Generacije x y esquire. Generacija X, Y i Z
Ljudi, uložili smo dušu u stranicu. Hvala vam na tome
da otkrivaš ovu lepotu. Hvala na inspiraciji i naježim se.
Pridružite nam se Facebook I U kontaktu sa
Godine 1991. američki naučnici Neil Howe i William Strauss stvorili su teoriju generacija. Prema njemu, svakih 20-25 godina rađa se nova generacija ljudi sa karakternim osobinama, navikama i karakteristikama koje ih izdvajaju od svih ostalih i potom se ponavljaju u budućim generacijama.
Nakon što je detaljno proučio rad naučnika, web stranica Spreman sam da pričam o poslednje 4 generacije koje danas često susrećemo.
Howe i Strauss su dali ime i sastavili opis za svaku od generacija počevši od 1433. Međutim, zanimaju nas predstavnici posljednje četiri generacije, koje danas često srećemo i koji se lako mogu uklopiti u jednu konvencionalnu porodicu: najmlađi - Vanja ( generacija Z), njegov starija sestra (generacija Y), Vanjin tata ( generacija X) i baka ( generacija "Baby Boomers"). Recimo vam više o svakom od njih.
Generacija "Baby Boomers"
Datumi rođenja: od 1943. do 1963. godine
Baka ima 72 godine. Nekoliko puta sedmično ide na bazen, posjećuje spa salone, peče nevjerovatno ukusne pite i osjeća se energično i zdravo.
Bakina generacija se zove "Baby Boomers". Ovo ime dobila je zbog poslijeratnog porasta nataliteta. Predstavnici ove generacije imaju visok nivo patriotizma. Ovi ljudi su optimisti, odlikuju ih timski duh i kolektivizam. Važno im je da pomažu jedni drugima, da rade zajedno i zajedno.
Mogu obavljati gotovo sve ručne radove: Kuvaju, šiju, dobro pecaju, obrazovani su i upućeni u mnoge nauke. Mnogi od bumera su aktivni, idu u fitnes centre, savladavaju gadgete i putuju. I, ponavljamo, odlikuju ih zavidno zdravlje i energija.
Generacija X
Datumi rođenja: od 1963. do 1984. godine
Tata ima 47 godina. Više od 20 godina radi u poznatoj građevinskoj kompaniji. Počeo je sa najniže pozicije, a sada obavlja funkciju zamjenika direktora. Vredan, odgovoran i sve težak posao voli to da radi sam.
Vanjin tata je sjajan predstavnik generacije X. Generacije samaca fokusirane na naporan rad i lični uspeh. To su ljudi koji su od djetinjstva navikli da budu samostalni: sami su radili domaće zadatke, spremali se za školu, sami pripremali ručak i većinu stvari radili bez pomoći izvana.
Ljudi generacije X imaju tendenciju Odlikuje ih globalna svijest, tehnička pamet i neovisnost u gotovo svemu. Najčešće radije rade 30-40 godina u istoj organizaciji, stječući iskustvo i uzdižući se od najnižeg nivoa do supervizora i direktora.
Generacija Y (ili milenijalci)
Datumi rođenja: od 1984. do 2004. godine
Vanjina starija sestra ima 23 godine. Studira u inostranstvu, ima hiljade pratilaca na Fejsbuku, a često posećuje nove kafiće, žurke i kreativne izložbe sa prijateljima. Pripadnica je generacije Y ili Milenijalca.
Milenijalci su ljudi koje se često naziva „generacijom društvene mreže». Okruženje oko njih se neverovatno brzo promenilo, zbog čega milenijalci nisu kao njihovi roditelji. Prestižan posao i razvoj karijere nisu za njih. Nisu spremni da rade za jednu kompaniju dugi niz godina;
U pravilu, to su energični ljudi koji se lako prilagođavaju, sposobni su za obavljanje poslova u ogromnim količinama i stalno teže novim znanjima i razvoju. Shvate da vrijeme brzo teče, pa ne žele biti uski specijalisti, već se istovremeno razvijaju u različitim oblastima.
Generacija Z
Datumi rođenja: od 2004. do danas
Kažu da nije daleko budućnost u kojoj će izraz „kancelarijski radnik“ nestati iz svakodnevne upotrebe. Svake godine sve više ljudi tražeći rad na daljinu, sve više poslodavaca traži efikasan tim koji će raditi iz različitih dijelova svijeta. Kolege iz EnglishDom-a podijelile su svoje HR lajfhakove: ispričali su na šta obraćaju pažnju kada proširuju svoj udaljeni tim zaposlenika i kako im „Teorija generacije XYZ“ olakšava život, a rad efikasnijim.
Izvor: photogenica
“Teoriju generacije” razvili su Amerikanci William Strauss i Neil Howe. Njihova prva knjiga na ovu temu, Generacije, objavljena je 1991. godine. Sledeća knjiga"The Fourth Turning", objavljen 1997. godine, razvio je teoriju. Autori su pisali o četvorodelnom generacijskom ciklusu i ponavljanju obrazaca generacijskog ponašanja u istoriji SAD. Posljednje 3 generacije koje su opisali autori dobile su sljedeća imena:
- "Generacija X" - ljudi rođeni 1961-1981)
- "Generacija Y" ili "Milenijalci": 1982-2004
- “Generacija Z” su ljudi rođeni nakon 2005. godine.
Unatoč ogromnom sloju koji su autori opisali - pratili su povijest generacija od 1584. godine, najviše rasprave izazvale su posljednje tri generacije "suvremenika". Oni se proučavaju, vrednuju i formulišu ono što spaja ljude jedne generacije i razlikuje ih od predstavnika druge.
U EnglishDomu, tokom deset godina rada, uvjerili smo se da efikasnost tima ne zavisi od broja sati koje zaposleni provede u kancelariji. Sve je u individualnom pristupu i motivaciji. Budući da naš tim radi na daljinu, pitanje efektivne motivacije dobija na posebnom značaju. Stručnjaci za ljudske resurse Doma, analizirajući kandidate, došli su do zaključka da je najefikasniji alat za regrutaciju zaposlenih za rad na daljinu „Teorija generacije XYZ“. Teorija se zasniva na razlici u vrijednostima ljudi različitih generacija.
Zbog dijametralno suprotnih faktora svake generacije, pogrešno je kandidate ocjenjivati na jednoj skali. Zbog toga glavni zadatak je odabir profesionalaca uzimajući u obzir karakteristike svake generacije. Uzimajući u obzir ove razlike, razvijen je sistem procjene, selekcije i motivacije osoblja:
Generacija X
motivacija:
- integraciju u korporativnu kulturu
- stabilnost i poverenje u budućnost
- jasno poznavanje svih detalja vašeg rada
- prilika za učenje i lični rast
- fiksna plata
Zaposleni u generaciji X vrijedni su zbog svog temeljnog znanja i iskustva.
Šta nudimo:
- stalni radni odnos
- visoka plata
- mogućnosti obuke za dalji razvoj karijere
- mogućnost korištenja savremenih dostignuća i tehnologija.
U našem timu predstavnici ove generacije ne čine više od 15%, uglavnom iz oblasti nastave.
Generacija Y
motivacija:
- novčana nagrada
- nedostatak birokratije u procesu rada
- visokotehnološki opremljeno radno mesto
- uvođenje novih tehnologija u kompaniju
- optimizacija toka posla
- nedostatak kodeksa oblačenja i korporativnog bontona
Šta nudimo generaciji Y:
- mogućnost rada u formatu koji im odgovara
- raditi s bilo kojeg mjesta na svijetu
- slobodan raspored
- minimalna formalizacija, izvještavanje i birokratija
- horizontalne komunikacije
- Ne stavljamo subordinaciju "u prvi plan"
Naši HR stručnjaci smatraju ljetno zatišje posebno uspješnim periodom za traženje talentiranih kadrova. Trenutno su najslobodniji od posla i učenja. Vrijedne zaposlenike možete pronaći kako među kvalifikovanim i iskusnim stručnjacima, tako i među studentima. Vrijedi se detaljnije zadržati na karakteristikama privlačenja studenata u kompaniju.
Zdravo svima! Zanimljiva je teorija o sličnim vrijednostima i karakteristikama ponašanja generacija, odnosno grupa ljudi koji su rođeni u određenom vremenskom periodu i odrasli pod utjecajem nekih velikih događaja. Ove grupe ljudi se zovu generacija x y i z, a danas želim detaljnije govoriti o svakoj od njih.
Pojava teorije
Godine 1991. William Strauss i Neil Howe iznijeli su ovu ideju o sličnostima određenih grupa ljudi na koje su utjecali ekonomski i politički događaji, ili zbog brzog razvoja tehnologija. U početku se koristio za povećanje nivoa prodaje, kako bi, uzimajući u obzir karakteristike određene dobi osobe, imali ideju kako mu ponuditi proizvod kako bi ga kupio.
Općenito, do danas se koristi u poslovanju, među tim builderima, PR ljudima i menadžerima. Također, puno pomaže u odnosima kada se pojave nesporazumi između različitih starosnih grupa. Kada shvatite uslove života i razvoj, na primjer, bake, postajete spremniji za njen stil ponašanja, navike, vrijednosti, pa čak i ultimatume. Na kraju krajeva, odrasla je u potpuno drugačijem okruženju i to nije njena lična karakteristika ponašanja, već čitave njene generacije.
Postoje samo 4 generacije, koje se međusobno mijenjaju otprilike svakih 80 godina. Naučnici su uspjeli ući u trag povezanosti vremena tek u posljednjih 500 godina, ali ako nastavimo istraživanje, vjerovatno će biti sličnosti u karakternim osobinama s ljudima koji su živjeli prije hiljadu godina. Dakle, postoji generacija bejbi bumera, x, y i z.
Govoriću o uslovima za formiranje sistema vrednosti i karaktera ljudi u Rusiji. Jer svaka zemlja ima svoje istorijske događaje, političku i ekonomsku situaciju, koja je ostavila traga u životu stanovništva. Bliži smo, jasniji i bolje upoznati sa uslovima u kojima su živeli i mi živimo naši rođaci.
Baby Boomers
Jaka generacija ljudi koja je rođena između 1943. i 1963. godine. U tom periodu dolazi do pobjede u Velikoj Otadžbinski rat, dostignuća u istraživanju svemira i proživljavanje Hruščovljevog „odmrzavanja“. Nazvani su tako jer je u to vrijeme došlo do velikog porasta nataliteta zbog uspostavljanja ravnoteže nakon rata. Odlikuje ih patriotizam, jer su morali da obnove svoju zemlju u koju su vjerovali i koju su smatrali supersilom.
Nagrade, diplome, medalje i sve vrste sertifikata su vrijedni. Aktivni su, a i sada, ko je još živ, pokušava barem minimalnom fizičkom aktivnošću održati svoje zdravlje. Dobro rade u timu, zajednica im je jako bitna. Aktivni su, ne zaustavljaju se u svom razvoju, jer imaju veliki interes da nauče nešto novo. Ceo njihov život bio je posvećen radu, koji su započeli u ranoj mladosti, težeći samostalnosti.
X
Upravo je to generacija koja je punila vodu preko TV-a kada je Chumak postao popularan 90-ih, ili je bio kodiran od alkoholizma zahvaljujući nastupima Kašpirovskog. Period rođenja bio je između 1964. i 1984. godine. U to vrijeme počinje da raste broj razvoda i broj samohranih majki koje su radile u tvornicama da same odgajaju svoju djecu, zbog čega je opao i natalitet. Pojavile su se droge i AIDS. Rat u Afganistanu je uticao i na kvalitet života i sistem vrijednosti.
X su hiperodgovorni, pa brigu za druge stavljaju na prvo mjesto, ponekad čak i žrtvujući svoje interese. Zbog činjenice da su njihovi roditelji živjeli u teškim vremenima, od kojih su mnogi bili djeca rata, nisu naučili da brinu i daju ljubav. Stoga, X-ovi, koji su dobili manje naklonosti i pažnje u djetinjstvu, traže ih u partneru. Toliko sam želela ljubav i porodicu da su mnoge žene bile spremne da podnesu batine svojih muževa, ili njegovu zavisnost od alkohola.
Razlika u odnosu na njihove prethodnike je u tome što nisu bili spremni da rade za javno dobro, radije su se bavili samoobrazovanjem i samospoznajom. Vjeruje se da je ova generacija podložnija depresiji. Budući da smo najvećim dijelom u životu iskusili anksioznost, nemir i osjećaj unutrašnji sukob, emocionalna nestabilnost. Očigledno zato što su ignorisali sopstvene želje i potrebama, preferirajući da zadovolji druge.
Igreki
Nazivaju se nultom ili milenijumskom generacijom (1984 – 2003). Na formiranje njihovih vrijednosti utjecao je raspad SSSR-a, pojava novih tehnologija, teroristički napadi i vojni sukobi. Više vole internet nego novine i knjige, gdje mogu dobiti bilo koje znanje i saznati o novostima u svijetu. Ove ljude odlikuje naivnost, zbog činjenice da su informacije dostupne, ne moraju tražiti literaturu zabranjenu cenzurom, dok X-eri nisu imali nikakav publicitet, a svaki materijal su morali da proučavaju sa sumnjom .
Grci cijene svoju slobodu, optimistični su i veseli. Baby boom generacija, koja je ostvarila svoj cilj i podigla cijelu državu, nimalo ne razumije igrače koji su spremni na poslušnost i prilagođavanje, a posebno na njihovo odbijanje da prihvate nedostatke drugih ljudi. Milenijalci se po tome razlikuju od ostalih porodicni zivot Nastoje da izaberu ravnopravnog partnera koji će inspirisati za postizanje bilo kakvih ciljeva i koji zna kako da podrži.
Oni obraćaju pažnju na nivo kvaliteta svog života, želeći da dobiju zadovoljstvo i zadovoljstvo. Stoga im je karijera važnija od osnivanja porodice. Ne žure da imaju decu i ne nastoje da planiraju svoju budućnost. Jer ekonomska kriza, koja je „slomila“ mnoge ljude, pokazala je ljudima od nule da vrijedi voditi računa o sadašnjosti i živjeti ovdje i sada, jer je budućnost promjenjiva i nepouzdana. Fleksibilni su i znaju da se prilagode novim uslovima.
Ne cijene znanje, vjerujući da se uspjeh može postići zahvaljujući vašim resursima, kontaktima i sposobnosti da se „okrenete“. Do ove deprecijacije došlo je zbog činjenice da su posmatrali kako su roditelji sa visokim obrazovanjem, naučnici i doktori nauka, zbog perestrojke u zemlji bili prisiljeni da trguju na tržištu kako bi preživjeli.
Zetas
Sada su to još uvijek djeca, naša bliska budućnost, koja su rođena ili će se roditi u periodu 2003 – 2023. Ne znaju šta je Holodomor, osjećaju brigu i ljubav svojih roditelja koji se trude da im omoguće kvalitetan život. Može se pretpostaviti da će povoljni uslovi za njihovo „njegovanje“ doprinijeti razvoju zdravog sistema vrijednosti, sposobnosti izgradnje odnosa koji ne uništavaju individuu, već joj pomažu da otkrije svoje sposobnosti.
Zete će, za razliku od X-ovih, shvatiti da im je prije svega potrebna obuka i znanje. I da se na njih mogu osloniti. A već se razlikuju čak i od nula po tome što vrlo brzo shvataju nove informacije. A savladavanje tehnologije im nije nimalo teško. Dijete rođeno u ovom periodu vrlo rano uči da koristi telefon ili tablet, ponekad čak i bez govora.
Ponekad su njihove godine i stil iznenađujući, jer s razvojem modne industrije, ogromna količina lijepe odjeće je besplatno dostupna, a djeca su već ranim godinama Pridaju važnost kako izgledaju, želeći da budu moderni i lijepi. Vrlo su slobodoljubivi i od malih nogu pokušavaju da brane svoje mišljenje, tražeći da se ono uzme u obzir. Ogroman broj prilika ne samo da se razvija, već i utiče na stil ponašanja.
Zete su sklone histeriji i hirovima, oni jednostavno zahtijevaju ono što žele. Stručnjaci smatraju da ova generacija neće moći pronaći kompromise, a još manje uložiti napore da ostvari svoje ciljeve. Štaviše, kada se suoče s neuspjehom, ova djeca će u budućnosti odustati umjesto da traže rješenja. A to će doprinijeti razvoju sumnje u sebe, neće riskirati da postignu uspjeh.
Zaključak
To je sve, dragi čitaoče! Bez obzira na to koliko godina imate vi ili vaši najmiliji i kojoj vrsti pripadate, zapamtite da je ova karakteristika opšta, što ne isključuje individualnost u manifestacijama, percepcijama i karakternim osobinama. Samo, uslovi u kojima smo mi i naši rođaci živeli su veoma različiti, i ako ovo razumete, moći ćete da prihvatite drugog takvog kakav jeste, a da ne pokušavate da nametnete svoju viziju.
5
Često se dešava da između modernih generacija nastaju određeni nesporazumi. Svađamo se sa svojom djecom, kako zbog globalnih stvari, tako i zbog potpuno nebitnih sitnica. Da bismo razumjeli zašto se to događa, preporučljivo je razmotriti dobro poznatu teoriju generacija. Naučnici širom svijeta već duže vrijeme vrše istraživanja na slične teme. Uostalom, svi razumiju da se ogromna razlika između onih ljudi koji su rođeni u razmaku od samo nekoliko godina ne može jednostavno objasniti. Naravno, za to postoje posebni razlozi.
Naučnici su u to sigurni savremeni ljudi jednostavno se ne može okarakterisati njihovim kombinovanjem u jednu celinu. Zbog toga nastaje teorija tri generacije: x, y, z. Svaki od njih zaslužuje posebnu pažnju i stoga predlažemo da detaljnije pogledate sve ove karakteristike.
Generacija X
Drugi nazivi: Xer, Xers, Generacija 13, Nepoznata generacija. Rođen 1965-1982.
Termin su prvi predložili britanska istraživačica Jane Deverson i holivudski reporter Charles Hamblett, a ustanovio ga je pisac Douglas Copeland. Na ovu generaciju uticao je značajan broj važnih događaja: avganistanski rat, operacija Pustinjska oluja, početak ere personalnih kompjutera, prvi čečenski rat. Ponekad se ljudi rođeni u tim godinama klasifikuju kao generacija Y, pa čak i generacija Z (iako ove druge nisu bile uključene u projekat), a ponekad pokušavaju da ujedine milenijalce (Y) i MeMeMe (Z) slovom X.
Ako govorimo o zemlji koja je zapravo prva uvela ovaj termin u svijet, onda se generacija X Sjedinjenih Država obično odnosi na ljude rođene u periodu pada plodnosti koji je uslijedio nakon eksplozije stanovništva.
Studija britanske omladine koju je sproveo Džejn Deverson 1964 godine za časopis Woman's Own, koji je pokazao da mladi "spavaju jedno s drugim prije braka, nisu religiozni, ne vole kraljicu niti poštuju svoje roditelje, ne mijenjaju prezime kada se vjenčaju". Međutim, časopis je odbio da objavi rezultate. Deverson je potom otišao u Holivud da objavi knjigu sa reporterom Charlesom Hambletom. On je bio taj koji je smislio naziv "Generacija X". Kanadskom piscu Douglasu Copelandu se dopao privlačan naslov i uključio ga je u svoju knjigu Generacija X: Priče za ubrzanu kulturu, koja se bavila strahovima i tjeskobama ljudi rođenih između 1960. i 1965.: govorili su o gubitku kulturne veze s generacijom beba -bumeri" (generacija koja je nastala u poslijeratnim vremenima i uzrokovana demografskom eksplozijom).
Koje su karakteristične osobine?
Generacija X je nova „izgubljena generacija“, kao i sve druge generacije prije njih, koja je odrasla u periodu kada su društvene institucije slabile i gubile povjerenje. Individualizam je ponovo procvjetao u ovom periodu. A glavni faktor za zabrinutost ove generacije je gubitak vodstva o duhovnim vrijednostima. I ne radi se samo o tome da su sve najbolje poslove već popunili bejbi bumeri. Nema veze, jer u stvari, problem je u tome što ove pozicije Xersima uopšte ne interesuju. Ono što je prethodnoj generaciji bilo vrijedno (dom, posao, porodica kao jedinica društva) sada izgleda sitničavo i nije vrijedno pažnje. Gube vjeru u svemir, čini im se razmaženim, pokvarenim i čak neprijateljskim. Međutim, ono što je još više zabrinjavajuće nije to što ovom svijetu nema alternative, već to što oni sami jednostavno nisu sposobni izgraditi ovu alternativu. Stoga ova generacija neprestano traži nešto bolje u svijetu i svom mjestu na Zemlji.
Vrijedi napomenuti da oni karakteristične karakteristike je da su skeptični prema svemu što ih okružuje, te stoga biraju sposobnost da se oslone isključivo na svoje snage. Odlikuje ih alternativno razmišljanje, kao i visoka svijest o apsolutno svemu što se dešava u svijetu. U isto vrijeme, X-ovi su izuzetno fleksibilni i nemaju problema s promjenom na bilo koji način. Njihov glavni cilj je naporan rad i postizanje individualnog uspjeha. Uostalom, ova generacija više ne vidi smisao u izgradnji bilo kakvih kolektivnih ciljeva i zadataka. Uspjeh svakog pojedinca mnogo je važniji od timskog rada.
Međutim, radi se samo o tome Zapadna kultura. I moram reći da je to bilo sasvim drugačije od načina na koji se gradio svjetonazor generacija u uvjetima SSSR-a. Naravno, ovaj kontrast je zbog političkih, ekonomskih i kulturnih faktora. Stoga, posmatranje generacije X isključivo kroz prizmu zapadnog svijeta nije prikladno.
Pa kako je bilo kod nas?
Ako govorimo o X-ovima iz vremena SSSR-a, pojavljuju se i 1964-1984. Ovaj period karakteriše ekonomska nestabilnost i velika sklonost ka nastanku novih, još globalnijih kriza.
U ovim vremenima postoji veliki problem sa drogom i AIDS-om, koji u velikoj meri utiče na psihičko stanje ljudi nakon rata u Avganistanu. Postoji trend razvoda i samim tim se moglo vidjeti veliki broj samohrane majke. Potonji, pak, nisu imali priliku da isključivo sjede kod kuće i brinu o djeci. Na kraju krajeva, trebalo ih je zbrinuti, pa je rastao broj žena u proizvodnji i fabrikama, to je drugima prestalo biti vijest. Osim toga, svi ovi faktori doveli su do značajnog pada nataliteta.
SSSR generacija X odrastala je izuzetno aktivno, sa velikom potrebom da svoju ljubav poklanja drugima. Stoga nije iznenađujuće da sljedeće generacije zapravo ne razumiju pretjeranu pažnju ili starateljstvo X-a. A oni, pak, samo žele svojoj djeci dati ono što nisu dobili od roditelja (mnoga od njih su bila djeca rata, vrijedno su radili i nisu imali vremena za starateljstvo ili brigu). Ova potreba je ponekad bila toliko jaka da su žene po svaku cijenu pokušavale pronaći partnera, čak i ako je bio sklon agresiji ili ovisnosti o alkoholu.
Generalno, ova generacija je odrasla u teškom vremenu sukoba, nestabilnosti i ostalog. Stoga su najpodložniji depresiji, unutrašnjim iskustvima i emocionalnoj nestabilnosti. Međutim, samospoznaja i samorazvoj ostaju jednostavno neophodni za X.
Milenijalci ili generacija Y
Drugi nazivi: Generacija Y, Generacija Milenijum, Generacija Petar Pan, Generacija Next, Mrežna generacija, Echo Boomers, Generacija Bumeranga, Generacija trofeja.
Ovoj generaciji raznih izvora uključiti različiti ljudi. Neki kažu da su to svi oni rođeni od ranih 80-ih. Drugi preciziraju: od 1983. do kraja 1990-ih. I još neki snimaju rane 2000-te. Druga opcija - od 1983. do kraja 1990-ih- možda najubedljiviji.
Termin je skovao časopis Advertising Age. Vjeruje se da su na formiranje Igrekovog svjetonazora uticali: perestrojka, raspad SSSR-a, „divlje devedesete“, terorizam, ratovi (u Iraku, Čečeniji, itd.), Međunarodna finansijska kriza, rastući troškovi stanovanja i nezaposlenost ; televizija, pop kultura, torrent trackeri i video hosting, razvoj mobilnih i internet komunikacija, kompjuterska tehnologija, društvene mreže, digitalni mediji i video igre, flash mob i meme kultura, onlajn komunikacija, evolucija komponenti i slično.
karakteristike:
Jedna od najuočljivijih karakteristika Igreksa je njihova ovisnost o znanju, koje ne nalaze u knjigama iz biblioteka, već na Internet resursima. Ovo je generacija koja voli da uči, ali proces za njih je potpuno drugačiji od X-a. Trening za milenijale je nešto zanimljivo i originalno. Apsolutno odbacuju već zastarjele kanone, jer u vremenima kada dođe informatičko doba mijenja se vrijednost same informacije. Ono što se ranije moglo naučiti samo od nastavnika i predavača postaje Igreksu mnogo dostupnije. To dovodi do još jedne osobine ove generacije - pretjeranog povjerenja u informacije koje se prezentiraju na online servisima, posebno bez ikakve cenzure istih.
Ako govorimo o obrazovanju, ono sve više gubi smisao. Igrači napuštaju institucije i ne vide smisao u njima, jer su profesije za koje se školuju ili već zastarjele, ili će to postati u dogledno vrijeme. Osim toga, ni sami nastavnici im ne ulijevaju povjerenje, od kojih većina slijedi zastarjele metode. Grci, koji su vidjeli kako njihovi roditelji sa visokim obrazovanjem moraju ići da trguju na pijaci ili rade nešto slično, jednostavno su se razočarali u obrazovanje. Više su zainteresovani za samorazvoj.
Milenijalci posvećuju značajnu pažnju vlastitoj udobnosti. Za njih samospoznaja dolazi do izražaja. To ne znači da ih porodica ne zanima, međutim, razvoj karijere je ipak na prvom mjestu. To se dešava i zato što Yers žive u uslovima stalne nestabilnosti, ne znaju šta će biti sutra, pa stoga ne vide smisao da planiraju bilo šta za budućnost.
Teorija karakteristična za ovu generaciju je “ vječna mladost" Milenijalci pokušavaju odgoditi dolazak odrasle faze do posljednjeg trenutka. Ova situacija je zbog činjenice da biti punoljetan znači preuzeti odgovornost. A ovo se ne uklapa u planove Igrekova. Međutim, ova sklonost je karakteristična za ovu generaciju isključivo zbog činjenice da su uvidjele sve greške svojih roditelja, pa stoga jednostavno odbijaju da budu odgovorne za nečiju budućnost.
Generalno, Igrek je generacija slobodoumnika. Neka vrsta hipstera. Vole slobodu, cijene je najviše od svega. Prate moderne trendove - u modi, hrani i digitalnim trendovima. Glamurozne žurke, konstantno „kretanje“ sa istomišljenicima najbolja su opcija za opuštanje. Međutim, njihova negativna karakteristika je da žele imati sve odjednom. Ako im je karijera nešto veoma važno, onda je dugoročni razvoj i profesionalni razvoj nešto potpuno besmisleno. Igrači nikada nisu bili zainteresovani za to težak posao i dug proces dobijanja najbolje pozicije. Žele da dobiju sve tačno ovde i sada. Osim toga, profitabilna poznanstva nisu im najmanje važna, jer će, po njihovom mišljenju, to pomoći mnogo više od visokog obrazovanja. Ova generacija ne voli stroge granice, pa su fleksibilan raspored rada i ugodni uslovi rada preduslovi za visoku produktivnost milenijalaca.
Isto se može reći i za novac za milenijale, to je put do mogućnosti. Ako imate novca, postoji put do uspjeha. Stoga, osim što su individualisti, imaju i žeđ za svim materijalnim.
Naravno, društvene mreže zaslužuju posebnu pažnju igrača. Virtuelna stvarnost je ono što im je potrebno za uspješnu egzistenciju. Na takvim online platformama možete stvoriti novu sliku za sebe, čak i ako ne postoji u stvarnom životu. Milenijalci vole da pronalaze prijatelje na osnovu svojih interesovanja i na društvenim mrežama. Mreže su najlakše za to. Što se tiče hrane, oni znaju apsolutno sve o količini kalorija, proteina, masti, ugljikohidrata, međutim, često nisu ni svjesni porijekla proizvoda i njihovog sastava.
Uprkos svim mogućim negativnim osobinama ove generacije, ona je na svoj način zanimljiva i izuzetna. Grci imaju prilično pozitivan način razmišljanja, vjeruju da je život lijep i raznolik, a svi ljudi su braća. Od svog rada očekuju značajne rezultate, pa daju sve od sebe. Međutim, važno im je da ono što rade bude prava strast.
Generacija Z, ili Generacija MeMeMe
Drugi nazivi: Generacija YaYA, Generacija Z, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generacija M (od riječi "multitasking"), Domovinska generacija, Nova tiha generacija, Generacija 9/11
Dakle, generacija Z (ili generacija YAYA) su ljudi rođeni ranih 1990-ih i 2000-ih (Business Insider piše da je Gen Z rođena od 1996 do 2010). Na njihov filozofski i društveni pogled na svijet uticala je globalna finansijska i ekonomska kriza, Web 2.0 i razvoj mobilnih tehnologija. Predstavnici generacije Z smatraju se decom generacije X, a ponekad i decom generacije Y, odnosno milenijalcima.
karakteristike:
Generacija Zeta je odličan primjer ljudi koji su nastali u vremenima velike globalizacije i postmodernizma. Njihova karakteristična karakteristika je da su sa svim modernim tehnologijama u imenima od ranog djetinjstva. Štaviše, često se dešava da beba nije ni naučila da govori, ali odlično zna kako da upali kompjuter i otvori svoju omiljenu igricu. Dakle, Zete su djeca interneta i moderne tehnologije. Zbog toga nisu imali tipično djetinjstvo „u dvorištu“, pa stoga nisu timski igrači, tome ih treba naučiti.
Ovu generaciju odlikuje apsolutno odsustvo jasno definisane životne pozicije. Za razliku od svih svojih prethodnika, Zete nisu motivisani novcem ili napredovanjem u karijeri. Štaviše, nisu nimalo samostalni i stalno im treba neko da im kaže šta treba da rade. Međutim, ima dovoljno slobodoljubivih ljudi, ne mogu se ni na šta prisiliti. Na kraju krajeva, oni nikada neće učiniti ništa što sami ne žele. Još od detinjstva im je važno da se njihovo mišljenje sluša. Vole da uče i brzo upijaju nova znanja. Velike količine informacija za njih ne predstavljaju poteškoće.
Oni dobijaju ogromnu većinu znanja iz internet izvora. Međutim, ovdje postoji problem. Obzori Zeta su prilično površni. Zbog činjenice da ne vide smisao u školi ili na fakultetu, ne stiču osnovna znanja i vještine. Sve što uče na internetu je isključivo situacijsko. Uprkos tome, Zete se odlikuju svojom nevjerovatnom multitaskingom i kreativnošću. Vole pronalaziti rješenja za teške situacije i rješavati najneobičnije probleme.
Ima dosta negativnih osobina u njihovom karakteru. Skloni su hirovima i histeriji, žele da sve bude baš onako kako kažu. Imaju izraženu aroganciju, sebičnost i narcizam (sjetimo se samo “selfi” kulture).
Generacija Z su putnici. Ne treba im udobnost, posao i novac. Teže svemu novom i nepoznatom. Stoga će im biti svejedno gdje će prenoćiti, šta voziti (čak i ako stopiraju), a opasnosti uopće nema. Glavna stvar su emocije koje mogu doživjeti.
Često se Zete protive lošim navikama (pušenje, alkohol), a takođe su i vegetarijanci. Oni vjeruju u svjetski mir i teže rješavanju ekoloških i društvenih problema.
Kako pridobiti pažnju Zeta?
Jedno je sigurno – moraju biti motivisani. Sve što rade zahtijeva reakciju drugih, bilo negativnu ili pozitivnu. Glavna stvar je pažnja na njihovu ličnost, oni jednostavno jedu emocije. Svi zadaci koje postavljate ovoj generaciji moraju biti jasno i detaljno formulirani. Ali za svaki obavljeni zadatak odmah ćete dati nagradu. Ne vole da rade za budući rezultat, potrebna im je motivacija za svaki obavljeni zadatak. I pored toga što su Zete individualisti, vole i žurke i coworking, pa ih uvijek treba uključiti u timski rad. Tako da njihov rad daje najbolji rezultat, potrebno ih je ponuditi kreativni zadaci, najzanimljivije za većinu Zeta. Osim toga, pobrinite se da istinski vjeruju da je ono što rade korisno za druge.
Dakle, generacije su veoma različite. Stoga je u komunikaciji sa svojom djecom ili roditeljima potrebno uzeti u obzir sve karakteristike karakteristične za ovu generaciju, ali i uzeti u obzir događaje koji bi mogli utjecati na osobu. Zahvaljujući tome, biće moguće izbjeći moguće sukobe i održavati odlične međusobne odnose.
IN U poslednje vreme Globalna mreža i Runet energično raspravljaju o generaciji MeMeMe, koja se na ruskom zove “Generacija YaYaYA”. Kvintesencija polovine ovih članaka: „MeMeMe generacija nije slatka. Teško je komunicirati, živjeti i raditi s njima.” Druga polovina pokušava da zaštiti ove momke „razotkrivanjem mitova“, ali čini se da samo pogoršava stvari stvarajući zabunu u konceptima. Zillion je odlučio da razjasni neke nijanse i ponudi svoj stav.
Suština problema
Problem s generacijama, koji je u posljednje vrijeme svima na usnama, zapravo je složeniji i dublji nego što se formulira u člancima pod naslovom “Kako da živimo i radimo s njima”. Jer, prvo, radi se o novom fenomenu “lova na vještice”: čovjek, kao najokrutnija vrsta od sve faune Zemlje, istorijski treba da pronađe zajedničkog neprijatelja. Drugo, ironično, oni koji nisu bili „na meti” društvenih optuživača, odnosno predstavnici drugih generacija, starosnih grupa i životnih stilova, napadaju se kao rezultat nemara i konfuzije u pojmovima. Dakle, bolje je nazvati Generation MeMeMe klasično - Generation MeMeMe (zvuči kao "MiMiMi") - kako ne biste brkali pojmove (već ih ima toliko). A posebno ne “Generacija milenijalaca” ili “Generacija Y”. Jer ispada da milenijalci/Y nemaju ništa s tim već 10-15 godina. Treće, naduvana negativnost oko generacije, koja se zove “YAYA”, neće dovesti ni do čega dobrog. Milenijalci, navikli na činjenicu da su “vječno mladi” i da ih se uvijek grdi, lično shvaćaju članke o MeMeMe/YAYA generaciji i počinju pisati članke u njihovu odbranu. Iako društvo zapravo nije imalo pitanja o generaciji tridesetogodišnjaka, sa porodicama, hipotekama, djecom i startapovima.
Šta je uopšte generacija? Strogo govoreći, nije sve jasno sa samom definicijom. Prema rječniku, u demografiji, generacija ili kako još kažu „kohorta“ su ljudi rođeni iste godine. Generacije se nazivaju i koracima u poreklu od zajedničkog pretka, od kojih svaka pokriva 30 godina. I čini se da sve ide glatko: prema ovoj logici, MeMeMe generacija pripada Milenijskoj generaciji. Ali u praksi, jaz od tri decenije u našoj fazi civilizacijskog razvoja je ogromna razlika u pogledima na svet, a vredi uzeti u obzir i prelazak preko granice milenijuma. Ponekad kažu da jedna generacija traje pet godina, a manje-više izgleda da je to istina: godina nije dovoljna, deset je već dosta dugo, a 30-godišnji jaz znači ljude s različitim paradigmama svijesti i skupom. socio-tehnoloških vještina. Do zabune u pojmovima dolazi zbog činjenice da je „ubrzanje vremena“, ubrzanje napretka i činjenica da se ne uzima u obzir mjerenje generacija u tridesetogodišnjim periodima formalizam i nebitan pristup. Discipline ne upravljaju ovim procesima, već samo odražavaju i istražuju. Nove generacije i supkulturne grane se ne identifikuju odmah, već se formiraju unutar svake generacije – a šta je postalo „slepa grana”, a šta se uobličilo i razdvojilo kao nova generacija, moguće je proceniti tek nakon nekoliko decenija.
Vrijeme je da mi tridesetogodišnjaci priznamo da smo sami za sebe zauvijek mladi, ali sa stanovišta društva i demografije smo „ostarjeli“ – više nismo samo srce onoga što se zove mladost. Tridesetogodišnjaci su mladi odrasli ljudi. Dobila je istorijsku priliku da ostane vječno mlada odrasla osoba, čak i u dubokoj starosti, i to se može utješiti. Nakon 30-godišnjaka, odnosno milenijalaca/Y, već su odrasli „mladi, dugonogi i politički pismeni“, koji se danas po inerciji još uvijek svrstavaju u milenijale. No, mnogim istraživačima i novinarima već postaje jasno da je to kao „generacija u generaciji“, nova generacija koja ima mnogo razlika od tridesetogodišnjaka i drugačiju socijalnu psihologiju. Nastaje komična situacija: starci lamentiraju kako 30- i 40-godišnjaci mogu živjeti i raditi pored dvadesetogodišnjaka (+/-).
Ova kolumna zapravo nije o tome da li je MeMeMe generacija dobra ili loša – ona je vrlo heterogena. Sama ideja da se takva pitanja pokrenu u društvu samo da bi prvi izneli provokativnu i očigledno nesavršenu ideju u poznatom časopisu, a zatim gledali kako se viralno širi svetom, obrasla izumima, apsurdna je i sumnjiva . U Generaciji MeMeMe su djevojčice i dječaci opsjednuti selfijima i tehno-fetišima, koji donose opscenosti da provedu noć pod vratima Apple Storea, pokušavaju da uđu u vulgarne rijaliti programe, sebični narcisi koji precjenjuju svoju ličnu vrijednost i vrijednost na tržištu rada. Među 50-godišnjim slavnim i neslavnim osobama iz različite zemlje Ima i dosta ljudi koji prave komične selfije u toaletima i liftovima, a zatim ih objavljuju na Instagramu i Facebooku: strogo govoreći, lajkanje takvih stvari je nejasan kriterij. A u MeMeMe Generaciji (onoj koja se sama pravi, zove se YAYA) ima bistrih glava, mladih naučnika i sasvim normalnih momaka, od kojih će do 30. godine izrasti u vrlo pristojni ljudi i dobri stručnjaci. Isto se može reći za svaku generaciju: tehnološka stvarnost i navike se mijenjaju, društveni trendovi rastu i padaju, ali samo jedno ostaje konstantno – društvo je uvijek heterogeno. U bilo kojoj generaciji postoje ljudi koji žure u apsurdne ili čak opasne krajnosti ponašanja i pogleda na svijet u bilo kojoj fazi napretka.
Isprva nije jasno zašto se ova gužva događa uz sveobuhvatnu raspravu o osobinama MeMeMe generacije i generacije Y, odnosno milenijalaca. A to izgleda ovako: Milenijalci (tj. 30-godišnjaci sa porodicama, vezama, decom, hipotekama, MBA diplomama i 1-3 viša obrazovanja, sa sopstvenim poslom ili gomilom radnih zadataka) odjednom su naučili da su „problematični ljudi“: sebični narcisi, karijeristi, precenjuju svoje talente, i generalno ne vole da razmišljaju, rade i čekaju, već žele da se prodaju po višoj ceni itd.
Prije svega, vrlo „na vrijeme“. I drugo, sve ove liste kvaliteta i mitova oko kojih se grade linije odbrane i napada su apsurdne: svaka normalna osoba nastoji izbjeći čekanje, pronaći efikasnije algoritme rada kako bi skratila put do cilja i napravio iskorak u karijeri.
O precjenjivanju svojih talenata, prenapuhanim zahtjevima i narcisoidnosti sa sebičnošću: nova omladina koja pripada MeMeMe generaciji dobila je težak niz društvenih trendova, problema i kontradikcija kojima se prilagođava. Život u eri univerzalnih medija i međusobne odgovornosti društvenih mreža zahtijeva nove zaštitne mehanizme, a kada se odu u ekstreme, pokazuju „rupe u stvarnosti“. To nam omogućava da "izliječimo" ili oslabimo drugu društvenu neurozu, kao što je ovisnost o društvenim medijima, mrežama i uslugama.
Nedavna internet senzacija, festivalski kratki film Noa, posve je o MeMeMe. U filmu, mladić, Noah, neprekidno prelazi sa hakovanog Facebook naloga svoje (bivše) devojke na porno kanal Chatroulette i nazad. Dva kanadska studenta filma, Walter Woodman i Patrick Cederberg, snimili su 17-minutni film kao svoju tezu i bolje od bilo kojeg članka opisali su tešku životnu situaciju MeMeMe generacije.
Činjenica je da je nova generacija, koja za sada labavo uključuje i dvadesetogodišnjake i školarce, odrasla/odrasta u eri interneta i procvata društvenih medija. Većina tridesetogodišnjaka je prvi put iskusila internet na koledžu početkom 2000-ih. A oni mlađi se ne sjećaju vremena kada Internet i društvene mreže nisu bili odmah dostupni. Internet je postavio globalni trend brzine i dostupnosti informacija i kontakata, a društvene mreže su apsorbirale i preuveličale sve najbolnije karakteristike svoje najzahvalnije i najprirodnije publike – školaraca, studenata i mladih općenito. Od njih su se novi zakoni internet društvenosti proširili i na stariju generaciju, na 25-35 godišnjake, koji imaju svoje tipične probleme, uglavnom vezane za pitanje vlastite vrijednosti i društvenih postignuća: „sa čime sam postigao. ..?” (zamijenite ime druga iz razreda/Zuckerberga, itd.). Tako je započeo i nastavlja biti kontinuirani ciklus lažnog i stvarnog hladnokrvnosti na društvenim mrežama, koji se ponekad degenerira u komične forme. Kada dvadesetogodišnjak ili srednjoškolac, iscrpljen tipičnim kompleksima i problemima vezanim za uzrast, otvori svoju stranicu na društvenoj mreži i tamo vidi proslavu „zaštitne“ sujete drugog školarca/studenta, oponašanje, kopiranje, počinje oponašanje i tako dalje na kraju se pojavljuju obrasci. Udaljenost između ovih obrazaca i stvarnih mladih ljudi može biti nevjerovatno velika: postoji samo jedna slika na mreži, ali pravi muškarac- potpuno drugačije, ponekad i adekvatnije.
Postoji i velika udaljenost između onih koji pripadaju istoj generaciji. Evo mladog talentovanog naučnika Jonuta Aleksandrua Budisteanua, sa kojim smo nedavno razgovarali (pročitajte i: ) Uostalom, on se također može u manjoj mjeri pripisati Milenijskoj generaciji, a u većoj mjeri generaciji Z (ovo je drugo ime za MeMeMe generaciju): rođen je 1993. godine. Frikessa (trenutno) Miley Cyrus je rođena 1992. Generacija je otprilike ista, ali dok Miley demonstrira svoje sposobnosti i dostignuća na polju twerkinga, Ionut Alexandru demonstrira svoje sposobnosti i dostignuća u oblasti razvoja samovozećih automobila zasnovanih na veštačkoj inteligenciji. I, inače, on ne samo da sanja da pomogne ljudima na Zemlji, već je već razvio uređaj koji slijepim ljudima pomaže da vide svojim jezikom, dok Miley ljudima na Zemlji demonstrira dužinu i fleksibilnost svog jezika. Štaviše, Ionut je takođe prilično MeMeMe u smislu koncepta - u njegovim riječima ima i dosta “YAYA”. Ali, prvo, ovo nije u suprotnosti sa stvarom: glavna nagrada Intel ISEF-a - nagrada Gordon E. Moore dodjeljuje se s razlogom. Drugo, u konstrukciji ovog “YAYA” postoje tri ključna značenja: “ IŽelim da vidim da li i ja mogu da uradim ovaj projekat,” “ IŽelim da budu ponosni na mene, a da komšijska djeca slijede moj primjer" i " IŽelim da moji izumi postanu korisni svim ljudima na planeti” (bukvalno). Ako je ovo sebičnost i narcizam, onda možda više sebičnost i narcizam. Naravno, možemo reći da je samo nekoliko takvih momaka od 20 godina. Ne onoliko koliko bismo hteli, da. A da bi ih bilo više u prelaznoj MeMeMe generaciji, a i u narednoj nakon nje, najvažnije je kontinuirano obrazovanje.
Ako govorimo o negativnim kvalitetama koje se pripisuju generacijama, onda postoji iscrpna teza na ovu temu: “svaka generacija ima svoje ELL-ove”. A onda postoji rekurzija: ovisno o značenju "YAYA". Ne brinite da će nova generacija dvadesetogodišnjaka izgledati arogantno i precijeniti se. Pola ovoga je površno, maska. U drugoj polovini slučajeva, 20-godišnja generacija testira granice i sreću, videći mnoge primjere uspjeha preko noći. A ko ne bi želio pokušati postići brz pravni uspjeh ako mu se pruži prilika? Depresijacija generacija izglađuje ove grube ivice i za 15-20 godina oni koje danas grde/brane kao Generacija YAYA biće ogorčeni i na poroke i „poroke“ rođenih 2013. godine. Ista stvar je urađena u Ancient Greece. To je jednostavno zamor duha odrastanja i odraslih – i zavist prema tuđoj mladosti.
Još jedna stvar: društvo voli da golica svoje živce. Sasvim je moguće da je srednjovjekovni lov na vještice u suštini bio nešto slično, ali se pretvorio u takvu noćnu moru zbog općeg intelektualnog siromaštva i nerazvijenih predstava o čovječanstvu. Čovjek je po prirodi neprijateljski raspoložen. Kroz istoriju on traži, pronalazi i postavlja sebi neprijatelje: nije bitno da li je reč o drugom narodu, predstavnicima druge vere, stranke ili društvena grupa sa neobičnim imidžom/ponašanjem.
generacije Z /MeMeMe /YAYA je imala kontradiktorno vrijeme sa svojim karakteristikama (međutim, baš kao i 30-, 40-godišnjaci, itd.). Snalaze se najbolje što mogu. Zašto im dodatno komplikovati zadatak sa člancima u duhu „kako živjeti i raditi s njima“? Da, normalno je da živite i radite kao i obično: birate one najprijatnije i najprikladnije za svoje odnose, porodicu, prijatelje i posao, što je univerzalno pravilo za sve. Pa, pojavila se nova generacija, pa šta? Kakva je to hitna potreba da se odluči šta da se radi s njima: “kako živjeti i raditi s njima”. Prije nekoliko godina, "djecu su plašili" hipsteri. Sada su počeli promovirati temu “YAYA”. I nesvrsishodno to promovišu: za čovječanstvo je samo zabavno pronaći zajedničkog „neprijatelja“ i „sprijateljiti se protiv“ njega. Tada im dosadi, pa se zalažu za nekog novog, koji je još svjež u imidžu “društvene prijetnje”.
Ono što milenijalci i MeMeMe generacija imaju zajedničko su ozbiljni društveni problemi: s poslom, obrazovanjem i ličnim životom. Svijet je postao otvoreniji i istovremeno sociopatski: ljudi imaju mnogo brzih kontakata, ali jake udobne veze za mnoge su problematične. Milenijalci su takođe “generacija razočaranih nada”: očekivali su više od života nego što je većina milenijalaca dobila do svoje tridesete. Obje generacije su se suočile s finansijskim poteškoćama pristupa klasičnom više obrazovanje i sa većom stopom nezaposlenosti od prethodnih generacija. A hype oko milenijalaca i MeMeMe generacije nije bezazlen: programira društvo i poslodavce na negativne stereotipe koji se manifestiraju u stavu i ponašanju. Ako se, na primjer, predstavnik MeMeMe-a u jednoj ili drugoj situaciji ponašao na poslu drugačije nego što je navikao njegov 40- ili 50-godišnji menadžer, takvo ponašanje će se odmah protumačiti u kontekstu horor lista koje opisuju čudno generalizirane kvalitete MeMeMe generacija. Ali šta bi se zaista moglo dogoditi? Milenijalci i MeMeMe generacija su zaista ljudi s drugačijom paradigmom razmišljanja. Iako, opet, ne svi: možete biti progresivni 60-godišnjak i gusta 20-godišnjak. Imena generacija ne znače toliko godine rođenja i života, koliko paradigme mišljenja. Dakle, milenijalce i MeMeMe odlikuje “horizontalna” vizija društvenih kontakata, dok se “roditeljske” generacije pridržavaju “vertikalne”, hijerarhijske paradigme društvenih interakcija.
Greg Kress, američki inženjer, dizajner, fizičar, futurista, istraživač u oblasti team buildinga, osnivač i izvršni direktor inovativnog startupa Radicand Lab, zanimljivo je govorio o ovoj temi u nedavnom intervjuu za Zillion. (pročitajte takođe Gregory Kress: "Ako možete predvidjeti ishod, ne radite ništa novo." :
- Verujem da najefikasnijim timovima uopšte nije potreban vođa. Najbolji timovi nemaju hijerarhiju i odgovornosti za donošenje odluka se ravnomjerno dijele. Otkrio sam da su najbolji menadžeri oni koji ostavljaju ljude na miru. Često sam se susreo sa slučajevima lošeg upravljanja ili dodjeljivanja zadatka koji je očito bio ispod mog potencijala. To se nije dogodilo kada sam sam upravljao svojim radom u timskom kontekstu. Dakle, u određenom smislu, najbolji vođa je najbolji saigrač.
Upravo se zbog toga nedostatak svetog hijerarhijskog straha među milenijalima - a još više među MeMeMe-om - naziva arogancijom: neshvatljiv je i nečuven onima koji na to nisu navikli. Ali u suštini, ideja „horizontalne“ društvene interakcije – to jest, bez hijerarhijskih klimanja – je zdravija, u suštini demokratska paradigma. Iza njegovog razvoja stoji budućnost u kojoj svi mogu postati istinski jednaki, a ne da su „svi jednaki, ali neki su jednakiji“. Ako govorimo o aroganciji u drugom kontekstu, onda je to uvijek stvar lične etike.
Danas je nenaučno ili pseudonaučno identifikovano nekoliko generacija koje su se pojavile u 20. veku a postoje u 21. veku. Gotovo svaki od njih ima duple nazive, koji također imaju malo drugačije značenje. Postoji mnogo opcija za zaprepašćujuće generacije po decenijama, posebno kada mi pričamo o generacijama Y i Z. Ovdje se predlaže opcija koja se čini uvjerljivom, iako se za sada vremenske granice ovih generacija mogu odrediti samo uslovno - vrijeme će razjasniti i ispraviti.
Izgubljena generacija
To su oni rođeni 1880-1900. Autorstvo pojma pripada američkoj spisateljici Gertrude Stein: tako je ona nazvala emigrirane američke pisce koji su se okupljali u njenoj kući. Potom je značenje pojma obuhvatilo čitavu grupu poslijeratnih pisaca, čija su djela izražavala pesimizam, gubitak ideala i razočarenje u modernu civilizaciju. Isto se odnosilo i na čitaoce koji su dijelili ove osjećaje. Istorijski događaji koji su uticali na formiranje Izgubljene generacije: Prvo Svjetski rat, Velika depresija i događaji koji su doveli do nastanka SSSR-a i razvoja politike Unije po staljinističkom scenariju.
Greatest Generation
Drugi nazivi: Generacija GI, Generacija pobjednika. U njega su uključeni rođeni 1901-1924. Termin je skovao novinar i NBC voditelj Tom Brokaw (ponekad se piše Tom Brokaw). Predstavnici ove generacije bili su svjedoci istorijskih događaja poput Drugog svjetskog rata i stvaranja UN-a.
Silent Generation
Tako je časopis Time nazvao one rođene između 1925. i 1945. godine. Značajni istorijski događaji za njega su Korejski rat i Hladni rat. Ova generacija se naziva tihom generacijom zbog konformizma i nedostatka značajnih kulturnih doprinosa (sa izuzetkom bitničkog pokreta).
Baby Boom generacija
Ostali naslovi: Me Generation,Generacija Ja , Baby Boom generacija. Ogranci: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers. Oni su rođeni u decenijama populacione eksplozije, 1946-1964. Nagli porast stanovništva bio je povezan sa seksualnom revolucijom, popularnošću rok muzike i hipi pokreta, te evolucijom društveno-političkih pogleda demokratskog društva. Termin je skovao New York Times. Događaji koji su bili najznačajniji za ovu generaciju: pojava i procvat rok muzike, seksualna revolucija, Vijetnamski rat, invazija na Čehoslovačku i maj 1968. u Francuskoj (socijalna kriza koja je rezultirala demonstracijama, nemirima i ogromnim promjenama u francuskom društvu ) . Glavna karakteristika baby boomera koji su odrasli u udobnosti bila je njihova pobuna protiv autoritarnosti i “klasičnih” moralnih principa. Zanimljivo je da su bejbi bumeri kao generacija bili segmentirani u Golden Boomers, Generation Jones, Alpha boomers, Yuppies, Zoomers i Cuspers, ali nije bilo moguće postaviti jasne granice različitim granama.
Možda će tako biti i u slučaju milenijalaca i MeMeMe generacije - to se može procijeniti samo u istorijskom kontekstu, sa distance, što još jednom potvrđuje besmislenost pokušaja evaluacije milenijalaca i YAYA-e ovdje i sada.
Generacija bejbi bumera naziva se i terminom koji je skovao pisac Tom Wolfe - Ja Wolfe, kao i Christopher Lash kasnije, zabilježio je porast narcizma među mlađom generacijom. Narcizam je značio prioritet samoostvarenja nauštrb društvene odgovornosti. Ali ovdje važna tačka: društveno-političko i ekonomsko licemjerje su najbolji demotivatori koji potiču ljude bilo koje generacije da protestuju ili odu u internu emigraciju i fokusiraju se na samoostvarenje i uživanje u životu. Odnosno, u poređenju sa sredinom prošlog veka, sada nema strašne nove generacijske nesreće: sve se već dogodilo i ponoviće se. Ako su nekoliko decenija kasnije karakteristike Generacije Me pomnožene sa tri da bi se formirala Generacija MeMeMe, to govori samo o jednom – demotivacija društveno-političkim i ekonomskim licemerjem se utrostručila za pola veka.
Generacija X
Drugi nazivi: Xers, Xers, Generacija 13, Nepoznata generacija. To su oni rođeni 1965-1982. Termin su predložili britanski istraživač Jane Deverson i holivudski reporter Charles Hamblett, a ustanovio ga je pisac Douglas Copeland. Događaji koji su uticali na ovu generaciju: Avganistanski rat, operacija Pustinjska oluja, početak ere personalnih kompjutera, prvi čečenski rat. Ponekad se ljudi rođeni u tim godinama klasifikuju kao generacija Y, pa čak i generacija Z (iako ove druge nisu bile uključene u projekat), a ponekad pokušavaju da ujedine milenijalce (Y) i MeMeMe (Z) slovom X. U Sjedinjenim Državama, generacija X se obično naziva ljudima rođenim tokom propadanja nakon bejbi buma. Studija Jane Deverson o britanskoj omladini iz 1964. za časopis Woman's Own otkrila je da mladi ljudi "spavaju jedno s drugim prije braka, nisu religiozni, ne vole kraljicu niti poštuju svoje roditelje i ne mijenjaju prezime kada se vjenčaju". Časopis je odbio da objavi rezultate. Deverson je otputovao u Holivud da objavi knjigu sa reporterom Charlesom Hambletom. Smislio je glasno ime “Generacija X”. Kanadskom piscu Douglasu Copelandu se dopao privlačan naslov i uključio ga je u svoju knjigu Generacija X: Priče za ubrzanu kulturu, koja se bavi strahovima i tjeskobama ljudi rođenih između 1960. i 1965.: govorili su o gubitku kulturne veze s generacijom beba. boomers. Zanimljivo je da su rođeni između 1965. i 1982. godine dobili i druga imena visokog profila. Na primjer, “Generacija 13” - u knjizi Williama Straussa i Neila Howea iz 1991. Strauss i Howe su vjerovali da je generacija 13 nastala od:
- Nezadovoljstvo autoritetom, nedostatak povjerenja u menadžment.
- Politička indiferentnost.
- Povećanje broja razvoda.
- Povećanje broja žena-majki u proizvodnim mjestima.
- Nulti rast stanovništva.
- Dostupnost oralnih kontraceptiva.
- Rastuće podjele u obrazovnom sistemu.
- Smanjeno finansiranje obrazovnog sistema i otežan pristup studentskim kreditima.
- Povećani akademski zahtjevi i intelektualne sposobnosti.
- Ekološki problemi.
- Pojava interneta.
- Kraj hladnog rata.
Milenijalci ili generacija Y
Drugi nazivi: Generacija Y, Generacija Milenijuma, Generacija Petra Pana, Sledeća generacija, Mrežna generacija, Echo Boomers, Generacija bumeranga, Generacija trofeja. Različiti izvori upućuju različite ljude na ovu generaciju. Neki kažu da su to svi oni rođeni od ranih 80-ih. Drugi preciziraju: od 1983. do kraja 1990-ih. I još neki snimaju rane 2000-te. Druga opcija - od 1983. do kraja 1990-ih - možda je najuvjerljivija.
Možda mislite da dvoje ljudi rođenih u razmaku od 1-3 godine mogu pripadati različitim generacijama samo iz tog razloga. Dvije osobe rođene na isti dan mogu pripadati različitim generacijama u zavisnosti od njihovih mogućnosti, kulturni kontekst, okruženje odrastanja, društvene, obrazovne i tehnološke mogućnosti, kao i trendovi - ovo je više kao istina.
Povratak na generaciju Y: termin je skovao časopis Advertising Age. Vjeruje se da su na formiranje njegovog svjetonazora utjecali: perestrojka, raspad SSSR-a, „lutke 90-e“, terorizam, ratovi (u Iraku, Čečeniji, itd.); međunarodna finansijska kriza, rastući troškovi stanovanja i nezaposlenost; televizija, pop kultura, torrent trackeri i video hosting, razvoj mobilnih i internet komunikacija, kompjuterska tehnologija, društvene mreže, digitalni mediji i video igrice, flash mob i meme kultura, onlajn komunikacija, evolucija uređaja itd.
Glavna stvar koja karakteriše ovu generaciju je uključenost u digitalne tehnologije, filozofsku paradigmu novog milenijuma (milenijuma), nova runda podela između liberalnih i konzervativnih pogleda. Ali glavna stvar, kako kažu u okviru klasične interpretacije, je želja da se odgodi prijelaz u odraslu dob, ali zapravo koncept vječne mladosti (iako s depresivnim interludijama).
U sociologiji se pojavilo goruće pitanje: šta se smatra odraslim? Istraživač Larry Nelson sugerira da milenijalci sporo preuzimaju obaveze odraslog života zbog negativnog primjera prethodnika. S jedne strane, to je logično i tačno. S druge strane, ne uzima se u obzir da se radi o Milenijumskoj generaciji, odnosno o ljudima „drugačijeg mozga“. Koordinatorica projekta „Teorija generacija u Rusiji - Rugeneracije“ Evgenia Shamis sugerirala je da generacija Y nema i neće imati heroje, ali postoje idoli, a u budućnosti će i sami predstavnici milenijumske generacije postati heroji za druge generacije. To je, generalno, ono što vidimo u eri startapa. Generacija Y razvila je poseban odnos prema korporativnoj kulturi: predstavnici ove generacije očekuju rezultate i koristi od rada, nastoje da prilagode uslove rada svojim životima, preferiraju fleksibilno radno vrijeme, outsourcing itd. Naravno, za one slojeve menadžera koji su navikli na “korporativno ropstvo”, ova situacija je neugodna. Ali logika generacije u njoj je providna: ljudi su shvatili da je život lijep i raznolik, da treba raditi na onome što je prava strast, a hijerarhija je konvencija, konstrukt društva, a zapravo, „svi ljudi su braćo.”
Generacija Z (Generacija Z) ili Generacija MeMeMe (Generacija MeMeMe)
Ostali nazivi: Generacija YaYA, Generacija Z, Net Generation, Internet Generacija, Generacija I, Generacija M (od riječi« multitasking"), Domovinska generacija, Nova tiha generacija, Generacija 9/11(referenca na napad 11. septembra kao prekretnicu u generaciji). Donedavno su ljudi rođeni prije početka 2000-ih bili “kanonski” uključeni u milenijumsku generaciju. I tek sada, nakon desetina članaka, mnogi univerzitetski profesori i novinari, uviđajući nesklad nastalog „stabla generacija“, skloni su vjerovanju da je netačno današnje tridesetogodišnjake i dvadesetogodišnjake spajati u jednu generaciju, jer vidljive su značajne razlike koje nagoveštavaju novi krug društvene evolucije.
dakle, Generacija Ζ (ili Generation MeMeMe) su ljudi rođeni početkom 1990-ih i 2000-ih (Business Insider piše da su Gen Z oni rođeni od 1996. do 2010.). Na njihov filozofski i društveni pogled na svijet uticala je globalna finansijska i ekonomska kriza, Web 2.0 i razvoj mobilnih tehnologija. Predstavnici generacije Z smatraju se decom generacije X, a ponekad i decom generacije Y, odnosno milenijalcima.
Osnovno svojstvo generacije Z je da joj je tehnologija u krvi; Ključni pojam u cijeloj ovoj priči je Digital Natives. U digitalnom svijetu i sami su lokalni stanovnici. I njihovi roditelji i starije sestre i braća koji pripadaju generacijama X i Y - Digitalni imigranti, digitalni imigranti. Štaviše, čitava generacija Z (GZ) rođena je u eri globalizacije i postmodernizma. Z su akumulirali osobine vremenski bliskih prethodnika i one osobine koje već osjećamo, ali još ne možemo precizno formulirati. Za deset-dvadeset godina biće lakše: tada će se moći uporediti šta se između toga postiže i odakle je počelo. A kako su “građevinski materijal” za to izraženija arogancija, poricanje hijerarhije, sebičnost i narcizam, “tamna strana moći” generacije Z intuitivno se naziva MeMeMe, odnosno YAYA.
Još uvijek je teško pogledati dalje od horizonta i razumjeti zašto su ljudskoj evoluciji "potrebni" ovi kvaliteti generacije Z (Generacija Z). Sasvim je moguće da će poslužiti nečemu što ni tridesetogodišnjaci ne razumiju u potpunosti. Sada se mogu napraviti stidljive pozitivne pretpostavke: oboljevši od pubertetskih bolesti, generacija Z, optužena za sebičnost i narcizam, učinit će prve korake ka uravnoteženom životnom stilu budućnosti, u kojem rade za kreativno zadovoljstvo i javnu korist, stvaraju porodicu iz osjećaja, a ne zato što se u društvu smatra nepristojnim biti sam, imati djecu ne za čašu vode u starosti, već da svoje sazrele digitalne i slobodarske vrijednosti prenesu na generaciju Alfa, kao predviđa demograf Mark McCrindle. Mogući su i negativni scenariji za generaciju Z: vrijeme će razjasniti mnogo toga. Evo briljantnog odgovora Mao Zedonga na sve: "Prerano je donositi zaključke."
Generation Alpha
Alfa ljudi su već među nama. Rođeni su oko 2010. Ovo je prava generacija 21. veka. Milenijalci, odnosno današnji tridesetogodišnjaci, aktivno učestvuju u stvaranju generacije Alpha - i prenijeće im svoje vrijednosti kako bi izgradili svjetliju budućnost. Stoga je najbolja stvar koju danas možemo učiniti za generaciju Alpha da kontinuirano učimo i pomažemo drugima da uče: podržavamo “svjetlu stranu” generacije Z.
Navedite da sve ove podjele nisu stroge i nisu fiksirane naukom – moguća su različita tumačenja i stavovi: budući da smo svjedoci tranzicionih procesa, možemo samo pretpostaviti da se takav kontinuitet generacija sada javlja. Uglavnom, to će se vidjeti.
P. S.
Profesor psihologije na Univerzitetu Georgia William Keith Campbell podijelio je sa Zillionom neka zanimljiva razmišljanja o generacijama, individualizmu i narcizmu.
William Keith Campbell
(W. Keith Campbell)
Profesor, šef Odsjeka za psihologiju na Univerzitetu Džordžije, dr. Specijalizirao se za proučavanje narcizma. Autor brojnih članaka, uključujući i USA Today, Time i New York Times. Gost ekspert za popularne radio i televizijske programe. Njegove knjige uključuju: Kad voliš čovjeka koji voli sebe: Kako se nositi s jednosmjernom vezom, Epidemija narcizma Epidemija narcizma: Živjeti u doba prava”) i mnoge druge („Priručnik o narcizmu i narcisoidnoj ličnosti“ Poremećaj: teorijski pristupi”, “Empirijski nalazi i tretmani”). Zvanična stranica: WKeithCampbell. Com
Za svaku generaciju postoji nekoliko imena i nijedno od njih nije tačno naučna tačka viziju. U našem istraživanju smo otkrili da se promjena odvija glatko. Neko rođen 1980. biće bliži u psihologiji nekome rođenom 1979. nego nekom rođenom 1990. godine.
kultura Sjedinjenih Država, kao i mnoge druge zemlje, menja se ka individualizmu. Ovo ima mnogo pozitivnih aspekata, posebno povećanje nivoa tolerancije. Naš rad je fokusiran na porast narcizma kao jedne od negativnih manifestacija. Da bismo istražili ovaj kulturni fenomen, promatramo različite društvene aktivnosti: od toga kako se ljudi ponašaju na Facebooku do kako daju imena svojoj djeci.
Sve u svemu, gledajući generacije, vidimo porast individualizma, narcizma i samopoštovanja – ali i tolerancije.
Narcizam je grandiozna ili naduvana procjena samog sebe. Za narcizam su vezane osobine karaktera kao što su egocentričnost, ponašanje koje traži pažnju i osjećaj izabranosti. Narcizam se povezuje s individualizmom, ali je individualizam s manje odgovornosti i osjećaja superiornosti nad drugima. U ekstremnim slučajevima, narcizam može postati mentalni poremećaj, ali to je prilično rijetko.
Profesor William Keith Campbell: "Mislim da je ono što je zaista zanimljivo pitanje: zašto se psihološke osobine mladih ljudi nisu promijenile u skladu sa ekonomskim padom koji smo vidjeli u posljednjih pet godina?"
Promjene u kulturi koje vidimo počelo je barem početkom 1970-ih. Dakle, ovo je više od utjecaja društvenih medija ili reality televizije. Mislim da postoji bitna razlika između ostati mlad i pun života- na primjer, biti energičan i otvoren za nove ideje - a ne odrastanje, odricanje od važnih odgovornosti i dužnosti odraslih.
Postoji teorija da milenijalci mora biti veoma angažovana generacija sa građanskom svešću: njeni tragovi sežu od ideja ruskog ekonomiste Kondratjeva. Međutim, velika količina podataka koje smo prikupili ne podržava ovu ideju. Mislim da je ono što je zaista interesantno pitanje: zašto se psihološke osobine mladih ljudi ne mijenjaju u skladu sa ekonomskim padom koji smo vidjeli u posljednjih pet godina?
Kada istražujete Grupne razlike – bilo da se radi o kulturama, polovima ili generacijama – uvijek predstavljaju rizik gledanja na razlike i stereotipiziranja pojedinaca na negativan (a ponekad i pozitivan) način. Svaka generacija predstavlja širok spektar pojedinaca.
U mlađim generacijama mnogo više tolerancije. Istovremeno, može postojati tendencija da se manje identifikuje sa nacijama, a više sa prolaznim grupama. Ne znam da li ćemo imati globalnu naciju ili će se jednostavno smanjiti važnost pripadnosti naciji, koja će postati ključna za organizaciju društva.
Naslovna ilustracija: Photo by on