Povećanje minimalne plate c. Minimalna zarada (minimalna plata)
U ovom članku ćemo pogledati minimalnu plaću (minimalnu plaću) u Moskvi. Pogledajmo tabelu minimalnih plata za Moskvu za plate po godinama. Hajde da saznamo da li plata ili plata može biti manja od minimalne zarade.
Minimalna zarada (minimalna zarada) je usvojena na zakonodavnom nivou sa ciljem:
- osiguranje regulacije nivoa plata;
- obračun naknade za godišnji odmor, bolovanje i druge novčane naknade zaposlenima u organizacijama;
- racionalizacija sistema socijalnog osiguranja.
Građani Ruske Federacije očekivali su povećanje "minimalne plate" od 1. januara ove godine, ali je događaj odgođen za šest mjeseci. Minimalna plata će biti indeksirana tek sredinom ljeta i to samo za 4 posto.
Zašto su u Moskvi odobrene dvije različite minimalne plate?
Poznato je da u glavnom gradu Rusije minimalna plata nije ista za sve stanovnike, postoje dva različita nivoa minimalne zarade. Ova činjenica je povezana sa činjenicom da za Moskovljane koji služe u onim institucijama koje primaju sredstva iz saveznog budžeta, minimalna plata nije povezana sa egzistencijalnim nivoom.
To znači da će im jedino biti važno povećanje minimalne zarade od 1. jula, do kada će ona iznositi 7.800 rubalja. (otprilike 70% troškova života). U protekle dvije godine minimalna plata porasla je za više od hiljadu i po rubalja: od 1. januara 2015. bio je jednak 5965 rubalja, godinu dana kasnije porastao je na 6204 rubalja, a od 1. jula 2016. dostigao 7500 rub.
Vlasti kapitala, udruženja poslodavaca i sindikati donijeli su zajedničku odluku o preračunavanju minimalne zarade u svakom kvartalu, na osnovu troškova života:
- ako se mijenja naviše, povećava se i “minimalna plata”;
- ako se smanji, minimalna plata ostaje nepromijenjena.
Kao rezultat toga, minimalna plata se možda uopšte neće promeniti tokom godine, ili se može promeniti do četiri puta. Među prednostima godišnjeg povećanja minimalne zarade i njene zavisnosti od troškova života izdvajamo činjenicu da obračunavanje bolovanja, regresa i drugih isplata zaposlenima se zasniva na ovim vrijednostima.
Nedostaci navedenih okolnosti su to Povećanje minimalne plate izaziva porast inflacije zbog povećanja potražnje za robom u trgovinama i naknadnog povećanja cijena za njih. Osim toga, visina minimalne zarade utiče na visinu doprinosa za osiguranje individualnih preduzetnika, što znači povećanje minimalne plate dovodi do dodatnih finansijskih opterećenja za preduzetnike. Kako ne bi došlo do smanjenja entuzijazma individualnih preduzetnika za obavljanje delatnosti i odbijanja registracije novih preduzetnika, vode se razgovori o utvrđivanju visine davanja osiguranja za individualne preduzetnike na nivou 2016. godine za naredne 2 godine.
Minimalna zarada u Moskvi od 01.01.2017
U gradu Moskvi, minimalna plata se može mijenjati 4 puta godišnje, jer na nju utiču troškovi života, koji se ponovo potvrđuju kvartalno. Kada se povećava, povećava se i minimalna plata kada se smanjuje, minimalna plata se ne mijenja.
Najbliže januaru 2017 Promena nivoa troškova života dogodila se u novembru prethodne godine: njegova veličina je smanjena na 17.487 rubalja (ranije je bila 17.561 rubalja). Kao što je već pomenuto, kada se troškovi života smanje, minimalna plata se ne menja, što znači da će do sledećeg kvartala marta 2017. ostati nepromenjena.
Minimalna plata od 1. januara tekuće godine iznosi 17.561 rublju, iznos uključuje sve isplate bonusa i dodataka. Poslodavci raznih preduzeća u glavnom gradu moraju uzeti u obzir minimalnu zaradu pri obračunu zarada svojih zaposlenih ne može biti ispod ovog iznosa.
Povećanje minimalne plate u Moskvi 2017
Minimalna plata u Moskvi jednaka je egzistencijalnom nivou u regionu. Podložna je reviziji svakog kvartala. Ovaj iznos uključuje ne samo platu zaposlenog, već i isplate bonusa i raznih naknada. Ova procedura je odobrena moskovskim tripartitnim sporazumom, koji je stupio na snagu u decembru 2015. Sada minimalna plata mora da se poklapa sa trenutnim egzistencijalnim minimumom koji se obračunava za radno sposobne građane. Ranije je minimalna plata bila propisana posebnim propisima. sporazumi o minimalnoj plati.
Svaki novi pokazatelj minimalne zarade poslodavci usvajaju od prvog dana narednog mjeseca nakon stupanja na snagu rješenja o odobravanju narednog egzistencijalnog minimuma. Ako je njegova vrijednost manja od prethodnog iznosa, minimalna plata se neće mijenjati. Nova minimalna plata će biti potpuno ista kao i egzistencijalni minimum.
Moskovska preduzeća će zadržati pravo da odbiju regionalnu minimalnu platu u korist minimalne plate odobrene na saveznom nivou. Ali ne morate samo ignorisati nove propise, već pismeno formulisati odbijanje, motivisati ga i poslati Komisiji za odnose s javnošću. Za to se daje mjesec dana od dana zvaničnog objavljivanja odluke vlasti o utvrđivanju egzistencijalnog iznosa.
Tabela minimalnih plata u Moskvi za plate po godinama
Minimalna plata po regionima se utvrđuje na osnovu sporazuma između predstavnika poslodavaca i državnih organa izvršne vlasti. organima i zaposlenima u organizacijama, od početka septembra 2007. Ovo se ne odnosi na zaposlenike onih institucija čiji je izvor finansiranja federalni budžet.
Minimalna plata u regionima ne bi trebalo da bude niža od nivoa minimalne plate odobrene na saveznom nivou.
Tabela prikazuje minimalnu platu:
Datum odobrenja minimalne plate | Tip preduzeća | Vrijednost (rub/mjesečno) | ||
dan | mjesec | godine | ||
1 | oktobar | 2016 | Poslodavci u Moskvi | 17561 |
1 | novembar | 2015 | 17300 | |
1 | juna | 16500 | ||
1 | april | 15000 | ||
1 | Januar | 14500 | ||
1 | juna | 2014 | 14000 | |
1 | Januar | 12600 | ||
1 | jula | 2013 | 12200 | |
1 | Januar | 11700 | ||
1 | Januar | 2012 | 11300 | |
1 | jula | 2011 | 11100 | |
1 | Januar | 10400 | ||
1 | maja | 2010 | Privredna preduzeća i budžetske institucije (osim onih koji se finansiraju iz federalnog budžeta) | 10100 |
1 | Januar | 9500 | ||
1 | septembra | 2009 | Komercijalni/budžetski, koji se finansiraju iz budžeta Moskve | 8700/6325 |
1 | maja | 8500/5855 | ||
1 | Januar | 8300/5420 | ||
1 | septembra | 2008 | 7500/5020 |
Minimalna plata u Moskovskoj regiji od 1. januara 2017
1. decembra prošle godine zabilježeno je povećanje minimalne plate u Moskovskoj regiji, prvi put u 2016. godini. Iznos se povećao sa 12.500 rubalja na 13750 . Informacija o izmjenama zvanično je objavljena 21. decembra 2016. godine.
Za isplatu zarada zaposlenima po visini savezne minimalne zarade, preduzeće mora o tome blagovremeno obavijestiti nadležni organ. Preduzeća MO su imala rok od mjesec dana (do 19. januara 2017. godine) da formalizuju odbijanje, navodeći razloge, i pošalju ga Ministarstvu za socijalna pitanja. razvoj MO.
Ako je plata manja od minimalne plaće u Moskvi i Moskovskoj regiji
Rostrud je oduvijek striktno pratio prekršaje u pogledu isplata zaposlenima u preduzećima, ali je ranije nizak nivo plata u organizaciji izazivao samo neplaniranu inspekciju dokumentacije. Nisu svi inspektori dobili odobrenje za uviđaj od strane tužilaštva – morali su se ograničiti na pregled dokumenata. Prema novim pravilima, nije potrebna koordinacija sa tužilaštvom o namjerama da se izvrši kontrola na licu mjesta. Dakle, čim inspektor rada dobije informaciju o namjernom umanjivanju isplata zaposlenima u kompaniji (informacije mogu doći od poreznih organa, fondova, tekstova u medijima, pritužbi zaposlenih), on ima pravo organizirati licu mjesta. inspekcija.
Kako ne biste stvarali probleme vašoj kompaniji, uvijek treba provjeriti regionalnu minimalnu platu i uskladiti plate i druge beneficije zaposlenih u skladu s njom. Smanjene plate i neisplaćene plate i naknade na vrijeme biće osnova za posjetu inspektora Rostruda. Vrijedi napomenuti da je više od 3/4 svih inspekcijskih nadzora koje su izvršili rezultiralo otkrivanjem prekršaja i izricanjem novčanih kazni.
Za nepoštivanje zahtjeva za minimalnu platu, službenici mogu ne samo izreći novčanu kaznu, već i privesti rukovodioca preduzeća krivičnoj odgovornosti, ako se ispostavi da je plata u njegovoj firmi bila potcijenjena više od 2 mjeseca. Za ponovljene prekršaje, regulatorni organi imaju pravo diskvalifikovati službenika do 3 godine.
Osim toga, ako su isplate zaposlenima ispod minimalne plate, to se priznaje kao kršenje ili nepoštivanje uslova kolektivnog ugovora, za šta je potrebno prvo izreći opomenu, a zatim izreći novčanu kaznu (3-5 hiljada rubalja).
Iznos kazni za isplatu zaposlenih ispod minimalne plate
Tabela prikazuje iznose kazni:
Zvaničnici | OOO | IP |
Prvi prekršaj | ||
10-20 hiljada | 30-50 hiljada | 1-5 hiljada |
Ponovljeno kršenje | ||
20-30 hiljada | 50-100 hiljada | 10-30 hiljada |
Novčane kazne može izreći ne samo inspektor rada, već i sudska odluka. Preduzeća koja svojim zaposlenima isplaćuju plate manje od minimalne neće morati dodatno uplaćivati u budžet poreze i doprinose, međutim, porezne vlasti imaju pravo prijaviti prekršaje Rostrudu.
Ali nedovoljno isplaćene iznose plata, kao i nadoknadu po zakonu, mogu tražiti zaposleni u preduzećima. A organizacija će morati platiti neke dodatne iznose za cijeli period rada zaposlenih, plus naknadu za novac koji nije uplaćen na vrijeme.
Minimalna plata za poreze, kazne i kazne
Kada govorimo o indikatoru minimalne zarade koji se koristi za obračun poreza, kazni i kazni, ne mislimo ni na regionalnu ni na saveznu minimalnu platu. Zakon utvrđuje obračun iznosa novčanih kazni, kazni i poreza na osnovu minimalne zarade počev od 2001. godine. Ali minimalna plata se podrazumijeva kao iznos odobren posebnim regulatornim aktom koji se ne odnosi na minimalnu plaću usvojenu za obračun isplata zaposlenima u organizacijama. Saveznim zakonom br. 82-FZ od 19. juna 2000. utvrđena je minimalna plata za plaćanje kazni, kazni i poreza u iznosu od samo 100 rubalja. Ovaj iznos je i danas prihvaćen za gore navedene svrhe, na primjer, ako je napisano da je iznos kazne 5 minimalnih plaća, to znači da kompanija mora prebaciti 500 rubalja u budžet.
Odbijanje primene nove minimalne plate u Moskvi
Ako se ništa ne preduzme nakon objavljivanja nove minimalne zarade, smatraće se da je poslodavac prihvatio odredbe tripartitnog sporazuma i da se obavezuje da će zaradu svojih zaposlenih zasnivati na trenutnoj minimalnoj zaradi.
Ako odlučite da pokušate da dobijete dozvolu za određivanje plate ispod minimalne plate, prvo morate da obrazložite razloge za neslaganje sa vrednošću nove minimalne zarade. Sljedeće će se prihvatiti kao valjani argumenti:
- značajan uticaj ekonomske krize u zemlji na aktivnosti kompanije;
- broj narudžbi klijenata kompanije je nedovoljan da se dobije mogućnost povećanja plata zaposlenih;
- rizik, zbog povećanja plata, potrebe za otpuštanjem velikog broja zaposlenih.
Odbijanje poslodavca da ispoštuje novu minimalnu platu potrebno je pisanim putem formalizirati i poslati Odboru za rad i zapošljavanje u roku od mjesec dana od dana objavljivanja teksta sporazuma o preračunavanju minimalne zarade u regionima.
Može li plata ili plata biti manja od minimalne plate?
Plata za mjesec rada zaposlenog ne bi trebala biti niža od federalnog nivoa. Minimalna zarada, ako:
- radio je puno radno vrijeme i radio sve potrebne sate;
- nije prekršio svoje radne obaveze.
Takođe je moguće odobriti drugačiji indikator minimalne plate za regione kroz usvajanje regionalnog sporazuma. A prilikom izračunavanja isplata zaposlenima, morate uzeti u obzir regionalne koeficijente i dodatke za rad u neuobičajenim uvjetima.
Kao rezultat toga, prilikom izračunavanja plata zaposlenih uzimaju se u obzir tri faktora:
- indikator minimalne plate;
- koeficijent povećanja subjekta Ruske Federacije;
- prisustvo dodataka za rad zaposlenih u posebnim uslovima.
Međutim, dešava se da se ispostavi da je plata ispod minimalne zarade, ali to se može desiti ako postoji samo jedan zakonski osnov - zaposleni dobija neke novčane sume svakog meseca kao podsticaj za rad, to mogu biti bonusi, tj. primjer. Dakle, ako je ukupan iznos isplata za bonuse i osnovnu platu jednak ili veći od minimalne zarade, uslovi zakona se ne krše.
Ali plate zaposlenih mogu biti niže od utvrđene minimalne zarade iz tri razloga:
- Plata zapravo nije niža od minimalne zarade, ali su mjesečne isplate manje od minimalne zarade zbog poreza na dohodak fizičkih lica koji zadržava poslodavac i prenosi u budžet.
- Ispostavilo se da je plata zapravo manja od minimalne, jer je zaposlenik bio angažovan na nepuno radno vrijeme.
- Konačno, plate možda neće dostići minimalnu platu zbog činjenice da zaposleni kombinuje nekoliko poslova odjednom.
Federalna minimalna plata od 01.07.2017
Povećanje federalne minimalne plate zvanično je odgođeno za jul ove godine. Nova federalna minimalna plaća iznosit će 7.800 rubalja umjesto 7.500.
- Plate zaposlenih u preduzeću. Radnici sa punim radnim vremenom biće plaćeni minimalno 7.800 rubalja po mjesecu rada ako regionalna minimalna plata ne prelazi federalnu minimalnu platu. Što se tiče isplata za jun, nije bitno što će biti isplaćene sledećeg meseca, za taj period će i dalje važiti minimalna uplata od 7.500 rubalja.
- Obračun naknada. Iznos novčane naknade za privremenu nesposobnost, kao i dječije naknade, ne treba umanjiti ispod iznosa obračunatih prema minimalnoj zaradi. U slučajevima kada je radni staž zaposlenog bio kraći od šest meseci, mesečna naknada neće prelaziti nivo minimalne zarade.
- Isplate u vezi sa nastankom osiguranog slučaja. Od jula, zarade radnika moraju se upoređivati sa novom minimalnom platom da bi se izračunala visina naknada. Odnosno, minimalna zarada za period će biti (7800 rubalja * 24 meseca) 187200 rubalja. Najniži dnevni prihod će biti jednak (187200 / 730) 256 rubalja i 44 kopejke. Ako se pokaže da je stvarna zarada zaposlenog ispod „minimalne plate“, iznos naknade mora se utvrditi kroz minimalnu platu. Pročitajte i članak: → “
Ne samo pojedinačni poduzetnici, već i mnogi građani Ruske Federacije pokušavaju pažljivo pratiti različite promjene u ruskom zakonodavstvu. Jedno od važnih pitanja je minimalna plata. A pitanje daleko od praznog je: hoće li se ovaj pokazatelj indeksirati sljedeće godine? Kolika će biti minimalna plata od 1. januara 2017. godine u Rusiji? Kako će minimalna plata uticati na plate i beneficije?
Sva ova pitanja su veoma relevantna, jer minimalna plata ne utiče samo na plate i poreze, već i na razne vrste plaćanja, kao što su naknade za nezaposlene i bolovanje. U našem članku ćemo pogledati veličinu minimalne plate od 1. januara 2017. u Rusiji i kako će to uticati na isplate i beneficije za građane.
Minimalna plata od 1. januara 2017. u Ruskoj Federaciji
Minimalna plata u Ruskoj Federaciji neće biti povećana od 1. januara 2017. godine. Poslanici Državne dume nisu povećali minimalnu platu od 1. januara naredne godine. Istovremeno, većina računovođa navikla je na činjenicu da se povećanje minimalne plaće dešava početkom godine.
1. januara 2016. godine minimalna plata je povećana, a njena vrijednost, u skladu sa članom 1. Federalnog zakona od 14. decembra 2015. br. 376-FZ, iznosila je 6.204 rublje. U 2017. godini, od 1. januara, neće biti povećanja minimalne zarade.
Prethodno povećanje minimalne zarade, u skladu sa članom 1. Federalnog zakona br. 164-FZ od 2. juna 2016. godine, na 7.500 rubalja dogodilo se u julu 2016. godine. To je također dovelo do promjena u veličini beneficija.
Od 1. januara 2017. godine, zbog činjenice da minimalna plata ostaje na nivou od 7.500 rubalja, iznos beneficija se neće promijeniti.
Minimalna zarada od 01.01.2017.godine i zarade
U skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plata je minimalna zarada koju individualni preduzetnik ili organizacija mora isplatiti zaposlenima za puni radni mjesec koji su odradili. U tom slučaju, zaposlenik može dobiti iznos manji od minimalne plaće (na primjer, zbog odbitka alimentacije ili poreza na dohodak).
Dakle, od 1. januara 2017. poslodavac neće moći isplatiti zaposleniku manje od 7.500 rubalja.
U skladu sa odredbama člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije, ukupna plata, koja uključuje:
- naknada za rad;
- isplate kompenzacija (uključujući dodatne isplate i dodatke);
- stimulativne isplate (bonusi).
Odnosno, od 1. januara 2017. ukupan iznos gore navedenih isplata ne može biti manji od minimalne plate - 7.500 rubalja.
Minimalna zarada od 1. januara 2017. godine i beneficije
Da biste izračunali iznos beneficija od 1. januara 2017., trebali biste uzeti u obzir minimalnu platu u iznosu od 7.500 rubalja. Utječe na iznos beneficija u dvije situacije:
1. Staž zaposlenog u preduzeću ili organizaciji je kraći od šest meseci.
2. Plata zaposlenog je ispod minimalne zarade.
Minimalna plata od 1. januara 2017. i regionalne vlasti
Od 1. januara 2017. godine lokalne vlasti u regionima imaju pravo da posebnim sporazumom odrede svoju minimalnu platu. Član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pravilo koje ukazuje da veličina regionalne minimalne plate može biti veća od federalne.
Regionalna minimalna plata se može odreći. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti obrazloženo odbijanje i poslati ga lokalnom ogranku Odbora za rad i zapošljavanje.
Odgovornost poslodavca za plate ispod minimalne plate
Napominjemo da ako je od 1. januara 2017. plata zaposlenog manja od minimalne plate - 7.500 rubalja - onda se poslodavac može smatrati odgovornim u obliku novčanih kazni. Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa sljedeće novčane kazne:
- za organizaciju (po početnoj identifikaciji) - od 30.000 do 50.000 rubalja;
- za organizaciju (za sekundarnu detekciju) - od 50.000 do 70.000 rubalja;
- za direktora ili glavnog računovođu organizacije (nakon početnog otkrivanja) - upozorenje ili novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja;
- za direktora ili glavnog računovođu organizacije (u slučaju sekundarnog otkrivanja) - novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja.
Prema odredbama člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, direktor ili glavni računovođa preduzeća može biti diskvalifikovan na period od jedne do tri godine.
Povećanje minimalne zarade od 01.07.2017
Povećanje minimalne zarade planirano je od 1. jula 2017. godine. Minimalna plata bi trebala porasti za 300 rubalja, a njena veličina će biti 7.800 rubalja. Odgovarajućim predlogom zakona predviđena je indeksacija minimalne zarade za 4%. To je zbog prognoze inflacije za 2017.
U zaključku, želimo da dodamo da je ranije planirano uvođenje minimalne plate od 1. januara 2017. godine u iznosu od 8.800 rubalja. Ali na kraju, zvaničnici su odbili takvo povećanje i ostavili minimalnu platu na 7.500 rubalja.
Ovo bi također moglo biti korisno:
Jesu li informacije korisne? Recite svojim prijateljima i kolegama
Dragi čitaoci! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti svoj konkretan problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Možete se obratiti i putem telefona: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regioni - 78003502369 lok. 257
Moskovska vlada odobrava egzistencijalni nivo jednom kvartalno. U novembru 2016. smanjen je sa 17.561 na 17.487 rubalja (uredba Vlade Moskve br. 794-PP od 29. novembra 2016.). Nemojte brkati minimalnu platu Moskve sa minimalnom platom Rusije.
To znači da će od 1. jula 2017. do marta 2017. minimalna plata u glavnom gradu ostati na istom nivou od 17.561 rublje.
Poslodavci u Moskvi moraju primijeniti minimalnu platu od 17.561 rublje (uključujući bonuse i dodatke). To već uključuje sve bonuse i stimulativne isplate, ali rad u noćnim smjenama, praznicima ili van vremena utvrđenog ugovorom o radu je već posebna stavka. Njegova glavna uloga je da poslodavac, plaćajući zaposleniku manji iznos od utvrđene minimalne plate, potpada pod odgovornost nametnutu važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Ako zaposlenima plaćate manje od 17.561 rublje, inspekcija rada može vas kazniti sa 50 hiljada rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Povećanje minimalne plate u Moskvi u 2017. korelira sa regionalnim troškovima života koji se utvrđuju kvartalno. Plate zaposlenih sa bonusima i dodacima ne smiju biti niže od ovog iznosa.
Minimalna plata (minimalna plata)- najvažniji pokazatelj od kojeg zavise isplate zaposlenima, direktno utiče na obračun plata i naknada zaposlenima.
Članak će vam pomoći da naučite kako da uzmete u obzir dodatne uplate i dodatke na plaću zaposlenog prilikom provjere odgovara li njegova plaća povećanju minimalne plaće.
na meni
Minimalne zarade za 2019. po regionima: tabela
Pored federalne minimalne plate, regioni postavljaju svoj indikator. Pobrinite se da plate organizacije nisu niže od regionalne minimalne plate. Za prekršaj inspektori rada organizacije i menadžer.
Regionalne vrijednosti minimalne plate date su za sjeverozapadni, južni, sjevernokavkaski, uralski, sibirski, dalekoistočni i centralni federalni okrug
Pogledajte minimalnu platu u vašoj regijiu .PDF formatu 232 KB od 03.05.2019
- od 26.11.2018
- od 14.08.2018
- od 25.07.2018
- od 20.06.2018
- od 06.09.2018
- od 01.05.2018
na meni
Minimalna plata Moskva 2019
Minimalna plata u Moskvi se revidira kvartalno i zavisi od veličine. Ako se smanji, onda minimalna plata ostaje na istom nivou. Ako se poveća, onda se od prvog dana mjeseca koji slijedi nakon mjeseca stupanja na snagu uredbe moskovske vlade o utvrđivanju plate za život radno sposobnog stanovništva, povećava i minimalna plata. Ovo je navedeno u paragrafima 3.1.1 i 3.1.2 Uredbe Vlade Moskve od 15. decembra 2015. br. 858-PP „O nacrtu moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016-2018. između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i moskovskih poslodavaca 'asocijacije.”
- Od 1. januara 2011. minimalna plata = 10 400 rubalja
- Od 1. jula 2011. minimalna plata = 11 100 rubalja
- Od 01.01.2012. 11300 rubalja,
- od 1. jula 2012. - 11700 rubalja
- od 1. jula 2013. - 12.200 rubalja.
- od 1. januara 2014. - 12.600 rubalja.
od 1. jula 2014. - 12850 rub.. - od 1. juna 2014. - 14.000 rubalja.
- od 1. januara 2015. - 14.500 rubalja.
- od 1. aprila 2015. - 15.000 rubalja.
- od 1. juna 2015. - 16.500 rubalja.
- od 1. novembra 2015. - 17.300 rubalja.
- od 1. oktobra 2016. - 17.561 rublje.
- od 1. jula 2017. - 17.642 rubalja.
Prema Uredbi Vlade Moskve od 13. juna 2017. br. 355-PP i tripartitnom sporazumu između Vlade Moskve, Moskovskog udruženja sindikata i Moskovskog udruženja poslodavaca od 15. decembra 2015. godine br. 858-PP, - od 1. oktobra 2017. - 18.742 rubalja.
Uredbom Vlade Moskve od 12.09.2017
Minimalna plata je zakonom utvrđena.
Na ovu temu, dodatni uslovi su propisani Zakonom o radu, član 133.
- Minimalna plata je vrijednost koja se istovremeno odobrava u svim regijama i utvrđuje se saveznim zakonom.
- U budžetskim preduzećima veličinu indikatora podržava odgovarajuća stavka u budžetu, u privatnim firmama - provizija poslodavca.
- Plata zaposlenog za mjesec dana, pod uslovom da je odradio cjelokupni obim posla i da se nosi sa postavljenim poslovima, ne može biti manja od utvrđenog iznosa. Od 1. jula 2017., kao što je već spomenuto, iznosit će 7.800 rubalja. U tom slučaju, utvrđeni iznos mora odgovarati iznosu gotovinskih isplata (tarifna stopa, naknada, naknada, itd.) za radni mjesec.
Prema članu 133, smatra se da je obavezno održavanje minimalne zarade na nivou egzistencije. Ali u praksi ova odredba još uvijek nije implementirana.
Ukoliko se minimalna plata značajno poveća, automatski će se povećati sve isplate osiguranja koje moraju platiti registrovani individualni preduzetnici.
Povećanje minimalne zarade u julu 2016. godine nije uticalo na obim transfera osiguranja.
Razlog je činjenica da je zakonom predviđeno samo jedno preračunavanje u toku kalendarske godine. Ista situacija se očekuje i u 2017.
Minimalna plata je utvrđena zakonom.
- Priprema prženih paprika za zimu: recepti sa belim lukom u ulju i marinadom
- Kiseli sos. Recepti za kuvanje. Slatko-kiseli sos za piletinu (recept korak po korak) Gotov slatko-kiseli sos
- Pire od bundeve: recepti sa piletinom, sirom, kajmakom, dijetalni i za djecu, od Julije Vysotske, u loncu i sporo kuhaču
- Recepti za brašno od orašastih plodova