Anong kabayaran ang dapat bayaran sa pagpapaalis? Panahon ng pagkalkula para sa boluntaryong pagpapaalis

SA Araw-araw na buhay Anumang bagay ay maaaring mangyari kung kaya't kailangan mong huminto sa iyong trabaho. Ang dahilan ng pag-alis ng trabaho ay indibidwal para sa bawat tao, bagama't ang pamamaraan ng pagpapaalis ay pareho para sa lahat.Ito ay itinatadhana sa mga probisyon ng batas sa paggawa, na nagbibigay ng mga paliwanag para sa bawat partikular na kaso ng dismissal.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Pangkalahatang probisyon

Ang pinakakaraniwang paraan ng pag-alis ng trabaho sa Russia ay ang wakasan ang relasyon sa trabaho ng empleyado sa employer gamit ang mga salitang "sa kanyang sariling kahilingan."

Sa kasong ito, ang employer ay may karapatan:

Ang tagapag-empleyo ay tugunan ang pangalawang kaso na napakabihirang, sa mga pambihirang kaso.

Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nag-udyok sa kanyang pagpapaalis:

Sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan sa lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng batas sa paggawa, na dapat niyang matanggap nang buo.

Pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado Pera isinasagawa sa huling araw ng trabaho. Binigyan siya ng work book sa parehong araw na may kaukulang entry dito, na nagpapahiwatig ng bilang ng utos ng pagpapaalis at batayan nito.

Sa pagtanggal sa trabaho sa kanyang sariling kahilingan, ang isang empleyado ay inisyu:

Ang artikulo sa itaas ay nagsasaad na ang isang empleyado, na may pahintulot ng employer, ay maaaring pumunta sa labor leave na may kasunod na pagpapaalis sa trabaho, pati na rin makatanggap ng kabayaran para dito sa katumbas ng cash.

Ito ay ibinibigay sa empleyado para sa taunang bakasyon na ipinagkaloob para sa libangan. Kung ang empleyado ay may hindi nagamit na bakasyon para sa mga nakaraang taon, pagkatapos ay sasailalim din sila sa pagbabayad.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa nang buo kung ang kabuuang bilang ng mga araw na hindi nagamit ay lumampas sa 56 na araw sa kalendaryo.

Ang pagkalkula ay batay sa average na buwanang suweldo, na kinakalkula para sa Noong nakaraang taon bago ang simula ng labor leave. Bilang isang tuntunin, ang kabuuang bilang ng mga araw na ibinigay para sa pahinga ay 28 araw sa kalendaryo.

Kung ang empleyado bago ang pagpapaalis ay naka-on sick leave, na ibinibigay sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, siya ay binabayaran nang buo para sa mga araw na may sakit.

Kapag bumalik sa trabaho, dapat bigyan ng empleyado ang employer ng sertipiko ng sick leave sa loob ng tatlong araw ng trabaho, kahit kailan ito natanggap.

Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi nagtatadhana para sa pagbabayad ng severance pay sa pagpapaalis sa sariling kahilingan, bagama't maaari itong itadhana ng mga panloob na regulasyon.

Ang probisyon para sa pagbabayad nito ay maaaring ipakilala sa isang lokal na pagkilos ng negosyo. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na ipasok ito sa mga panloob na regulasyon sa pamamagitan ng mga batas sa paggawa.

Ano ito

Sa ilalim ng konsepto " bayad sa severance“nagpapahiwatig ng pagbabayad ng benepisyo sa pananalapi na itinatadhana ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa pagtanggal ng empleyado sa negosyo kung saan siya nagtatrabaho.

Ito ay binabayaran ng employer sa ilang partikular na sitwasyon. Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay na-dismiss para sa mga kadahilanang pangkalusugan, dahil sa kung saan hindi niya maipagpatuloy ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang severance pay ay hindi binabayaran kung ang empleyado ay:

• nakagawa ng paglabag sa disiplina sa paggawa;
• nagbitiw sa panahon ng pagsubok;
• nagpasya na wakasan ang relasyon sa trabaho sa employer sa kanyang sariling kahilingan;
• naabot ang isang kasunduan sa pagpapaalis sa employer;
• pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer para sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan.

Ang severance pay ay maaaring bayaran sa isang empleyado kung siya ay mapipilitang magbitiw sa ilalim ng .

Ito ay nagsasaad na ito ay napapailalim sa pagbabayad sa pagpapaalis sa trabaho bilang isang resulta ng paglitaw ng mga pangyayari na lampas sa kontrol ng kalooban ng mga partido na nagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa sitwasyong ito, ang employer, alinsunod sa Artikulo 178, ay dapat magbayad ng benepisyo sa empleyado, ang halaga nito ay katumbas ng dalawang linggong average na kita.

Kanino ito inilalapat?

Ang pagbabayad ng severance pay ay ibinibigay ng mambabatas upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawang naiwang walang trabaho sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado.

Na, siyempre, ay hindi masasabi tungkol sa mga taong huminto sa kanilang mga trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang mga pagbabayad ay kinokontrol ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad ng kategorya ng mga taong may karapatan sa severance pay.

Kabilang dito ang:

Kung saan makikipag-ugnayan

Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag sa anumang anyo na naka-address sa pamamahala ng negosyo. Sa loob nito, dapat niyang tandaan na gusto niyang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.

Ipinahiwatig din ang petsa kung kailan siya humiling na palayain sa trabaho. Personal niyang nilagdaan ang aplikasyon, pagkatapos ay inilagay niya ang petsa ng pagsulat nito. Ito ay isinumite sa pinuno ng negosyo, na dapat mag-endorso ng aplikasyon.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang pinag-isang pormularyo ng aplikasyon, ngunit dapat itong isulat alinsunod sa mga tuntunin ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan.

Sa loob nito sapilitan sa kanang sulok sa itaas ang pangalan ng negosyo, ang opisyal na data ng taong tinutugunan nito, at ang trabaho nito ay ipinahiwatig.

Sa ibaba, isinusulat ng aplikante ang kanyang sariling data, ang istrukturang yunit kung saan siya nagtatrabaho, at ang kanyang posisyon.

Ang pamagat ng dokumento ay nakasulat na bahagyang naka-indent mula sa data sa itaas, sa gitna. Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng kahilingan ng empleyado na tanggalin sa kanyang trabaho.

Ang isang kopya ng aplikasyon ay inilipat sa departamento ng accounting ng negosyo, kung saan ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran sa empleyado ay naproseso.

Ang isyu ng pagkalkula ng severance pay ay direktang napagpasyahan ayon sa mga tagubilin ng batas sa paggawa at mga panloob na regulasyon.

Ang severance pay ba ay dapat bayaran sa boluntaryong pagpapaalis?

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag sa isang kolektibong kasunduan, lokal o iba pang regulasyong batas na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa ng negosyo ng ilang uri ng mga benepisyo, kabilang ang pagbabayad ng severance pay.

Ang probisyong ito ay nakasaad sa Labor Code. Kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang employer, na isinasaalang-alang ang kanyang mga serbisyo sa negosyo, ay may karapatang magbayad sa kanya ng severance pay.

Sa anong mga kaso posible ito?

Alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 178 Mga benepisyo sa paggawa Ang severance pay ay binabayaran ng employer sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado kung:

Sa kasong ito, ang halaga ng severance pay ay katumbas ng average na buwanang suweldo. Maaari itong mapanatili ng empleyado sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis kung hindi siya makahanap ng trabaho sa ibang negosyo.

Bilang isang tuntunin, ang severance pay sa mga kaso sa itaas ay binabayaran sa loob ng dalawang buwan.

Ngunit may mga kaso kung kailan nagbabayad ang employer ng mga benepisyo para sa ikatlong buwan batay sa kahilingang isinumite ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat magparehistro sa tinukoy na katawan sa loob ng panahon na itinatag ng mambabatas. Ito ay katumbas ng dalawang linggo, na binibilang mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay naghahanap ng bagong trabaho para sa empleyado.

Kung mabigo siyang makahanap ng trabaho para sa isang empleyado sa loob ng tatlong buwan, pananatilihin niya ang average na buwanang kita na natanggap sa dati niyang pinagtatrabahuan.

Ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng kabayaran para sa ikatlong buwan kung ang empleyado ay nagbibigay ng:

Paano ito kinakalkula?

Ang halaga ng severance pay ay depende sa partikular na sitwasyon na may kaugnayan sa dahilan ng pagtanggal ng empleyado. Ang isyu ng pagkalkula nito ay kinokontrol.

Maaari itong bayaran sa mas mataas na halaga kung ang employer ay nagtatag ng isang tiyak na halaga sa isang kolektibong kasunduan o lokal na aksyon ng negosyo. Halimbawa, tatlong beses ang suweldo, batay sa iyong mga kakayahan.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa pananalapi dahil sa isang empleyado ay isinasagawa batay sa mga sumusunod na tagubilin:

1. Mga gawaing pambatas.
2. Kontrata sa pagtatrabaho.
3. Pangkalahatang kasunduan.

Ang severance pay ay kinakalkula batay sa aktwal na oras ng trabaho at average na kita bawat araw ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang halaga ng severance pay, hindi isinasaalang-alang ang mga sumusunod na pagbabayad:

• bayad sa bakasyon;
• sa sick leave;
• materyal na tulong.

Halimbawa ng pagkalkula

Ipagpalagay natin na ang kumpanya ay may limang araw linggo ng trabaho na may kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na 40.

Paunang data:

Pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado:

SDZ = OZ/OD

SDZ = 48,500/38 = 1276.315 rubles.

Pagkalkula ng halaga ng severance pay sa isang karaniwang oras ng pagtatrabaho ng dalawa, na nagkakahalaga ng 10 araw ng trabaho:

VP = SDZ x NRV

VP = 1276.315 x 10 = 12763.15 rubles.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng 12,763.15 rubles ng severance pay sa pagpapaalis ng isang empleyado, kung ito ay dapat bayaran alinsunod sa mga tagubilin ng pambatasan o lokal na mga aksyon ng negosyo.

Video: boluntaryong pagpapaalis

Mga pangunahing nuances

Kadalasan, sa ilalim ng pagkukunwari ng pagpapaalis gamit ang mga salitang "sariling pagnanais," nagtatago ang mga empleyado ang tunay na dahilan mga dismissal. Dapat nilang malaman ang mga patakaran kung saan binabayaran ang mga empleyado.

Dapat malaman ng isang empleyado ang kanyang mga karapatan upang matanggap ang mga pondong legal na dapat sa kanya.

Ang severance pay ay mahalagang kabayarang ibinayad sa isang empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ng employer.

Talaga, ito ay pinasimulan ng employer. Sa ilang mga kaso, ang mga batayan para sa pagpapaalis ay mga wastong dahilan na hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido na dating pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Isinasaad nito na ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang panahong itinakda ng batas sa paggawa, kung ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay nakuha.

Kasabay nito, dapat niyang bayaran ang empleyado ng karagdagang kabayaran, na katumbas ng halaga ng average na kita. Kinakalkula ito sa proporsyon sa natitirang oras hanggang sa katapusan ng termino.

Sa kasong ito, ang ibig naming sabihin ay ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, na iniulat ng empleyado. Obligado siyang ipaalam nang maaga sa employer na nais niyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Kodigo sa Paggawa:

Artikulo	Paglalarawan
40	Pangkalahatang kasunduan
41	nilalaman at istraktura
	paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat
77	pangkalahatang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho
80	pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)
83	pagwawakas dahil sa mga pangyayaring lampas sa kontrol ng mga partido
84	dahil sa paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng Kodigong ito o ng iba pang pederal na batas
139	pagkalkula ng average na sahod
140	mga tuntunin sa pagbabayad sa pagpapaalis
178	bayad sa severance

Ayon sa batas ng Russia, obligado ang employer na magbayad ng iba't ibang mga kabayaran sa pera sa empleyado sa pagtanggal.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang mga ito ay napapailalim sa pagkalkula alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Ang kanilang sukat ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Ano ang kailangan mong malaman?

Ang pagpapaalis ay nangyayari sa maraming yugto, ang huli ay ang pagtanggap ng empleyado ng isang libro ng trabaho, pati na rin ang kabayaran sa pera.

Ang isang empleyado ay pangunahing maaaring mag-claim:

• sahod para sa mga araw na nagtrabaho pagkatapos ng huling pagbabayad;
• kabayarang binabayaran kung magagamit.

Gayundin, kung ang lokal na pagkilos ng kumpanya ay nagpahiwatig ng pagkakaroon ng tinatawag na "ikalabintatlong suweldo", dapat din itong ibigay sa empleyado.

Ang legislative framework

Sa 2020, ang pagkakaroon ng kabayaran para sa hindi ibinigay na bakasyon pagkatapos na maitatag ang pagpapaalis ng isang empleyado.

Bilang karagdagan sa kabayarang ito, ang empleyado, depende sa sitwasyon, ay maaaring bigyan ng:

• ang halagang tinukoy bilang ;
• suweldo para sa mga araw na nagtrabaho sa;
• kabayaran sa kaso ng pagpapaalis dahil sa mahinang kalusugan.

Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat bayaran. Halimbawa, kung naganap ang pagpapaalis dahil sa mga tanggalan.

1. Upang gawin ito, sulit na kalkulahin ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho mula noong katapusan ng huling bakasyon.
2. Ang resultang numero ay i-multiply sa isang salik na 2.33 at bilugan sa pinakamalapit na buong numero.

Ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw na ang formula na ito ay epektibo lamang para sa mga organisasyong nagbibigay sa mga empleyado ng 28 araw na bakasyon. Ang iba ay kailangang bumaling sa labor inspectorate para sa tulong.

Kung binabayaran ng employer ang empleyado sa oras, pagkatapos ay sa halip na ang halaga ng mga pagbabayad, obligado ang boss na magbigay ng kabayaran.

Upang kalkulahin ito, kailangan mong malaman ang rate ng refinancing mula sa Central Bank (C), pati na rin ang halaga ng utang (S) at ang bilang ng mga araw na lumipas mula sa pagtatapos ng araw ng pagpapaalis (D).

Matapos linawin ang lahat ng mga pangyayari, sapat na upang palitan ang mga halaga sa formula: "C/100% × 1/300 × S × D."

Ito ba ay napapailalim sa personal income tax?

Para sa mga nagtatrabahong empleyado, ang kita at kompensasyon para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay binubuwisan, pati na rin ang mga halaga ng severance pay, na ang halaga ay lumampas sa mga itinatag nang maraming beses. Ang mga huminto ay walang buwis.

Ang pagtanggal sa trabaho ay hindi ang pinaka-kaaya-ayang sandali. At hindi alintana kung paano umalis ang isang tao, sa kanyang sariling kusa, dahil sa tanggalan o para sa ibang dahilan, napakahalaga para sa kanya na matanggap ang mga pagbabayad na dapat sa kanya sa pagtanggal. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng tao ay nakakaalam kung anong mga pagbabayad sa severance ang dapat nilang ibigay. Bagaman sa katunayan, ang mga manggagawa ay lubos na protektado sa bagay na ito.

Mga pagbabayad sa isang empleyado sa pagtanggal

Kung magpasya kang kusang umalis sa iyong trabaho, dapat mong ipaalam sa iyong employer dalawang linggo bago umalis. Kasabay nito, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan nang maaga. Sa araw ng pagwawakas, dapat kang mabayaran ng sahod para sa oras na nagtrabaho at kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Ang suweldo para sa nakaraang buwan ay kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Maaaring kabilang dito ang interes at iba't ibang mga bonus na ibinigay sa kontrata. Ang suweldo sa bakasyon ay kadalasang nagiging sanhi ng mga problema para sa mga empleyado. Bagama't hindi mahirap kalkulahin ang mga ito, madalas na sinusubukan ng mga walang prinsipyong tagapag-empleyo na manipulahin ang gastos ng hindi nagamit na bakasyon, na hindi makatwirang minamaliit ang mga legal na kinakailangang pagbabayad sa isang empleyado sa pagtanggal. Samakatuwid, kailangan mong subaybayan ito at kalkulahin ang lahat sa iyong sarili.

Ang mga pagbabayad para sa bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula sa proporsyon sa dami ng oras na nagtrabaho sa kasalukuyang taon. Kung ikaw ay may karapatan sa 30 araw ng bakasyon bawat taon, pagkatapos ay para sa anim na buwan na iyong nagtrabaho dapat kang makatanggap ng 15 araw ng bakasyon. Kung hindi ka nagbakasyon noong nakaraang taon, dapat ka ring mabayaran niyan. Ayon sa batas, walang karapatan ang employer na hindi magbigay ng bakasyon sa empleyado sa loob ng dalawang taon. Samakatuwid, kung lumalabas na hindi ka nagbakasyon ng higit sa dalawang taon, ang employer ang mananagot para dito. Ang isang pagbubukod ay maaaring hindi mo personal na kailangan ng leave, kung saan ang kumpanya ay dapat panatilihin ang lahat ng iyong mga aplikasyon para sa paglilipat ng bakasyon. Sa pagtanggal, lahat ng mga ito ay dapat bayaran sa iyo.

Kung, sa kabaligtaran, gusto mong mag-relax, at nakatanggap na ng bakasyon nang maaga sa taong ito, ngunit hindi nagtrabaho nang isang taon, ang bahagi ng bayad sa bakasyon ay ibabawas mula sa iyong suweldo. Ang pagbawas ay isinasagawa din sa proporsyon sa mga buwan na hindi nagtrabaho sa taon. Kung hindi ka nagtrabaho nang anim na buwan, mangyaring ibalik ang kalahati ng iyong bayad sa bakasyon. Kung mayroon kang hindi nagamit na bakasyon, maaari kang makatanggap ng pera para dito o magkaroon ng pagkakataong magbakasyon bago matanggal. Ang leave ay ibinibigay sa iyo sa naaangkop na aplikasyon at sa kahilingan ng employer. Kung sumang-ayon ang employer na bigyan ka ng bakasyon, sa kasong ito, ang pagbabayad ng bayad sa pagpapaalis ay gagawin sa huling araw ng trabaho, at pagkatapos ng bakasyon ay maaaring hindi ka na bumalik sa trabaho. Mahalagang pag-usapan ang tungkol sa sick leave sa naturang bakasyon. Kung pagkatapos ng pagpapaalis, habang nasa bakasyon, nagkasakit ka, dapat kang bayaran ng employer sa sick leave. Kung aalis ka sa sarili mong kahilingan, hindi ka makakaasa sa mga karagdagang benepisyo at kabayaran. Pero kung ano ang karapatan mo sa batas, obligado ang employer na magbayad.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa pagbawas

Kapag aalis dahil sa redundancy, may karapatan kang tumanggap hindi lamang ng sahod at vacation pay, kundi pati na rin ng iba't ibang benepisyo. Kasama sa pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis sa trabaho ang severance pay sa halaga ng iyong average na buwanang suweldo. Maaari kang makatanggap ng mas malaking halaga kung ito ay ibinigay para sa isang sama-sama o kasunduan sa trabaho. Ang benepisyong ito ay hindi napapailalim sa buwis sa kita sa normal na halaga. mga indibidwal. Kung nakatanggap ka ng mga benepisyo sa mas malaking sukat, ibabawas pa rin dito ang buwis.

Gayundin, ang mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ay ipinapalagay din ang pagpapanatili ng average na buwanang kita sa susunod na dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Sa ganyan average na kita kasama na rin ang dating severance pay. Kung makipag-ugnayan ka sa serbisyo ng pagtatrabaho sa lungsod sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis, kung imposibleng makahanap ka ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, ang iyong average na kita ay mananatili para sa iyo sa ikatlong buwan.

Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang ipaalam sa iyo ang tungkol sa pagbabawas ng mga tauhan at ang iyong pagbibitiw dalawang buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Bukod dito, kung nais mong umalis nang maaga, nang hindi naghihintay sa pag-expire ng dalawang buwang panahon, dapat kang mabayaran ng kabayaran sa halaga ng average na sahod para sa mga araw na hindi nagtrabaho. Ang kabayarang ito ay hindi rin napapailalim sa personal income tax.

Kaya, sa oras ng pagpapaalis, kailangan mong bayaran ang natitira sa iyong suweldo, kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon, kabayaran para sa mga araw na hindi nagtrabaho, pati na rin ang bayad sa severance. Natanggap mo ang lahat ng ito anuman ang iyong kasunod na trabaho. Ngunit ang pagbabayad ng mga pondo upang mapanatili ang karaniwang suweldo sa susunod na dalawang buwan ay magaganap lamang kung hindi ka makakakuha ng trabaho sa oras na ito. Iyon ay, kung inaasahan mong makatanggap ng mga pondo sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, maging handa na ipakita ang iyong aklat ng trabaho walang bagong entry.

Isa pa mahalagang punto, kung magkasakit ka sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, obligado ang employer na magbayad para sa pansamantalang sick leave. Ang parehong naaangkop sa maternity leave. Kung ang negosyo ay na-liquidate, ang mga empleyado ay may karapatan sa mga katulad na kondisyon ng pagpapaalis at kaukulang mga pagbabayad. Ngayon ay malinaw na alam mo na kung anong mga pagbabayad ang karapat-dapat sa iyo sa pagtanggal iba't ibang sitwasyon. Huwag kalimutan na ang lahat ng karapatan ng manggagawa ay protektado Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia. At lahat ng aksyon ng employer ay dapat sumunod sa batas.

Ang pagpapaalis ay isang prosesong alam ng halos bawat nasa hustong gulang na may trabaho. Ang pamamaraang ito ay may malaking bilang ng iba't ibang mga tampok at nuances. Maaaring tanggalin ang mga tao sa iba't ibang dahilan. Ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng empleyado ay nagiging mas karaniwan. Paano nangyayari ang prosesong ito? At anong uri ng mga pagbabayad ang dapat bayaran sa ito o sa kasong iyon sa pagpapaalis sa sariling kahilingan? Kailangan pa nating sagutin ang mga tanong na ito. Kung hindi binayaran ng employer ang kanyang mga subordinates, ituturing na paglabag ang pagpapaalis. Ito ay maaaring humantong sa isang bilang ng mga negatibong kahihinatnan para sa dating amo.

Kailan ka maaaring huminto?

Kinakailangang mag-isip nang maaga tungkol sa kung anong mga pagbabayad ang nararapat sa isang mamamayan sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit bago ang pag-aayos, dapat sabihin ng empleyado sa employer ang tungkol sa kanyang mga intensyon. Kailan posible na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho?

Kahit kailan. Ang bawat subordinate ay maaaring magbitiw sa tuwing nakikita niyang angkop. Ang karapatang ito ay kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Pinapayagan kang magbitiw sa sarili mong kahilingan hindi lamang sa oras ng trabaho, kundi pati na rin sa bakasyon. Walang mga paghihigpit sa bagay na ito. Maliban kung ang tagapag-empleyo ay dapat ipaalam nang maaga sa iyong mga intensyon.

Nagtatrabaho

Sa boluntaryong pagpapaalis, ang mga pagbabayad sa isang antas o iba pa ay dahil sa lahat ng umaalis sa trabaho. Ang mga ito ay ginawa pagkatapos na maipatupad ang aplikasyon ng itinatag na form. Tulad ng nabanggit na, kinakailangang ipaalam nang maaga sa employer ang tungkol sa mga planong umalis sa kumpanya. Ayon sa batas, ang isang mamamayan ay kailangang magtrabaho 14 na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon sa itinatag na form para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho.

Ang work off ay isang mandatoryong item kapag tinanggal. Gayunpaman, kung minsan maaari mong mapupuksa ito. Halimbawa, makipagkasundo sa employer o magbakasyon, sabay na magsumite ng resignation letter. Ito o ang desisyong iyon ay bahagyang makakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad.

Kung ang isang bagong empleyado ay gustong huminto habang nasa probationary period, kailangan niyang ipaalam sa employer 3 araw bago umalis sa trabaho. Babayaran pa siya.

Kailan ginawa ang pagkalkula?

Ang susunod na mahalagang nuance ay kapag natanggap ng isang tao ang pera mula sa employer na dapat sa kanya ng batas. Ang bawat subordinate ay kailangang tandaan ito.

Ang mga pagbabayad pagkatapos ng boluntaryong pagpapaalis ay ibinibigay sa araw na ang utos na wakasan ang relasyon sa trabaho ay pumasok sa bisa. Hindi ka maaaring humingi ng pondo kaagad pagkatapos magsumite ng aplikasyon ng itinatag na form. Pagkatapos ng lahat, sa buong panahon ng trabaho, maaaring magbago ang isip ng empleyado at bawiin ang dokumento.

Kung sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ang tao ay wala sa trabaho, ang pagbabayad ay ginawa nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos mag-apply ang dating subordinate para sa nararapat na pera.

Listahan ng mga ipinag-uutos na pagbabayad

Anong mga pagbabayad ang karapat-dapat sa isang mamamayan sa isang organisasyon kapag tinanggal ang kanyang sariling malayang kalooban? Mayroong mandatory at opsyonal na mga kabayaran. Magsimula tayo sa kung ano ang ibinigay sa bawat subordinate.

Kaya, ang mga ipinag-uutos na pagbabayad sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay kinabibilangan ng:

• pagkalkula para sa oras na nagtrabaho;
• mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon.

Wala nang karagdagang mandatoryong pagbabayad. Ano ang ibig sabihin ng bawat punto?

Nagtrabaho ang oras

Kapag nag-dismiss sa sariling kahilingan, ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ng mamamayan ay isang ipinag-uutos na pagbabayad. Ito ay batay sa mga araw sa isang partikular na buwan na ginugol ng isang tao sa kumpanya, pagtupad sa kanya mga responsibilidad sa trabaho. Ang pagkalkula ay ginawa sa departamento ng accounting gamit ang isang espesyal na sertipiko.

Ang suweldo ng isang mamamayan ay ibinibigay sa anyo ng pagbabayad para sa oras na nagtrabaho sa isang buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo na 40,000 rubles. Noong Marso, nagtrabaho siya ng 10 araw sa 20 manggagawa, na huminto noong Marso 20. Kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa 20 libong rubles kapag umalis sa trabaho.

Bakasyon

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran sa boluntaryong pagpapaalis sa halos lahat ng mga subordinates. Kadalasan ginagawa nila. Ito ay tungkol tungkol sa mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay may karapatang magbayad ng taunang pahinga.

Kung ang isang mamamayan ay hindi nakatanggap nito, ngunit nagpasya na huminto, maaari siyang humingi ng naaangkop na kabayaran mula sa employer. Sa kasong ito, ang panahon na ginugol ng isang tao sa trabaho nang walang bakasyon ay bilugan ayon sa karaniwang mga tuntunin sa matematika. Nangangahulugan ito na kapag nagtatrabaho ng 6 na buwan at 20 araw, maaari nating ipagpalagay na ang nasasakupan ay hindi nagpahinga ng 7 buwan. Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 5 buwan at 4 na araw, 5 buwan lamang ang isinasaalang-alang.

Ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at ang suweldo ng mamamayan. Karaniwan, kapag umalis sa iyong sariling kahilingan, ang mga pagbabayad para sa pahinga at para sa oras na nagtrabaho ay ginagawa nang sabay.

Kabayaran

Naayos na ang mga obligatory funds. Kusang huminto ka ba? Anong mga benepisyo ang karapat-dapat sa ilang empleyado?

Ang isang bilang ng mga mamamayan, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ay maaaring umasa sa pagbabayad ng tinatawag na kabayaran. Ang laki nito ay direktang itinakda ng employer. Karaniwan, ang kabayaran ay hindi napag-uusapan sa mga nasasakupan.

Ang pagbabayad na ito ay napakabihirang sa Russia. Ang mga empleyado lamang kung kanino ang mga pondong ito ay tinukoy sa kontrata ang maaaring mag-aplay para sa kabayaran.

Sa ilang mga kaso, ang severance pay ay itinalaga sa isang pangkalahatang pagpupulong sa mga halagang napagkasunduan sa mga subordinates. Ang perang ito ay ibibigay nang walang pagkabigo sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ngayon ay malinaw na kung anong mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay dahil sa isang empleyado sa isang kaso o iba pa. Paano makukuha ang mga ito? Ano ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa pagitan ng mga employer at subordinates?

Ang isang mamamayan na nagpasyang magbitiw ay dapat sumunod sa sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

1. Sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Ibigay ito sa iyong boss 14 na araw bago magkabisa ang hiling.
2. Magtrabaho ng 2 linggo ayon sa batas. Maaari kang mag-sick leave o magbakasyon upang hindi magtrabaho sa inilaang oras.
3. Pagkatapos ng 14 na araw, ang employer ay nag-isyu ng dismissal order. Ang mamamayan ay pamilyar dito at pumirma. Kung ang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa dokumento, ang boss ay gumuhit ng isang ulat.
4. Sa huling araw ng trabaho, kinukuha ng subordinate ang work book mula sa employer na may rekord ng pagwawakas ng relasyon, isang pay slip at pinirmahan ang resibo ng mga papeles.
5. Sa departamento ng accounting, sa tulong ng ibinigay na sheet, ang mga pagbabayad ay kinakalkula sa pagpapaalis sa sariling kahilingan sa pagpapalabas ng mga kinakailangang pondo. Kinakailangang lagdaan ang resibo ng pera sa isang espesyal na journal.

Iyon lang. Sa sandaling natanggap ng nasasakupan ang lahat ng kanyang mga papeles at pondo, maaari siyang ituring na na-dismiss. Ngunit hindi lang iyon.

Sick leave

Kung ang isang mamamayan ay magkasakit sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, maaari niyang hilingin sa kanyang dating amo ang pagbabayad ng sick leave sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Tanging ang mga pondong ito ay may ilang mga tampok.

Namely:

• Tanging ang mga mamamayan na walang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay maaaring makatanggap ng sick leave sa ilalim ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• ang sheet ay dapat ipakita nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa isang partikular na kumpanya;
• Ang halaga ng mga pagbabayad ay 60% ng suweldo.

Mahalaga: ang karanasan sa trabaho sa sitwasyong ito ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ibinigay sa malapit na kamag-anak ay hindi binabayaran. Ito ay isang normal, legal na kababalaghan.

Hawakan

Kusang huminto ka ba? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mamamayan sa kasong ito? Ang sagot sa tanong na ito ay hindi na magdudulot ng anumang problema. Dapat tandaan na ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kabayaran para sa bakasyon at oras na nagtrabaho nang walang pagkabigo. Ngunit sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaaring i-withhold ng employer ang bahagi ng mga pondo. Tungkol Saan iyan?

Ang pag-withhold ng mga pagbabayad ay nangyayari lamang na may kaugnayan sa hindi nagamit na bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nag-book ng bakasyon nang maaga, ang kabayaran para dito ay hindi dapat bayaran. Bukod dito, ang subordinate ay dapat magbayad ng 80% ng bayad sa bakasyon nang maaga mismo. Ayon sa batas, may karapatan ang employer na pigilin ang 20% ​​ng suweldo.

Samakatuwid, kung minsan kapag umaalis sa iyong sariling kahilingan, ang mga pagbabayad ay ibinibigay sa mga hindi kumpletong halaga. Ang pagpapanatili ay karapatan ng employer. Ngunit ipinagbabawal na mag-withhold ng mga pondo nang walang dahilan.

Mga resulta

Ito ba ay isang boluntaryong pagpapaalis? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang subordinate? Ang sagot sa tanong na ito ay hindi magdudulot ng maraming problema. Anong mga deadline ang dapat matugunan? Ang mga pagbabayad sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ay dapat bayaran sa araw ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho. O isang araw pagkatapos mag-apply ang isang tao para sa pagbabayad.

Wala nang mga pondo ang kinakailangan ng batas sa pagtatapos ng relasyon sa pagitan ng isang subordinate at employer. Hindi mo sila hihilingin. Ngunit dapat tandaan na ang bawat boss ay obligadong magbigay ng mga pagbabayad kapwa para sa oras na nagtrabaho at para sa hindi nagamit na pahinga. Maaaring i-claim ng sinuman ang mga kabayarang ito.

Sa katunayan, ang pag-alala kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan ay mas madali kaysa sa tila. Walang gaanong bayad; kinakalkula ang mga ito na isinasaalang-alang ang suweldo ng empleyado at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho/mga available na araw ng pahinga.