disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa primjenu određene kazne, koja može biti u obliku:
Bilješke;
Ukor;
Otpuštanja.
Posljednja od ova tri se koristi izuzetno rijetko, kada menadžer ne može više da zadrži u preduzeću osobu koja je zanemarila radnu disciplinu već ne prvi put. Stoga je privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti u ovom slučaju jednostavno neophodna mjera kako bi se osiguralo da on počne ozbiljnije shvaćati svoje radne obaveze.
Procedura
Nepoštivanje opisa poslova i drugih uslova službenog djelovanja u organizaciji ima za posljedicu disciplinsku odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju utvrđuje samo tri vrste kazni koje se moraju pravilno primijeniti kako se ne bi kršio zakon.
Primjer: građanin je kasnio tri sata na posao, navodeći to što je dugo stajao na autobuskoj stanici i nije mogao čekati gradski prevoz. U ovom slučaju to neće biti valjan razlog, jer su ostali zaposleni, čak i bez ličnog automobila, došli u organizaciju na vrijeme. Kadrovski stručnjak, kada otkrije odsustvo zaposlenog, mora učiniti sljedeće:
Sastaviti akt u formi (mora ga potpisati više osoba);
Predstavite ga zaposleniku uz potpis, a zatim o tome zabilježite;
Registrirajte dokument.
Dokumentarni dokazi o povredi radne discipline sastavljaju se kako slijedi:
Potrebno je pribaviti od neposrednog pretpostavljenog osobe koja je kasno stigla u organizaciju i uz njega priložiti sačinjen izvještaj;
Primljene podatke registrirajte u posebnom obrascu i dokumentu dodijelite broj.
Vrste kazni
Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa primjenu sljedećih disciplinskih sankcija prema zaposleniku koji nepošteno obavlja svoje službene dužnosti:
Komentar;
Ukor;
Otpuštanje po određenim osnovama.
U tom slučaju samo će upravnik odlučiti koja se kazna može izreći građaninu za kršenje pravila propisa. Otkaz se primjenjuje samo u izuzetnim slučajevima.
Disciplinska sankcija poput opomene može se primijeniti na građanina koji nedovoljno profesionalno obavlja svoju dužnost, posebno ako je tu činjenicu potvrdila pritužba klijenta.
Primjer: zaposlenik je morao da ugradi prozore u stanu redovnog kupca prozora, ali zbog činjenice da je stigao kasnije od predviđenog vremena, nije mogao sve poslove završiti u jednom danu. Klijent je bio nezadovoljan i napisao je prigovor. U ovom slučaju, dovođenje radnika pod disciplinsku odgovornost je jednostavno neizbježno, jer svojim nezakonitim radnjama narušava autoritet organizacije.
Kazna u vidu opomene smatra se strožom. Obično se koristi u slučajevima kada osoba više puta zanemaruje svoje poslovne obaveze, na primjer, sistematski kasni na operativni sastanak, ne poštuje naredbe uprave ili ne završi svoj posao u potpunosti.
Posljednja vrsta disciplinske mjere ovdje će biti otpuštanje nesavjesnog radnika, ali samo iz objektivnih razloga, koji moraju biti potvrđeni relevantnim aktom.
Primjer: građanin nije došao na posao jer je bio bolestan i to prijavio upravi. Po odlasku svom šefu nije dostavio zvaničnu potvrdu ove činjenice, a nije bilo ni pismeno objašnjenje od njega. Shodno tome, sačinjen je akt i naredba o privođenju radnika disciplinskoj odgovornosti za izostanak sa daljim otkazom ugovora o radu, što je u ovom slučaju apsolutno zakonito.
Nepoštivanje propisa o radu
U ovom slučaju, zanemarivanje uslova zaključenog ugovora i njihovo nepošteno sprovođenje biće glavni razlog za disciplinsku odgovornost državnih službenika. Zato što je poštovanje pravila službene rutine njihova glavna odgovornost.
Disciplinska odgovornost državnih službenika se sastoji u izricanju sljedećih vrsta kazni:
Komentar;
Ukor;
Upozorenje o nepotpunoj usklađenosti;
Uklanjanje sa pozicije;
Otpuštanje iz određenih razloga (odsustvo sa posla, pojavljivanje u pijanom stanju, odavanje zakonom zaštićene tajne, uništavanje ili krađa dokumenata i druge imovine).
U ovom slučaju, kazne za nedolično ponašanje za ove osobe su predviđene saveznim zakonima i različitim aktima ministarstava i resora. Osim toga, disciplinska odgovornost službenika je jedna od mjera državne prinude koja je neophodna kako bi se osiguralo da svi državni službenici ne krše svoje profesionalne odgovornosti i povećao nivo intelektualnih sposobnosti.
Posebnosti
Dovođenje disciplinske odgovornosti zaposlenom pomaže u razvijanju određenog okvira ponašanja i ozbiljnijeg odnosa prema poslu, jer će u suprotnom jednostavno prestati da poštuje uslove ugovora o radu i pravila organizacije. Osim toga, osoba počinje efikasnije obavljati svoje službene dužnosti.
Sadrži nekoliko vrsta disciplinskih sankcija koje poslodavac ima pravo primijeniti prema nesavjesnom zaposleniku.
Svaki šef koji želi krivom zaposleniku naučiti lekciju mora slijediti nekoliko pravila:
Opomena, opomena ili razrješenje mogu se izreći najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, uzimajući u obzir vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora ili drugog odsustva iz opravdanog razloga, a najkasnije u roku od šest mjeseci;
U svakom pojedinačnom slučaju, na lice se može primijeniti samo jedna od navedenih vrsta kazne;
Zaposleni ima pravo žalbe na odluku uprave;
Ako tokom godinu dana rada osoba nije počinila nikakav prekršaj, onda to znači da više nema kaznu.
Red
U slučaju da rukovodilac odluči da svom podređenom izriče disciplinsku kaznu zbog neispunjavanja službene dužnosti, to mora biti pismeno evidentirano izdavanjem naloga. Zatim u roku od tri dana sa tim upoznati zaposlenog uz potpis.
Naredba o izricanju disciplinske odgovornosti sastavlja se na sljedeći način:
Naziv kompanije______________
00.00.00, grad ___________ br.________
"O _________"
Zbog činjenice da je zaposleni ___________ viđen na poslu u alkoholisanom stanju, nalažem:
Izreći strogu opomenu;
Za april ukupno_______
Baza: Art. 192.193 Zakona o radu, memorandum višeg specijaliste prodaje ________.
Direktor _________ (potpis)
Pročitao sam naredbu ___________ (transkript)
Grounds
Za nepropisno obavljanje službenih dužnosti od strane službenika, zakon predviđa određenu vrstu kazne koja se manifestuje u vidu disciplinskih mjera. Naravno, neće svaki menadžer na ovaj način kazniti krivog podređenog, ali, kako praksa pokazuje, ova metoda je najefikasnija, jer neće svaki šef moći pogledati stalna kašnjenja, nepotpun izvještaj ili projekat itd.
Kao osnov za disciplinsku odgovornost smatraju se povrede propisa o radu koje je učinio zaposleni. Osim toga, nepoštivanje uslova iz ugovora i opisa posla od strane zaposlenog podrazumijeva postojanje njegove krivice, što dovodi do kažnjavanja u vidu opomene, opomene ili otkaza.
Takođe, rukovodilac ne treba da zaboravi da je zaposlenog za povredu discipline moguće pozvati na odgovornost samo u roku od mesec dana, a najkasnije u roku od šest meseci.
Koje mjere je najbolje preduzeti?
Nakon što je zaposlenik nezakonitim radnjama prekršio redosled rada u organizaciji, šef može protiv njega primijeniti disciplinski postupak. Zakon o radu Ruske Federacije to predviđa u obliku:
Bilješke;
Ukor;
Otpuštanja (posljednja mjera).
U praksi, poslodavci pokušavaju finansijski kazniti svoje podređene uskraćivanjem bonusa. Kako bi se izbjegle nepotrebne muke sa zakonom, ne dokumentuju nečije nedolično ponašanje, jer u slučaju pogrešnih radnji menadžmenta predviđena je i odgovornost. Disciplinski prestup se jednostavno ne evidentira u pisanoj formi i ne sastavlja se naredba.
Ako građanin u vršenju službene dužnosti učini krivično djelo koje zadire u interese ne samo poslodavca, već i drugih lica, može biti kažnjen u vidu novčane odgovornosti.
Primjer: uposlenika je zaposlila kompanija kao vozača i prevozila je građevinski materijal drugom izvođaču. Jednog dana je prekršio saobraćajna pravila i izazvao nesreću, pri čemu je teško oštetio automobil poslodavca i drugog vozača. U tom slučaju zaposlenik će snositi punu finansijsku odgovornost.
COAP
Ne zna svaki šef šta je administrativna kazna za zaposlenog, jer taj koncept nije predviđen zakonom. Ipak, takva odgovornost postoji i za samog upravnika, a naznačena je u čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U ovom slučaju, administrativnu kaznu poslodavcu kao službeniku mogu primijeniti samo državni organi.
Praksa arbitraže
Građanin je disciplinski kažnjen što je jednom došao na posao u pogrešno vrijeme uz obrazloženje da ne može čekati na javni prevoz. Prošla su tri sata od početka smjene. Zbog ove okolnosti, poslodavac je odlučio da ga otpusti, ne želeći da primijeni nikakvu drugu disciplinsku kaznu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa raskid ugovora sa zaposlenim samo iz zakonskih razloga. Zaposlenik je bio primoran da se obrati sudu.
Iz materijala predmeta proizilazi da rukovodilac nije ni evidentirao činjenicu odsutnosti zaposlenog na propisanom obrascu, a od njega nije ni uzeo pismeno objašnjenje.
Osim toga, od početka rada nije prošlo manje od četiri sata, što znači da šef jednostavno nije imao osnova da otpusti građanina zbog izostanka. Takođe, rukovodilac je protivzakonito naplatio novčanu kaznu od uposlenice za neblagovremeno podnošenje prijave, što je potpuno suprotno normama Zakona o radu.
Sud je u svojoj odluci ukazao da su upravna i disciplinska odgovornost potpuno nesaglasne jedna s drugom i da se odnose na različitim oblastima zakonodavstvo. Dakle, rukovodilac nije imao pravo da izrekne novčanu kaznu zaposlenom. Osim toga, sama činjenica prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom je bila nezakonita. Građanin je vraćen na posao uz naknadu.
Postupci zaposlenih koji neispravno obavljaju svoje neposredne dužnosti ili ih jednostavno izbjegavaju definišu se kao disciplinski prekršaj i snose odgovarajuće posljedice. Član 192. Ruske Federacije reguliše postupak izricanja odgovornosti i disciplinske sankcije predviđene u ovom slučaju.
Granice disciplinskog prekršaja
Disciplinskim prestupom smatra se neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje onih koji su u neposrednoj vezi sa sprovođenjem aktivnosti. Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da to uključuje kršenje utvrđenih normi radnog zakonodavstva, nepoštivanje opisi poslova, uslovi ugovora o radu (TD) itd.
Sudski postupak zahteva učešće svih zainteresovanih lica uz obezbeđivanje dokaza od rukovodstva organizacije/preduzeća da je učinjen disciplinski prekršaj, uključujući i njegove negativne posledice.
Kriterijumi za određivanje disciplinskog prestupa:
- radnja/nečinjenje zaposlenog,
- Prisustvo krivice
- Mjesto gdje je krivično djelo počinjeno.
Potvrda činjenice nedoličnog ponašanja
Poslodavac mora ukazati sudu na sve raspoložive činjenice koje potvrđuju da je podređeni počinio protivpravnu radnju. To može uključivati sistematsko kašnjenje, nedolazak ili napuštanje radnog mjesta bez opravdanog razloga, odbijanje ispunjenja obaveza, izbjegavanje ljekarskog pregleda i sve druge radnje kojima se krši zakon.
Uz dokazivanje same činjenice nedoličnog ponašanja, mora se dokazati i krivica podređenog. Propisi ne definišu kriterijume krivice – ili je neko kriv ili nije. Prilikom razmatranja predmeta uzima se u obzir samo da li je krivično djelo izvršeno namjerno ili iz nehata.
Treba napomenuti da se djelo neće smatrati krivim ako podređeni odbije da obavlja poslove koji nisu predviđeni TD-om, ili one za koje podređeni mora dati svoju saglasnost. Na primjer, ovo je odbijanje da se radi svoj posao zbog neisplate zarada, odbijanje odlaska u prekovremeni rad i sl.
Ne smatraju se krivim i radnje koje su počinjene zbog više sile. Na primjer, ako drvo padne na službeni automobil tokom oluje, vozač neće biti odgovoran za to. Nedolazak ili zakašnjenje na posao zbog vremenskih uslova, paralizovanog saobraćaja i sl. takođe neće snositi nikakvu disciplinsku odgovornost, jer se razlozi zbog kojih su takve radnje učinjene smatraju valjanim.
Na osnovu iznesenih činjenica i nakon proučavanja svih okolnosti disciplinskog prekršaja, sud donosi jedinu ispravnu odluku za svaki pojedinačni slučaj. Istovremeno, ako je tužbeni zahtjev zadovoljen, sud može ukinuti primijenjenu kaznu, ali ne može odrediti drugu, jer je to pravo samo direktora organizacije/preduzeća.
U suštini, član 192. Zakona o radu Ruske Federacije nije u suprotnosti sa Ustavom, pa se primjena disciplinskih sankcija ne može smatrati kršenjem ustavnih ljudskih prava.
Napišite svoje pitanje u formu ispod
U malom broju preduzeća, a kamoli velikim, disciplinske sankcije nisu primenjivane (za šta se moraju izdati odgovarajući nalozi), jer pre ili kasnije svako može pogrešiti kršenjem discipline na radnom mestu. Zakon o radu takvu radnju ili nepostupanje definiše kao disciplinski prekršaj (u vidu, na primjer, izostanka, što povlači i kaznu: detalji). Za njegovu implementaciju potrebna je određena procedura od poslodavca, kao i poštovanje pravila njegove primjene. Stoga, hajde da pobliže pogledamo kako se to događa.
Disciplinske sankcije prema Zakonu o radu Ruske Federacije - koje su to?
Zakon o radu Ruske Federacije definiše disciplinsku mjeru kao mjeru kažnjavanja zaposlenog za nedolično ponašanje, odnosno za neispunjavanje radnih obaveza ili njihovo nepravilno obavljanje. Ovo bi trebalo da uključuje kršenje opisa poslova, naloga poslodavca, zakona o radu, ugovora i internih propisa. Dakle, poslodavac nematerijalnim metodama utiče na zaposlenog, zbog čega počinjenje prekršaja postaje manje očekivano zbog straha od kazne.
Za činjenje disciplinskog prestupa poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:
- Fine;
- Uklanjanje iz radnog procesa;
- Degradacija;
- Otpuštanje.
Više detalja o ovom pitanju možete pronaći u ovom članku.
disciplinske sankcije sa komentarima
Član 193. Zakona o radu Ruske Federacije navodi postupak za primjenu takve radnje. Nemoguće je primijeniti više kazni odjednom za jedan prekršaj. Odabire se samo određeni tip i na osnovu njega se izdaje nalog. Prije izdavanja, u nekim slučajevima može biti potrebna disciplinska istraga kako bi se dokazala krivica zaposlenika, ali često je dovoljno prisustvo određenih činjenica i svjedoka.
Da li je otpuštanje zbog disciplinskih sankcija predviđeno Zakonom o radu?
Jedna od najstrožih kazni je otkaz. Međutim, za to moraju postojati dobri razlozi, kako je navedeno u članu 192. Zakona o radu. One su sljedeće:
- sistematski izostanak;
- radnje koje su rezultirale nesrećom ili nesrećom;
- otkrivanje tajni;
- intoksikacija alkoholom ili drogom;
- krađa.
Svaka tačka ima svoje nijanse. Na primjer, neotkrivanje tajni može postati razlog za otkaz samo ako je to navedeno u ugovoru. Što se tiče izostanka, ono mora biti sistematično, odnosno zakon ne predviđa otkaz za jedan izostanak. Štaviše, velikodušnija kazna takođe treba da se primeni ranije. Dodatne informacije o otkazu prema Zakonu o radu Ruske Federacije možete pronaći.
Disciplinske mjere prema Zakonu o radu
Pored otkaza, Zakon o radu navodi i kazne kao što su opomena i opomena. Prvi je usmena opomena, odnosno odgovarajući pismeni nalog bez upisa u radnu knjižicu. Drugi se sastoji od službene prijave za teže vrste prekršaja i može se upisati u radnu knjižicu ako je redovna.
Što se tiče otkaza, važno je dodati da ono nosi i teže posljedice, jer neće biti samo pretresa. novi posao, ali i poteškoće u uređaju zbog negativnog upisa u radnu knjižicu.
Materijalne mjere uključuju kazne koje su nezakonite, oduzimanje bonusa ako je to predviđeno ugovorom ili finansijsku odgovornost. Njegova upotreba može izazvati štetu na imovini preduzeća.
Disciplinske sankcije protiv vojnih lica
Vojno osoblje, zajedno sa zaposlenima, može činiti i disciplinske prekršaje i kao rezultat toga, prema njima se primjenjuju kazne. Ovo pravo se može ostvariti u skladu sa članom 75. ove Povelje. To uključuje:
- stroga opomena ili unesena u lični dosije;
- outfits van reda (do 5);
- zabrana otpuštanja;
- smanjenje čina;
- prijevremeno otpuštanje iz službe;
- opredjeljenje za poziciju ispod;
- disciplinski hapšenje ili popravni rad.
Osim toga, prema vojnim licima primjenjuju se i materijalne kazne, poput uskraćivanja jednokratnih isplata ili tromjesečnih bonusa, kao i unošenje podataka u ličnu kartu.
Disciplinske sankcije u državnoj službi
Za državne službenike postupak i vrste disciplinskih sankcija su gotovo identični općeprihvaćenim, ali ipak imaju niz razlika. Dodatna kazna je upozorenje o nepotpunom izvođenju. To je takozvana prijetnja otkazom. U takvoj situaciji, po pravilu, radnik biva degradiran i nudi mu se druga radna mjesta. Ako takvih nema, onda će biti otpušten. Državna služba predviđa i internu reviziju, na osnovu koje se utvrđuje krivica zaposlenog.
Žalba na disciplinsku kaznu
Ukoliko poslodavac prekrši proceduru i rokove za izricanje kazne, zaposleni ima pravo žalbe. Poslodavac nema pravo da izriče bilo koju vrstu kazne bez zahtjeva objašnjenje. Ne možete kazniti zaposlenog zbog odsustva sa posla ako jeste bolovanje. Također je zabranjeno kažnjavanje više puta za isto djelo. Sve navedeno daje pravo žalbe na kaznu. Osim toga, neki poslodavci koriste materijalne odbitke od plate koji su nezakoniti.
Žalba se podnosi u roku od 3 mjeseca nakon izricanja disciplinskih sankcija, u slučaju otpuštanja, ovaj rok se smanjuje na mjesec dana. Da biste to učinili, obratite se inspekciji rada, komisiji za službene ili radne sporove ili sudu.
Kako mogu uložiti žalbu na disciplinsku kaznu Ministarstvu unutrašnjih poslova?
Žalba na ove sankcije od strane zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova ne razlikuje se od opšteprihvaćenih. Da bi to uradili, potrebno je da se obrate svom neposrednom rukovodiocu, sudu ili komisiji za službene sporove. Zaposleni imaju rok od tri mjeseca za žalbu nakon čitanja naredbe. Spor se razmatra u roku od mjesec dana, a žalba je moguća tek u roku od 10 dana od dana donošenja odluke.
Izricanje disciplinske sankcije zaposleniku - razlozi i postupak prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Važeći Zakon o radu predviđa odredbe na osnovu kojih je moguće izvršiti oporavak. Zaposleni je dužan da uredno izvršava svoje obaveze propisane ugovorom, pridržava se discipline i pravila zaštite na radu. Na listi osnova za kažnjavanje nalaze se i grubi prekršaji, kao što su alkoholiziranost na poslu, izostanak, krađa itd.
Procedura za primjenu kazne za zaposlene je da se ona može izreći određenom licu u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja činjenice njenog izvršenja. Važno pojašnjenje: bolovanje nije uključeno u ovaj period. Takođe je važno shvatiti da je rok zastare 6 meseci. Ako se za to vrijeme krivično djelo ne utvrdi, biće nemoguće kazniti ga.
Naredba o izricanju disciplinske sankcije zaposlenom - uzorak
Uzorak naloga za ukor nije predviđen zakonom, ali lista potrebnih informacija treba da bude sljedeća:
- Ime kompanije;
- broj, datum i naziv dokumenta;
- razlozi za sastavljanje i opis učinjene povrede;
- razlozi za kažnjavanje - član Zakona o radu Ruske Federacije;
- lice odgovorno za izvršenje;
- potpis rukovodioca i prekršioca;
- pečat organizacije.
Dakle, postoje određena pravila i procedure za podnošenje disciplinske sankcije. Ukoliko se prekrše, poslodavac gubi ovo pravo.