Sino ang binabayaran ng ika-13 na suweldo? Mga tampok at pagkalkula ng "ikalabintatlong suweldo"
Ang suweldo ng 13 ay isang hindi opisyal na pangalan para sa isang bonus na nagmula sa nakaraan ng Sobyet para sa pagkamit ng ilang mga resulta sa pagtatapos ng taon. At ngayon sa maraming mga komersyal na organisasyon at mga ahensya ng gobyerno, ang mga naturang pagbabayad ay ibinibigay, dahil ang employer ay hindi ipinagbabawal na magbigay ng gantimpala sa pananalapi sa kanyang mga nasasakupan. Isaalang-alang natin sa artikulo kung sino ang may karapatan sa naturang mga pagbabayad, kung paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo at sa anong oras ito binabayaran.
Para kanino at para saan: balangkas ng regulasyon
Ang batas sa paggawa ay nag-aatas sa employer na magbayad ng sahod sa oras. Kung ninanais at posible, maaaring gantimpalaan ng mga organisasyon ang kanilang mga empleyado para sa pagkamit ng mga espesyal na resulta - mataas na benta, isang malaking bilang ng mga kliyente, tagumpay sa produksyon, pagkumpleto ng isang proyekto nang maaga sa iskedyul. Ang isang paraan upang pasalamatan ang isang tao para sa kanilang trabaho ay ang paggawad ng bonus (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng monetary na kabayaran, kabilang ang mga pamantayan at kundisyon para sa pagpili ng mga tatanggap nito, ay dapat na nabaybay nang detalyado sa mga panloob na dokumento ng organisasyon, halimbawa:
- sa mga regulasyon sa sahod at mga bonus;
- sa isang kolektibong kasunduan;
- sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga institusyon ng gobyerno, maaaring maglabas ng mga espesyal na utos o tagubilin, kung saan magiging malinaw kung paano kinakalkula ang ikalabintatlong suweldo, sino ang maaaring mag-aplay para dito at para sa kung ano ang mga merito. Ang isang halimbawa ng naturang mga dokumento ay ang Order of the Ministry of Internal Affairs na may petsang Disyembre 19, 2011 No. 1258, Order of the Federal Customs Service na may petsang Enero 28, 2013 No. 133, atbp.
Hindi magiging labis na linawin na ang pamamahala ng organisasyon ay may karapatang magpasya kung 13 suweldo ang babayaran batay sa mga resulta ng isang partikular na taon, iyon ay, ang organisasyon ay walang legal na itinatag na obligasyon na magbayad ng 13 suweldo. Kadalasan, nakasalalay ito sa sitwasyong pang-ekonomiya ng kumpanya. Ang pagbabayad ng mga bonus kapag ang mga utang sa mga empleyado o mga kasosyo ay hindi pa nababayaran, sasang-ayon ka, kahit papaano ay kakaiba. Ngunit kung walang mga paglilinaw sa mga panloob na regulasyon ng negosyo, lohikal na magpapasya ang mga empleyado na maaari silang umasa sa mga regular na pagtaas o 13 suweldo, kahit na ang pagbabayad ng mga bonus ay hindi isang obligasyon, ngunit ang karapatan ng may-ari ng negosyo.
Gayundin, ang organisasyon ay maaaring magpasya kung sino ang gagantimpalaan ng karagdagang suweldo at kung sino ang hindi - maaaring walang pagkakapantay-pantay dito, dahil ang mga bonus ay iginawad sa mga espesyalista na, sa opinyon ng pamamahala, ay nakamit ang tagumpay sa kanilang trabaho.
Sa pamamagitan ng paraan, ang mga dokumento para sa mga sibil na tagapaglingkod ay palaging nagpapahiwatig na ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng mga limitasyon ng mga paglalaan ng badyet. Samakatuwid, kung walang pera sa badyet, pagkatapos ay walang mga insentibo.
Ang pinakakaraniwang uri ng suweldo sa pagsasanay 13
Kaya, dumating na ang oras upang sagutin ang tanong, ano ang ika-13 na suweldo? Ito ay hindi para sa wala na ang year-end na bonus, na binayaran sa ilalim ng nakaplanong ekonomiya ng Sobyet, ay tinawag na "ika-13 na suweldo": ang pangalan mismo ay nagmumungkahi na ang bonus na ito ay katumbas ng buwanang suweldo ng empleyado. Ibig sabihin, pagkatapos magtrabaho ng isang taon, nakatanggap siya ng 12 sa kanyang mga suweldo, at ang bonus ay naging 13 ng kanyang mga suweldo.
Ngayon, kasama ang kalkulasyong ito (malawakang ginagamit din ito), may iba pa:
- isang nakapirming halaga, pareho para sa lahat ng miyembro ng workforce, o naiiba ayon sa departamento (halimbawa, lahat ng mga sales department manager ay babayaran ng 50,000, at lahat ng production department specialist ay babayaran ng 30,000), o itinatag depende sa haba ng serbisyo o posisyon (nangungunang pamamahala, pamamahala ng linya, ordinaryong empleyado);
- porsyento ng suweldo.
Kung paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo sa isang negosyo ay nasa tagapamahala ang magpasya, ngunit nagmungkahi kami ng mga karaniwang opsyon, at pagkatapos ay magpapakita kami ng sample na pagkalkula.
Sino ang nanganganib na maiwan nang walang 13 suweldo
Tulad ng nabanggit sa itaas, magbayad o hindi magbayad, at kung magbabayad, kung kanino eksakto - lahat ng mga isyung ito ay responsibilidad ng pamamahala ng negosyo. Gayunpaman, maaari naming ligtas na sabihin na hindi malamang na ang mga empleyado ay umasa sa naturang bonus o suweldo:
- nagkaroon ng mga parusang pandisiplina, mga paglabag sa mga regulasyon ng ospital, atbp. sa buong taon;
- na hindi nakamit ang mga nakaplanong tagapagpahiwatig nang walang magandang dahilan (kung sa simula ng taon ang naturang mga nakaplanong tagapagpahiwatig ay napagkasunduan at naitala sa kanila);
- na gumawa ng malubhang pagkakamali sa kanilang trabaho na humantong sa mga negatibong kahihinatnan sa loob ng kumpanya;
- mga manggagawa sa maternity leave.
Gayunpaman, kinakailangang bigyang-diin muli: ang listahang ito ay tinatayang, at ang tagapamahala ay maaaring gumawa ng ganap na magkakaibang mga desisyon - patawarin ang mga indibidwal na empleyado na nagkamali sa kanilang trabaho, o magbayad ng mga bonus o suweldo sa mga kababaihan sa maternity leave.
Ang ika-13 na suweldo ba ay dahil sa isang nagbitiw na empleyado?
Ipinapakita ng kasanayang panghukuman: kung ang isang empleyado, na nagtrabaho para sa ilang bahagi ng taon, ay huminto, at sa pagtatapos ng taon, ang lahat ng nagtatrabaho sa kumpanya ay binayaran ng taunang bonus, kung gayon ang huminto ay maaari ring kunin ang kanyang bahagi ng bonus. Ito ay nakasaad sa desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Karelia No. 33-3344/2018 na may petsang Setyembre 25, 2018. Dapat itong kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Paano makalkula ang ika-13 na suweldo
Ang mga ganitong isyu ay karaniwang tinutukoy din sa mga dokumentong inaprubahan ng organisasyon. Isaalang-alang natin ang isang tiyak na opsyon para sa kung paano kinakalkula ang suweldo 13.
Sabihin nating ang mga regulasyon sa sahod ay nagsasaad na ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad ng insentibo sa katapusan ng taon sa anyo ng 13 suweldo sa halagang 80% ng opisyal na suweldo. Sa kasong ito, tinitingnan ng accountant kung anong mga suweldo ang itinakda para sa bawat empleyado, at batay sa halagang ito, kinakalkula ang halaga ng bonus.
Halimbawa, ang driver na si I.K. Ang suweldo ni Ivanov ay nakatakda sa 30,000 rubles. Sa pagtatapos ng taon, maaari siyang umasa sa pagtanggap ng 13 suweldo sa halagang:
30,000 × 80% = 24,000 rubles.
Ito ang kanyang ika-13 na suweldo (bago ang buwis).
Paano mag-apply
Ang desisyon na bigyan ang mga empleyado ng 13 suweldo ay pormal sa pamamagitan ng utos. Narito ang isang halimbawa ng naturang order (pinag-isang form No. T-11a).
Kailan ako dapat magbayad?
Kailan at paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo, ang pamamahala ng organisasyon ang nagpapasya. Ngunit makatuwirang ilabas ito sa buwan bago ang mga pista opisyal ng Bagong Taon, kasama ang suweldo sa Disyembre, na tradisyonal na binabayaran bago ang Enero 1.
Mga buwis at kontribusyon sa mga premium
Tulad ng iba pang kita ng empleyado, ang personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance ay dapat itago mula sa ika-13 na suweldo. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay hindi nakalista sa listahan ng mga pagbabayad na hindi kasama sa pagbubuwis o mga kontribusyon sa insurance, kaya sa katunayan, ang mga bonus ay katumbas ng mga suweldo.
Bilang karagdagan, ang sustento ay dapat itago mula sa ika-13 na suweldo.
Ipaalala namin sa iyo na ang mga bonus sa pagtatapos ng taon ay maaaring ganap na isaalang-alang bilang mga gastos kapag kinakalkula ang buwis sa kita (Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation).
Ang halaga ay nai-post sa account 70 (kredito). Korespondensiya ng mga account: Dt 26 Kt 70.
Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang sahod sa lahat ng nagtatrabahong mamamayan. Ang mga pagbabayad ay dapat gawin buwan-buwan, nang walang pagkaantala, sa buong taon. Ngunit mayroon ding isang bagay tulad ng ika-13 na suweldo. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang bonus ay hindi kinakailangang naitala ng accountant sa negosyo. Ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong magbayad ng karagdagang bayad para sa mga nakamit sa paggawa. Ito ang kanyang personal na negosyo. Gayunpaman, marami pa rin ang nagbabayad ng 13 suweldo. Sino ang may karapatan sa ilang insentibo para sa mas produktibong trabaho sa hinaharap. Ang sinumang gumagawa ng mas mahusay ay nakakakuha ng higit pa.
Pangkalahatang konsepto
Ayon sa mga dokumento ng accounting 13, ang suweldo ay maaaring dumating bilang isang bonus o mula sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao. Ang desisyon sa accrual at pagbabayad nito ay ginawa lamang ng direktor ng enterprise. Ang halaga ng tulong ay nakasalalay sa kita at materyal na kakayahan ng operating organization. Kung sa ilang kadahilanan ang kabayarang ito ay hindi binabayaran, kung gayon ang empleyado ay hindi maaaring umasa dito.
13 na suweldo para sa mga nasa maternity leave
Ang paksang ito ay tumatalakay sa isang malaking bilang ng mga kontrobersyal na isyu. Ang lahat ng mga desisyon ay ginawa ng pangangasiwa ng negosyo. Siya lamang ang nagtatakda ng halaga at accrual ng tulong. Ayon sa batas sa paggawa, 13 suweldo ang dapat bayaran lamang sa mga empleyadong lumahok sa gawain ng institusyon sa buong taon. Samakatuwid, ang isang babaeng nasa maternity leave ay walang karapatang mag-claim ng ika-13 na suweldo.
13 suweldo - isang relic ng nakaraan?
Noong nakaraan, halos lahat ng empleyado ay maaaring umasa sa isang bonus. Ngayon ang gayong pagbabayad ay nagiging hindi popular. Walang malaking kita ang mga negosyo. Tumaas ang mga taripa sa utility at bumaba ang kita. Ilan lamang sa mga negosyo ng estado ang mayroon pa ring mga pagbabayad na ito. Ang mga komersyal na istruktura ay nagbibigay ng mga bonus sa mga empleyado na medyo bihira; sila ay pinalitan ng mga taunang bonus.
Ang mga tagapamahala ng mga negosyo at institusyon ay matagal nang tumigil sa pakiramdam ng pangangailangan na panatilihin ang mga kawani at pahalagahan ang bawat empleyado. 13 suweldo: ano ito? Kailangan ba ang ganitong pagbabayad ngayon? Naniniwala ang mga eksperto na ito ay nagkakahalaga ng pagganyak sa mga empleyado hindi sa mga karagdagang bonus, ngunit sa isang pagtaas sa buwanang kita.
Deadline ng pagbabayad ng premium
Walang malinaw na balangkas para sa pagbabayad ng mga bonus sa batas ng Russian Federation. Ang bonus ay maaaring bayaran ng bahagi sa buong taon. Walang administratibong paglabag dito. 13 suweldo: sino ang may karapatan dito, at magkano ang kanilang makukuha? Ang isang kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay maaaring sabihin sa iyo ang tungkol dito. Maaari kang magtanong tungkol sa bonus nang maaga upang simulan ang pagpaplano ng iyong mga gastos.
Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa pagkalkula ng premium, pagbabayad at halaga nito, maaari kang kumunsulta sa isang abogado. Ang isang malaking institusyon ay dapat magkaroon ng isang empleyado ng espesyalidad na ito sa kawani. Lubusan niyang alam ang lahat ng batas sa paggawa at tutulong sa paglutas ng problema. Ang konsultasyon sa negosyo ay libre. Sasabihin sa iyo ng abogado nang detalyado kung paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo, sino ang may karapatan dito, at kung dapat mong asahan ang mga bonus mula sa administrasyon.
At kailangan mong maunawaan na ang empleyado lamang na talagang gumagawa ng kanyang trabaho nang maayos sa buong taon ang maaaring umasa sa disenteng suweldo.
Paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo?, mayroon bang anumang mga espesyal na tuntunin na namamahala sa pamamaraang ito, o ang bawat kumpanya ay may sariling mga panuntunan? Ang ika-13 na suweldo, na naging laganap noong panahon ng Sobyet, ay binabayaran na ngayon sa maraming organisasyon, ngunit paano mo mahuhulaan kung anong laki ang susunod na pagbabayad?
Ayon sa anong mga pamantayan ang binabayaran ng ika-13 suweldo?
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang binanggit ang konsepto ng ika-13 na suweldo. Ngunit mayroong Artikulo 191, na nagsasalita tungkol sa mga gantimpala para sa trabaho. Ang mga empleyado na gumagawa ng kanilang mga trabaho nang matapat ay maaaring gantimpalaan ng kanilang mga nakatataas sa iba't ibang paraan. Ang code mismo ay nag-aalok ng mga sumusunod na uri ng mga insentibo:
- Pasasalamat,
- bonus;
- diploma;
- mahalagang regalo;
- pagbibigay ng titulo, halimbawa, "Empleyado ng Taon".
Ngunit ang mga karapatan ng employer na pumili ng uri ng insentibo ay hindi limitado sa mga nakalistang puntos. Maaari niyang ipakilala ang iba pang mga anyo ng pasasalamat, ngunit para dito kailangan nilang isama sa mga lokal na kilos ng organisasyon. Kabilang sa mga naturang gawain ang:
- Pangkalahatang kasunduan;
- lokal na batas (mga panloob na regulasyon sa paggawa, charter, mga regulasyon sa disiplina).
Sa pagsasagawa, ang ika-13 na suweldo ay ginagamit nang permanente sa mga ahensya ng gobyerno o malalaking negosyo. Ang HR work dito is well established, may mga taong marunong gumuhit ng local standards, kaya hindi nagdudulot ng problema ang pagpapatupad ng 13th salary.
Ngunit saanman ginagawa ang pagbabayad ng ika-13 na suweldo, ang pangalang ito ay ginagamit lamang sa mga empleyado, at ang operasyon mismo ay iniulat sa ilalim ng ibang pangalan.
Ano ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng ika-13 na suweldo?
Kung paano eksaktong babayaran ang ika-13 na suweldo ay nasa employer. Siya ang nagtatakda ng badyet kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa, at ang accountant ay pumili na ng naaangkop na opsyon sa pamamahagi. Ang tanging kundisyon ay ang napiling opsyon ay dapat na maipakita sa kahit isa sa mga lokal na aksyon ng kumpanya. Kabilang sa mga madalas na ginagamit na pamamaraan ay ang mga sumusunod:
Pagbabayad ng suweldo
Nauunawaan na ang empleyado ay makakatanggap ng isa pang suweldo, ngunit hindi ito babayaran bilang sahod, ngunit, halimbawa, bilang isang bonus sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Ito ang pinakasimpleng opsyon para sa pagkalkula. At sa parehong oras, ang mga espesyalista ng iba't ibang antas ay gagantimpalaan ng iba't ibang halaga.
Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?
Nakapirming halaga ng premium
Ipinapalagay na ang laki ng ika-13 na suweldo ay ipinahayag sa isang nakapirming halaga. Upang ma-grado ang halaga ng mga bonus sa pagitan ng mga empleyado ng iba't ibang antas, ang mga halagang ito ay maaaring nasa ilang bersyon. Halimbawa, para sa antas ng pamamahala ang bonus ay 50,000 rubles, at ang bawat empleyado ay babayaran ng 25,000 rubles.
Paglalapat ng iba't ibang coefficient
Dito pinipili ng employer ang alinman sa suweldo o isang nakapirming halaga, ngunit binabayaran ito depende sa iba't ibang katangian ng empleyado. Halimbawa, napagpasyahan na magbayad ng suweldo bilang ika-13 na suweldo, ngunit depende sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang taon. Ang isang empleyado na hindi nag-time off o sick leave ay tatanggap ng buong suweldo, at para sa mga nag-sick leave, ang suweldo ay proporsyonal na mababawasan depende sa kung gaano katagal ang sick leave.
Ang isa pang opsyon ay kapag ang halaga ng mga bayad sa mga empleyado ay naiba depende sa haba ng serbisyo sa isang partikular na lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang tiyak na halaga ng 50,000 rubles ay kinuha bilang batayan. Ang mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 5 taon ay binabayaran nang buo sa halagang ito, ang mga nagtrabaho ng 3-5 taon - kalahati lamang, at ang ikatlong bahagi ay dahil sa mga empleyado na nagtrabaho ng 1-3 taon.
Muli, nais kong tandaan na ang employer mismo ang nagpapasya kung paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo, ngunit mas mahusay na pumili ng mga simpleng pagpipilian upang maiwasan ang pagkalito.
Maaari bang hindi mabayaran ang ika-13 na suweldo sa lahat ng nasa negosyo?
Sino ang eksaktong tatanggap ng ika-13 na suweldo sa negosyo ay nakasalalay sa employer. Dahil ang ganitong uri ng bonus ay ginagamit bilang isang paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado, makatuwirang ipagpalagay na maaari itong ilapat sa mga partikular na tao na nagpakita ng magagandang resulta sa buong taon.
Bilang kabaligtaran sa mga bonus, ang negosyo ay maaari ring maglapat ng mga parusa. Halimbawa, maaaring itakda ng isang lokal na batas na ang mga taong napatunayang lumabag sa disiplina sa paggawa sa buong taon ay pagkakaitan ng kanilang ika-13 suweldo.
Magagawa ba ng empleyado na kalkulahin ang halaga ng ika-13 na suweldo nang maaga?
Kung ang isang empleyado ay makakapag-independiyenteng kalkulahin ang halaga ng ika-13 na suweldo na matatanggap niya sa katapusan ng taon ay depende sa pamamaraan kung saan ginawa ang mga kalkulasyon. Kung ang suweldo ay binabayaran, kung gayon ang lahat ay simple. Ngunit kung kailangan mo ring mag-apply ng isang koepisyent na sumasalamin sa bilang ng mga araw na nagtrabaho, kung gayon ang pagkalkula ay maaari lamang gawin sa pinakadulo ng taon.
Well, marami, siyempre, depende sa pamumuno. Hindi laging posible na malaman nang maaga kung ano mismo ang inaasahang badyet na ilalaan para sa mga bonus ng empleyado. Kung naging matagumpay ang taon, maaaring tumaas pa ang mga premium. Ngunit kung ang kumpanya ay nalugi, kung gayon ay maaaring hindi posible na pilitin ang management na bayaran ang ika-13 na suweldo. Kung ang sugnay lamang sa ipinag-uutos na taunang mga bonus ay naayos, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan, at mayroong isang espesyal na pondo para dito.
Kaya, ang pamamahala mismo ang nagpapasya kung babayaran ang mga empleyado ng kumpanya ng ika-13 na suweldo, at itinakda ang halaga ng bonus sa sarili nitong pagpapasya. Walang mga tiyak na kinakailangan para sa pamamaraan sa antas ng pambatasan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-iiwan ng solusyon sa isyung ito sa mga employer. Ang ika-13 na suweldo ay ginagamit bilang isang panukalang insentibo, ang layunin nito ay pasiglahin ang empleyado na dagdagan ang produktibidad sa paggawa.
Ang batas ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng sahod sa lahat ng nagtatrabahong mamamayan. Dapat matanggap ng mga empleyado ang perang kinikita nila bawat buwan at walang pagkaantala. Ngunit ito ay umiiral pa rin ikalabintatlong suweldo.
Ito ay isang uri ng motivating factor para sa trabaho para sa mga produktibong aktibidad sa hinaharap. Ang mga empleyadong mas mahusay ang pagganap kaysa sa iba ay maaaring umasa dito. Tingnan natin kung paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo sa Russia mamaya sa artikulo.
Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:
Ano ang ibig sabihin nito?
Ang ikalabintatlong suweldo ay isang accrual na natatanggap ng isang empleyado sa katapusan ng taon bilang gantimpala.
Ang ikalabintatlong suweldo ay inilabas upang mapabuti ang kahusayan sa paggawa. Ang konsepto ng ikalabintatlong suweldo ay nagmula sa panahon ng Sobyet, nang ang mga empleyado ay nakatanggap ng pera na katumbas ng kanilang mga kita.
Sa kasalukuyan, ang mga ito ay mas katulad ng mga bonus para sa masigasig na trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang ikalabintatlong suweldo ay tinatawag ding bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon o Bagong Taon.
Ang batas ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga naturang singil gaya ng ikalabintatlong suweldo. Ngunit, ayon sa Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapayagang magbigay ng gawa sa alinman sa mga sumusunod na opsyon:
- isang gantimpala para sa trabaho bilang isang magandang regalo;
- anunsyo ng pasasalamat;
- pagpapalabas ng isang dokumento ng insentibo (sertipiko o diploma);
- mga bonus sa pera.
Sino ang may karapatan sa ika-13 na suweldo at magkano ang kailangan nilang magtrabaho para dito?
Ang mga insentibo batay sa taunang resulta ay patuloy na binabayaran sa malalaking organisasyon. Upang makaipon ng ikalabintatlong suweldo, kailangang magkaroon ng maayos na HR department at tamang paghahanda ng mga dokumento. Sa kasong ito, ang gayong pagbabago tulad ng pag-isyu ng ikalabintatlo ay hindi dapat humantong sa anumang mga paghihirap.
Ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung aling mga manggagawa ang tumatanggap ng ikalabintatlong suweldo.
Dahil sa katotohanan na ang ikalabintatlong suweldo ay isa sa mga paraan ng gantimpala, kung gayon ang mga manggagawa na regular na gumagawa ng mahusay na mga resulta ng trabaho sa buong taon at nagsagawa ng kanilang mga aktibidad sa loob ng balangkas ng disiplina sa paggawa ay maaaring umasa sa pagbabayad na ito.
Ang isang umaasam na ina ay maaaring umasa sa pagtanggap ng kanyang ikalabintatlong suweldo kung, bago pumunta sa maternity leave, siya ay sumunod sa lahat ng mga regulasyon sa ilalim ng panloob na aksyon na ginagawang posible na matanggap ang gantimpala na ito. Kung ang aksyon ay hindi naglalaman ng mga puntong ito, pagkatapos ay ang kanyang manager ay magpapasya kung ibibigay sa empleyado ang kanyang ikalabintatlong suweldo.
Ang bawat manggagawa ay dapat magsumite ng mga dokumento para sa pagsusuri, na nagpapahiwatig ng mga kondisyon para sa pagtanggap ng sahod. Dapat ipahiwatig ng mga dokumentong ito sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang kinakalkula ng ikalabintatlong suweldo, pati na rin kung bakit ito maaaring bawasan.
Gaano katagal kailangan mong magtrabaho? Ang pagtanggap ng ikalabintatlong suweldo ay depende sa kung anong sistema ang nasa lugar sa negosyo. Maaaring may ilang mga pagpipilian:
- Kung nakatakda ang isang nakapirming halaga, kung gayon ang ilang empleyado lamang ang may karapatan sa kabayaran.
- Kung ang isang tiyak na porsyento ng taunang suweldo ay nakatakda, kung gayon ang empleyado ay dapat magtrabaho ng isang taon upang matanggap ang buong suweldo.
- Kung ang negosyo ay may probisyon sa batayan kung saan ang average na suweldo ay kakalkulahin sa katapusan ng taon, kung gayon ang mga manggagawa na hindi nagtrabaho para sa buong taon ay may karapatan sa kabayaran ayon sa panahon na nagtrabaho.
- Kung ito ay nakasaad sa mga panloob na dokumento sa mga bonus, o sa mga kolektibong bonus, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligadong ibigay ang ikalabintatlong suweldo sa empleyado na nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.
Ang mga insentibo para sa isang taon na nagtrabaho, ayon sa batas, ay bahagi ng suweldo.
Kung sa panahon kung kailan ang ikalabintatlong suweldo ay dapat bayaran sa negosyo, ang isang manggagawa ay tinanggal, ngunit siya ay nagtrabaho nang isang taon nang walang mga reklamo mula sa tagapamahala, kung gayon siya obligadong bayaran ang kabayarang ito. Kung hindi ito gagawin ng employer, ang gawaing ito ay napapailalim sa parusa para sa paggamit ng sapilitang paggawa.
Kapag nagbigay sila ng ika-13 na suweldo - mga tuntunin sa pagbabayad
Karaniwang binabayaran ng employer ang ikalabintatlong suweldo sa katapusan ng taon o sa simula ng susunod. Maaari itong makuha sa ibang mga buwan, ngunit ang pagkakataong ito ay nakasalalay sa mga sumusunod na pangyayari:
- ano ang mga aktibidad at tuntunin ng organisasyon;
- kung ang kabayarang ito ay nakikita ng mga panloob na dokumento ng negosyo;
- aling paraan ng accrual ang mas mainam sa organisasyon.
Dapat alalahanin na ang pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo ay nakasalalay sa dami ng mga araw na aktwal na nagtrabaho; ang tamang pagkalkula ng ikalabintatlong suweldo ay posible lamang sa katapusan ng taon.
Paano ito kinakalkula?
Ang pagkalkula ng ikalabintatlong suweldo ay maaaring iba at depende sa paraan ng pagbabayad.
Nakapirming bayad
Ginagamit ito kapag ang suweldo ay dapat lamang sa ilang manggagawa. Ang halaga ng bonus ay tinutukoy sa iba't ibang paraan sa kahilingan ng manager.
Halimbawa ng pagkalkula: naitala ng pamamahala ng kumpanyang Triada LLC sa mga panloob na dokumento nito ang mga patakaran para sa pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo sa mga partikular na manggagawa. Sa simula ng 2017 makakatanggap sila ng ilang partikular na pagbabayad, na:
- animnapung libong rubles sa bawat isa sa mga tagapamahala;
- dalawampu't limang libo sa bawat ahente ng pagbebenta;
- tatlumpu't dalawang libo sa bawat accounting specialist.
Pagkalkula ng porsyento ng suweldo
Nag-iiba-iba ang mga halaga ng reward batay sa partikular na pamantayan. Ito ay maaaring ang pagpapatupad ng plano, karanasan sa trabaho, atbp. Sa mga kasong ito, ang ikalabintatlong suweldo ay maaaring kalkulahin gamit ang sumusunod na pormula:
bonus = (bonus max./days worked)*days neg.
Mask Prize - ang pinakamalaking kabayarang pera na maaasahan ng isang manggagawa;
Araw ng trabaho – ang kabuuan ng mga araw ng trabaho para sa taon;
Negatibo ang mga araw – aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Premium max. = suweldo*%
Pakitandaan na ang halaga ay maaaring tumaas sa paglipas ng taon. Ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang. Ang mga panloob na dokumento ay dapat magsaad kung paano tinutukoy ang ikalabintatlong suweldo, at ang employer ay dapat lumipat mula dito pagbabayad sa anyo ng isang buwis sa badyet.
Average na taunang kita
Ang kalkulasyong ito ay itinuturing na pinaka-labor-intensive. Upang maipatupad ito, ang departamento ng accounting ay dapat magkaroon ng data sa halaga ng kita ng manggagawa sa taon, ang bilang ng mga empleyado sa departamento, atbp.
Kapag isinasaalang-alang ang average na taunang kita, ang ikalabintatlong suweldo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
P average na taon ng suweldo + Pstage
P average na taon ng suweldo – ito ay isang kabayaran mula sa average na taunang kita;
Ang seniority ay kabayaran para sa mga taon na nagtrabaho.
Halimbawa ng pagkalkula: kinakalkula ng kumpanya ng Pobeda ang kabayaran at kumukuha ng average na taunang kita bilang batayan. Paano makalkula ang ikalabintatlong suweldo ng repairman na si Ivanov, kung ang suweldo mula sa average na kita ay labindalawang libong rubles, at ang bonus para sa mga taon ng pagtatrabaho ay anim na libo at tatlong daang rubles.
Kaya lumalabas: 12,000 + 6,300 = 18,300 rubles.
Nangangahulugan ito na ang kumpanya ng Pobeda ay obligadong magbayad kay Ivanov ng halagang 18,300 rubles.
Buwis ba ang ika-13 na suweldo?
Kung ang mga buwis ay babayaran mula sa ikalabintatlong suweldo ay nakasalalay sa:
- sa mga dahilan para sa accrual nito;
- pinagmulan ng pagbabayad.
Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang halaga ng 13 suweldo ay isinasaalang-alang sa listahan ng mga gastos kung ang dalawang puntos ay natutugunan:
- ang kabayaran ay tinukoy sa mga panloob na dokumento ng negosyo;
- Ang suweldo ay batay sa mga resulta ng produksyon.
Ang pinagmulan ng pagbabayad ay hindi mahalaga sa halaga ng halaga ng bonus sa katapusan ng taon, maliban kung ito ay itinakda sa mga lokal na regulasyon, panloob na kasunduan at binayaran lamang sa kahilingan ng employer.
Ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan sa lahat ng pagbabayad sa mga manggagawa, anuman ang pinagmumulan ng pananalapi.
Ang bayad batay sa mga resulta ng taon ay dapat isaalang-alang sa base ng buwis para sa panahon kung saan ito naipon. Pinipigilan ang buwis kapag nag-isyu ng mga pondo sa paghahatid.
Kasama rin sa ikalabintatlong suweldo ang mga premium ng insurance para sa mga aksidente sa negosyo at mga sakit sa trabaho.
Kaya, ang ikalabintatlong suweldo ay napapailalim sa parehong buwis tulad ng natitirang mga pagbabayad ng bawat buwan.
Accounting 13 suweldo
Hindi na kailangang itala ang accrual ng mga insentibo batay sa taunang resulta sa departamento ng accounting ng isang negosyo. Sa accounting, ang accrual ng kabayaran para sa paggawa ay nakalakip sa item ng gastos para sa mga ordinaryong aktibidad. Ang halaga ng mga insentibo ay pumasa sa account na kredito pitumpu.
Ang premium na bahagi ay hindi naitala sa dokumento ng buwis. Sa accounting, ang mga insentibo batay sa mga resulta ng taon ay kasama sa listahan ng mga gastos para sa mga simpleng aktibidad, at sa base ng buwis, na napapailalim sa pagbubuwis, ay hindi nabawasan. Samakatuwid, ang isang makabuluhang pagkakaiba ay nabuo, pati na rin pananagutan sa buwis(sugnay 7 ng PBU).
Ang pagbabayad ng kabayaran ay hindi nag-tutugma sa oras. Kadalasan, ang kumpanya ay gumagawa ng kabayaran at mga buwis sa buwan na kasunod ng panahon ng kanilang accrual. Kung isasaalang-alang natin ang paraan ng pagbabayad ng mga buwis at bayad, kung gayon sa mga dokumento ng accounting ang panahon ng kanilang pagbabayad ay maaaring hindi magkasabay sa oras ng kanilang accrual.
Sa ilalim ng sitwasyong ito, ang mga nababawas na pansamantalang pagkakaiba ay nabuo. Dahil sa kanila, ito ay nabuo ipinagpaliban asset ng buwis, na binabawasan ng buwis sa kita para sa pagbabayad sa badyet sa mga sumusunod na panahon ng pag-uulat.
Ang ipinagpaliban na asset ng buwis, iyon ay, ang accrual nito, ay dumaan sa debit ng account 09 at kredito animnapu't walo. Sa proseso ng pagbabayad o pagbabawas ng mga nababawas na pansamantalang pagkakaiba, ang asset ng buwis ay binabayaran din sa pamamagitan ng pag-post sa debit ng account na animnapu't walo.
Alamin kung paano binabayaran ang ika-13 na suweldo sa mga metalurgist mula sa video:
- Sino ang isang Electric Gas Welder?
- Rating ng pinakamahusay na mga unibersidad ng pedagogical sa Russia Mga unibersidad ng pedagogical sa Russia: MSPU
- Paglalarawan ng trabaho ng isang katulong sa laboratoryo sa pagsusuri ng kemikal. Ano ang kategorya ng trabaho para sa isang katulong sa laboratoryo sa pagsusuri ng kemikal?
- Mga landas ng portal ng negosyo tungo sa tagumpay Pagkuha ng Ph.D.