Šta učiniti ako bolovanje nije plaćeno. Može li poslodavac ne platiti bolovanje i gdje podnijeti žalbu ako se to dogodi? Koliko dana se plaća
Čim zaposlenik pruži organizaciji bolovanje, ima ograničen rok od 10 dana da izvrši postupak obračuna i naknadnog obračuna naknada. Isplaćuje se zajedno sa sljedećom isplatom plate. U prvom slučaju, obračun i naknadni odbitak poreza na naknade za bolovanje koje se isplaćuju zaposlenom vrši računovođa na dan kada su isti uplaćeni na njegovu karticu.
Nakon koliko dana Fond socijalnog osiguranja plaća bolovanje?
Po pravilu, postoje dva dana na koja se zaposlenom isplaćuje zarada – akontacija i direktna plata.Jednog od ovih dana (najbližeg) zaposleni će dobiti isplatu (minus porez na dohodak). Sve. Ništa se više ne traži od vas. Drugi “parići papira” mogu biti potrebni samo za kontaktiranje inspekcije rada u slučaju kršenja zakona.
O ostalim pravilima plaćanja bolovanja u 2015. možete pročitati ovdje.
Predsjednik Fonda socijalnog osiguranja Ruska Federacija Sergej Afanasjev je govorio o promjenama u sistemu isplate socijalnih davanja. – Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije sledeće godine pokreće „pilot“ projekat koji bi trebalo da promeni sistem plaćanja bolovanja. Zašto je bila potrebna modernizacija?Ali nije glavni razlog modernizacija kreditnog principa, što, naravno, ima svoje prednosti za zaposlene – uz platu se plaća i „bolovanje“.
Šta učiniti ako bolovanje nije plaćeno
Pa šta da rade ako ne plate? I kako natjerati poslodavca da dođe sebi?U skladu sa članom 183. Zakona o radu Ruske Federacije, preduzeće je dužno da isplati radniku za period bolesti na osnovu dostavljenog uverenja o nesposobnosti za rad, izdatog u skladu sa normama Naredbe Ministarstva. Društvenog razvoja broj 624n za sve dane koje je radnik bio odsutan zbog svog stanja, ali pod određenim uslovima. IN
Malo o naknadama: kako Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknade za bolovanje
- drugi period - na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
- prva 3 dana - o trošku organizacije;
Naknada se ne obračunava ako je zaposleni ne dostavi računovodstvu u roku od šest mjeseci od dana završetka glasanja.
Uz sve ovo, kompanija poslodavac je dužna da blisko sarađuje sa fondom (socijalnog osiguranja) i ovoj organizaciji dostavi odgovarajuće obračune.
Ako niste platili bolovanje, gde da idete?
Radim kao prodavac u radnji kod privatnog preduzetnika.Bio sam ljeti na bolovanju, ali mi direktor radnje još uvijek nije platio bolovanje, iako plaćamo sve poreze.
Kaže da mu još nije prebačen novac od socijalnog osiguranja. Kakve ovo veze ima sa mnom? Ne želim da psujem i izgubim svoje mesto, ali ne želim ni da radim bez toga.
Recite mi šta da radim i na koje zakone da se pozivam?
Ne možete odlagati isplatu naknada po tablici samo zato što vaš poslodavac nije primio novac od države.
Plaćanje između ambulantnog bolovanja.
Obrazac sam predao 15. jula, danas je 26. avgust, a novac mi još nije uplaćen, gdje da idem, recite mi.
Dobar dan, član 15. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog
invalidnosti i u vezi sa materinstvom” utvrđuje se – od dana kada ste dostavili potvrdu o nesposobnosti za rad računovodstvu ili kadrovskoj službi, poslodavac ima rok od 10 kalendarskih dana za dodjelu naknada. Plaćeno
mora biti na dan uplate najbliži datumu plaćanja
plate utvrđene u organizaciji.
Odnosno, obračuni bolovanja moraju vam biti isplaćeni na dan izdavanja plate U organizaciji. Ovo je avans i plata.
Tražite odgovor?
Postavite pitanje našim advokatima - to je mnogo brže od traženja rješenja.
Ko plaća bolovanje u Rusiji 2020
Razmotrićemo važne nijanse u vezi s plaćanjem bolovanja u 2020. godini, glavne novine u zakonodavnom aktu, razumjet ćemo situacije kada se bolovanje plaća, kako provjeriti obračun bolovanja, u kojim slučajevima bolovanje osobe individualni preduzetnik plaća Fond socijalnog osiguranja.U slučaju privremene nesposobnosti ili materinstva, građanima se isplaćuje naknada na osnovu dostavljenih potvrda o nesposobnosti za rad.
Plaćanje zavisi od radnog staža zaposlenog i njegove prosečne zarade. Stoga će iznos bolovanja biti različit za različite zaposlene.
Obračun vrši računovođa. To mora učiniti u roku od 10 dana nakon što mu zaposlenik donese zakonski izdato bolovanje. Zaposlenik mora primiti isplatu sljedećeg dana isplate.
Kako se obračunava bolovanje?
Visina isplata zavisi od radnog staža zaposlenog i njegove prosečne zarade. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti iznos njegovih primanja od rada za posljednje 2 godine, počevši od trenutka bolesti zaposlenog. Odnosno, sva plaćanja za koja je poslodavac obračunao premije osiguranja.
Dakle, za izračunavanje isplata zaposlenima u 2018. godini vrijedi uzeti u obzir prihode zaposlenika za 2017. i 2016. godinu. Na primjer, jedan zaposlenik se razbolio 10.02.2018. Za obračun se uzima plata zaposlenog za 2017. i 2016. godinu. Ali postoje maksimalni i minimalni iznosi prihoda zaposlenih od kojih se vrše odbici iz Fonda socijalnog osiguranja. U 2016. i 2017. godini ovi iznosi su iznosili 718 hiljada i 755 hiljada rubalja, respektivno. Maksimalni iznos zarade za obračun ograničen je Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti“.
Formula za prosječnu dnevnu zaradu je sljedeća: Isplate bolovanja = iznos prihoda za posljednje 2 godine / 730, gdje je 730 broj dana za 2 godine. Ako je godina bila prijestupna, tada za izračun trebate uzeti broj 731. Stoga će maksimalni iznos dnevne zarade na listu u 2018. biti jednak (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 rubalja.
Postoji i minimum prosječne zarade zaposlenog po danu. Obračunava se na osnovu minimalne plate. To će biti jednako (9.489 * 24 (broj mjeseci u 2 godine)) / 730 = 311,97 rubalja.
Nakon izračunavanja prosječne dnevne zarade zaposlenog, ona se mora pomnožiti sa brojem dana nesposobnosti i koeficijentom koji se utvrđuje prema stažu.
Koliki je procenat plaćanja?
Staž za obračun invalidnine mora se računati od dana otvaranja lista. Izračunava se u punim mjesecima i godine. Vrijedi uzeti u obzir da je za izračunavanje radnog staža 1 mjesec 30 dana, a 1 godina 12 mjeseci. Ovaj redoslijed je uspostavljen za brojanje “repova”. Pune godine i mjeseci ne moraju se pretvarati u dane i nazad.
Ako zaposleni ima više od 8 godina staža osiguranja, prima isplatu u iznosu od 100% prosječne zarade. Ako je staž radnika od 5 do 8 godina, onda 80%, a ako je staž do 5 godina, onda 60%. Ako je zaposlenik „otišao na bolovanje“ a da nije radio ni šest mjeseci, tada se za obračun uzima vrijednost sveruske minimalne plaće, koja je u 2018. iznosila 9.489 rubalja.
Bolovanje mora biti izdato u potpunosti u skladu sa procedurom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br. 624n. Ovo je glavni uslov za obračun.
Primjer obračuna: Građanin A. je bio na bolovanju od 15. januara do 23. januara 2015. godine (8 dana). Ukupna zarada za 2013. - 376 hiljada, za 2014. - 489 hiljada. Radno iskustvo 6 godina.
Prosječna zarada po danu = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 rubalja
Iznos koji treba primiti = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56 rubalja
Građanin M. je bio na bolovanju od 3. marta do 21. marta 2018. godine (18 dana). Ima 7 godina staža osiguranja, ali nije radila ni 2017. ni 2016. godine.
Prosječna zarada M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 rubalja
Iznos koji treba primiti = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 rubalja.
Koliko dana se plaća
Poslodavac je dužan da svom zaposlenom isplati periode privremene sprečenosti za rad iz sledećih razloga:
- sam zaposlenik se razbolio;
- zadobio je povredu zbog koje je privremeno nesposoban za rad. U ovom slučaju se plaćaju povrede zadobivene kod kuće i povrede na radu, ali je postupak obračuna naknada malo drugačiji;
- zaposleniku je potrebna rehabilitacija u sanatoriju ili pansionu nakon što je prošao bolničko liječenje;
- zaposleniku je bila potrebna protetika, koju je dobio u javnoj zdravstvenoj ustanovi;
- karantin u kojem je zaposlenik bio primoran da ostane;
- briga o bolesnom članu porodice;
- uposlenik je čuvao dijete mlađe od 7 godina ili drugog nesposobnog člana porodice u karantinu.
Ovo opšta pravila, ali postoje izuzeci od njih:
- bolovanje se ne plaća ako se zaposleni brine o članu porodice koji je stariji od 15 godina i nalazi se u bolnici;
- za njegu hroničnog bolesnika tokom perioda remisije bolesti.
Isplata invalidnina se vrši u razlomcima: prvi dani se plaćaju na teret Fonda socijalnog osiguranja, a naredni dani na teret poslodavca. Ako je osnov za izdavanje lista zbrinjavanje bolesnog člana porodice, uključujući i dijete, isplata se u potpunosti vrši iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.
Kao što pokazuje praksa, ljudi najčešće uzimaju bolovanje radi brige o djeci. Žene koje rade su u opasnosti. Očevi i bake i djedovi rjeđe koriste bolovanje. Prilikom sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad, ljekar ne zahtijeva dokumente koji će potvrditi srodstvo bolesnog djeteta sa osobom koja izdaje bolovanje. Dizajn se odvija prema riječima odrasle osobe.
Maksimalno trajanje bolesti može biti 60 kalendarskih dana godišnje. Međutim, FSS je razvio listu bolesti za koje možete uzeti do 90 kalendarskih dana u godini. Ovo pravilo se odnosi na djecu mlađu od 7 godina. Ako se razboli dijete od 7 do 15 godina, onda se maksimalno godišnje trajanje njegove bolesti smanjuje na 45 kalendarskih dana godišnje. Ako dijete već ima 15 godina, majci se neće dati bolovanje. Ako je dijete invalidno, tada je maksimalni period plaćanja za njegu do 120 kalendarskih dana godišnje.
Koliko se listova plaća godišnje
Broj bolovanja godišnje nije ograničen. Jedino ograničenje je broj dana bolovanja za koje će zaposleni dobiti isplatu. Zaposleni može sebi priuštiti da bude bolestan najviše 30 kalendarskih dana godišnje.
Ako je zaposlenik duže bolestan, onda samo posebna medicinska komisija može produžiti period. Period produženja je još 30 kalendarskih dana. U težim slučajevima, rok se može produžiti na četiri mjeseca, ali se tada može pokrenuti pitanje utvrđivanja invalidnosti. Dakle, zaposleni može uzeti koliko želi bolovanja. To može biti 30 puta za 1 dan ili 2 puta za 15 dana.
Kada dospijeva plaćanje?
Zaposleni mora donijeti potvrdu o bolovanju u računovodstvo svog poslodavca. U roku od 10 dana nakon toga, računovođa vrši odgovarajući obračun. Zaposleni ne treba da piše nikakvu izjavu, jer to nije njegov hir, već odgovornost poslodavca. Isplata po osnovu liste nesposobnosti za rad mora se izvršiti u narednim danima isplate zarada ili akontacije svim zaposlenima.
Preporučljivo je odmah nakon bolesti predati bolovanje računovodstvu. Ali ako zaposleni iz nekog razloga to ne može učiniti, onda mu preostaje šest mjeseci od datuma zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.
Ako je zaposlenik propustio ovaj rok, onda se mora obratiti direktno teritorijalnom tijelu osiguravača radi plaćanja. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva će morati dokazati da nije mogao podnijeti zahtjev za isplatu ranije, jer su za to postojali dobri razlozi.
Nijedan zakon ne daje tačan koncept „dobrog razloga“, ali, prema praksi, to uključuje:
- viša sila i viša sila;
- dugotrajna bolest;
- Preseljenje u drugi grad;
- nezakonito otpuštanje i prisilni izostanak;
- povreda, bolest ili smrt bliskog srodnika.
Valjani razlozi uključuju i druge okolnosti koje su propisane naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. godine br. 74. Zaposleni osiguravača će svakom pojedinačnom slučaju pristupiti posebno i razmatrati ga pojedinačno.
Ne zaboravite da postoje neke okolnosti u kojima se vrijeme kontaktiranja poslodavca za isplatu donekle razlikuje od općeprihvaćenog:
- Čak i otpušteni radnik može podnijeti zahtjev za isplatu. Ali moraju biti ispunjena dva preduslova:
- nije prošlo manje od 30 dana od službenog prestanka radnog odnosa;
- osigurani slučaj odnosi se lično na bivšeg radnika, odnosno više neće biti moguće dobiti bolovanje, na primjer, u vezi sa njegom bolesnog srodnika.
- Poslodavac je dužan platiti bolovanje čak i ako se zaposlenik još nije oporavio i nalazi se na liječenju u drugoj zdravstvenoj ustanovi. Na primjer, zaposleni se razboli i ode u bolnicu. Bio je na bolničkom liječenju, neki napadi su ublaženi, a zatim je upućen na dalje liječenje u kliniku u mjestu prebivališta. U bolnici je dobio potvrdu o nesposobnosti za rad. Već u klinici nakon oporavka, dobit će još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad. Istovremeno, ima pravo da prijavi i prvo bolovanje kako bi mu izvršio odgovarajuće isplate. A poslodavac je dužan da plati dostavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad.
- U slučaju smrti građanina koji ima pravo na isplatu bolovanja, njegovi nasljednici su dužni da podnesu zahtjev za prijenos odgovarajućih iznosa na njih u roku od 4 mjeseca od dana smrti.
Plaćanje za povredu
Zaposleni može zadobiti i povredu u kući i povredu na radu. Povreda u porodici je povreda koja nije nastala u radno vrijeme, a ni na koji način u vezi sa obavljanjem od strane oštećenog lica njegovih radnih obaveza.
Neke ozljede zahtijevaju dugotrajno liječenje, uključujući bolničko liječenje. Potvrda o bolovanju izdaje se na opći način, uzimajući u obzir neke nijanse:
- za ambulantno liječenje, izdaje ga ljekar na period do 15 dana. Ukoliko se zaposlenik za to vrijeme ne oporavi, bolovanje se može produžiti za još 15 dana. Maksimalni period bolovanja je 12 mjeseci, ali se mora produžavati svakih 15 dana;
- Ukoliko je zaposlenom potrebno liječenje u bolnici, bolovanje će mu izdati ljekar koji se javlja nakon otpusta za cijelo vrijeme boravka u bolnici. Ukoliko postoji potreba, bolovanje će se produžiti za još 10 dana radi liječenja u ambulanti po mjestu prebivališta.
Ako žrtva ima ugovor o radu na neodređeno, onda se plaćaju svi dani bolovanja, ako je hitno, onda samo 75 dana. Plaćanje vrši standardna šema, u zavisnosti od radnog staža i prosječne zarade. Industrijska ozljeda je ozljeda zadobivena dok zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Ukoliko je potrebno liječenje, poslodavac je dužan ove dane platiti u cijelosti. Isplata se vrši iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.
Da bi Fond socijalnog osiguranja isplatio radniku dane bolovanja potrebna su dva dokumenta:
- bolovanje;
- potvrdu da je slučaj priznat kao povreda na radu. To će utvrditi posebna komisija.
Isplata se vrši u iznosu od 100% prosječne zarade zaposlenog i ne zavisi od njegovog radnog staža. Ukoliko se utvrdi da je povreda nastala njegovom krivicom, tada će se izvršiti isplata u iznosu od 75%.
Plaćanje za praznike
Bolovanje se izdaje u kalendarskim danima, što uključuje vikende i neradne dane. Dakle, plaćanje se mora izvršiti po opštem principu. Isto pravilo važi i za plaćanje slobodnih dana koji su neradni praznici u skladu sa uredbama Vlade.
Ovi dani neće biti plaćeni u sljedećim slučajevima:
- ako je invaliditet nastao kao rezultat namjernog nanošenja štete zdravlju zaposlenika;
- zaposlenik se razbolio na administrativnom odsustvu;
- uposlenik je priveden;
- zaposlenik je uhapšen;
- radnik suspendovan sa posla.
Isplata invalidnine za radnike sa nepunim radnim vremenom
Način plaćanja honorarnim radnicima zavisi od toga gde je radnik sa nepunim radnim vremenom bio zaposlen u poslednje 2 godine koje su prethodile njegovoj bolesti. Može se ispostaviti da je upalilo:
- kod istih poslodavaca kao u godini kada ste otišli na bolovanje. Zatim isti poslodavci vrše isplatu. Kada se zaposleni prijavi za bolovanje, morat će izdati onoliko kopija potvrde o nesposobnosti za rad koliko ima poslodavaca. Istovremeno, ne možete izdati jedno bolovanje i napraviti kopije istog;
- od drugih poslodavaca osim onih kod kojih je radio u godini u kojoj je uzeo bolovanje. Tada se može prijaviti za bolovanje kod bilo kojeg od ovih poslodavaca. U ovom slučaju, samo 1 bolovanje se izdaje poslodavcu od kojeg planira primati naknade. Ali uz ovaj list mora priložiti podatke o svojim prihodima za posljednje 2 godine koje je dobio od drugih poslodavaca;
- kod istih poslodavaca kao i godine kada sam otišla na bolovanje, ali sam imala i druge poslove. Tada ima pravo da izda potvrdu o nesposobnosti za rad na ime svakog poslodavca koji ovog trenutka za njega je aktuelno. Takođe je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju iznos prihoda za prethodne 2 godine.
Po pravilu, radnik sa nepunim radnim vremenom kod svakog poslodavca radi kraće od 8 sati. Za izračunavanje plaćanja bolovanja potrebno je uzeti u obzir niz nijansi:
- obračun se vrši na osnovu prosečne zarade radnika sa nepunim radnim vremenom u poslednje 2 godine, ako je prosečna zarada veća od minimalne zarade;
- obračun se vrši na osnovu minimalne zarade, ako je prosečna zarada manja od minimalne zarade. U ovom slučaju se uzima u obzir udio minimalne zarade, određen srazmjerno stvarnom radnom vremenu zaposlenog prema ugovoru.
Isplata nakon otkaza
Nakon prestanka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca, zaposleni i dalje ima pravo na isplatu. Ali postoji nekoliko nijansi:
- period privremene nesposobnosti mora početi u roku od 30 dana nakon otpuštanja;
- bivši radnik ne bi trebalo da bude zaposlen na novom radnom mestu tokom perioda bolesti;
- bivši zaposleni ne bi trebalo da ima službeni status nezaposlenog, odnosno da nije stigao na red na Centru za zapošljavanje i ne prima naknadu za nezaposlene;
- Plaćaće se samo bolovanje koje se izdaje „za sebe“, ali ne i za „negu“ deteta ili drugog bolesnog srodnika;
- Bivši radnik mora da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja. Ovaj period se može promijeniti ako postoje valjani razlozi. Tada isplatu neće izvršiti poslodavac, već teritorijalni organ osiguravača.
Sada se postavlja pitanje trenutka plaćanja. Ako se isplate zaposleniku vrše na dane isplate, šta je onda sa otpuštenim radnikom? Pravila važe potpuno ista. Poslodavac je dužan da otpuštenom radniku prenese beneficije u isto vrijeme kada drugi zaposleni primaju plate ili akontacije. Ako u roku od mjesec dana nakon podnošenja dokumenata otpušteni radnik nije primio isplatu, onda je to razlog za podnošenje pismene tužbe protiv poslodavca ili tužbe na sudu.
Ako je bivši zaposleni uspio da se prijavi kao nezaposlen na Zavodu za zapošljavanje, onda ima pravo i na plaćanje bolovanja. Iznos privremene invalidnine je isti kao i iznos naknade za nezaposlene. Isplate se vrše na teret Fonda socijalnog osiguranja.
Poslodavac je dužan da svom zaposlenom (osiguranom licu) isplati naknade za privremenu invalidninu za sve kalendarske dane navedene na bolovanju (dio 8, član 6 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila. U kojim slučajevima se bolovanje ne plaća?
Kada bolovanje nije plaćeno
Privremene invalidnine se ne isplaćuju za kalendarske dane koji padaju na dan (Dio 1, član 9 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.):
- period kada je zaposlenik oslobođen obavljanja radnih obaveza. Nije bitno da li je njegova zarada zadržana u cijelosti ili djelimično, ili je oslobađanje bilo bez zadržane zarade. Na primjer, ako je zaposleni uzeo godišnji odmor „o svom trošku“ i razbolio se tokom ovog odmora. Ili, na primjer, ako je uposlenici koja je na godišnjem plaćenom odsustvu izdala potvrdu o nesposobnosti za rad zbog bolesti djeteta. Ali važno je zapamtiti poseban slučaj: ako se sam zaposleni razboli tokom perioda godišnjeg odmora, onda se ovo bolovanje plaća;
- period kada je zaposleni suspendovan sa rada i u tom periodu mu nije obračunata plata. Na primjer, ako je zaposleni-vozač lišen vozačke dozvole na mjesec dana, a za to vrijeme ga nije moguće prebaciti na drugi posao (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
- period kada je zaposlenik bio u pritvoru;
- period administrativnog pritvora zaposlenog;
- period sudsko-medicinskog pregleda;
- period mirovanja. Istina, ako se zaposleni razbolio prije početka zastoja, a bolest se nastavila tokom zastoja, onda se takvom zaposleniku plaća bolovanje. U ovoj situaciji, naknade za bolovanje se isplaćuju u istom iznosu kao i plata zadržana za vrijeme neaktivnosti. Ali u isto vrijeme, iznos te naknade ne može biti veći od iznosa naknade za „bolovanje“ izračunatog prema opšta pravila(Deo 7 člana 7 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
U kojim slučajevima se bolovanje ne plaća?
Postoje situacije kada se privremene invalidnine u principu ne dodeljuju, pa shodno tome poslodavac ne mora da plaća bolovanje zaposlenom. Takve situacije uključuju (2. dio člana 9. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ):
- nastanak bolesti kao rezultat namjernog krivičnog djela uposlenog;
- nastanak invalidnosti kao rezultat namjernog nanošenja štete zdravlju zaposlenika. U ovom slučaju, privremena invalidnina se ne dodjeljuje ako je zlu namjeru zaposlenog utvrdio sud.
U kojim slučajevima se plaća bolovanje, ali u manjem iznosu?
Ako je zaposleni u toku bolesti bez opravdanog razloga prekršio režim koji mu je propisao ljekar ili se nije na vrijeme pojavio kod ljekara na pregled, takvo ponašanje zaposlenog može poslužiti kao osnov za smanjenje iznosa naknade za bolovanje (1. dio, član 8. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
Također, moguće je smanjenje plaćanja “bolovanja” ako je početak bolesti ili ozljede povezan s alkoholom/drogama/toksičnim trovanjem.
U ovim situacijama naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi saveznu minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec, a ako se na području primjenjuju regionalni koeficijenti, onda u iznosu koji ne prelazi utvrđenu minimalnu zaradu uzimajući u obzir ove koeficijente. A period na koji se primjenjuje smanjenje naknade ovisi o osnovi za takvo smanjenje.
Zadnja izmjena: januar 2020
Procedura plaćanja bolovanja strogo je regulisana zakonom i podložna je pridržavanju svih kompanija bez izuzetka. Ukoliko poslodavac ne plati bolovanje, prekršio je zakon o radu i narušio prava zaposlenog, ostavljajući ga bez sredstava za život nakon bolesti. Zaposleni u takvoj situaciji ima pravo tražiti pravdu na bilo koji pravni način, jer su sve trenutno važeće zakonske norme na njegovoj strani.
Da li je poslodavac dužan da plati bolovanje, kako i kada?
Glavni dokument koji potvrđuje privremeni gubitak sposobnosti za rad zbog bolesti zaposlenog je potvrda o nesposobnosti za rad. Izdaje se građaninu u slučajevima strogo određenim zakonom:
- U slučaju bolesti, uključujući profesionalnu bolest;
- Ako dođe do ozljeda (uključujući);
- Za vrijeme podvrgavanja ljekarskom pregledu;
- Za protetiku;
- Za vrijeme sanatorijsko-odmarališta;
- Tokom karantina;
- U vezi sa trudnoćom, porođajem.
Garancija koja uključuje obračun i isplatu naknade od strane poslodavca za potvrdu o nesposobnosti za rad propisana je čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije.
Rokovi za podnošenje zahtjeva za isplatu bolovanja
Zaposleni ima pravo da podnese zahtev za isplatu za vreme nesposobnosti za rad. u roku od 6 mjeseci od trenutka:
- Vraćanje radne sposobnosti ili od datuma invaliditeta;
- Datum završetka vremenskog perioda povezanog sa brigom o bolesnom rođaku;
- Od dana završetka karantina;
- Od dana prestanka porodiljskog odsustva.
Za obračun i isplatu dospjele naknade, zaposlenik poslodavcu dostavlja potvrdu o bolovanju i po potrebi potvrdu o zaradi u protekle 2 godine od prethodnog poslodavca. Nakon toga, organizacija je 10 dana za izračunavanje iznosa bolničkih naknada. Ostvarene beneficije moraju se prenijeti sljedećeg dana isplate.
Poslodavac plaća i bolovanje zbog nesposobnosti za rad. u roku od 30 kalendarskih dana nakon otpuštanja radnika.
Kada se naknade ne smiju dodjeljivati?
Postoje situacije kada poslodavac odbija da plati bolovanje po zakonskim osnovama. To uključuje:
- Nastup bolesti u periodu otpuštanja zaposlenog sa posla sa ili bez održavanja prosječne plate (osim bolovanja);
- Bolest tokom suspenzije sa posla bez naknade;
- Bolest za vrijeme zastoja, počinjenje krivičnog djela ili kao rezultat namjernog nanošenja štete zaposlenima ili pokušaja samoubistva.
Pod drugim okolnostima, naknada za bolovanje se ne može odbiti.
Koliko naknada treba da se isplati?
Visina bolovanja zavisi od prosečne zarade zaposlenog i njegovog osiguranja kao zaposlenog. U zavisnosti od radnog staža, naknade se isplaćuju u iznosu:
- 100% prosječne plate za preko 8 godina iskustva;
- 80% - sa iskustvom od 5 do 8 godina;
- 60% ako je ukupno vrijeme rada manje od 5 godina.
IN opšti pogled, iznos dospjele naknade određuje se po formuli:
Platni spisak za 2 kalendarske godine prije godine nastanka osiguranog slučaja / 730 × bolovanja × postotak u zavisnosti od radnog staža.
Gdje ići ako bolovanje nije plaćeno?
Zakašnjenje plaćanja bolovanja, naime, može se izjednačiti, što zaposleniku daje pravo da zaštiti svoje legitimne interese. Ako radniku nije plaćeno bolovanje, ima pravo na:
- Podnijeti pisani zahtjev poslodavcu u kojem se traži isplata za vrijeme nesposobnosti;
- Podnijeti žalbu Državnoj poreznoj inspekciji;
- Obratite se tužilaštvu;
- Pokrenuti sudski postupak.
Poslodavcu
Žalba poslodavcu se upućuje u bilo kom obliku sa obavezna indikacija podatke o poslodavcu i zaposlenom, jasan iskaz o okolnostima prekršaja i njihovim zahtjevima za njegovo otklanjanje. Dokument se sastavlja u 2 primjerka, od kojih se jedan predaje rukovodiocu kompanije, a drugi sa oznakom prihvatanja zadržava podnosilac zahtjeva.
Državnoj poreskoj inspekciji ili tužilaštvu
Ukoliko nije moguće postići dogovor sa poslodavcem, potrebno je podnijeti zahtjev nadzornim organima kako bi se izvršio inspekcijski nadzor i primorao poslodavca da prenese bolovanje po potvrdi o nesposobnosti za rad. U tom slučaju se sastavlja i prijava u bilo kojem obliku u kojoj se navode sljedeći podaci:
- Naziv organa kome je pritužba upućena;
- Puno ime i radno mjesto, kontakt podaci podnosioca zahtjeva;
- Detaljne informacije o poslodavcu;
- Okolnosti kršenja;
- Jasna izjava o vašim zahtjevima;
- Datum i potpis podnosioca prijave.
Žalba se podnosi lično, preporučenim pismom sa obavještenjem ili putem elektronskog sandučeta. Kao rezultat toga, vrši se inspekcija u roku od 30 dana od dana podnošenja pritužbe i na osnovu njenih rezultata kompaniji se izdaje nalog.
Na sud
Ako nakon toga nije moguće riješiti sukob, zaposlenik će morati ići na sud. U tom slučaju, morat ćete ostaviti tužbu u bilo kojem obliku i proslijediti je okružnom sudu u mjestu poslodavca. U zahtjevu mora biti navedeno:
- Naziv suda u kome je tužba podneta;
- Trošak potraživanja (iznos potraživanja podnesenih poslodavcu);
- Kontakt podaci podnosioca prijave i poslodavca;
- Opišite situaciju, navodeći sve potrebne detalje i važne okolnosti.
- Iznesite svoje zahtjeve prema optuženom;
- Spisak dokumenata priloženih kao dokaz.
Nakon prihvatanja reklamacije, počeće dalje procedure:
- Preliminarni sastanak se zakazuje u roku od 5 dana;
- Nakon pripremnog ročišta, određuje se datum za glavni pretres;
- Može biti nekoliko ročišta, tokom kojih će stranke pružiti dokaze o svojoj nevinosti i argumentovati svoj stav;
- Nakon toga, sudija donosi konačnu odluku na koju poslodavac ima rok od mjesec dana za žalbu. Tada ga poslodavac mora izvršiti dobrovoljno, ili prisilno preko sudskih izvršitelja.
Ne biste trebali zanemariti prikupljanje dokaza prije početka procesa, jer što ih je više, veće su šanse za pobjedu. To može uključivati: ugovore o radu, kopije potvrda o nesposobnosti za rad, izvode iz lokalnih akata kompanije.
Zaposleni ima pravo da traži naknadu moralne štete koja mu je prouzrokovana krivicom poslodavca u vezi sa odbijanjem plaćanja bolovanja.
Odgovornost poslodavca za neplaćanje bolovanja
Zbog činjenice da se neplaćanje bolovanja može izjednačiti, iste mjere odgovornosti izriču se poslodavcu. To uključuje:
- Disciplinska kazna za rukovodeće osoblje u skladu sa čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije;
- Materijalna kazna u vidu novčane kazne za svaki dan kašnjenja na iznos duga;
- Administrativne kazne.
Teoretski moguće, ali se, po pravilu, krivična odgovornost rijetko primjenjuje na isplate za period nesposobnosti.
Materijalna odgovornost
U slučaju kašnjenja u prijenosu naknade za bolovanje, poslodavac će morati platiti 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Formula za izračun će biti sljedeća:
Iznos duga × 1/150 × kamata × dani kašnjenja.
Vrijeme za koje se vrši isplata računa se u danima od datuma koji slijedi nakon dana dospijeća prijenosa bolovanja i završava trenutkom njegove stvarne isplate.
Administrativna kazna za neisplatu naknada
Uključivanje u novčane kazne prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije događa se na osnovu uputstava Državne inspekcije za sigurnost saobraćaja ili sudskih odluka. Ukoliko se otkriju činjenice netransfera invalidnine, preduzeće može preduzeti sledeće mere:
- Za preduzeće, odbitak kazne je od 30.000 do 50.000 rubalja;
- Preduzetnik će izgubiti od 1.000 do 5.000 rubalja;
- Visokim službenicima koji su počinili takav prekršaj od 10.000 do 20.000 rubalja.
Ako kompanija ponovo počini sličan prekršaj, tada će se iznos administrativnih kazni značajno povećati. Osim toga, u ovom slučaju, funkcioneru može biti ograničeno pravo da zauzima rukovodeće pozicije u preduzećima na period od 1 do 3 godine.
Krivična odgovornost za kašnjenje plaćanja bolnica
Krivično gonjenje je krajnja mjera i koristi se samo ako postoji lična plaćenička namjera poslodavca. Uz to, kašnjenje mora biti za dio iznosa, više od 3 mjeseca, za puni iznos naknade više od 2 mjeseca. U ovom slučaju, poslodavac se suočava sa:
- Značajni iznosi kazni do 500.000 RUB. ili oduzimanje dijela njegovih prihoda u periodu od nekoliko godina;
- Upućivanje na popravni rad;
- Kazna zatvora u trajanju od jedne do tri godine.
Osim toga, može se primijeniti i uskraćivanje mogućnosti zauzimanja rukovodećih pozicija na duži vremenski period.
U praksi, kašnjenja u plaćanju bolnica su izuzetno rijetka i, po pravilu, među malim firmama koje postoje polulegalno. U većini slučajeva, sukob sa poslodavcem se rješava u fazi podnošenja pritužbe inspekciji rada. Stoga vrlo često zaposleni sami rješavaju takve probleme.
Ako slučaj dođe na sud, onda to neće biti suvišno angažovati kvalifikovanog advokata za pružanje pomoći, što će pomoći kako u pravilnoj pripremi tužbe, tako iu naknadnom zastupanju na sudu.
Karpova Julija Vasiljevna
Dešava se da čovjek ne može biti bolestan. Zapravo, nikako. Po pravilu, takav radnik pati od onoga što se zove bolest na nogama. I sve bi bilo u redu, ali evo problema - osoba bi rado otišla na bolovanje da poboljša svoje zdravlje. Ali ne možeš! Poslodavac to zabranjuje. I da pojača svoju zabranu, kaže da neće platiti bolovanje. Da li poslodavac ima pravo da ne plati bolovanje?
U principu, jeste, ali samo ako je dostavljena lažna potvrda o bolovanju. U svim ostalim slučajevima, kada je zaposleni odsustvovao sa radnog mjesta zbog bolesti i imao bolovanje, Računovodstvo preduzeća je dužno da plati bolovanje. Ali dešava se da poslodavci ne žele da plate bolovanje, šta učiniti u ovom slučaju?
Uzroci
Razlozi za neplaćanje bolovanja mogu biti različiti. I, u pravilu, svi su povezani ili s neprofesionalizmom računovođa ili s principima menadžera. Sa svim ovim razlozima se može i treba boriti.
Preduzećima nije isplativo da zaposlenima plaćaju bolovanje. Uostalom, zaposlenik ne radi, ne donosi profit kompaniji, već samo gubitke. Možete čuti: kakve gubitke, uostalom, bolovanje plaća fond socijalnog osiguranja? Nije baš tako. Poslodavac plaća prva 3 dana bolovanja zaposlenog. A sve ostalo je fond socijalnog osiguranja.
A fond socijalnog osiguranja jeste vladina agencija. Država vam neće dozvoliti da tako lako primate novac. Strogo će kontrolisati sav novac koji izdvaja za isplatu naknada. U tu svrhu, FSS je dobio pravo da vrši inspekcije na licu mesta radi utvrđivanja kršenja u obračunu plaćanja. Čak i najkompetentniji i najobrazovaniji računovođa ima izrazito negativan stav prema reviziji. Uostalom, svaka provjera garantovano gubi vrijeme i živce.
Ponekad je kompaniji lakše isplatiti platu zaposlenom za dane koje nije radio. Pogotovo ako je plata “siva”. Ako vam je ponuđeno da platite platu umjesto bolovanja, imajte na umu da su to značajni rizici za vas. Na kraju krajeva, ti si bio odsutan s posla, neko drugi je radio za tebe, a prema dokumentima, ti si to uradio. Poslodavac može poduzeti disciplinske mjere protiv vas.
Dešava se da poslodavac jednostavno ne želi da plati bolovanje. U njegovoj organizaciji nije uobičajeno da se razboli. Ako se razbolite, uzmite godišnji odmor o svom trošku. Takve radnje su nezakonite.
Ako se razbolite, a vaš poslodavac insistira da uzmete godišnji odmor o svom trošku, i dalje morate predati bolovanje računovodstvu. Prije toga potrebno je napraviti kopiju i zamoliti uposlenika koji je prihvatio bolovanje da potpiše kopiju.
Nakon toga očekujte da ćete biti plaćeni za bolovanje. Ako uplata nije primljena, možete kontakt državna inspekcija rad. Podnesite pritužbu protiv poslodavca, opišite cijelu situaciju.
Možda će Vam biti rečeno da plaćanje može kasniti zbog činjenice da je kompanija odlučila da potvrdi bolovanje podnošenjem zahtjeva zdravstvenoj ustanovi. Međutim, to nije izgovor.
Po zakonu imate deset dana da platite bolovanje.
Utvrđuje se da je bolovanje lažno, ili se ne utvrđuje - iznos se mora obračunati i platiti. A ako se ispostavi da je dostavljen lažni dokument, poslodavac ima pravo odbiti od plate zaposlenog iznos plaćen za bolovanje.
Ako sukob eskalira, poslodavac vam može zaprijetiti otkazom. Imajte na umu da ne postoji razlog kao što je otkaz zbog česte bolesti. Ako ste odsutni s posla zbog bolesti i nakon oporavka date bolovanje, onda ste odsustvovali s posla iz opravdanog razloga. To znači da se svaki otkaz na inicijativu poslodavca najvjerovatnije može osporiti na sudu.
Ugovor o radu
Bilo bi dobro da provjerite uslove vašeg ugovora o radu ili interne pravilnike o radu. Može se ispostaviti da ovi dokumenti utvrđuju obavezu da obavijestite svog poslodavca da ste bolesni.
U sudskoj praksi postoji slučaj otpuštanja radnika na inicijativu poslodavca. Ugovorom o radu utvrđeno je da zaposleni u slučaju bolesti obavještava poslodavca o bolesti. Zaposleni se razbolio, ali nije obavijestio poslodavca o bolesti. Iako je mogao govoriti (tj. bio je pri svijesti). Nakon oporavka, zaposleni je došao na posao i saznao da je dobio otkaz zbog izostanka. Ne slažući se s takvim otkazom, zaposlenik je tužio poslodavca. Zahtevi su bili sledeći: vraćanje na posao, plaćanje prinudnog odsustva, naknada moralne štete. Pažljivo proučivši tekst ugovora o radu, sud je došao do zaključka da je otkaz bio zakonit. Da, zakon ne utvrđuje obavezu obavještavanja poslodavca o bolovanju. Ali ako je takav uvjet utvrđen ugovorom o radu, onda je to ipak potrebno prijaviti.