Međunarodne kvalifikacije. Međunarodne kvalifikacije u ruskim uslovima
Dana 7. decembra, uoči Trećeg sveruskog foruma „Nacionalni sistem kvalifikacija Rusije - 2017“, održana je konferencija „Međunarodna i ruska iskustva u razvoju sistema kvalifikacija“ u organizaciji Nacionalne agencije za razvoj kvalifikacija. Njemu su prisustvovali predstavnici državnih organa, privrede, sindikata, udruženja poslodavaca, obrazovnog sistema, kao i strani stručnjaci.
Otvarajući konferenciju, generalni direktor Nacionalne agencije za razvoj kvalifikacija Aleksandar Lejbovič naglasio je da se ona ispituje strano iskustvo i iskustva ruskih regiona, a o pitanjima sveruskih razmera biće reči 8. decembra na forumu „Nacionalni sistem kvalifikacija Rusije - 2017”.
„Prilikom kreiranja kvalifikacionog sistema u Rusiji, u početku smo se oslanjali na međunarodnu praksu i aktivno sarađivali sa Međunarodnom organizacijom rada“, rekla je Marina Maslova, direktorka Odeljenja za naknade, radne odnose i socijalno partnerstvo ruskog Ministarstva rada. - Sistem koji se kod nas razvio zasniva se na tripartitnoj saradnji između struktura vlasti, udruženja poslodavaca i sindikata, što odgovara svetskom iskustvu. Međutim, u proteklih pet godina razvili smo vlastitu viziju ovog pitanja, vlastite mehanizme, pa čak i vlastitu tradiciju.”
“Kada našim stranim kolegama kažemo da su u Rusiji poslodavci preuzeli program razvoja kvalifikacija, da svuda uvodimo instituciju nezavisnog ocjenjivanja kvalifikacija, to izaziva iznenađenje i odobravanje. Ispostavilo se da smo u ovom poslu već ispred brojnih zemalja“, dodao je Aleksandar Muričev, izvršni potpredsednik Ruskog saveza industrijalaca i preduzetnika.
„S poštovanjem posmatramo velike procese u oblasti razvoja kvalifikacija koji se odvijaju u Rusiji“, istakla je Olga Kulaeva, direktorka Biroa Međunarodne organizacije rada za istočnu Evropu i centralnu Aziju. - Urađene su izmjene i dopune Zakona o obrazovanju i vaspitanju, Zakona o radu, usvojen je Zakon o samostalnom ocjenjivanju kvalifikacija i usvojen veliki broj profesionalnih standarda. Podržavamo rad koji radite i nadamo se da ćemo obogatiti druge zemlje svojim dostignućima.”
Zamjenik direktora Odjeljenja za državnu politiku u visokom obrazovanju Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije Sergej Pilipenko govorio je o ažuriranju obrazovnih standarda u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda. U tu svrhu formiran je regulatorni i metodološki okvir; Zajedno sa savjetima za stručne kvalifikacije i predstavnicima vodećih poslodavaca uspjeli smo stvoriti efektivnu interakciju između njih, saveznih obrazovno-metodičkih društava i ministarstva. A ako bi se standardi visokog obrazovanja uskladili sa novim zakonom „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“ u roku od tri godine, trebalo je samo godinu dana da se oni dovedu u skladu sa profesionalnim standardima (ne za svaki federalni državni obrazovni standard, ali za cijeli njihov set).
Učesnici konferencije govorili su o iskustvima stranih zemalja u kreiranju sistema kvalifikacija.
Vladimir Gaškov, ekspert Međunarodne organizacije rada, naglasio je da su kvalifikacije osnova za profesionalnu identifikaciju radnika na tržištu kvalifikovane radne snage. Na primjer, u Australiji se udio radno sposobnog stanovništva (20 do 65 godina) koji je certificiran smatra ključnim pokazateljem strateškog planiranja za kvalitet nacionalne radne snage, a zemlja planira smanjiti broj radnika bez formalnih kvalifikacija za 2020.
Predsjednik Upravnog odbora Rusko-njemačke spoljnotrgovinske komore Matijas Šep govorio je o sistemu ocjenjivanja kvalifikacija u Njemačkoj, koji organizuju privredne i industrijske komore. Svake godine 35 hiljada ispitnih komisija sprovede više od 700 hiljada stručnih ispita, u kojima učestvuje skoro 200 hiljada ispitivača. Godišnje se razvije 50 hiljada alata za procjenu za 270 kompetencija. Važno je da sve ove funkcije obavlja ne država, već javne organizacije. I iako cijeli svijet hvali Njemačku za ovaj sistem, poslodavcima i dalje nedostaju mladi ljudi sa potrebnim kvalifikacijama, naglasio je Matthias Schepp.
Andrej Bykov, direktor razvoja Rusko-singapurskog poslovnog savjeta, govorio je o zanimljivim nalazima iz iskustva različitih zemalja u ocjenjivanju kvalifikacija. Na primjer, u Njemačkoj je jedan metodološki centar zadužen za pripremu materijala za ogledne ispite koje provode privredne komore, sindikati i druge organizacije. U Finskoj država uzima u obzir preporuke poslodavaca o promjeni obrazovnih programa vrlo brzo – u roku od godinu dana. U Singapuru nezavisnu procjenu diplomaca sprovode univerziteti (ima ih samo četiri) ili Institut za tehničku obuku (analogno našim tehničkim školama), ali generalno, svaka osoba može tamo potvrditi svoje kvalifikacije.
Drugi dio konferencije bio je posvećen iskustvima regiona u kreiranju Nacionalnog sistema kvalifikacija: šta je urađeno na lokalnom nivou u protekle dvije godine, kakva je bila uloga regionalnih vlasti, obrazovnih organizacija, savjeta za stručne kvalifikacije i drugih aktera u ovo djelo.
Izvršni potpredsednik Ruskog saveza industrijalaca i preduzetnika Viktor Čerepov podsetio je da je interakcija sa partnerima u regionima organizovana po modelu koji je odobrio Nacionalni savet pri predsedniku Ruske Federacije za profesionalne kvalifikacije. Najprije je u ovaj posao bilo uključeno 11 regija, a potom im se pridružilo još 12 Regionalnih metodoloških centara za razvoj Nacionalnog sistema kvalifikacija na bazi udruženja poslodavaca, obrazovnih organizacija i regionalnih agencija za razvoj kvalifikacija.
Predstavnici regiona su učesnicima konferencije detaljno ispričali svoja iskustva.
Tokom konferencije dodijeljene su i nagrade pobjednicima konkursa „Najbolje prakse u osposobljavanju, usavršavanju i prekvalifikaciji radnika“.
Kako je istakao generalni direktor Nacionalne agencije za razvoj kvalifikacija Aleksandar Lajbović, na konkurs su prijavljeni projekti zasnovani na interakciji preduzeća i obrazovnih organizacija. "Ovo su zaista najbolje prakse jer imaju stvarne rezultate i visoko su ocijenjene od strane vanjskih stručnjaka", rekao je. – Pobednike je odredio autoritativni žiri pod vođstvom zamenice ministra rada Ljubov Elcove. Ove prakse se mogu uvesti u druge organizacije, u obrazovni sistem, u proizvodnju, a mi ćemo tome doprinijeti. Uvjeren sam da će imati sistemski učinak.”
Danas se na tržištu rada pojavljuje sve više specijalista s jednim ili više međunarodnih certifikata. Zapravo, svaka oblast poslovanja ima svoje standarde kvaliteta koje su usvojile profesionalne zajednice u različitim zemljama. Ali da li su oni potrebni za izgradnju karijere u Rusiji?
“Naklone” i put do posla iz snova?
Mnogi ruski poslodavci gledaju na certifikate koji potvrđuju međunarodno priznanje stručnjaka kao lijepe lukove.Naravno, Rusija, koja još nije u potpunosti ovladala međunarodnim tržištem i koja je tek nedavno pristupila WTO, još uvijek ne može pravilno procijeniti prednosti koje pruža ova ili ona međunarodna diploma. U našoj zemlji se i dalje smatra glavnim kriterijumom profesionalnosti radno iskustvo i rezultati postignuti godinama. Mnogi ruski poslodavci gledaju na certifikate koji potvrđuju međunarodno priznanje stručnjaka kao lijepe lukove. I uzalud.
Na Zapadu, na primjer, jedna ili ona stručna diploma često je odlučujući faktor u izgradnji karijere. Najstroži stav prema sticanju diplome je u Engleskoj i SAD, gde osoba koja nije završila kurseve usavršavanja, bilo da je to lekar, advokat ili arhitekta, ne može da otvori svoju ordinaciju. Ali ovo su lokalni standardi. Šta je sa međunarodnim sertifikatima?
Dodjela međunarodne stručne diplome znači da je međunarodna stručna zajednica prepoznala stručnjaka kao dovoljno kompetentnog da ga primi u svoje redove. To, prvo, ukazuje na visok nivo obučenosti zaposlenog, a drugo, omogućava mu da uspješno pronađe posao u bilo kojoj drugoj zemlji zahvaljujući općepriznatim standardima kvaliteta.
Predsjednica Upravnog odbora kompanije BEST-Novostroy Irina Dobrokhotova napominje da pri razmatranju životopisa u njihovoj kompaniji odlučujuću ulogu ne igra prisustvo ili odsustvo diploma zapadnih univerziteta ili MBA diplome, već iskustvo kandidata i njegova postignuća na prethodnom radnom mjestu. Osim toga, svako dodatno obrazovanje je korisno samo ako se može primijeniti u praksi. Dobro je ako specijalista zna zašto mu je potrebno ovo ili ono obrazovanje, diploma, potvrda o usavršavanju. Kada se dokument primi svjesno i sa razumijevanjem kako pomaže u profesionalnom razvoju, to je radosna činjenica.
„Pod svim ostalim stvarima, posedovanje dokumenata o dodatnom obrazovanju u zapadnom stilu biće plus“, objašnjava Irina Dobrohotova. - Ponekad o ruskim stručnjacima u drugim zemljama kažu ovako: “ Vašim ljudima je veoma teško upravljati, previše su pametni" Istovremeno, obrazovanje stečeno po zapadnim standardima disciplinuje naše ljude, posebno menadžere. Gotovo svo zapadno obrazovanje usmjereno je na korištenje zajedničkih, razumljivih modela i lanaca za donošenje odluka. Ovo pomaže da se ubrza proces komunikacije. Ako menadžeri govore istim jezikom, to značajno ubrzava sve procese u kompaniji. Na primjer, moj omiljeni alat je postavljanje ciljeva pomoću SMART metode. Kada ga svi posjeduju, vrlo je lako dati upute - samo ih zamolite da to rade PAMETNO. I svi razumiju o čemu pričamo.”
Odličan dodatak vašem životopisu
Za generalnog direktora zajedničkog preduzeća RDI Group i Limitless, Irinu Moševu, međunarodni sertifikat postao je dodatni alat u njenoj želji da preuzme poziciju top menadžera. „U oblasti izgradnje i razvoja (zajedničko preduzeće je programer stambenog kompleksa Zagorodnyj Kvartal), glavna vrsta sertifikacije je završetak kursa „Upravljanje građevinskim projektima“, komentariše ekspert. - Daje predstavu o punom životnom ciklusu razvojnog projekta, planiranju, tipovima upravljačkih struktura, interakciji u projektnom timu, svim funkcijama projekt menadžera, metodama za procjenu profitabilnosti itd. PMI sertifikat je danas neophodan za dobijanje menadžerske pozicije u ozbiljnoj razvojnoj kompaniji i za izgradnju uspešne karijere u ovoj oblasti.”Prema riječima Irine Mosheve, certifikat nije bio preduvjet za zapošljavanje, ali je postao značajna prednost. Sada, prilikom odabira tima za svoju kompaniju, ona takođe pozdravlja kandidate za dodatno stručno obrazovanje (pored obaveznog visokog obrazovanja). Ovaj kurs obuke, prema riječima top menadžera, prije svega pomaže u strukturiranju projekta, stvara određenu logiku koja se ogleda u cjelokupnoj dokumentaciji. Pojednostavljuje rad, čini ga urednijim i kontrolisanijim.
„Vjerujem da dobar specijalista mora stalno usavršavati svoje vještine, uključujući i dodatno obrazovanje“, kaže Irina Mosheva. - A prisustvo međunarodnog sertifikata kod specijaliste ne vrednuje se kao lepa kora, već kao određena znanja i veštine, koje, naravno, mora potvrditi njegov rad. Ako menadžer ima najmanje deset diploma, ali ne može, na primjer, analizirati glavne pokazatelje projekta, identificirati rizike, izraditi plan projekta, izračunati budžet, onda mu diplome neće pomoći.”
Zanimljiv pogled na situaciju stranih nosilaca međunarodnih sertifikata. Tako Stephen Kelly, viši konsultant za procjenu građevinskih projekata u Tetris Solutions, napominje da se certifikati različito percipiraju na Zapadu iu Rusiji. Na primjer, u Velikoj Britaniji, posjedovanje diplome definitivno utiče na odluku poslodavca. Često, kada je potreban kandidat za poziciju top menadžera, jednostavno traže među nosiocima ove ili one diplome. U Rusiji se to doživljava kao lijep dodatak životopisu: da - dobro, ne - nije fatalno.
„Generalno, ne vidim direktnu vezu između plate i dostupnosti dodatnih sertifikata u Rusiji“, kaže Stephen Kelly. - Naravno, takvi stručnjaci imaju pravo da traže veću platu, ali sve zavisi od tačke gledišta kompanije, od toga da li međunarodno priznanje smatra važnim faktorom. Lično, RICS diploma mi pomaže da radim sa međunarodnim kompanijama koje to vide kao znak kvaliteta.
Predsjednik odbora direktora RICS-a u Rusiji i ZND, šef Raven Russia Adrian Baker (MRICS) slaže se s Kellyjem. Prema njegovom mišljenju, međunarodna diploma doprinosi sticanju određene pozicije, pod svim ostalim jednakim uslovima, jer signalizira da ste kvalifikovani specijalista. Ali morate shvatiti da nije važan sam certifikat, već znanje koje steknete sticanjem. Uticaj na plate je vjerovatniji u slučaju top menadžera. Za obične zaposlene povećanje je, ako je moguće, beznačajno. Dakle, najvredniji faktor za poslodavca je iskustvo kandidata. Ako diploma nije potvrđena ničim, onda nema svrhe.”
“Najvredniji faktor za poslodavca je iskustvo kandidata. Ako diploma nije ničim podržana, onda nema smisla.”
Viši konsultant za ljudske resurse/administraciju/finansije/pravna područja agencije za zapošljavanje AVANTA Personnel (Adecco Group Rusija), Ekaterina Rozhdestvenskaya, napominje da je za stručnjake koji teže uspjehu u računovodstvu, finansijama i menadžmentu, važno imati ACCA ili CIMA sertifikat. U mnogim stranim i često velikim ruskim kompanijama prisustvo takvih sertifikata nije samo želja, već obavezan uslov za kandidate za određene pozicije, na primer, specijalista za međunarodno finansijsko izvještavanje, glavni računovođa, financijski menadžer, finansijski direktor, CFO. Sertifikati potvrđuju činjenicu da računovođa, finansijer ili menadžer u ovoj oblasti ne samo da je upoznat sa međunarodnim poslovanjem, već u potpunosti poznaje osnovne teorijske principe koje može primijeniti u praksi u određenoj kompaniji na osnovu postavljenih zadataka. Naravno, posjedovanje ovakvih certifikata ne garantuje da ćete dobiti posao iz snova, ali će svakako povećati vašu vrijednost na tržištu rada.
„Predstavnicima međunarodnih kompanija u Rusiji i ruskim preduzećima fokusiranim na inostrano tržište potrebni su stručnjaci sa međunarodnim sertifikatima, kao i oni koji su bili na praksi u inostranstvu“, kaže Ekaterina. - Interesi naše organizacije u bliskoj budućnosti utiču isključivo na rusko komercijalno tržište, tako da nemamo posebne uslove za ovu vrstu obrazovanja. Prilikom zapošljavanja i dalje se fokusiramo na iskustvo i postignuća kandidata na prethodnim pozicijama. Ali ako je radna aktivnost kandidata podržana prisustvom sertifikata, to, naravno, služi kao određeni plus za njihov životopis.”
Direktor ljudskih resursa Unilin doo Galina Pogodina smatra da prisustvo međunarodnih sertifikata ne može u potpunosti da garantuje kvalitet specijalističke obuke. „Za mene je međunarodni sertifikat potvrda da je kandidat pohađao određeni kurs predavanja i uradio testne zadatke“, kaže Galina Pogodina. “Uspješno iskustvo u realizaciji projekata i konkretna profesionalna dostignuća bit će uvjerljiviji dokaz o kvalifikacijama kandidata.”
Koje su prednosti
Komercijalni direktor InCoSol Grupe Mihail Terentjev takođe smatra da posedovanje diplome ili sertifikata međunarodnog nivoa samo po sebi ne garantuje visoku profesionalnost, već je potvrda da osoba ima neko sistemsko znanje, odnosno da probleme ne rešava samo suđenjem i greška, ali spreman sam da ih analiziram i na osnovu toga izvučem zaključke.Drugo pitanje je: koja je prednost međunarodnih sertifikata u odnosu na ruske? Za razliku od mnogih domaćih univerziteta i obrazovnih institucija, međunarodne organizacije su još uvijek osjetljivije na provjeru znanja i vještina onih koji su završili njihove kurseve ili programe. Na primjer, kvalitet istih MBA programa koji se predaju u Rusiji primjetno je lošiji od stranih. I nije tajna da je kupovina međunarodnog certifikata mnogo teža od ruskog.
„Prilikom zapošljavanja, prednost će najvjerovatnije imati osoba sa međunarodnom kvalifikacijom, a ne specijalista sa ruskim kvalifikacijama ili samouki stručnjak. Inače, ovih poslednjih danas ima dosta u nekim oblastima (na primer, u IT), primećuje Mihail Terentjev. - Ali, kako narodna mudrost kaže, dočekuje te odjeća, a ispraća pamet. U ovom slučaju, međunarodna kvalifikacija je odjeća po kojoj se kandidati ocjenjuju – određeni brend koji se doživljava kao garant kvaliteta. Pogotovo ako, prilikom zapošljavanja osobe, poslodavac ne razumije sasvim jasno kako procijeniti njegove kvalifikacije i ocrtati niz zadataka s kojima se novi zaposlenik suočava. Tada do izbora često dolazi emocionalno, a sve vrste latinskih skraćenica (uključujući i one koje označavaju stručne diplome) dobro utiču na emocije.”
„Prilikom zapošljavanja, prednost će najvjerovatnije imati osoba s međunarodnom kvalifikacijom, a ne specijalista sa ruskim kvalifikacijama ili samouki stručnjak.”
Oslanjajući se na Microsoftovo globalno iskustvo sertifikacije, Don Field, viši direktor upravljanja proizvodima za Microsoft Learning, navodi: „Postoji mnogo načina da pokažete da imate skup vještina specifičnih za posao koji vam omogućava planiranje, dizajn, implementaciju, podršku i rad složeni sistemi.” Po njegovom mišljenju, sertifikati su ti koji omogućavaju više od toga da samo izjavite da znate kako da radite u ovom sistemu. „Ovaj sertifikat možete pokazati poslodavcu i reći da ga potvrđuje kompanija koja, prvo, sama razvija ove proizvode, a drugo, izdaje te sertifikate. Time poslodavcu osiguravate dodatno osiguranje koje potvrđuje vaše znanje i vještine”, naglašava Don.
Osim toga, postoji praktična potreba da unaprijedite vlastito znanje. „Dugo smo primijetili da većina ljudi koristi samo ograničen broj opcija koje nude proizvodi naše kompanije“, kaže Don. „Kroz obuku i pripremu za sertifikaciju, pojedinci imaju veću priliku da istraže, a zatim praktikuju novi spektar sposobnosti.” Za poslodavca je ovaj aspekt važan: prema istraživanju, 72% regrutera smatra da ljudi s Microsoft certifikatom imaju više znanja i vještina s proizvodima iste marke od njihovih kolega. (Prema ruskoj studiji koju je sproveo HeadHunter, 80% menadžera uključenih u donošenje odluka o zapošljavanju tehničkih stručnjaka navelo je da vide određene prednosti u zapošljavanju certificiranih stručnjaka.)
Don Field također ističe da će za one koji su novi u tehnologiji, posjedovanje certifikata pokazati njihovu spremnost da preuzmu dodatne odgovornosti i obaveze, čak i ako nemaju iskustva s određenim proizvodom. Poslodavac se može osloniti na mišljenje Microsofta, koji provodi niz složenih ispita i identificira ljude s potrebnim skupom vještina. „Pored toga“, dodaje Don, „studenti koledža i univerziteta mogu dobiti pripremu za sertifikaciju od Microsoft ovlašćenih partnera za obuku. U zvaničnim Microsoft kursevima važna komponenta je laboratorijski rad, kroz koji studenti stiču praktično iskustvo.”
Kada će ti kora dobro doći?
Šef grupe konsultanata u regrutnoj kompaniji Beagle, Olga Telegina, na osnovu svog iskustva u odabiru stručnjaka i menadžera u finansijskom sektoru, napominje da među poslodavcima još nije uobičajeno da od kandidata traže međunarodne sertifikate. Češće su samo poželjne. Postoji veliki broj programa: ACCA (ili DipIFRS diploma), CA, CPA, CAP i CIPA. Gotovo svi uključuju kurs MSFI. Prema ovim standardima, mnoge kompanije već podnose izvještaje stranim investitorima i svojim predstavništvima u inostranstvu.Ova praksa postaje sve raširenija. Kompetentno je vođenje evidencije u skladu sa MSFI moguće tek nakon njihovog potpunog proučavanja i sticanja znanja o strukturiranom sistemu. Osim toga, prema riječima stručnjaka, prisustvo međunarodnog sertifikata potvrđuje da je kandidat spreman da radi u okruženju stranog jezika u međunarodnoj kompaniji sa stranim zaposlenima prema njihovim pravilima, te da je lojalan njihovim zakonima i zahtjevima.
Čak i ako poslodavac ne zahtijeva međunarodni certifikat, on će svakako primijetiti viši nivo kvalifikacija kandidata koji ga posjeduje.
„Međunarodni profesionalni sertifikati specijalista potvrđuju i kvalifikacije i dovoljan nivo poznavanja jezika - to je od posebne vrednosti, s obzirom na to da sada u većini stranih kompanija prisutnih na ruskom tržištu rukovodeće pozicije zauzimaju stranci koji postavljaju visoke zahteve ne samo prema kvalifikacije zaposlenih, ali i do nivoa znanja stranog jezika i potrebnog stručnog rečnika“, kaže Olga Telegina. - U svakom slučaju, ako imate ozbiljne ambicije, gradite karijeru u finansijskom sektoru u velikoj ruskoj ili međunarodnoj kompaniji, biće vam neophodan međunarodni sertifikat. Možda imate odlično obrazovanje sa nekog poznatog univerziteta, a možda i nije tako solidno... U svakom slučaju, naziv univerziteta će malo reći, na primjer, stranom poslodavcu i neće uvijek biti cijenjen. S druge strane, međunarodna stručna certifikacija je skoro svuda ista, postoje određeni opšti standardi ocjenjivanja, garancija za stjecanje kvalitetnog obrazovanja razumljivog poslodavcu.”
Čak i ako poslodavac ne zahtijeva međunarodni certifikat, on će svakako primijetiti viši nivo kvalifikacija kandidata koji ga posjeduje. Priprema za ispite za dobijanje sertifikata omogućava vam sticanje velike količine novih informacija, kao i sistematizaciju postojećih znanja. Stoga će za one koji tek počinju savladavati ovu ili onu novu oblast ili nemaju puno iskustva, ova ozloglašena kora poslužiti kao odskočna daska za daljnju izgradnju karijere, a ujedno će pokazati i motivaciju za savladavanje novog tehnologije, te naglasiti disciplinu i odlučnost kandidata.
Osim toga, u uslovima žestoke konkurencije i povećanja broja zaposlenih koji dobijaju međunarodne sertifikate u stranim kompanijama u Rusiji (mnoge kompanije plaćaju svoje stručnjake i menadžere za takvu obuku), zahtevi za spoljnim kandidatima će biti ozbiljniji, a dostupnost certifikati će biti još traženiji nego sada . Postoji i mišljenje da je u svojoj kompaniji prestižno imati zaposlene sa međunarodnim sertifikatima.
Dakle, postoje dvije realnosti – poslodavci i dalje prvenstveno procjenjuju iskustvo, znanje stečeno na visokoškolskim ustanovama i vještine kandidata, ali su tržišni trendovi takvi da će vrlo brzo prisustvo sertifikata postati ne samo poželjno, već i obavezan uslov.
"Govorite istim jezikom"
Posjedovanje stručne diplome potvrđuje da specijalista ima potrebne kvalifikacije, iskustvo i dijeli etičke standarde organizacije.Međunarodne diplome se razlikuju jedna od druge. Neki (kao što su MBA) pružaju široku obuku menadžmenta. Oni su, u pravilu, poznatiji među širokim masama, ali u uskim krugovima specijalista cijenjeni su vrlo dvosmisleno. Drugi, kao što su ILEC, RICS ili CCIM, su niša, što znači da se vrednuju u određenom području.
Rusija je odavno krenula ka vesternizaciji i samouvjereno ga slijedi, što znači da će strani igrači pojačati svoje prisustvo na domaćem tržištu. Unatoč činjenici da međunarodni certifikati ne pomažu uvijek u radu u ruskim uvjetima, njihovo prisustvo ukazuje na to da se stručnjak ozbiljno bavi samorazvojom i nije ravnodušan prema profesiji.
Upravni partner ILM-a Andrey Lukashev uvjeren je da profesionalna diploma potvrđuje da specijalista ima potrebne kvalifikacije, iskustvo i dijeli etičke standarde ove organizacije. „Zapadne kompanije, investitori i penzioni fondovi koji posluju na ruskom tržištu žele da vide partnere koji govore istim jezikom i dele njihove poslovne principe“, napominje Andrej Lukašev. - Diplome RICS, CCIM, SIOR su upravo znak kvaliteta za specijaliste, jer organizacije ozbiljno shvataju procenu stručnih kompetencija. Osim toga, širi se krug kontakata i horizonti, a profesionalno okruženje omogućava stručnjaku da brzo nauči nove vještine. Kompanije imaju veliko povjerenje u relevantno iskustvo i dostignuća specijaliste, a diploma je dodatna prednost, a takav zaposlenik može računati na veća primanja.”
Odlična odskočna daska
Generalni direktor kompanije za upravljanje Nomos-Bank Sergej Grigorjan, naprotiv, smatra da same diplome i sertifikati ne garantuju da ćete sigurno pronaći posao iz snova sa velikom platom. Ovo je samo odskočna daska, iako vrlo kvalitetna. Posjedovanje diplome poznate poslovne škole, koja se redovno svrstava u sam vrh svjetske rang-liste, te profesionalni certifikat je svojevrsni znak odlikovanja koji potvrđuje da ste spremni dugo i vrijedno raditi i takmičiti se sa jednako talentovanim i motiviranim ljudima iz po cijelom svijetu.„Ne znam kako je u drugim industrijama, ali u investicionom biznisu na prvom mestu je mogućnost da zaradite novac za kompaniju i klijente, a uz redovne gubitke, nijedna diploma vas ne može spasiti“, kaže Sergej Grigorjan. - Cijela moja profesionalna karijera od 1995. godine bila je usmjerena na upravljanje imovinom. Akcionari i ključni klijenti kompanije u koju sam otišao da radim nakon MBA poznavali su me već nekoliko godina do tada, a sada su bili spremni da mi povere mnogo više sredstava i odgovornosti i uveliko prošire polje delovanja. Takođe sam želeo da poboljšam svoj engleski, u kojem mi je nedostajalo prakse, i da naučim španski bar na konverzacijskom nivou. Moja poslovna škola se nalazi u Madridu, tamo se obrazovanje odvijalo na dva jezika, tako da je i ovaj problem riješen.”
Sa SMT sertifikatom, prema rečima našeg sagovornika, priča je nešto drugačija. Za razliku od popularnog CFA (Certified Financial Analyst), diploma CMT (Chartered Market Technician) je mnogo više niša i manje poznata izvan Sjedinjenih Država, pa je ne vrijedi koristiti kao jedinu polugu za iskorak u karijeri u Rusiji.
„U procesu priprema za ispite, pošteno sam prelio svu preporučenu literaturu i naučio mnogo novih i korisnih stvari, iako sam se iskreno smatrao veoma dobro upućenim specijalistom u tu temu“, nastavlja Sergej Grigorjan. - Veliki dio znanja koje sam tada stekao i dalje uspješno primjenjujem u praksi pri upravljanju stvarnim portfeljima i razvoju investicionih strategija. Takođe je važno da CMT stepen omogućava pristup najsavremenijim istraživanjima i učešće u događajima sa priznatim globalnim umovima u oblasti tehničke analize tržišta.”
Važno je prilagoditi šablone
Prema riječima Pavela Plotnikova, zamjenika generalnog direktora Korporacije ELAR, međunarodni certifikati daju sistematizirana znanja i ostavljaju vrlo ozbiljan pečat na čovjeka – svojevrsni šablon za poslovanje. Ovi obrasci u velikoj mjeri utiču na procjenu situacije i percepciju okoline, pa se naknadno tako obrazovan zaposlenik ne može uvijek uklopiti u poslovni model organizacije. „Po mom mišljenju, sertifikat o međunarodnom obrazovanju ne doprinosi uvek razvoju karijere u državnim agencijama i velikim industrijskim preduzećima, koja su naslednici postsovjetskog doba“, kaže Pavel Plotnikov. “Ovdje postoji uspostavljen poslovni model, a ljudi s drugačijim pristupom poslovanju često jednostavno nisu shvaćeni ili prihvaćeni. Situacija je potpuno drugačija u novim modernim kompanijama sa zapadnim stilom upravljanja. Ovdje, naprotiv, nema nigdje bez međunarodne škole za usavršavanje.”Međunarodno poslovno obrazovanje jasno sistematizuje znanja i strukturira pristupe realizaciji određenih zadataka.
Prema rečima našeg sagovornika, međunarodna poslovna edukacija je veoma korisna. Jasno sistematizira znanje i strukturira pristupe realizaciji određenih zadataka. Važno je da se u budućnosti primjena stečenog znanja ne pretvori u banalno korištenje klišea.
Rusko tržište je prilično specifično, privreda je u fazi razvoja, a model ekonomske interakcije privrednih subjekata je izuzetno daleko od zapadnih standarda. Menadžeri navikli da rade isključivo sa stranim poslovnim modelima teško će se nositi s ruskom realnošću. Stoga, kada zapošljavamo radnike sa međunarodnim kvalifikacijama, naš stručnjak je uvijek vrlo oprezan.
„Pre svega, obraćam pažnju na sposobnost osobe da se efikasno prilagodi i modifikuje zapadno znanje ruskoj poslovnoj stvarnosti“, kaže Pavel Plotnikov. - Moji zaposleni moraju biti u stanju da analiziraju situaciju i sa sigurnošću izaberu najbolja rješenja. U ELAR-u zaista cijenimo takve ljude i vjerujemo da je naša budućnost na njima. S obzirom da imam više od deset godina iskustva u interakciji sa kolegama iz raznih oblasti poslovanja, ne smatram potrebnim slijepo slijediti zapadnjačke šablone u svom radu. Trudim se da ih prilagodim, prilagođavajući se trenutnoj situaciji. Takođe preporučujem da svi moji podređeni prođu obuku AIIM-a, a nakon što dobiju sertifikat, uvijek objašnjavam šta vrijedi koristiti u ruskom poslovanju, a od čega se za sada ima smisla suzdržati.”
O trošku poslodavca
Vizionar će uvijek naći vremena i resursa da poboljša vještine svojih podređenih.Danas samo četvrtina specijalista sama plaća kurseve. U drugim slučajevima im nadređeni na neki način pomažu. Vizionar će uvijek naći vremena i resursa da poboljša vještine svojih podređenih. Jedina opasnost u ovom slučaju je vjerovatnoća da će profesionalci odgojeni u svojim rodnim zidovima otići u drugu kompaniju. Kako se to ne bi dogodilo, menadžeri razvijaju različite programe motivacije za ključne zaposlenike.
„Želela bih da napomenem da pridajemo veliki značaj razvoju naših zaposlenih: jedna od vrsta motivacije koju imamo je kompenzacija za troškove kurseva napredne obuke ili seminara“, kaže Tatjana Kondratenko, zamenica šefa Savezne državne jedinice Preduzeće “TsPO” u Spetsstroju Rusije. - Ukoliko rukovodstvo naše organizacije odluči da razvije strategiju za izlazak na međunarodno tržište, onda ćemo svoje napore usmeriti na istraživanje mogućnosti za profesionalni razvoj naših zaposlenih u inostranstvu. Osim toga, izvršit ćemo dodatno zapošljavanje stručnjaka koji su prošli odgovarajući međunarodni certifikat.”
Mnogi ruski univerziteti i centri za obuku sarađuju sa međunarodnim organizacijama i provode kurseve napredne obuke. Međutim, kako pokazuje praksa, diplome stečene na Zapadu su više ocijenjene, jer podrazumijevaju poznavanje poslovnog okruženja i paralelno učenje stranog jezika.
Znanje za posebne svrhe
Postaje jasno da je usavršavanje po međunarodnim standardima generalno pozitivna činjenica, barem za samog zaposlenog. Uostalom, znanje nikada nije suvišno i niko ne zna u kom trenutku će mu dobro doći. U isto vrijeme, ne biste trebali doživljavati stjecanje kvalifikacije kao cilj sam po sebi. Znanje mora raditi – i za samog zaposlenog i za njegovog poslodavca. Čemu služi sertifikat ako zaposleni radi u drugoj struci ili u tako maloj firmi u kojoj je gotovo nemoguće primijeniti iskustvo i znanje stečeno tokom obuke. Druga je stvar da li je obuka po opšte priznatim međunarodnim standardima važna, a ponekad i neophodna, za efektivne aktivnosti.Znanje mora raditi - i za samog zaposlenog i za njegovog poslodavca.
„Na primjer, posjedovanje sertifikata o poznavanju međunarodnih standarda u oblasti građevinarstva učinit će kompaniju u kojoj takvi zaposlenici privlačnijom za strane investitore“, kaže Veronika Šatrova, glavna urednica referentnog sistema za kadrove Sistema. - Ista situacija važi i za konsalting i reviziju, ako su klijenti organizacije već strane ugovorne strane ili bi kompanija želela da ih dobije kao redovne klijente. Obuka o međunarodnim standardima finansijskog izvještavanja važna je tačka za računovođe kompanije koja već koristi strani kapital ili ga tek planira privući za razvoj poslovanja. Dakle, prije usavršavanja kvalifikacija po međunarodnim standardima ili upućivanja zaposlenika na takvu obuku, potrebno je jasno odgovoriti na pitanje zašto je to potrebno i kakve blagotvorne efekte može donijeti.”
Dakle, u Rusiji su međunarodni sertifikati neophodni prvenstveno za stručnjake koji žele da grade karijeru u predstavništvima zapadnih kompanija, kao i za efektivnu interakciju sa stranim partnerima. Na primjer, zapadni investitori radije rade sa stručnjacima koji razumiju kako se poslovanje vodi u Evropi i rade u skladu s međunarodnim profesionalnim i etičkim standardima. A posjedovanje diplome uvelike povećava vaše šanse za pronalazak posla ili produktivnog partnerstva.
Uže odeljenje PwC-a pokreće program pripreme za ispite za međunarodnu ACCA kvalifikaciju na Višoj ekonomskoj školi
U 2013/2014. godini, PwC odsjek Visoke škole ekonomije Nacionalnog istraživačkog univerziteta nudi studentima Ekonomskog fakulteta jedinstvenu priliku da se uz pomoć stručnjaka PwC akademije pripreme za međunarodni kvalifikacioni ispit ACCA i dobiju međunarodnu diplomu - Diploma in Računovodstvo i poslovanje.
ACCA (Asocijacija ovlaštenih računovođa) je jedno od najvećih i najbrže rastućih međunarodnih profesionalnih udruženja, koje je steklo jaku reputaciju više od 100 godina postojanja. ACCA profesionalna kvalifikacija za finansije i računovodstvo je priznata u cijelom svijetu.
PwC akademija je akreditovana od strane ACCA i ima status Platinum Approved Learning Partner (ovlašćeni „platinasti“ partner za obrazovne usluge). Predavači PwC Akademije su iskusni treneri koji imaju i praktično iskustvo u poslovanju. Obuka koristi visokokvalitetne materijale za obuku kompanije Kaplan Financial Training, vodećeg dobavljača ACCA materijala za obuku u Velikoj Britaniji.
Tokom školske 2013/2014. godine, studenti 3. i 4. godine koji imaju dobar akademski uspjeh (prosječan rezultat iznad 7,0) i govore engleski mogu polagati jedan od dva „rada“ prvog modula („paper“ u ACCA terminologiji se odnosi na predmet koji se proučava - iz engleskog lista). Zainteresovani će moći da biraju ili papir F2 (Upravljačko računovodstvo) ili F3 (Finansijsko računovodstvo).
Radovi osnovnog nivoa (F1 - F3) pružaju mogućnost stjecanja ACCA diplome - Diploma iz računovodstva i poslovanja. Da biste to učinili, morate položiti ili sve ispite iz ovih radova, ili barem jedan ispit iz jednog od radova (obavezni uslov), ako su ostali dobili izuzeće na osnovu prethodno izučenih predmeta. Posjedovanje diplome iz računovodstva i poslovanja nakon diplomiranja je prednost za kandidate u očima budućih poslodavaca.
Od školske 2014/2015. godine planiran je i kurs na papiru F7 (Finansijsko izvještavanje) za one koji su uspješno završili prvi nivo u školskoj 2013/2014.
Iskoristite priliku da prođete besplatnu obuku i dobijete besplatne edukativne materijale!
– Na kom jeziku će se održati obuka?
– Obuka će se izvoditi na ruskom jeziku, ali se ispit polaže na engleskom, tako da će svi materijali za obuku biti na engleskom jeziku.
– Šta student plaća samostalno?
– PwC pruža studentima besplatnu osobnu obuku svojih vrhunskih fakulteta i besplatne materijale za obuku sa Kaplan Financial Training-a. (Za referencu: prosječna cijena obuke za jedan rad na tržištu je oko hiljadu dolara).
Studenti sami plaćaju upis u ACCA (79 funti), godišnju članarinu (79 funti) i ACCA ispit (5.500 rubalja + PDV).
– Zašto polagati ispit u F2 i F3 ako ih možete dobiti „automatski“?
– Prije svega, da unaprijedite svoj profesionalni nivo. Takođe, ako planirate da nastavite svoje ACCA studije, imajte na umu da učenje za F2 papir predstavlja osnovu za uspeh na F5, F9 i P5 radovima, a F3 rad će vam pomoći da dalje studirate za F7 i P2 radove. .
Ako želite da steknete ACCA diplomu iz računovodstva i poslovanja, onda je potrebno da položite ispit iz najmanje jednog od radova (pod uslovom da položite druga dva), a redovno studiranje će Vam značajno povećati šanse za polaganje ispita. .
– Šta znači diploma iz računovodstva i poslovanja?
– Diploma iz računovodstva i poslovanja je potpuna međunarodna diploma koja će vas razlikovati od ostalih studenata i diplomaca u očima budućih poslodavaca. Čak i ako ne planirate da nastavite svoje ACCA studije, uvijek možete navesti u svojoj biografiji da imate međunarodnu diplomu.
– Da li je za registraciju u ACCA potrebno radno iskustvo?
– Ne, nije potrebno radno iskustvo. Ali ako razmišljate o poslu, PwC uvijek rado razmatra kandidate sa Visoke ekonomske škole.