Tržišna ekonomija i tržište rada. Tržište rada
Koncept tržišta rada- glavni element koncepta zapošljavanje u ekonomskoj teoriji. Tržište rada je tržište ponude i potražnje za radnom snagom, preko kojeg se radna snaga prodaje za određeni period. Radna snaga- ovo je radna sposobnost osobe, podrazumijeva psihičke i fizičke sposobnosti, vještine, sposobnosti, sposobnosti osobe pri obavljanju bilo koje vrste posla.
Potražnja za radnom snagom- ovo je potreba poslodavca za radnom snagom da razvije i organizuje svoju proizvodnju. Glavne karakteristike su produktivnost, upotreba savremenih tehnologija, uticaj stanja privrede i potražnja za dobrima koja su ljudima potrebna.
Ponuda radne snage- To je ekonomski aktivno stanovništvo koje nudi svoju radnu snagu. Glavne karakteristike su veličina radnog stanovništva, nivo njegovih kvalifikacija, nivo plata, socijalna i poreska politika države.
Na osnovu ovoga možemo zaključiti glavne svojstva tržišta rada:
- na ovom tržištu se kupuje radna snaga, a ne njen predstavnik (nemamo robovlasnički sistem);
- rad se može platiti ne samo platom, već i raznim naknadama, beneficijama, stimulacijama, bonusima;
- ugovori o radu ne uključuju samo plate, već i uslove, sadržaj rada, podređenost, odnose u timu itd.
Tržište rada je sistem konkurentskih odnosa između učesnika na tržištu (preduzetnika, radnika i države) u pogledu zapošljavanja i korišćenja radnika u društvenoj proizvodnji.
Predmet kupoprodaje na tržištu rada je pravo na korišćenje radne snage; Takođe karakteriše odnose u sferi zapošljavanja u pogledu razmene funkcionalnih sposobnosti za rad za novčani ekvivalent sredstava za život, tj. za plate.
Tržište rada ima niz karakteristika. Tržište rada uključuje ne samo sferu razmjene (kupoprodaje) rada, već i sferu reprodukcije radnog potencijala (tržišni mehanizmi obrazovanja, stručnog osposobljavanja, itd.) i sferu korištenja rada (tržišni mehanizmi upravljanje osobljem u proizvodnji).
Sastavni elementi tržišta rada su ljudi koji se ponašaju kao nosioci radne snage i obdareni su ljudskim kvalitetima kao što su psihofiziološke, socijalne, kulturne, religiozne, političke, itd. Ove karakteristike imaju značajan uticaj na interesovanja, motivaciju, stepen radne aktivnosti ljudi i odražavaju se na stanje na tržištu rada.
Osnovna razlika između rada i svih ostalih vrsta proizvodnih resursa je u tome što je on oblik ljudskog života, ostvarivanje njegovih životnih ciljeva i interesa. Zato cijena rada nije samo vrsta cijene nekog resursa, već cijena životnog standarda, društvenog prestiža i blagostanja radnika i njegove porodice.
Funkcije tržišta rada
Funkcije tržišta rada određene su ulogom rada u životu društva, kada je rad najvažniji izvor prihoda i blagostanja. Sa ekonomske tačke gledišta, rad je najvažniji proizvodni resurs. U skladu s tim identificirane su glavne funkcije tržišta rada.
Društvena funkcija je osigurati normalan nivo prihoda i blagostanja ljudi, normalan nivo reprodukcije proizvodnih sposobnosti radnika.
Ekonomska funkcija tržišta rada je racionalno uključivanje, raspoređivanje, regulacija i korištenje radne snage, što omogućava da se istaknu funkcije zapošljavanja i selektivne funkcije.
Funkcija alokacije je alokacija rada na osnovu i u skladu sa potražnjom. Ova funkcija pretpostavlja da organizacija i funkcionisanje tržišta rada treba da služi racionalnoj raspodeli radne snage u pojedinačnim preduzećima, industrijama i regionima. Formiranje ovakve smještajne mreže je osnova za regulisanje tržišta rada na svim nivoima vlasti. Što je sistem tržišta rada savršeniji, što su efikasnije metode za postizanje glavnih ciljeva menadžmenta, to je uočljivija manifestacija funkcije zapošljavanja. To znači da efikasnost privrede zavisi od toga koliko se optimalno odvija proces funkcionisanja sistema tržišta rada. Ova funkcija se uglavnom manifestuje na regionalnom i makroregionalnom nivou.
Selektivna funkcija je odabir radne snage na osnovu ponude i potražnje, kao i na osnovu profesionalnih i kvalifikacionih karakteristika radne snage. Ova funkcija se najznačajnije manifestuje na mikroekonomskom nivou.
Tržište rada takođe ima stimulativnu funkciju, promovišući konkurenciju između svojih učesnika, povećavajući interesovanje za visoko efikasan rad, usavršavajući veštine i menjajući profesiju.
Klasifikacija tržišta rada
Klasifikacija tržišta rada vrši se na osnovu niza kriterijuma.
Prema kriteriju prostorne sfere tržišta rada mogu se razlikovati (u odnosu na federalni tip državnog uređenja i administrativne podjele Rusije) federalna, republička, regionalna, regionalna, gradska, okružna, ruralna tržišta rada, tržišta megagradova (kao što su Moskva, Sankt Peterburg, itd.) . Na nivou međudržavnih društvenih i radnih odnosa razlikuje se međunarodno tržište rada, tržišta rada međudržavnih regiona (evropske, latinoameričke, centralne Azije, zemlje ZND).
Na osnovu kriterijuma vremenskih parametara izdvajaju se obećavajuća, prognozirana i aktuelna tržišta rada.
Prema stepenu elastičnosti razlikuju se fleksibilna i rigidna tržišta rada.
U ukupnoj populaciji postoje dvije velike grupe: ljudi koji su sposobni i oni koji nisu u mogućnosti da rade po najam.
Prema kriterijumu odnosa tražnje i ponude rada – ravnotežno (uravnoteženo), deficitarno (tražnja premašuje ponudu) i višak (ponuda premašuje potražnju) tržišta rada. Ove vrste tržišta rada mogu biti povezane sa regionalnim, profesionalnim, integrisanim tržištem rada.
Prema kriteriju faze razlikuju se tržište u nastajanju, tržište tranzicijskog perioda i zrelo (ili razvijeno) tržište rada.
Prema kriteriju društvene grupe, na tržištu se razlikuju pretežno fizički rad (radnici), pretežno mentalni rad (zaposlenici), pretežno kreativni rad (inteligencija), seljački rad itd. Unutar granica ovih društvenih grupa izdvajaju se tržišta kvalifikovane radne snage. Tako se među radnicima mogu razlikovati visokokvalifikovane, kvalifikovane, polukvalifikovane i nekvalificirane grupe. Segmentacija tržišta rada je dinamična i kontradiktorna.
Rad određene specijalnosti ili profesije prolazi kroz različite faze životnog ciklusa: od nastanka do izumiranja i smrti. U fazi nastanka i širenja obima primjene ove profesije, potražnja za njom raste, a zatim opada. Trajanje svake faze je određeno životnim ciklusom tehnološkog procesa i opreme koji su uslovili nastanak ove profesije.
Mehanizam funkcionisanja tržišta rada
Glavni elementi mehanizma funkcionisanja tržišta rada su potražnja za radnom snagom, ponuda rada i cijena rada.
Potražnja za radnom snagom određena je potrebama poslodavaca da zaposle određeni broj radnika sa potrebnim kvalifikacijama za proizvodnju dobara i usluga, uzimajući u obzir agregatnu potražnju. Kriva potražnje za radnom snagom D/ ima negativan ugao: kako opšti nivo plata raste, potražnja za radnom snagom opada. Ovo se jasno vidi iz grafikona na Sl. 8.1, na kojoj je horizontalna os količina rada (QL), a vertikalna os stopa plate(W).
Tržišna ponuda rada za određenu vrstu rada uz datu platu je zbir obima ponude svih radnika. Ukupna ponuda rada u privredi zavisi od broja radnika koji su spremni da prodaju radnu snagu poslodavcima. Broj takvih radnika zavisi od nivoa fertiliteta, mortaliteta i migracije stanovništva, fizičke sposobnosti da bude produktivan radnik, dostupnosti drugih izvora sredstava za život (osim nadnica), ličnog izbora između posla i slobodnog vremena i oportunitetni trošak najamnog rada. Ostali izvori sredstava za život uključuju penzije, beneficije, subvencije, kamate na uloženi kapital, dividende i bilo koji drugi prihod koji ne zahtijeva direktan rad.
Ponuda radne snage određena je i potrebama radno sposobnih ljudi za normalnom reprodukcijom svojih sposobnosti i održavanjem dovoljnog nivoa blagostanja, te stoga, kao i potražnja, zavisi od visine nadnica. Ali zavisnost je ovde drugačija. SL kriva ponude rada ima pozitivan nagib: kako opći nivo plata raste, ponuda rada raste.
Individualna ponuda rada u tržišnoj ekonomiji nastaje na osnovu izbora između slobodnog vremena (vrijeme provedeno nevezano za rad za plaće) i rada, podložno dvama ograničenjima: brojem sati u danu (koji se mora rasporediti između slobodnog vremena i rad) i iznos plate.
Kada se ovo drugo promijeni, na izbor zaposlenog utiču efekat dohotka i efekat supstitucije.
Na grafikonu je prikazana krivulja ponude koja se po svojoj konfiguraciji razlikuje od uobičajene i prikazuje ukupan iznos radnog vremena koje zaposlenik pristaje da radi za datu platu.
Do određene tačke (Wh), povećanje nadnica povećava ponudu rada, koja dostiže svoju maksimalnu vrijednost u tački h. Nakon dostizanja maksimalnog nivoa, kako plate nastavljaju da rastu, ponuda rada (količina odrađenog vremena) počinje da opada. Isti razlog, naime, povećanje nadnica, dovodi i do povećanja i smanjenja ponude rada.
To se dešava jer kada se zaposli za posao, osoba bira između posla i slobodno vrijeme. Kada se plate povećavaju za svaki sat odrađenog vremena, zaposleni svaki sat slobodnog vremena doživljava kao izgubljenu dobit (izgubljeni prihod). Ova korist se zapravo može ostvariti pretvaranjem slobodnog vremena u radno vrijeme zamjenom slobodnog vremena dodatnim radom. Kada se plate povećaju, postoji poticaj da se žrtvuje slobodno vrijeme u korist visoko plaćenog posla i primanja većeg prihoda, koji se može iskoristiti za kupovinu dodatnih beneficija. Kao rezultat toga, ponuda radne snage se povećava. U ovom slučaju postoji efekat supstitucije. Na grafikonu se ovaj efekat pojavljuje kada se kreće duž krive ponude rada do tačke h.
Efekat prihoda je suprotan efektu supstitucije i počinje da se javlja kada zaposleni dostigne dovoljno visok nivo prihoda i materijalnog blagostanja. Daljim rastom plata iznad nivoa Wh počinje da dominira efekat dohotka, tj. visoki prihodi stimulišu raznovrsnije i duže slobodno vreme nego rad. Istovremeno, zaposleni ima želju ne samo da kupi više robe, već i da ima više slobodnog vremena za razonodu smanjenjem količine radnog vremena. Dakle, nakon tačke h, primećuje se efekat dohotka kada, kako se dohodak povećava, ponuda rada opada. Kriva ponude rada ima oblik savijanja prema y-osi. Preovlađivanje efekta supstitucije ili efekta dohotka na datom nivou plate zavisi kako od opšte ekonomske situacije, tako i od samog zaposlenog, koji samostalno odlučuje u skladu sa svojim preferencijama i interesima.
Dakle, tržište rada je ekonomsko okruženje ili prostor u kojem se, kao rezultat konkurencije ekonomskih subjekata kroz mehanizam ponude i potražnje, uspostavlja određeni obim zaposlenosti i nivo plata.
UVOD
Tržište rada kao ekonomska kategorija dugo se smatralo fenomenom svojstvenim samo kapitalističkim zemljama, a nezaposlenost je posljedica preovlađujućih odnosa na tržištu rada, nastalih kao rezultat brojnih kontradikcija između rada i kapitala.
Smatralo se da progresivni razvoj sovjetske ekonomije pruža neograničene mogućnosti pune zaposlenosti u društvenoj proizvodnji, a jedini zadatak je da se u nju uključi cjelokupno radno stanovništvo po principu „ko ne radi, ne jede“. Univerzalna obavezna priroda rada i prioritet javnosti nad ličnim decenijama su određivali socijalnu klimu sovjetskog društva.
Tranzicija na tržište je zaoštrila probleme zapošljavanja i dodala im nove, vezane za strukturno prestrukturiranje privrede i nastanak novih radnih odnosa determinisanih različitim oblicima svojine. Kao rezultat toga, došlo je do neminovnog oslobađanja radnika iz preduzeća u kontekstu prelaska na tržišne odnose i njihovo popunjavanje ionako velike armije nezaposlenih. Ali pogrešno je smatrati nezaposlenost fenomenom prelaznog perioda. Povezan je kako sa ekonomskim razvojem, tako i sa promjenama u potrebi za radnom snagom i socijalnom statusu samog radnika.
U tumačenju suštine kategorija plata i isplaćenog minimalca, kao ni u jednoj drugoj oblasti privredne djelatnosti, nakupilo se mnogo mitova i dogmi. Ovdje su dogme i socijalizma i monetarnog pristupa zamršeno isprepletene. Ponekad je teško odrediti čija je krivica veća za katastrofalno stanje našeg radnog potencijala.
Ovo tržište je jedno od najznačajnijih u državi i svijetu u cjelini i može biti ravnopravno sa tržištem resursa (zemlja, prirodni resursi) i uvijek će ostati relevantna tema ekonomije zbog promjena ekonomske situacije u svijetu i državi, kao što je to bilo u Bjelorusiji i zemljama ZND nakon raspada SSSR-a i postupne tranzicije koja se nastavlja do danas u tržišna ekologija.
TRŽIŠTE RADA
Definicija tržišta rada
Tržište rada je skup ekonomskih odnosa koji nastaju u pogledu potražnje i ponude usluga rada. Tržište rada pretpostavlja: slobodu ponude rada, slobodu potražnje za radnom snagom; slobodna fluktuacija plata.
Rad nije samo hitna ljudska potreba, već i svjesna ekonomska potreba.
Bez toga, čovjek ne bi mogao zadovoljiti svoje biološke i socijalne potrebe, a samim tim ni društvo u cjelini ne bi se moglo razvijati. Istovremeno, ne donosi svaki posao čovjeku zadovoljstvo i radost. Izaziva fizički i mentalni umor, često je povezan s negativnim emocijama, zahtijeva određena odricanja (na primjer, odbijanje odmora) itd.
Rad je oduvijek predstavljao čovjekov bolan napor usmjeren na zadovoljenje njegovih sve većih potreba. Dakle, u društvu postoji prisila na rad, koja u svakoj eri ima svoj specifični društveni karakter.
Ekonomska prisila na rad povezana je sa kategorijom najamnog rada. Za njen nastanak morala su se pojaviti dva odlučujuća istorijska uslova: prvo, osoba mora imati ličnu slobodu; drugo, on mora biti lišen mogućnosti da se samostalno bavi proizvodnjom, tj. moraju biti lišeni sredstava za proizvodnju, a time i sredstava za život.
Ekonomska prinuda na rad je oblik ekonomske zavisnosti najamnih radnika, zasnovan na monopolu privatni posjed, sa sredstava za proizvodnju, s jedne strane, i nedostatak materijalnih uslova za egzistenciju radnika, s druge. Ovi potonji su stoga prisiljeni prodavati svoju radnu snagu vlasnicima sredstava za proizvodnju. Tako nastaje tržište rada ili tržište rada (po zapadnoj terminologiji).
Sa stanovišta ekonomiste, svi ljudi su vlasnici: čak i oni koji nemaju ni zemlju, ni fabrike, ni automobile, ni kuće. Činjenica je da je svaka osoba vlasnik svoje radne snage, svog rada - jednog od najvažnijih faktora proizvodnje. Stoga ga može prodati sklapanjem ugovora o zakupu, ako, naravno, nađe kupca i s njim se dogovori o uvjetima transakcije.
Kako se tržišna ekonomija razvija, tržište rada se razvija zajedno sa svojim drugim atributima.
Sudbina prodavaca rada, kao i svih drugih vlasnika robe, zavisi od odnosa ponude i potražnje za ovim proizvodom. To znači da se oni koji prodaju radnu snagu mogu naći u vrlo neugodnim situacijama: nenalazeći posao (a u tržišnoj ekonomiji to niko nikome ne može garantirati), vlasnik rada je time lišen sredstava za život.
Tržište rada ima niz karakteristika koje ga razlikuju od tržišta drugih resursa.
Prvo, potražnja na tržištu rada, kao što je ranije navedeno, je izvedena potražnja, tj. proizilaze iz onih gotovih proizvoda i usluga koje se proizvode uz pomoć ovog rada. Rad kao resurs zadovoljava potrebe kupca ne direktno, već indirektno, kroz proizvodnju dobara i usluga. U tom smislu, potražnja za radnom snagom određena je produktivnošću određene vrste rada i nivoom cijena proizvoda u čijoj proizvodnji se koristi.
Drugo, striktno govoreći, postoji mnogo tržišta rada, jer se radna snaga nudi radnicima različitih specijalnosti i u različitim oblastima. Na primjer, na tržištu rada nastavnika na engleskom U Minsku i na tržištu rudara u Soligorsku postoje potpuno različiti prodavci i kupci, tako da postoje potpuno različiti uslovi transakcije.
Treće, specifičnost samog proizvoda koji se prodaje na tržištu rada. Nosilac rada (zaposleni) predstavlja unikat ljudska ličnost koji ima ne samo određenu radnu sposobnost (naučnik, inženjer, doktor, itd.), već i niz drugih kvaliteta: motive radnog ponašanja, životno iskustvo, psihofiziološke karakteristike itd. Ova okolnost značajno socijalizuje ekonomske procese koji se dešavaju na tržištu rada.
S druge strane, poslodavci (tj. oni koji nude poslove) pristupaju angažovanju radne snage ne samo sa stanovišta zahteva za profesijom i kvalifikacijama pojedinca, već i procenjuju društvenost (sposobnost za zajednički rad, društvenost zaposlenog). ), njegovu sposobnost za prekvalifikaciju, mobilnost radne snage itd.
Četvrto, ozbiljnost kontradikcija između prodavaca i kupaca, tj. između zaposlenih i preduzetnika (firme). Takve kontradikcije u tržišnoj ekonomiji postoje uvijek i svuda: prodavci, bez obzira čime trguju, žele prodati po višoj cijeni, a kupci žele kupiti po nižoj cijeni. Međutim, prilikom kupovine i prodaje obične robe, kupci, ako je cijena nekog proizvoda previsoka, mogu potražiti druge prodavce kod kojih su cijene niže, ili čak odbiti kupovinu ovog proizvoda, zamjenjujući ga drugim proizvodom - zamjenom (zamjenom) . Prodavci također mogu, ako dođe do naglog pada cijena robe, odbiti prodati svoju robu na ovom tržištu ili je zadržati za kasniju prodaju (ako to nisu kvarljivi proizvodi), ili smanjiti svoju proizvodnju i time proširiti proizvodnju drugih ( trenutno profitabilnija) roba.
Prodavci robne „radne snage” su u potpuno drugačijem položaju. Obično je ovaj proizvod jedini koji imaju na prodaju. Ako poslodavci radnicima ponude preniske plate, oni neće moći prehraniti svoje porodice. Situacija će biti još gora ako zaposleni uopšte ne nađe posao. Bez prodaje svoje robe (radne snage), radnik neće moći da kupi vitalne potrepštine za njega. roba široke potrošnje i usluge.
Da bi se shvatio stvarni značaj svih ovih okolnosti, potrebno je stalno uzimati u obzir najvažniju činjenicu: prodavci radne snage u tržišnoj ekonomiji čine većinu stanovništva zemlje, a njihovi problemi su problemi cijele zemlje.
Peto, posljedice transakcije zapošljavanja radne snage. Prilikom kupovine rada (zapošljavanja radnika), kupac, u zamjenu za plaću, ne samo da zahtijeva od prodavca (zaposlenog) da obavlja određene dužnosti, već postaje i njegov šef za cijelo vrijeme trajanja najma, a prodavač rada postaje njegov podređeni. Istovremeno, poslodavac ima stvarnu moć nad zaposlenikom kojeg je zaposlio, što se ne dešava kod prodaje bilo koje druge usluge. Odnosi moći dovode do odgovarajućih kontradikcija.
Rad ima ne samo ekonomsku vrijednost, već je najvažniji faktor kojim se proizvode proizvodi određene količine i kvaliteta. Rad ima i društvenu vrijednost, jer je izvor prihoda za svog nosioca (radnika) i određuje društveni status osobe u društvu.
Suština tržišta rada se očituje u sljedećim glavnim funkcijama:
Koordinacija ekonomskih interesa subjekata radnih odnosa;
Osiguravanje proporcionalnosti raspodjele rada u skladu sa postojećom društvenom podjelom rada;
Održavanje dinamičke ravnoteže između ponude i potražnje radne snage;
Formiranje kadrovske rezerve za osiguranje kontinuiteta društvene reprodukcije;
Stimulisanje efektivnog i efikasnog zapošljavanja;
Regulacija individualnih prihoda radnika;
Promovisanje formiranja optimalne stručne i kvalifikacione strukture kadrova.
Glavni subjekti tržišta rada su:
Ugovarači radnih odnosa su zaposleni i poslodavci;
Posrednici između poslodavaca i zaposlenih (centri za zapošljavanje, savjeti starateljstva itd.);
Predstavnici državnih organa koji razvijaju principe pravnog uređenja odnosa na tržištu rada, sprovode njegovo državno uređenje i kontrolu poštovanja zakonodavstva (Ministarstvo rada i socijalne zaštite i drugi regulatorni organi);
Zastupnici interesa radnika i poslodavaca su javne organizacije kao što su sindikati, udruženja, sindikati preduzetnika, potrošača i dr., koji štite interese subjekata radnih odnosa.
Glavne komponente tržišta rada uključuju: cijenu rada, konkurenciju, ponudu i potražnju.
Cijena radne snage pojavljuje se u obliku nadnica; konkurencija - u vidu takmičenja između radnika za poslove, poslodavaca - za rad, kao i između radnika-poslodavaca - za uslove zapošljavanja; potražnja – u vidu potrebe za radnom snagom u kontekstu industrija, regiona, preduzeća i organizacija, i ponuda – u vidu broja i strukture raspoloživih radnih resursa koji su prisutni na tržištu i koji se mogu tamo isporučiti. Potražnja za radnom snagom zavisi od stepena razvijenosti i strukture privrede, dostupnosti drugih faktora proizvodnje i načina njihove tehnološke primene, veličine potražnje za dobrima i uslugama industrijske i lične potrošnje, kao i od faze ekonomskog razvoja. ciklus. Ponuda radne snage zavisi od veličine stanovništva i stope njegovog rasta, udjela radno sposobnih u ukupnoj populaciji, dužine radnog dana, intenziteta i produktivnosti rada, kvalifikacija radnika, njihove migracione mobilnosti, standarda življenja itd.
Optimalno funkcioniranje tržišta rada podrazumijeva održavanje ravnoteže između ponude i potražnje za radnom snagom. Odnos između ponude i potražnje karakteriše uslove na tržištu rada. Ako se poklapaju, to će biti ravnoteža ako potražnja premašuje ponudu, to će biti deficit rada, ako ponuda premašuje potražnju;
Nacionalno tržište rada je složena strukturirana formacija tržišne ekonomije. Sastoji se od mnogih tržišta, koja se također mogu definirati kao segmenti jedinstvenog tržišta. Njegove najvažnije komponente su regionalni, sektorski i stručno-kvalifikacijski segmenti jedinstvenog tržišta rada. Na primjer, kao što su gradsko, okružno, regionalno tržište rada (segmenti), tržište rada (segment) tekstilnih radnika, građevinara, tržište rada (segment) inženjera, kancelarijskih radnika, plavih ovratnika, visoko i nisko kvalifikovanih radnika, itd. U pogledu spola i starosti, na primjer, razlikuju se tržišni segmenti kao što su mladi, žene itd. Otvorenost tržišne ekonomije pretpostavlja i integraciju u međunarodnom tržištu rad. Sve komponente ili segmenti tržišta rada su u bliskoj interakciji i njihova identifikacija je u određenoj mjeri uslovna, iako apsolutno neophodna ne samo za proučavanje uslova poslovanja tržišta rada, već i za donošenje adekvatnih odluka njegovih subjekata.
Direktno povezana sa tržištem rada, iako nije direktno uključena u njega, je njegova infrastruktura. Pozvana je da obavlja funkcije svoje institucionalne, materijalne, tehničke, socijalne i informatičke podrške.
Infrastruktura tržišta rada može se definisati kao skup materijalnih, tehničkih, organizacionih i pravnih uslova bez kojih je nemoguće normalno funkcionisanje sfere robnog prometa rada. Infrastruktura tržišta rada uključuje, na primjer, službu za zapošljavanje, biroe za zapošljavanje, centre za prekvalifikaciju, zavode za javne radove i fondove za zapošljavanje, akte zakonskog uređenja odnosa između prodavaca i kupaca rada, itd. i ponuda radne snage.
Treba napomenuti da, uprkos specifičnosti tržišta rada, u ekonomskoj teoriji oni često apstrahuju od ovih karakteristika i polaze od činjenice da su cena rada i njegova ponuđena količina određene (kao i na drugim tržištima) interakcijom potražnje. (od firmi) i snabdevanje (sa strane privremeno nezaposlenih lica). Počnimo naše razmatranje ovog pitanja sa ponudom na tržištu rada.
Ponudu rada određuju najmanje četiri indikatora:
1) ukupno stanovništvo;
2) učešće amaterskog stanovništva koje koristi svoju radnu snagu i prima određenu naknadu za rad u ukupnom broju stanovnika;
3) prosječan broj sati rada radnika u toku sedmice i godine;
4) kvalitet, kvantitet i kvalifikacije rada koji će radnik utrošiti.
Imajte na umu da je treći indikator podložniji uticaju čisto ekonomskih faktora.
Hajde da prvo analiziramo ponudu rada od strane pojedinačnog radnika, a zatim pogledamo krive ponude na tržištu rada.
Odluka pojedinca o tome koliko će rada ponuditi može se analizirati kao neka vrsta kompromisa između dva „dobra“ koja su mu potrebna – slobodnog vremena i kupljenih potrošačkih dobara. Prilikom izbora između ovih mogućnosti, potrošači (koji su ujedno i prodavci rada) suočeni su sa dva glavna ograničenja: 1) ograničenim vremenom u danu i 2) satnicom, koja određuje kupovnu moć pojedinca.
Ako zamislimo da se radniku nudi veća plata po satu, a da istovremeno može odrediti trajanje svog rada, onda se nalazi na raskrsnici: s jedne strane, u iskušenju je da radi više nego prije, pošto je svaki sat rada bolje plaćen. Svaki sat slobodnog vremena sada znači gubitak, pa radnik nastoji zamijeniti slobodne sate prekovremeni rad. Ekonomisti ovaj proces nazivaju efektom supstitucije. . Na kraju krajeva, radnik zamjenjuje odmor dodatnim dobrima kupljenim uz njegovu plaću. Povećanje plata poskupljuje vrijeme godišnjeg odmora jer svaki njegov sat znači odustajanje od veće satnice.
S druge strane, povećanje stope nadnice daje radniku mogućnost da kupuje sve više i više najbolji kvalitet robe i usluge sa konstantnim brojem radnih sati. Zaposleni može priuštiti da uzme, na primjer, dodatni neplaćeni slobodan dan, može otići na godišnji odmor zimi i dobiti dodatnu sedmicu odmora ljeti. U ovom slučaju dolazi do izražaja efekat prihoda: s povećanjem prihoda, pojedinac se osjeća bogatiji i može dobiti više zadovoljstva od odmora.
Dakle, povećanje stope nadnice utiče na izbor između posla i razonode na dva načina. U jednom slučaju, povećanje stope nadnice stvara efekat supstitucije, povećavajući broj radnih sati, oportunitetni trošak rada, čime se stimuliše zamena odmora radom. U drugom, povećanje stope plata stvara efekat prihoda, smanjujući broj radnih sati.
Povećanje realnog dohotka radnika stimuliše njihovu potrošnju „normalnih dobara“, što je slobodno vrijeme. Dakle, efekat dohotka od povećanja plata će sam po sebi rezultirati smanjenjem količine rada koju pružaju radnici.
Neophodno je istaći još jednu osobinu individualne ponude na tržištu rada.
Kada realne plate padnu, kako bi se osigurao isti nivo potrošnje životni blagoslovi, domaćinstva moraju povećati ponudu radne snage.
Žene i djeca idu na posao, mnogi radnici pokušavaju raditi na više mjesta, po stopi od 1,5 itd. Ovaj fenomen se može nazvati efektom niskog dohotka.
Ako je stopa nadnice niska, onda je efekat supstitucije slobodnog vremena za rad jači, tj. Kako plate rastu, ponuda rada se povećava.
Međutim, kako se plate povećavaju, dolazi do izražaja efekat prihoda i radnici sve više preferiraju slobodno vrijeme nego rad.
U slučaju kada efekat promene dohotka tačno kompenzuje efekat supstitucije, ponuda rada postaje potpuno neelastična, tj. promjena stope nadnica ne utiče na količinu isporučene radne snage. Kada prihodi domaćinstva padnu ispod prethodno postignutog nivoa potrošnje, slobodno vrijeme zamjenjuje se radom.
Kriva ponude rada za pojedinca prikazana je na Sl. 1.1.
Od tačke A do tačke B preovladava efekat supstitucije, od tačke B do tačke C, efekat dohotka i efekat zamene se balansiraju, od tačke C do tačke D prevladava efekat dohotka, a od tačke A do tačke E, preovladava efekat niskog dohotka, izražen u povećanju ponude.
Uprkos činjenici da se kriva ponude za njegov rad pojedinca može savijati, općenito kriva ponude za bilo koju vrstu rada, barem od određenog nivoa nadnice, ima tendenciju povećanja tokom cijelog perioda izvršenja zadatka. Pojedinačni radnik može odgovoriti na povećanje plate smanjenjem broja radnih sati. Međutim, na tržištu ovaj pad može biti više nego nadoknađen dolaskom novih radnika iz drugih industrija. Kao rezultat, možemo zaključiti: za svako tržište za određenu vrstu rada, uzimajući u obzir vrijeme i mjesto, kriva ponude rada stalno raste, uprkos savijanju individualne krive ponude rada.
Tržište rada je oblast u kojoj poslodavci i radnici zajednički pregovaraju, kolektivno ili pojedinačno, u vezi sa platama i uslovima rada (kako ih definiše Međunarodna organizacija rada).
Obično se koncepti „tržišta rada“ i „tržišta rada“ koriste naizmjenično. U strogo naučnom smislu rad i radna snaga kao pojmovi nisu identični, već su međusobno povezani. Radna snaga se shvata kao potencijalna radna sposobnost osobe, a rad znači svrsishodnost ljudska aktivnost(ili funkcionalna sposobnost osobe za rad). Rad se ne može obavljati bez radne sposobnosti, a ona se u tom procesu ostvaruje radna aktivnost.
Tržište rada obuhvata sferu razmjene (kupoprodaje) rada, sferu reprodukcije radnog potencijala (tržišni mehanizmi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i dr.) i sferu korištenja rada (tržišni mehanizmi u proizvodnji).
Sastavni elementi tržišta rada su ljudi koji djeluju kao nosioci radne snage i obdareni su ljudskim kvalitetima kao što su psihofiziološke, društvene, kulturne, vjerske, političke, itd.
Ove karakteristike imaju značajan uticaj na interese, motivaciju i stepen radne aktivnosti ljudi i odražavaju se na stanje na tržištu rada.
Osnovna razlika između rada i svih ostalih vrsta proizvodnih resursa je u tome što je on oblik ljudskog života, ostvarivanje njegovih životnih ciljeva i interesa. Zato cijena rada nije samo vrsta cijene nekog resursa, već cijena životnog standarda, društvenog prestiža i blagostanja radnika i njegove porodice.
Profesije tražene na tržištu rada
80% diplomaca ruskih univerziteta danas ne radi u svojoj specijalnosti, prema Federalnoj državnoj službi za statistiku.Prilikom odabira specijalnosti vrlo je važno fokusirati se na potražnju za zanimanjima na tržištu rada.
Trenutni trendovi na ruskom tržištu rada izgledaju sasvim prirodno: kako se ukupni nivo nezaposlenosti u zemlji smanjuje, raste i broj kandidata za jedno upražnjeno radno mjesto. Najveću zabrinutost trenutno može predstavljati ozbiljna diferencijacija regiona u pogledu nivoa napetosti na tržištu rada. Rusija ima sastavne entitete sa značajnim relativnim suficitom i značajnim relativnim deficitom radnih resursa. Neravnoteža između ponude i potražnje na tržištu rada očituje se u pretjerano niskim ili pretjerano visokim vrijednostima koeficijenta napetosti. Istovremeno, izuzetno visoke vrijednosti ovog pokazatelja (kao, na primjer, u Republici Ingušetiji i Republici Dagestan) stimuliraju društvene napetosti u regijama. Zauzvrat, visoka socijalna napetost također može izazvati političku nestabilnost i obeshrabriti potencijalne investitore.
Stoga je izuzetno važno voditi uravnoteženu i koordiniranu politiku kako federalnih tako i regionalnih vlasti u cilju podsticanja zapošljavanja i povećanja fleksibilnosti tržišta rada u cjelini.
Analiza tržišta rada
Tržište rada je sfera formiranja potražnje i ponude za radnom snagom. U širem smislu, tržište rada je sistem društveno-ekonomskih i pravnih odnosa u društvu, normi i institucija osmišljenih da obezbijede normalan, kontinuiran proces reprodukcije radne snage i efektivnog korištenja radne snage. Potražnja za radnom snagom se formira pod uticajem dva glavna faktora: nivoa nadnica i slobodne konkurencije. Analiza tržišta rada je proces dobijanja relevantnih informacija u određenom vremenskom periodu.Prvi korak na putu do zapošljavanja je praćenje tržišta rada. Potrebno je prikupiti informacije koje su danas relevantne. Proučite ekonomsku i opću političku situaciju u cjelini. Za kretanje kroz perspektivu tržišta u kratkom i dugoročnom periodu. Analizirajte ponudu i potražnju. Potrebno je analizirati svoje potencijalne sposobnosti, vještine i sposobnosti za usklađenost sa eventualno odabranom specijalizacijom. Pronađite optimalnu poziciju koja odgovara vašim potrebama i mogućnostima. Odredite stvarnu “vrijednost” kandidata na tržištu rada. Identifikujte moguće nedosljednosti. Važan element analize je testiranje kandidata za profesionalnu podobnost.
Traženje posla i proces zapošljavanja je uvijek stresan, pa su psihičko stanje i psihički stav važna komponenta procesa zapošljavanja u cjelini. Osnovni zadatak aplikanta je da u kratkom vremenskom periodu izvrši transakciju koja će emitovati njegovu profesionalnu kompetenciju na duži period. Stoga je važno uložiti trud, znanje i organizaciju koji mogu osigurati da se ova transakcija obavi umjesto vas. Jer - ovo je prilika da se u kratkom roku izvrši transakcija koja će osigurati razvoj i unijeti inovaciju u proces proizvodnje. Dakle, vidimo da se ciljevi podnosioca prijave i poslodavca poklapaju u prvom dijelu. Ovo tržištu rada daje jedinstven pravac. U dinamično promenljivom poslovnom okruženju, mogućnost brzog dobijanja ažurnih informacija omogućava vam da brzo i potpuno analizirate trenutne trendove i kao rezultat toga napravite ispravne odluke. Informisanje o trenutnom stanju i trendovima u različitim industrijama i oblastima poslovanja jedan je od najvažnijih alata tržišta rada. Posjedujući potrebne informacije, moguće je snalaziti se u konkurentskom okruženju i preduzimati korake u cilju postizanja glavnog cilja kandidata – zaposlenja.
Regulacija tržišta rada
Ozbiljne socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti zahtijevale su vladinu intervenciju u sferi rada, koja promoviše modifikacije, reguliše ih i ograničava slobodu tržišnih snaga. vodi ciljanu politiku regulisanja tržišta rada.Stvoren je moćan sistem zakonodavstva koji reguliše radne odnose (procedure zapošljavanja i otpuštanja, radno vrijeme, sigurnost rada, minimalna plata, slobodni dani i godišnji odmori, rješavanje radnih sukoba, štrajkovi, itd.) na nacionalnom i međunarodnom nivou.
Glavni ciljevi državne regulacije tržišta rada su:
Osiguranje pune zaposlenosti, što znači odsustvo ciklične nezaposlenosti uz održavanje prirodnog nivoa nezaposlenosti, određenog veličinom njenih frikcionih i strukturnih oblika;
stvaranje fleksibilnog tržišta rada sposobnog da se brzo prilagodi promjenama unutrašnjih i eksternih uslova ekonomskog razvoja, uz održavanje kontrole i stabilnosti. Ova fleksibilnost, u odnosu na tradicionalno tržište rada, očituje se u fleksibilnom korištenju radnika sa nepunim radnim vremenom, privremenom zapošljavanju, rotaciji, promjeni broja smjena, proširenju ili dodavanju u zavisnosti od potrebe za radnim funkcijama. Svako ko želi da radi mora naći posao na takvom tržištu koje zadovoljava njegove potrebe.
Državna politika na tržištu rada provodi se u dva glavna oblika:
Aktivno – otvaranje novih radnih mjesta, povećanje nivoa zaposlenosti i prevazilaženje nezaposlenosti kroz obuku i prekvalifikaciju radnika;
pasivno – izdržavanje nezaposlenih isplatom naknada.
Sprovođenje aktivne politike u cilju postizanja pune zaposlenosti društveno je orijentisan prioritetni pravac državne politike na tržištu rada. Glavne mjere ove politike uključuju:
Većina stanovništva zaposlena je u proizvodnji (15,6% ukupne zaposlenosti), trgovini na veliko i malo (17,7%), socijalnom osiguranju i obrazovanju (8,9%), poljoprivredi, šumarstvu (9,6%), saobraćaju i komunikacijama (8%) , građevinarstvo (7,9%), zdravstvo i socijalne usluge (7%).
Odnosi na tržištu rada ostvaruju se uglavnom preko državnih i nedržavnih institucija za zapošljavanje, kadrovskih službi preduzeća, kao i direktno između zaposlenog i poslodavca. U kriznim vremenima povećava se uloga državnog regulisanja unapređenja zapošljavanja. Federalna služba za rad i zapošljavanje nudi brojne programe i usluge različitim segmentima stanovništva i obezbjeđuje garantovanu isplatu socijalnih naknada za nezaposlene. Ovo je bila važna podrška građanima tokom krize. Općenito, broj građana koji se obraćaju državnim službama za zapošljavanje raste svake godine.
Antikrizne mjere državne politike u oblasti unapređenja zapošljavanja podrazumijevaju sljedeće pravce: unapređenje zakonodavstva u oblasti unapređenja zapošljavanja; razvoj regionalnih tržišta rada i povećana teritorijalna mobilnost radne snage; podsticanje ekonomske aktivnosti stanovništva; poboljšanje kvaliteta poslova; pružanje ciljane podrške građanima; organizovanje javnih radova, privremeni radni odnos radnika u organizacijama u slučaju prijetnje otkazom; napredna stručna obuka za zaposlene u organizacijama u opasnosti od otkaza, pripravnički staž za diplomce obrazovne institucije radi sticanja radnog iskustva; unapređenje sistema javne uprave u oblasti regulisanja tržišta rada i dr. Pozitivni rezultati stabilizovali su stanje na tržištu rada u ovoj godini.
Dakle, analiza trendova ukazuje da tržište rada funkcioniše u teškim ekonomskim uslovima, što dovodi do problema kao što su smanjenje zaposlenosti, povećanje nivoa nezaposlenosti, pogoršanje uslova rada, odliv visokokvalifikovane radne snage van zemlje. zemlje i priliv niskokvalifikovanih radnika iz inostranstva .
Stanje na tržištu rada u postkriznim uslovima počinje da se stabilizuje. Međutim, nisu svi problemi riješeni.
Neophodno je sprovesti kompetentnu državnu politiku u oblasti zapošljavanja, povećati ulogu nedržavnih institucija za zapošljavanje i efikasne programe promocije zapošljavanja.
Uslov za sprovođenje efikasnih procesa je stabilizacija ekonomske situacije, procesi modernizacije u industriji, povećanje stope ekonomskog rasta, što će dovesti do pozitivnih trendova na ruskom tržištu rada.
Problemi tržišta rada
Trenutno je stopa nezaposlenosti (prema zvaničnim podacima) prilično niska, iako se postepeno povećava. Prilično je teško procijeniti stvarne razmjere nezaposlenosti. Uz registrovanu nezaposlenost, postoji i skrivena nezaposlenost (prisilni odlasci i skraćeno radno vrijeme radna sedmica). Istovremeno, postoji veliki broj skrivenih, nezvanično evidentiranih “sjenovitih” nadnica i individualnih radnih aktivnosti. Nemogućnost da se to uzme u obzir stvara iskrivljenu sliku o padu zaposlenosti. Značajan dio radnika koji nemaju službena primanja od rada ili imaju „prihode u sjeni“ ili zadržavaju privremeno nefunkcionalno radno mjesto. Nezaposlenost zapravo nije postala akutni društveni problem na javnom nivou (iako se situacija značajno razlikuje u različitim regionima zemlje).I dalje preovladava otpuštanje radnika zbog po volji, a ne zbog smanjenja potražnje za radnom snagom preduzeća. Istovremeno, proces kretanja radne snage iz „legalnog“ sektora privrede u „sjenu“ (čak i sa tendencijom usporavanja) općenito ima negativan karakter, iako su posljedice dvosmislene. S jedne strane, omogućava vam da zadržite ili čak povećate prihode zaposlenika, ublažite društvene posljedice kriznih pojava u zvanična ekonomija i osigurati zadovoljenje onih potreba društva koje ono iz ovih ili onih razloga ne može zadovoljiti. S druge strane, radni resursi zemlje u cjelini su iscrpljeni, neravnoteže u privredi se povećavaju, a naplata poreza opada.
Izlaziti s glavni problem Ono što ostaje nezaposleno nije nezaposlenost, već neefikasno korištenje zaposlene radne snage, prije svega onih u prisilnom zastoju. S tim u vezi, značajan dio stanovništva zabrinut je zbog opasnosti od gubitka posla.
Trenutno, situacija na tržištu rada dobija nove karakteristike. Prvo, nastavlja se dugotrajna skrivena nezaposlenost, koja je praćena manjkom radne snage. Pad proizvodnje, s jedne strane, i niska efikasnost proizvodnje i organizacije rada, s druge, povećavaju razmjere nedovoljne iskorištenosti radnika.
Drugo, nastali su značajni poremećaji u reprodukciji stručne i kvalifikacione strukture zaposlenih. Prirodni odliv starijih radnika u mnogim stručnim i kvalifikacionim grupama se ne nadoknađuje. Time se ugrožava razvoj vodećih sektora nacionalne privrede, prije svega mašinstva. Općenito, obim i nivo stručnog osposobljavanja radnika u masovnim profesijama ne ispunjavaju buduće zahtjeve. Preraspodjela zaposlenih po djelatnostima (prvenstveno povećanje udjela neproizvodnog sektora), koja je općenito neophodna i progresivna, ne samo da prevazilazi trenutne mogućnosti nacionalne ekonomije, već se često provodi i neracionalno (premjerno visok udio bezbjednosnih struktura, nedostatak nastavnika i medicinskih radnika).
Posebno je zanimljiva analiza situacije mladih na ruskom tržištu rada. Njenu neophodnost određuju dvije važne okolnosti: prvo, mladi ljudi čine oko 35% radno aktivnog stanovništva Rusije, i drugo, oni su budućnost zemlje. Mladi danas u velikoj mjeri određuju političke, ekonomske i društvene procese u društvu. Istovremeno, oni su jedna od najranjivijih grupa na tržištu rada širom svijeta.
Glavni društveni i demografski događaji u svijetu dešavaju se tokom adolescencije. životni ciklus lice: završeno opšte obrazovanje, izbor i sticanje zanimanja, brak, rođenje dece. Ova kategorija stanovništva podijeljena je u niz grupa koje određuju stanje na tržištu rada.
Grupu adolescenata (mladi do 18 godina) čine uglavnom učenici srednjih i stručnih škola. U osnovi nisu uključeni u radne aktivnosti. Međutim, značajan pad životnog standarda većine stanovništva promijenio je životni položaj ove kategorije mladih. Mnogi od njih teže zaradi na bilo koji način. Najčešće je to samozapošljavanje, kao što je pranje automobila i prodaja novina, ili rad u sektoru privrede u „sjeni“. Legalno tržište nekvalifikovanog dečijeg rada je izuzetno usko. Dakle, ukoliko se ne riješi problem državne kontrole nad zapošljavanjem djece, postojaće opasnost od povećanja kriminalnog potencijala društva.
Mladi od 18 do 24 godine su studenti i mladi koji završavaju ili su završili stručnu obuku. Oni su najranjivija grupa koja ulazi na tržište rada, jer nemaju dovoljno profesionalnog i socijalnog iskustva, pa su stoga i manje konkurentni.
U dobi od 25-29 godina, mladi ljudi već uglavnom imaju određene kvalifikacije, određeno životno i profesionalno iskustvo. Oni znaju šta žele, najčešće već imaju svoju porodicu i imaju prilično visoke zahtjeve za ponuđenim poslom.
Pad opšteg životnog standarda stanovništva doveo je do prezaposlenosti učenika koji su primorani da rade u slobodno vreme od škole. Povećava se i broj ponuda diplomaca obrazovnih institucija. Nepostojanje mehanizma koji bi regulisao zapošljavanje diplomaca u obrazovnim institucijama dovodi do ozbiljnih problema. Posebno zabrinjava gubitak vrijednosti profesionalizma od strane mladih ljudi. Postoji jasna tendencija ka lumpenizaciji mladih, što će u bliskoj budućnosti uticati društvena struktura društvo.
Uprkos krizi, privreda sve više doživljava rastuću potrebu za poboljšanjem opšteg obrazovnog nivoa radnika, a potražnja za stručnim obrazovanjem je sve veća. Ukoliko se trenutni trendovi u reprodukciji kvalifikovanih kadrova ne promijene, onda se u bliskoj budućnosti može očekivati porast nezaposlenosti među nekvalifikovanom populacijom, a prije svega mladih koji ne nastavljaju dalje školovanje, nemaju struku. ili odgovarajuće kvalifikacije. Stoga je neophodna racionalna organizacija stručno obrazovanje mladih, u skladu sa razvojem domaće privrede i trendovima na globalnom tržištu rada. IN U poslednje vreme sve veći broj mladih smatra sticanje punopravnog obrazovanja neophodnim uslovom za postizanje željenih ciljeva društveni status i više finansijsku situaciju. Stručno osposobljavanje postaje suštinski element tržišne infrastrukture. Zato se smanjenjem upisa u stručne škole i srednje specijalizovane obrazovne ustanove iz godine u godinu povećava upis studenata na fakultete.
Dakle, kao razvoj tržišnih odnosa i konkurencije, ubrzavajući restrukturiranje sektorske strukture zapošljavanja, vrijednost obuke zaposlenih će neminovno rasti. To će pomoći povećanju zapošljavanja mladih ljudi na studijama. Svjetska i domaća iskustva potvrđuju trend povećanja trajanja školovanja mladih i njihovog kasnijeg ulaska u aktivan rad. Istovremeno, zahtjevi poslodavaca za radnom snagom se mijenjaju. Poduzetnici prelaze sa kratkoročne profitne taktike na dugoročnu strategiju za generiranje održivog prihoda u konkurentskom okruženju, pa će naknadno imati potrebu za povećanjem zapošljavanja mlade radne snage.
Istraživanje tržišta rada
Pošteni i skromni su najbolji radniciStručnjaci sa Univerziteta Baylor kažu da poštenje i poniznost zaposlenih direktno utiču na njihov učinak. Ove vrline su povezane sa temeljitijim i efikasnijim obavljanjem službenih dužnosti. Čak ni savjesnost i poštivanje zakona nisu zaslužili takav autoritet među istraživačima.
Američka studija obuhvatila je 269 zaposlenih iz 25 različitih kompanija. Za svaku je sastavljena ocjena radne sposobnosti, nakon čega je od menadžera zatraženo da ih ocijene. Svaka ocjena je uzimala u obzir više od 35 vještina zaposlenika. Naučnici su utvrdili da su pošteni i skromni zaposlenici najbolje obavljali svoje dužnosti. Prema mišljenju stručnjaka, takvi ljudi su najprikladniji za profesije i organizacije koje zahtijevaju posebnu pažnju i brigu o proizvodima ili kupcima.
Ambiciozni i sebični pojedinci više odgovaraju poslovima koji zahtijevaju samopromociju i samostalno napredovanje u karijeri, kažu istraživači.
Rad u smjenama smanjuje rizik od raka kože
Američki onkolozi iz Brigham and Women's Hospitala otkrili su kako izbjeći rak dok rade u smjenama. Ranije se vjerovalo da smjenski rad može uzrokovati poremećaje u sistemu bioritma tijela i na taj način smanjiti proizvodnju esencijalnog melatonina.
Takav rad smatran je opasnim zbog povećanog rizika od raka dojke, endometrija, prostate i debelog crijeva, ne-Hodginovog limfoma, kao i dijabetesa, srčanih bolesti i gastrointestinalnih poremećaja.
Sada je rad u smjeni prepoznat ne samo kao siguran, već i kao koristan. Pomoći će zaštiti žena od raka kože. Tokom 18 godina, doktori su primetili skoro 11.000 slučajeva raka kože među 68.000 medicinskih sestara koje su bile primorane da rade noćne smene. Pokazalo se da je noćna smjena manje opasna. Žene koje su radile u smjenama duže od 10 godina imale su 44% manje šanse da obole od raka kože. Žene sa tamnom kosom takođe su imale manje šanse da obole od raka.
Nemci mrze da rade kao agenti osiguranja
Do ovog tužnog zaključka došli su istraživači u istraživanju koje je naručila agencija za poslovne komunikacije i odnose s javnošću Faktenkontor. Pokazalo se da gotovo svaki drugi stanovnik Njemačke (45%) smatra da je zanimanje agenta osiguranja neatraktivno. Nesklonost osiguravačima uzrokovana je niskim prestižem ove profesije u Njemačkoj. Samo 3% ispitanika tretira ove radnike s poštovanjem.
Isti istraživači su otkrili da čak i tokom krize građani generalno nisu manje vjerovali zaposlenima u bankama – samo 15% je izgubilo povjerenje i simpatije prema menadžerima banaka. Za 30% stanovnika Njemačke to se smatra neprihvatljivim politička aktivnost. 21% ispitanika nikada ne bi otišlo da radi kao čistačice.
U Njemačkoj se čistačice vole više od osiguravajućih agenata jer, po mišljenju stanovništva, ne nameću svoje usluge i ne pokušavaju klijentima prodati nepotrebno skupo osiguranje. Najčešće se negativni izrazi poput "budala" ili "pričati" u Njemačkoj odnose upravo na osiguravače, napominje Welt Online.
Plavuše zarađuju više i bolje se udaju
Uprkos sudovima o mentalnim sposobnostima svetlokosih devojaka, upravo one, prema istraživanju australijskih naučnika sa Univerziteta Kvinslend, dobijaju više novca i sreće. 13 hiljada žena koje su sudjelovale u istraživanju vlastitim primjerom pokazale su da su plavuše 7% uspješnije od brineta i crvenokosih. Štaviše, muževi plavokosih ljepotica su 6% bogatiji od onih koji su oženjeni ženama tamne kose.
Naučnici, koji nisu vjerovali vlastitim nalazima, odlučili su provesti novo istraživanje i ovoga puta izostavili faktore poput visine, težine i nivoa obrazovanja. Ali i tu su plavuše bile ispred. Istraživači nisu bili u stanju da objasne ovaj fenomen. Ali njihove kolege sa Univerziteta u Kaliforniji otkrile su da su plavuše agresivnije i samopouzdanije. Privlače više pažnje na sebe od drugih žena i to aktivno iskorištavaju. Možda je zato njima lakše ostvariti karijeru nego smeđokosim ili crvenokosim ženama. Isti naučnici vjeruju da farbanjem kose možete promijeniti svoj karakter i razviti potrebnu ambiciju i upornost.
Gejevi su spremni da odustanu od posla zbog dece
Journal of GLBT Family Studies objavio je studiju koja pokazuje da se homoseksualci s djecom smatraju manje pouzdanim zaposlenima od heteroseksualaca. Homoseksualci koji postaju očevi kao rezultat surogat oplodnje, za razliku od heteroseksualnih očeva, češće su spremni da žrtvuju svoju karijeru zarad svoje dece.
Psiholozi su procijenili kako rođenje djeteta gej muškarca utiče na njegov odnos prema karijeri, načinu života, kao i na odnose sa partnerima i stepen samopoštovanja. Spremnost da se odustane od posla zbog bebe postala je jedina razlika između homoseksualaca. U odnosima sa zaposlenima na poslu, gej tate i strejt tate se ne razlikuju. Obojici je dolaskom djeteta poraslo samopoštovanje i poboljšali odnosi u porodici.
Prosječna starost Očevi homoseksualci u studiji imali su 41 godinu i svi su bili u partnerstvu, pri čemu je većina istopolnih parova imala natprosječne prihode od oko 270.000 dolara godišnje.
Eleni je lakše izgraditi karijeru
Stručnjaci iz istraživačkog centra Empire of Personnel proučavali su „žensko“ tržište rada i zaključili da žene sa imenom Elena najčešće postižu uspjeh u karijeri. Oni su ti koji više od drugih teže ostvarenju svojih ciljeva, ne boje se promjena i spremni su na poteškoće.
Na listi najuspješnijih imena bile su i Olga i Natalya. Vlasnici ovih imena su tradicionalno svrsishodni, generali karakteristika- visoka sposobnost savladavanja bilo kakvih prepreka na putu do cilja.
Istraživači objašnjavaju popularnost određenih imena na rang listi njihovom rasprostranjenošću. Što je više Helena u zemlji, više njih postiže uspjeh. Ali stručnjaci ne isključuju mogućnost da ime utiče na karakter i profesionalni kvalitet kandidat.
Veličina struka određuje platu
Sociološka studija objavljena u Journal of Applied Psychology dokazuje da je veličina struka direktno povezana s platom. Amerikanka mora biti mršava, a muškarac mora imati višak kilograma da bi dobio povećanje plate. Psihološki, takvi ljudi ulivaju veće povjerenje kod poslodavaca i izgledaju kao bolji zaposlenici.
Ispostavilo se da će Amerikanka koja teži 12 kg manje od svoje koleginice vjerovatno zarađivati u prosjeku 15.572 dolara više godišnje. Žene koje su obline, tako da njihova težina premašuje kancelarijski prosek za 12 kg, rizikuju da dobiju 13 hiljada dolara manje.
Muškarcima, naprotiv, veliki stomak daje ugled. Najbolje je da predstavnik jačeg pola u Sjedinjenim Državama ima višak kilograma. Mršavi Amerikanac u prosjeku zarađuje 8.437 dolara godišnje manje od svog kolege većeg struka. Najvažnije je znati kada prestati i na vrijeme zaustaviti nakupljanje kilograma. Kada osoba postane predebela ili gojazna, njegova plata počinje naglo da opada.
Debeli zaposleni imaju veću vjerovatnoću da će se razboljeti i propustiti posao
Stručnjaci su također ispitali ukupne troškove gubitka produktivnosti kao rezultat problema koji proizlaze iz gojaznosti, što je uobičajeno među Amerikancima. Troškovi gojaznosti su skoro 17.000 dolara za žene sa indeksom telesne mase većim od 40 (oko 100 kg viška težine) i preko 15.000 dolara za gojazne muškarce. Najveći udio ovih troškova (56% za žene i 68% za muškarce) javlja se kada gojazni zaposleni prijavljuju da se ne osjećaju dobro, rade sporije, osjećaju se umorno, gube koncentraciju ili uopće ne mogu obavljati zadatke.
Čak i među onima koji su u granicama normalne težine, gubitak produktivnosti zbog zdravstvenih problema daleko nadmašuje troškove medicinske njege. Troškovi za stalno zaposlene rastu i zbog čestih bolovanja i godišnjih odmora. Doktori preporučuju poslodavcima da spasu situaciju programima za zdrav imidžživot za svoje zaposlene.
Zavidni zaposleni pogoršavaju radno okruženje
Stručnjaci sa Univerziteta u Pensilvaniji, Montclair State University iz SAD-a i Culture Contents Centra iz Južne Koreje, provodeći opservacije među 233 zaposlenika hotelijerstva, došli su do zaključka da zavidni zaposleni mogu pokvariti prijateljsku atmosferu na radnom mjestu. Štoviše, s vremenom to može dovesti do činjenice da se uslužna industrija pretvori u neprijateljski teritorij za kupce.
Pokazalo se da zavist ne pogoršava samo odnos između podređenog i poslodavca. Zavidni zaposleni manje pomažu svojim saradnicima u njihovim zajedničkim obavezama. Budući da ovi zaposleni često imaju lični kontakt sa gostima, osoba koja boravi u hotelu postaje nevina žrtva negativne atmosfere na radnom mestu, kažu stručnjaci.
Odsustvo sukoba ne samo da će rad učiniti ugodnijim za svakog pojedinog zaposlenog, već će i podići prestiž kompanije u cjelini. Prema istraživačima, zadatak poslodavca je osigurati toplu i prijateljsku atmosferu u timu ili barem naučiti zaposlenike kako da obuzdaju konflikte.
Naučnici su smislili kada od svog šefa tražiti povišicu
Istraživanje je naručila farmaceutska korporacija koja proizvodi kontraceptivna sredstva, Bayer Schering Pharma. Istraživači su pokušali dokazati da uzimajući u obzir prirodne emocionalne uspone i padove raspoloženja tokom dana, ljudi mogu odličan uspjeh tražiti povećanje plate.
Najbolje vreme za razgovor zavisi od pola šefa. Predstavnici jačeg pola češće će udovoljiti zahtjevu u šest sati uveče nego u drugim terminima. Najgore vrijeme za muškarce koji pokušavaju riješiti stvari sa ženama je oko tri sata popodne, kažu istraživači. U ovom trenutku žene najčešće pobjeđuju u svađi.
Istraživanje koje je obuhvatilo više od 1.000 ljudi pokazalo je da je bolje tražiti povišicu u 13 sati nego rano ujutro.
Modeli tržišta rada
Modeli tržišta rada mogu se razlikovati. U zavisnosti od stepena konkurencije na tržištu rada razlikuju se čisto konkurentski tržišni model, monopsonski model, model koji uzima u obzir djelovanje sindikata i bilateralni model.Čisto konkurentno tržište karakterišu sljedeće karakteristike: veliki broj firmi se međusobno takmiči u zapošljavanju određene vrste radne snage; brojni kvalifikovani radnici sa istim kvalifikacijama samostalno nude ovu vrstu usluge rada; Ni firme ni radnici ne vrše kontrolu nad tržišnom stopom plata.
Model monopsonije, odnosno monopol jednog kupca, odražava situaciju u kojoj poslodavac ima monopolsku moć da kupuje (zakupi).
Model tržišta rada koji uzima u obzir djelovanje sindikata, odnosno na tržištu rada, sindikati zastupaju interese radnika i pregovaraju u njihovo ime sa poslodavcima. Bilateralni model monopola tipičan je za uslove monopsonskog tržišta na kojem djeluju jaki industrijski sindikati. Drugim riječima, kombinovanjem modela monopsonije i modela koji uzima u obzir djelovanje sindikata dolazi do bilateralnog monopola. Sindikat je monopolski prodavac rada i kontroliše ponudu rada i može uticati na stope nadnica. On se protivi monopsonom poslodavcu rada, koji takođe može uticati na plate promenom zaposlenja.
Američki model tržišta rada zasniva se na održavanju konkurentnog stanja privrede, sprečavanju njene visoke centralizacije, podsticanju aktivne uloge preduzetnika i životnoj orijentaciji radnika ka individualnom uspehu i zarađivanju novca. Američku politiku zapošljavanja karakteriše fokusiranje na visoku teritorijalnu mobilnost radnika između preduzeća, na završeno stručno usavršavanje u obrazovnim institucijama, na priznavanje stručnog i kvalifikacijskog nivoa radnika pri promeni preduzeća, te na želju da se smanje troškovi preduzeća za industrijsku obuku. na minimum. Plate u takvim preduzećima utvrđuju se ugovorima, uzimajući u obzir potražnju i ponudu rada i klasifikaciju poslova prema složenosti. Organizacija sindikata je izgrađena na profesionalnim linijama. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti obezbjeđuje se na federalno-državnoj osnovi. Preduzeća i radnici plaćaju odvojene doprinose državnim i saveznim fondovima za osiguranje od nezaposlenosti.
Japanski model. Karakteristična karakteristika japanskog modela tržišta rada je „sistem doživotnog zapošljavanja“, koji daje garancije za čitav period zaposlenja radnika. Ove garancije su rezultat ustaljene prakse odnosa zaposlenih i preduzetnika, vlasnika kapitala. Oni nisu formalizovani zakonom, ali ih podržavaju sindikati. Japanski model karakteriše paternalistički odnos menadžera kompanije prema osoblju, pažnja na neproduktivnu stranu života radnika i njihovo interesovanje za sve aspekte aktivnosti preduzeća.
Švedski model se zasniva na aktivnoj politici zapošljavanja koju vodi država. Država veliku pažnju poklanja povećanju konkurentnosti radne snage kroz stručno osposobljavanje, otvaranje radnih mjesta u javnom sektoru i privatnim kompanijama kroz subvencije. Politika zapošljavanja je usko povezana sa opštim ekonomskim merama, a posebno sa restriktivnom poreskom politikom, „politikom solidarnosti“ u platama i podrškom slabijim grupama stanovništva, industrijama i regionima.
Segmenti tržišta rada
rad je podjela radnika i poslova na stabilne zatvorene sektore, zone koje ograničavaju mobilnost radne snage unutar svojih granica. Segmenti tržišta rada su primarno i sekundarno tržište rada.Primarno tržište rada je tržište koje karakteriše stabilan nivo zaposlenosti i visoke plate, mogućnost profesionalnog napredovanja, napredna tehnologija i šema upravljanja.
Sekundarno tržište rada je tržište koje karakteriše fluktuacija osoblja, nestabilno zapošljavanje, niske plate, nedostatak stručnog usavršavanja, rast kvalifikacija, prisustvo zaostale opreme i tehnologije i odsustvo sindikata.
Razlozi za podjelu tržišta rada na segmente: razlike u nivou proizvodnje; razlika u nivou društvene efikasnosti rada; razlika u društvenom nivou.
Segmentacija tržišta rada uključuje podelu tržišta rada na interno i eksterno. Unutrašnje tržište rada je sistem društvenih i radnih odnosa ograničen u okviru jednog preduzeća, u okviru kojeg se administrativnim pravilima i procedurama određuju cijene rada i njegov plasman. Ovo tržište je određeno prisustvom i sastavom radnika u preduzeću, njihovim kretanjem u njemu, razlozima kretanja, stepenom zaposlenosti, stepenom korišćenja opreme, prisustvom slobodnih, novootvorenih i likvidiranih radnih mesta. Eksterno tržište rada je sistem društvenih i radnih odnosa između poslodavaca i zaposlenih na nacionalnom, regionalnom i industrijskom nivou. Uključuje primarnu distribuciju radnika prema oblastima zaposlenja i njihovo kretanje između preduzeća. Eksterno tržište rada se u velikoj mjeri ostvaruje kroz fluktuaciju kadrova, osigurava kretanje radnika iz jednog preduzeća u drugo i stvara nezaposlenost.
U oblasti zapošljavanja dolazi do segmentacije tržišta rada prema vrsti vlasništva i statusu zaposlenosti, razvoju neformalnog sektora i malih preduzeća. Sve osobe zaposlene u privredi dijele se u tri grupe: zaposlene u formalnom državnom, formalno nedržavnom i neformalnom sektoru. Posljednji od njih uključuje one koji nisu registrovani u skladu sa zakonom. ekonomska aktivnost, u kojoj zaposleni ne plaćaju porez. U okviru neformalnog sektora razlikuje se nekoliko vrsta zapošljavanja: prema stručnom i kvalifikacionom nivou primanja, razlikuju se kvalifikovani, prilično dobro plaćeni poslovi i poslovi koji ne zahtevaju kvalifikacije. Prema statusu zaposlenih u neformalnom sektoru razlikuju se osobe zaposlene samo u neformalnom sektoru i osobe zaposlene u neformalnom i formalnom sektoru. Prema načinu obavljanja neformalnih aktivnosti i ostvarivanja prihoda, individualno zaposleni radnici, radnici i vlasnici malih neregistrovanih proizvodnih jedinica, službeno neprijavljeni radnici registrovanih organizacija, neregistrovane, poresko zaštićene delatnosti preduzeća formalnog sektora koja svojim zaposlenima donose neobjavljen prihod , neregistrovane aktivnosti radnika koje se obavljaju na radnom mestu.
Lična karta zaposlenog
Natrag | |
Jedan od četiri glavna faktora proizvodnje je posao,što se u ekonomskoj teoriji shvata kao doprinos proizvodnom procesu koji daju ljudi u vidu trošenja fizičke i mentalne energije. Pojam rada odnosi se i na radne resurse – najvažniji element društvenog bogatstva, čiji kvalitet i kvantitet u velikoj mjeri određuju stepen ekonomskog razvoja pojedinih zemalja.
U tržišnoj ekonomiji postoji specifičnost tržište rada. Sastavni je dio strukture tržišnih odnosa i funkcionira zajedno sa tržištima drugih faktora proizvodnje, roba, usluga . Tržište rada može se definisati kao sistem odnosa koji se odnosi na nabavku i zapošljavanje radnih resursa.
Funkcije tržišta rada:
Osiguravanje proizvodnje i usluga resursima radne snage, njihova raspodjela između poduzeća, industrija, regija;
Osigurati da zaposleni imaju priliku da dobiju sredstva za život;
Dogovaranje cijena i uslova rada između zaposlenih i poslodavaca;
Stimulacije za zaposlene i poslodavce:
Konkurencija između najamnih radnika povećava ekonomsku motivaciju rada, podstiče ih da poboljšaju svoje vještine i stimuliše povećanu radnu disciplinu;
Konkurencija između poslodavaca da privuku radnu snagu u količini i kvalitetu koja im je potrebna stimuliše ih da povećaju plate i poboljšaju uslove rada.
Tržišni odnosi pretpostavljaju samoregulaciju tržišta rada. Elementi mehanizma samoregulacije su ponuda i potražnja na tržištu rada, konkurencija među radnicima i poslodavcima i plate. Kao rezultat djelovanja ovog mehanizma, nivo i proporcije zaposlenosti, plate, veličina i struktura nezaposlenosti.
Potražnja na tržištu rada predstavlja ukupnu potražnju za radnim resursima jedne zemlje po bilo kojoj cijeni za njih.
Ponuda na tržištu rada To je ukupna ponuda radnih resursa radnika u zemlji po svim mogućim cijenama rada.
Potražnja na tržištu rada zavisi od:
Uslovi poslovanja i faze privrednog ciklusa;
Tehnički nivo proizvodnje;
Situacije u investicionoj sferi;
Trenutni nivo plata;
Poreska politika.
Ponuda na tržištu rada zavisi od:
Demografska situacija (veličina i starosni i polni sastav stanovništva);
Unutrašnje i vanjske migracije radno aktivnog stanovništva;
Nivo plate;
Alternativni trošak rada, mogućnost ostvarivanja prihoda iz drugih izvora osim iznajmljenog rada.
Osim toga, sindikati utiču na ponudu i potražnju na tržištu rada. javna politika u oblasti zapošljavanja, stepen razvijenosti obrazovnog sistema i stručnog osposobljavanja. Od ne male važnosti su nacionalne karakteristike stil života.
Procese koji se dešavaju na tržištu rada proučavali su klasici ekonomske teorije Adam Smith (1723-1790) i David Ricardo (1772-1823), kao i istaknuti naučnici 1920-ih, Karl Marx (1818-1883), Alfred Marshall (1842-1924), John Maynard Keynes (18831946). Razmatrani su različiti modeli samoregulacije tržišta rada.
Prema klasični model , prikazano na grafikonu (slika 8.1), u tački preseka linija D i S, koje odražavaju ponudu i potražnju na tržištu rada, uspostavljaju se ravnotežna cena rada (plate W 0) i određeni nivo zaposlenosti E 0. Ako se nivo nadnica iz nekog razloga poveća sa W 0 na W 1, tada će se povećati količina ponude, jer Na tržištu rada će se pojaviti dodatni broj ljudi koji ranije nisu pristajali da rade za platu W 1. Međutim, potražnja za radnom snagom će se smanjiti, jer će poslodavcima biti neisplativo unajmljivati radnu snagu zbog njene visoke cijene. Ponuda rada će premašiti potražnju za njom, što će dovesti do povećanja nezaposlenosti. Ako nivo plata padne na W 2, poslodavcima će postati isplativo da zaposle dodatne radnike, što će povećati potražnju za radnom snagom. Međutim, ponuda radne snage će se smanjiti zbog onih koji nisu zadovoljni nivoom plata. Kao rezultat toga, potražnja na tržištu rada će premašiti ponudu i nastati će nedostatak radne snage. Prema ovom pristupu, nezaposlenost je najvećim dijelom posljedica dobrovoljne prirode , budući da se povezuje sa nevoljnošću radnika da rade za ono što smatraju nedovoljno visokim platama. Glavni faktor u borbi protiv nezaposlenosti je smanjenje plata.
Predviđanje je srž svakog sistema trgovanja, zbog čega vas savršeno replicirani mogu učiniti nevjerovatno bogatim.
U modernom neoklasični model tržišta rada, izdaci domaćinstava za obrazovanje se smatraju ulaganjem u ljudski kapital po analogiji sa investicijama firmi u mašine i opremu. Plate djeluju kao povrat na ova ulaganja. Prema neoklasičnom modelu, cijena rada fleksibilno odgovara potrebama tržišta, povećavajući se ili opadajući u zavisnosti od ponude i potražnje. Domaćinstva ulažu u vještine sve dok stopa povrata na ovu investiciju ne počne opadati. Ako je na tržištu rada postignuta cjenovna ravnoteža, onda je nezaposlenost nemoguća.
Kejnzijanski model nudi drugačije tumačenje mehanizma funkcionisanja tržišta rada. Prema Kejnsu, plata je fiksna vrednost. Potražnja za radnom snagom ne zavisi od nivoa nadnica, već od obima proizvodnje u društvu, koji je zauzvrat određen veličinom agregatne tražnje. Postoji nedobrovoljna nezaposlenost , uzrokovano nedovoljnom agregatnom tražnjom. Snižavanjem plata nemoguće je stimulisati povećanje agregatne tražnje, a samim tim i zaposlenosti. Povećanje potražnje za radnom snagom rezultat je vladinih mjera koje stimulišu rast agregatne tražnje u zemlji.
marksizam smatra rezervnu vojsku rada neizbežnim atributom, kao i nužnim uslovom kapitalističke proizvodnje. Nivoi zaposlenosti i nezaposlenosti, prema ovoj teoriji, određuju se potrebama kapitala za samoproširivanjem i zavise od odnosa troškova kapitalista na plate i nabavku mašina, fluktuacija u ekonomskom ciklusu i promena u struktura proizvodnje. Nezaposlenost, koja stvara konkurenciju između angažovanih radnika za posao, vrši pritisak na zaposlene, omogućava preduzetniku da smanji plate, a radnike tera na disciplinu.
IN institucionalistički model glavni fokus je na analizi strukture radne snage. Nivoi zaposlenosti, nezaposlenosti i plata objašnjavaju se karakteristikama pojedinih industrija, profesionalnih i demografskih grupa.
Procesi koji se odvijaju na tržištu rada određuju nivo i priroda zaposlenosti i nezaposlenosti u društvu. Dio stanovništva koji obezbjeđuje ponudu na tržištu rada, prema metodologiji međunarodne statistike, klasificira se kao ekonomski aktivno stanovništvo.
U našoj zemlji, u uslovima planske privrede, vodila se evidencija
radni resursi, tj. radno sposobno stanovništvo, sa izuzetkom neradnih invalida i ratnih veteranaI i II grupe i lica koja primaju starosnu penziju i po povlašćenim uslovima. Trenutno ruska statistika koristi indikator
ekonomski aktivno stanovništvo, koje uključuje zaposlene u privredi i nezaposlene. Koncept radnih resursa sada se koristi za označavanje jednog od elemenata socio-ekonomski potencijal zemlje, uključeno u nacionalno bogatstvo dio stanovništva koji ima fizički razvoj, mentalne sposobnosti, znanja, kvalifikacije i vještine radne discipline neophodne za uspješan razvoj društvene proizvodnje.
Zaposlenje– To je djelatnost ljudi koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, koja nije zakonom zabranjena, i ostvarivanje (obično) zarađenog prihoda.
TO zaposlen u privredi, Prema prihvaćenoj metodologiji, to su lica koja su u posmatranom periodu obavljala angažovane poslove uz naknadu, kao i samostalne poslove koji donose prihode samostalno ili sa jednim ili više partnera, sa i bez angažovanja angažovanih radnika. . Broj zaposlenih obuhvata i lica koja su obavljala neplaćeni rad u porodičnom preduzeću, kao i lica koja su bila privremeno odsutna sa posla zbog bolesti, nege bolovanja, godišnjeg odmora, slobodnih dana, obuke, školovanja, odsustva bez plaće. ili sa delimičnim sadržajem plata na inicijativu uprave, štrajk.
Nivo i priroda zaposlenosti stanovništva važni su makroekonomski pokazatelji koji odražavaju demografske i društvene procese u društvu.
U zavisnosti od kriterijuma koji se primenjuju, postoje sledeće klasifikacije zaposlenih:
Po vrsti aktivnosti:
Oni koji se bave plaćenim aktivnostima u privredi;
Vojna lica (obavezuju se u djelatnostima koje ne ostvaruju direktne novčane prihode, ali će se prelaskom na ugovorni oblik službe približiti statusu zaposlenih u privredi);
Odsutni studenti;
Po načinu uključivanja u rad:
nadničari;
poslodavci (preduzetnici koji zapošljavaju radnike i ostvaruju svoje preduzetničke sposobnosti);
samozaposleni (koji rade za svoj račun, članovi proizvodnih zadruga koje ne zapošljavaju najamnu snagu stalno);
Međunarodna klasifikacija statusa zaposlenosti uključuje:
Nadničari;
Poslodavci;
Osobe koje rade za svoj račun;
Članovi proizvodnih zadruga;
Pomoć članovima porodice;
Radnici koji nisu klasifikovani po statusu.
U makroekonomskoj analizi, kategorija puna zaposlenost. U planiranom ekonomski sistem Pod punom zaposlenošću se podrazumijevalo stanje u privredi kada su svi radni resursi uključeni u društvenu proizvodnju i druge društveno korisne djelatnosti. U svjetskoj ekonomskoj teoriji i praksi, puna zaposlenost se smatra ostvarenom kada svako ko želi da radi ima posao na sadašnjem nivou plate. Puna zaposlenost odgovara određenom nivou prirodna nezaposlenost ne više od 3,5 – 6,5% ukupne radne snage.