Da li po zakonu morate platiti prekovremeni rad? Kako se plaća prekovremeni rad?
Zdravo Aleksandre,
Izgleda da ste malo preterali.
Da biste odgovorili na pitanje, morate razumjeti kako je organiziran režim naknade.
Član 99. Prekovremeni rad
Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.
Možda ste sumirali računovodstvo i izvještajni period od godinu ili 6 mjeseci i tokom tog perioda ćete se vratiti u normalu, a ako ne, onda ste prezaposleni.
Trajanje prekovremeno ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Član 152. Plaćanje za prekovremeni rad (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto povećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremenog rada (sa izmjenama i dopunama Savezne skupštine Ruske Federacije).Član 153. Naknada za rad vikendom i neradnim danima praznici
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu: za radnike na komad - najmanje u dvostrukom iznosu; zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice; za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako u okviru kojeg se obavljao rad na dan odmora ili neradni dan mjesečna norma radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena Konkretni iznosi plaćanja za rad slobodnim ili neradnim danima mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih ili radnim odnosom. ugovor Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Prije svega, pogledajmo pitanje koje vrijeme se smatra prekovremenim radom. Kao što sam pojam implicira, rad se obavlja van granica utvrđenih za zaposlenog. . Ali da bi se prekovremeni rad priznao uz obavezu poslodavca za povećanje plate, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
rad se mora obavljati van radnog vremena zaposlenog;
takav rad se obavlja isključivo na inicijativu poslodavca.
Takvi zahtjevi sadržani su u članu 99. Zakona o radu Ruske Federacije.
Preuzmite dokumente na temu:
Shodno tome, ako zaposleni po volji, odnosno isključivo na svoju inicijativu, odlučio da ostane do kasno na poslu kako bi završio tekuće poslove neće se smatrati prekovremenim radom. Dakle, kašnjenje radnika po isteku radnog dana na sopstvenu inicijativu neće se smatrati prekovremenim radom;
Također rad neće biti razmatran u situaciji kada zaposleni ima neredovan radni dan. Imajte na umu da su u svojoj suštini prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme slični po tome što u obje situacije zaposleni rade van uobičajenog radnog vremena.
Ali fundamentalna razlika je u tome utvrđeno je na poseban način, a posebno je odgovarajući uslov sadržan u ugovoru o radu. Istovremeno, za neredovno radno vrijeme zaposlenom se nadoknađuje prekovremeni rad u vidu dodatnih dana. .
Doplata za prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena se ne vrši. Dok je prekovremeni rad regulisan Zakonom o radu sa povećanom platom.
Imajte na umu da ako zaposleni radi po standardnom petodnevnom ili šestodnevnom rasporedu radna sedmica, prekovremeni rad za njega će biti rad koji se obavlja preko utvrđenog trajanja dnevnog rada. Ako se unese , tada će se na osnovu rezultata obračunskog perioda uspostaviti prekovremena obrada koja podliježe povećanom plaćanju.
Prekovremeni rad, na koji se zaposleni uključuje po nalogu poslodavca, u svakom slučaju je povezan sa prekoračenjem utvrđenog standardnog radnog vremena i skraćenjem vremenskog perioda predviđenog za . Stoga se provodi u strogom skladu sa zakonima o radu i pruža niz garancija za one koji rade prekovremeno. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja u trajanju prekovremenog rada, povećanu platu za takav rad i poseban postupak za privlačenje ljudi na njega.
Molimo obratite pažnju! Radno zakonodavstvo utvrđuje posebno ograničenje trajanja prekovremenog rada:
- 4 sata prekovremenog rada dva uzastopna dana:
- 120 sati godišnje.
Kako naterati zaposlenog da radi prekovremeno
By opšte pravilo, uključivanje u prekomjerni rad moguće je samo uz saglasnost zaposlenog. Postoje određene situacije, direktno navedene u članu 99. Zakona o radu, kada za takav rad nije potrebna saglasnost zaposlenog. Ali sve ove situacije su povezane sa višom silom. Riječ je o djelatnosti koja se odnosi na prevenciju ili otklanjanje posljedica katastrofa, nesreća i prirodnih katastrofa. Drugim riječima, to su situacije koje zahtijevaju hitan odgovor.
U svim ostalim slučajevima potrebna je saglasnost radnika da ne radi prekovremeno. Štaviše, ova saglasnost mora biti izražena u pisanoj formi. Za dobijanje pristanka zaposlenika može se dostaviti poseban obrazac za prijavu.
Izjava zaposlenika o saglasnosti za angažovanje prekovremenog rada
Dodatno vrijeme odmora - slobodno vrijeme - obezbjeđuje se zaposlenom na osnovu njegovog . Ako zaposleni odabere povećanu platu, primjenjuju se pravila u kojima će visina doplate ovisiti o trajanju prekovremenog rada.
Dakle, za prva dva sata rada ne manje od jednog i po puta veće količine, za naredne sate - ne manje od dvostruke količine. Istovremeno, poslodavac ima pravo da utvrdi povećane stope plaćanja, propisujući to lokalnim aktom ili ugovorom o radu sa zaposlenim.
Molimo obratite pažnju! Pravila o povećanom plaćanju prekovremenog rada važe bez obzira na prihvaćen sistem nagrađivanja u organizaciji. Drugim riječima, čak i ako zaposleni prima platu, ili nadnica obračunava se na osnovu cijena na komad;
Tako, na primjer, ako zaposlenik ima plaću, onda će se plaćanje prekovremenih sati vršiti prema sljedećim formulama:
Poslodavac mora voditi strogu evidenciju o prekovremenom radu. U tu svrhu, posebna šifra “C” ili “04” je data u radnom listu.
Prekovremeni rad se plaća noću
Mogu postojati situacije u kojima će se prekovremeni rad obavljati noću. Tada će zaposleni morati da radi prekovremeno . Za rad u odstupajućim uslovima rada, uključujući noću i prekovremeni rad, zaposleniku se isplaćuju odgovarajuće naknade (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, Zakon o radu ne zabranjuje plaćanje po nekoliko osnova. Dakle, u takvoj situaciji zaposleni mora dodatno platiti i prekovremeni rad i za . Ova dodatna plaćanja moraju se posebno obračunati i zbrojiti.
Tada ćete morati da unesete trostruki kod u evidenciju radnog vremena, koji će odražavati i prekovremeni rad i noćni rad. Unos na rasporedu će izgledati ovako (Y/N/S).
Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2017: promjene
Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije je neznatno prilagođeno od 29. juna 2017. godine. U osnovi, u vezi sa dodatkom člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije trećim dijelom, Nije se dogodilo.
Dodatak se odnosi na situaciju kada se u njoj obavljaju radovi iznad norme . Zakonodavac pojašnjava da se prekovremeni rad vikendom ili praznikom plaća prema pravilima utvrđenim članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom obračuna iznosa prekovremenog rada, ovaj period se više ne uzima u obzir kao prekovremeni rad i više se ne isplaćuje.
Napomenimo da je ovo pravilo bilo na snazi i ranije, Rostrud je više puta davao slična objašnjenja. Ali sada je ovo načelo sadržano u obliku vladavine prava, što će mnogim kadrovskim službenicima i računovođama olakšati obračun plaćanja za prekovremeni rad.
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Drugi dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.
Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju dužine trajanja prekovremenog rada. na plaćanje po uvećanoj stopi u skladu sa prvim delom ovog člana.
Komentari na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom periodu.
Prekovremeni rad povećava radno vrijeme i negativno utiče na zdravlje. Redovni prekovremeni rad ima uticaja loš uticaj o radnoj disciplini, autoritetu organizacije, dovode do fluktuacije osoblja. Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi kako bi se zaposlenom nadoknadili povećani troškovi rada tokom rada.
2. Prekovremeni rad poslodavac može nadoknaditi obezbeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Takva zamjena je moguća samo uz pristanak zaposlenika. Poslodavac nema pravo jednostrano rješavati pitanje zamjene.
3. Ako je, kršeći norme Zakona o radu, zaposleni radio 5 sati prekovremeno u jednom danu, onda se isplata vrši u skladu sa čl. 152 Zakona o radu: prva 2 sata - ne manje od jedan i po puta, a sljedeća 3 sata - ne manje od duplo.
- Ikona "Sveta porodica" - u čemu pomaže, kako se moliti Ikona Svete porodice ima posebnu moć
- Književni pokreti i pokreti: klasicizam, sentimentalizam, romantizam, realizam, modernizam (simbolizam, akmeizam, futurizam)
- Ruska književnost 18. veka Čuveni ruski pesnik 18. veka bio je
- Glavni trendovi ruskog modernizma: simbolizam, akmeizam, futurizam