Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave. Maaari bang hindi magbayad ng sick leave ang isang employer at saan magsampa ng reklamo kung mangyari ito? Ilang araw ang binabayaran
Sa sandaling bigyan ng empleyado ang organisasyon ng sick leave, mayroon itong limitadong panahon na 10 araw upang isagawa ang pamamaraan ng pagkalkula at kasunod na pagkalkula ng mga benepisyo. Binabayaran ito kasama ng susunod na bayad sa suweldo. Sa unang kaso, ang pagkalkula at kasunod na pag-withhold ng buwis mula sa mga benepisyo sa sick leave na binayaran sa empleyado ay isinasagawa ng isang accountant sa araw kung kailan sila aktwal na na-kredito sa kanyang card.
Pagkatapos ng ilang araw nagbabayad ang Social Insurance Fund para sa sick leave?
Bilang isang patakaran, mayroong dalawang araw kung saan ang empleyado ay binabayaran ng sahod - isang advance at isang direktang suweldo.Sa isa sa mga araw na ito (ang pinakamalapit) ang empleyado ay makakatanggap ng bayad (binawasan ang buwis sa kita). Lahat. Wala nang kailangan pa sa iyo. Maaaring kailanganin lamang ang ibang "mga piraso ng papel" upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate kung sakaling may paglabag sa batas.
Maaari mong basahin ang tungkol sa iba pang mga patakaran para sa pagbabayad ng sick leave sa 2015 dito.
Tagapangulo ng Social Insurance Fund Pederasyon ng Russia Nagsalita si Sergei Afanasyev tungkol sa mga pagbabago sa sistema ng pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan. – Sa susunod na taon, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation ay naglulunsad ng isang "pilot" na proyekto na dapat baguhin ang sistema ng pagbabayad ng sick leave. Bakit kailangan ang modernisasyon?Pero hindi pangunahing dahilan modernisasyon ng prinsipyo ng kredito, na, siyempre, ay may mga pakinabang nito para sa mga empleyado - ang "sick leave" ay binabayaran kasama ang suweldo.
Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave
Kaya ano ang gagawin kung hindi sila nagbabayad? At paano maiisip ang employer?Alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang empleyado para sa panahon ng sakit batay sa isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry. ng Social Development No. 624n para sa lahat ng araw na ang empleyado ay wala dahil sa kanyang kondisyon, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon. SA
Kaunti tungkol sa mga benepisyo: kung paano binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga benepisyo sa sick leave
- ibang panahon - sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
- ang unang 3 araw - sa gastos ng organisasyon;
Ang benepisyo ay hindi napapailalim sa pagkalkula kung hindi ito ibibigay ng empleyado sa departamento ng accounting sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng balota.
Sa lahat ng ito, ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado na makipagtulungan nang malapit sa (social insurance) na pondo at bigyan ang organisasyong ito ng naaangkop na mga kalkulasyon.
Kung hindi mo pa nababayaran ang iyong sick leave, saan ka dapat pumunta?
Nagtatrabaho ako bilang isang tindero sa isang tindahan para sa isang pribadong negosyante.Naka-sick leave ako noong tag-araw, ngunit hindi pa rin ako binabayaran ng direktor ng tindahan, kahit na binabayaran namin ang lahat ng buwis.
Sinabi niya na hindi pa siya naililipat ng pera mula sa social insurance. Ano ang kinalaman nito sa akin? Ayokong magmura at mawalan ng pwesto, pero ayaw ko ring magtrabaho nang wala ito.
Sabihin sa akin kung ano ang dapat kong gawin at anong mga batas ang dapat kong sanggunian?
Hindi mo maaaring ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo ayon sa sheet dahil lamang sa hindi nakatanggap ng anumang pera ang iyong employer mula sa estado.
Magbayad bilang sa pagitan ng outpatient sick leave.
Nagsumite ako ng form noong ika-15 ng Hulyo, ika-26 ng Agosto ngayon, at hindi pa ako nababayaran ng pera, saan ako pupunta, mangyaring sabihin sa akin.
Magandang hapon, Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang
kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang mga sumusunod ay itinatag - mula sa araw na isinumite mo ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting o departamento ng mga tauhan, ang employer ay may 10 araw ng kalendaryo upang magtalaga ng mga benepisyo. Binayaran
ito ay dapat sa araw ng pagbabayad na pinakamalapit sa petsa ng pagbabayad
mga suweldo na itinatag sa organisasyon.
Ibig sabihin, ang mga naipon na sick leave ay dapat bayaran sa iyo sa araw ng isyu sahod Sa organisasyon. Ito ay isang advance at isang suweldo.
Naghahanap ng sagot?
Magtanong sa aming mga abogado - mas mabilis ito kaysa sa paghahanap ng solusyon.
Sino ang nagbabayad para sa sick leave sa Russia sa 2020
Isasaalang-alang namin ang mga mahahalagang nuances tungkol sa pagbabayad ng sick leave sa 2020, ang pangunahing mga pagbabago sa batas na pambatasan, mauunawaan namin ang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, kung paano suriin ang pagkalkula ng sick leave, kung saan ang sick leave ng isang ang indibidwal na negosyante ay binabayaran ng Social Insurance Fund.Sa kaso ng pansamantalang kapansanan o maternity, ang mga mamamayan ay binabayaran batay sa ibinigay na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang pagbabayad ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado at sa kanyang average na kita. Samakatuwid, mag-iiba ang halaga ng sick leave para sa iba't ibang empleyado.
Ang pagkalkula ay isinasagawa ng isang accountant. Dapat niyang gawin ito sa loob ng 10 araw pagkatapos siyang bigyan ng empleyado ng legal na ibinigay na sick leave. Ang empleyado ay dapat tumanggap ng mga bayad sa susunod na araw ng suweldo.
Paano kinakalkula ang sick leave?
Ang halaga ng mga bayad ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado at sa kanyang average na kita. Upang kalkulahin ang average na kita ng isang empleyado, kinakailangang kunin ang halaga ng kanyang kita sa paggawa para sa huling 2 taon, simula sa sandali ng sakit ng empleyado. Iyon ay, lahat ng mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance ay kinakalkula ng employer.
Kaya, upang makalkula ang mga pagbabayad sa empleyado sa 2018, sulit na isaalang-alang ang kita ng empleyado para sa 2017 at 2016. Halimbawa, nagkasakit ang isang empleyado noong Pebrero 10, 2018. Para sa pagkalkula, ang suweldo ng empleyado para sa 2017 at 2016 ay kinuha. Ngunit mayroong isang maximum at minimum na halaga ng kita ng empleyado kung saan ang mga pagbabawas mula sa Social Insurance Fund ay ginawa. Noong 2016 at 2017, ang mga halagang ito ay 718 libo at 755 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit. Ang maximum na halaga ng mga kita para sa pagkalkula ay nililimitahan ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan."
Ang pormula para sa average na pang-araw-araw na kita ay ang mga sumusunod: Mga bayad sa sick leave = halaga ng kita para sa huling 2 taon / 730, kung saan ang 730 ay ang bilang ng mga araw para sa 2 taon. Kung ang taon ay isang taon ng paglukso, kung gayon para sa pagkalkula kailangan mong kunin ang numero 731. Samakatuwid, ang maximum na halaga ng pang-araw-araw na kita sa sheet sa 2018 ay magiging katumbas ng (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81 rubles.
May minimum din average na kita empleyado bawat araw. Ito ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. Ito ay magiging katumbas ng (9,489 * 24 (bilang ng mga buwan sa 2 taon)) / 730 = 311.97 rubles.
Ang pagkakaroon ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, dapat itong i-multiply sa bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan at sa isang koepisyent na tinutukoy ng haba ng serbisyo.
Ilang porsyento ang bayad?
Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng bayad sa kapansanan ay dapat bilangin mula sa petsa ng pagbubukas ng sheet. Ito ay kinakalkula sa buong buwan at taon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na upang makalkula ang haba ng serbisyo, 1 buwan ay 30 araw, at 1 taon ay 12 buwan. Ang order na ito ay itinatag para sa pagbibilang ng "mga buntot". Ang buong taon at buwan ay hindi kailangang i-convert sa araw at pabalik.
Kung ang isang empleyado ay may higit sa 8 taon ng karanasan sa seguro, pagkatapos ay tumatanggap siya ng bayad sa halagang 100% ng average na kita. Kung ang karanasan ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon, pagkatapos ay 80%, ngunit kung ang karanasan ng empleyado ay hanggang 5 taon, pagkatapos ay 60%. Kung ang isang empleyado ay "nagpunta sa sick leave" nang hindi nagtrabaho ng kahit na anim na buwan, kung gayon ang halaga ng all-Russian na minimum na sahod ay kinuha para sa pagkalkula, na sa 2018 ay katumbas ng 9,489 rubles.
Ang sick leave ay dapat ibigay nang buong alinsunod sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ito ang pangunahing kondisyon para sa accrual.
Halimbawa ng pagkalkula: Si Citizen A. ay nasa sick leave mula Enero 15 hanggang Enero 23, 2015 (8 araw). Kabuuang kita para sa 2013 - 376 thousand, para sa 2014 - 489 thousand. Karanasan sa trabaho 6 na taon.
Average na kita bawat araw = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184.93 rubles
Halaga na matatanggap = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56 rubles
Si Citizen M. ay nasa sick leave mula Marso 3 hanggang Marso 21, 2018 (18 araw). Siya ay may 7 taong karanasan sa insurance, ngunit hindi siya nagtrabaho noong 2017 o 2016.
Average na kita M. = (9,489 * 24) / 730 = 311.86 rubles
Halaga na matatanggap = (311.86 * 18) * 80% = 4,490.9 rubles.
Ilang araw ang binabayaran
Ang isang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang kanyang empleyado para sa mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa mga sumusunod na dahilan:
- ang empleyado mismo ay nagkasakit;
- nagdusa siya ng pinsala na pansamantalang nag-iwan sa kanya na hindi makapagtrabaho. Sa kasong ito, ang mga pinsalang natanggap sa bahay at mga pinsalang natanggap sa trabaho ay binabayaran, ngunit ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay bahagyang naiiba;
- ang empleyado ay nangangailangan ng rehabilitasyon sa isang sanatorium o boarding house pagkatapos sumailalim sa paggamot sa inpatient;
- ang empleyado ay nangangailangan ng prosthetics, na natanggap niya sa isang pampublikong institusyong medikal;
- ang quarantine kung saan napilitang manatili ang empleyado;
- pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
- ang empleyado ay nag-aalaga ng isang bata na wala pang 7 taong gulang o isa pang walang kakayahan na miyembro ng pamilya na nasa quarantine.
Ito pangkalahatang tuntunin, ngunit may mga pagbubukod sa kanila:
- hindi binabayaran ang sick leave kung ang empleyado ay nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na higit sa 15 taong gulang at nasa ospital;
- para sa pag-aalaga sa isang malalang pasyente sa mga panahon ng pagpapatawad ng sakit.
Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ay nangyayari sa mga fraction: ang mga unang araw ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund, at ang mga susunod na araw sa gastos ng employer. Kung ang batayan para sa pagbibigay ng sheet ay ang pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, kabilang ang isang bata, kung gayon ang pagbabayad ay ganap na ginawa mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund.
Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga tao ay kadalasang nag-i-sick leave para alagaan ang mga bata. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay nasa panganib. Ang mga ama at lolo't lola ay hindi gaanong madalas magbakasyon dahil sa sakit. Kapag gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang doktor ay hindi nangangailangan ng mga dokumento na magpapatunay sa relasyon ng may sakit na bata sa taong nag-isyu ng sick leave. Ang disenyo ay nagaganap mula sa mga salita ng isang may sapat na gulang.
Ang maximum na tagal ng sakit ay maaaring 60 araw sa kalendaryo bawat taon. Gayunpaman, ang FSS ay nakabuo ng isang listahan ng mga sakit kung saan maaari kang tumagal ng hanggang 90 araw sa kalendaryo sa isang taon. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga batang wala pang 7 taong gulang. Kung ang isang bata na may edad na 7 hanggang 15 taon ay nagkasakit, kung gayon ang pinakamataas na taunang tagal ng kanyang sakit ay nabawasan sa 45 araw ng kalendaryo bawat taon. Kung ang bata ay 15 taong gulang na, ang ina ay hindi bibigyan ng sick leave. Kung ang bata ay may kapansanan, ang maximum na panahon ng pagbabayad para sa kanyang pangangalaga ay hanggang 120 araw sa kalendaryo bawat taon.
Gaano karaming mga sheet ang binabayaran bawat taon
Ang bilang ng mga may sakit na dahon bawat taon ay hindi limitado. Ang tanging limitasyon ay ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit kung saan tatanggap ng bayad ang empleyado. Ang empleyado mismo ay kayang magkasakit nang hindi hihigit sa 30 araw sa kalendaryo bawat taon.
Kung ang isang empleyado ay mas matagal nang may sakit, kung gayon ang isang espesyal na komisyong medikal lamang ang maaaring pahabain ang panahon. Ang panahon ng extension ay isa pang 30 araw sa kalendaryo. Sa mga malalang kaso, ang panahon ay maaaring pahabain sa apat na buwan, ngunit pagkatapos ay ang isyu ng pagtatalaga ng kapansanan ay maaaring itaas. Samakatuwid, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng maraming sakit na dahon hangga't gusto niya. Ito ay maaaring 30 beses para sa 1 araw o 2 beses para sa 15 araw.
Kailan dapat bayaran?
Dapat dalhin ng empleyado ang sertipiko ng sick leave sa departamento ng accounting ng kanyang employer. Sa loob ng 10 araw pagkatapos nito, gagawin ng accountant ang kaukulang pagkalkula. Ang empleyado ay hindi dapat magsulat ng anumang pahayag, dahil hindi ito ang kanyang kapritso, ngunit responsibilidad ng employer. Ang pagbabayad sa ilalim ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat gawin sa mga darating na araw ng pagbabayad ng sahod o paunang bayad sa lahat ng empleyado.
Maipapayo na magsumite kaagad ng sick leave sa departamento ng accounting pagkatapos magkasakit. Ngunit kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito magagawa ng empleyado, pagkatapos ay mayroon siyang anim na buwan na natitira mula sa petsa kung saan isinara ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kung napalampas ng empleyado ang deadline na ito, dapat siyang direktang makipag-ugnayan sa teritoryal na katawan ng insurer para sa pagbabayad. Sa kasong ito, ang aplikante ay kailangang patunayan na hindi siya maaaring mag-apply para sa pagbabayad nang mas maaga, dahil may mga magagandang dahilan para dito.
Walang batas na nagbibigay ng eksaktong konsepto ng "mabuting dahilan", ngunit, ayon sa kasanayan, kabilang dito ang:
- force majeure at force majeure;
- pangmatagalang sakit;
- Lumipat sa ibang lungsod;
- iligal na pagpapaalis at sapilitang pagliban;
- pinsala, sakit o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.
Kasama sa mga wastong dahilan ang iba pang mga pangyayari na inireseta sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 31, 2007 No. 74. Ang mga empleyado ng insurer ay lalapit sa bawat indibidwal na kaso nang hiwalay at isasaalang-alang ito nang isa-isa.
Huwag kalimutan na may ilang mga pangyayari kung saan ang oras ng pakikipag-ugnayan sa isang employer para sa pagbabayad ay medyo naiiba sa karaniwang tinatanggap:
- Kahit na ang isang na-dismiss na empleyado ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad. Ngunit ang dalawang paunang kinakailangan ay dapat matugunan:
- wala pang 30 araw ang lumipas mula nang opisyal na winakasan ang relasyon sa pagtatrabaho;
- ang nakaseguro na kaganapan ay may kinalaman sa dating empleyado nang personal, iyon ay, ang pagtanggap ng sick leave, halimbawa, na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak, ay hindi na posible.
- Obligado ang employer na magbayad ng sick leave kahit hindi pa gumagaling ang empleyado at nagpapagamot sa ibang institusyong medikal. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagkasakit at pumunta sa ospital. Binigyan siya ng inpatient na paggamot, ang ilang mga seizure ay naibsan, at pagkatapos ay ipinadala siya para sa karagdagang paggamot sa isang klinika sa kanyang tinitirhan. Sa ospital siya ay binigyan ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Nasa klinika na pagkatapos ng paggaling, makakatanggap siya ng isa pang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kasabay nito, may karapatan siyang mag-file ng unang sick leave para makapagbayad ng nararapat sa kanya. At ang employer ay obligadong magbayad para sa isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
- Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang mamamayan na may karapatan sa mga pagbabayad sa sick leave, ang kanyang mga tagapagmana ay kinakailangang magsumite ng aplikasyon para sa paglipat ng mga naaangkop na halaga sa kanila sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng kamatayan.
Pagbabayad para sa pinsala
Maaaring magdusa ang isang empleyado ng parehong pinsala sa tahanan at pinsala sa trabaho. Ang pinsala sa tahanan ay isang pinsalang hindi natamo oras ng pagtatrabaho, at sa anumang paraan ay hindi nauugnay sa pagganap ng napinsalang tao sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.
Ang ilang mga pinsala ay nangangailangan ng pangmatagalang paggamot, kabilang ang paggamot sa inpatient. Ang isang sertipiko ng sick leave ay inisyu sa pangkalahatang paraan, na isinasaalang-alang ang ilang mga nuances:
- para sa paggamot sa outpatient, ito ay inisyu ng isang doktor sa loob ng hanggang 15 araw. Kung ang empleyado ay hindi gumaling sa panahong ito, ang sick leave ay maaaring pahabain ng isa pang 15 araw. Ang maximum na panahon ng sick leave ay 12 buwan, ngunit dapat itong palawigin tuwing 15 araw;
- Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng paggamot sa isang ospital, ang sick leave ay ibibigay ng dumadating na manggagamot pagkatapos ng paglabas para sa buong panahon ng pananatili sa ospital. Kung may pangangailangan, ang sick leave ay papalawigin ng isa pang 10 araw para sa paggamot sa klinika sa lugar na tinitirhan.
Kung ang biktima ay may walang tiyak na kontrata sa pagtatrabaho, ang lahat ng araw ng pagkakasakit ay binabayaran, kung apurahan, pagkatapos ay 75 araw lamang. Ang pagbabayad ay ginawa ng karaniwang pamamaraan, depende sa haba ng serbisyo at average na kita. Ang pinsala sa industriya ay isang pinsalang natamo habang ginagampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kung kinakailangan ang paggamot, obligado ang employer na magbayad ng buo para sa mga araw na ito. Ang pagbabayad ay ginawa mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund.
Upang mabayaran ng Social Insurance Fund ang isang empleyado para sa mga araw ng pagkakasakit, dalawang dokumento ang kinakailangan:
- sick leave;
- isang sertipiko na nagsasaad na ang kaso ay kinikilala bilang isang pinsalang nauugnay sa trabaho. Ito ay tutukuyin ng isang espesyal na komisyon.
Ang pagbabayad ay ginawa sa halagang 100% ng average na kita ng empleyado at hindi nakadepende sa kanyang haba ng serbisyo. Kung ito ay itinatag na ang pinsala ay sanhi ng kanyang kasalanan, pagkatapos ay ang pagbabayad ay gagawin sa halagang 75%.
Pagbabayad para sa mga pista opisyal
Ang sick leave ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, na kinabibilangan ng weekend at non-working days. Samakatuwid, ang pagbabayad ay dapat gawin ayon sa pangkalahatang prinsipyo. Nalalapat din ang parehong panuntunan sa pagbabayad para sa mga araw na walang pasok, na mga hindi nagtatrabaho na holiday alinsunod sa Mga Dekreto ng Pamahalaan.
Ang mga araw na ito ay hindi babayaran sa mga sumusunod na kaso:
- kung ang kapansanan ay naganap bilang resulta ng empleyado na sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang kalusugan;
- nagkasakit ang empleyado habang nasa administrative leave;
- ang empleyado ay dinala sa kustodiya;
- ang empleyado ay naaresto;
- ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho.
Pagbabayad ng kapansanan para sa mga part-time na manggagawa
Ang paraan ng pagbabayad sa mga part-time na manggagawa ay depende sa kung saan nagtrabaho ang part-time na manggagawa sa huling 2 taon na nauna sa kanyang pagkakasakit. Maaaring lumabas na ito ay gumana:
- na may parehong mga employer tulad ng sa taon kung kailan ka nag-sick leave. Pagkatapos ang parehong mga employer ay nagbabayad. Kapag nag-aplay ang isang empleyado para sa sick leave, kakailanganin niyang mag-isyu ng kasing dami ng mga kopya ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bilang may mga employer. Kasabay nito, hindi ka maaaring mag-isyu ng isang sick leave at gumawa ng mga kopya nito;
- mula sa ibang mga employer kaysa sa mga pinagtrabahuan niya noong taon kung saan siya kumuha ng sick leave. Pagkatapos ay maaari siyang mag-aplay para sa sick leave mula sa alinman sa mga employer na ito. Sa kasong ito, 1 sick leave lamang ang ibinibigay sa employer kung saan plano niyang makatanggap ng mga benepisyo. Ngunit sa sheet na ito dapat niyang ilakip ang impormasyon tungkol sa kanyang kita para sa huling 2 taon, na natanggap niya mula sa ibang mga employer;
- sa parehong mga employer tulad ng sa taon kapag ako ay nag-sick leave, ngunit mayroon ding iba pang mga trabaho. Pagkatapos ay may karapatan siyang mag-isyu ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa pangalan ng sinumang employer na sa sandaling ito ay kasalukuyang para sa kanya. Kinakailangan din na maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa halaga ng kita para sa nakaraang 2 taon.
Bilang isang tuntunin, ang isang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho para sa bawat employer nang wala pang 8 oras. Upang makalkula ang mga pagbabayad sa sick leave, kinakailangang isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances:
- ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa average na kita ng isang part-time na manggagawa sa nakalipas na 2 taon, kung ang average na kita ay mas malaki kaysa sa minimum na sahod;
- ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod, kung ang average na kita ay mas mababa sa minimum na sahod. Sa kasong ito, ang bahagi ng minimum na sahod ay isinasaalang-alang, na tinutukoy sa proporsyon sa aktwal na oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa ilalim ng kontrata.
Pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis
Matapos ang relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay natapos, ang empleyado ay may karapatan pa rin sa pagbabayad. Ngunit mayroong ilang mga nuances:
- ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay dapat magsimula sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis;
- ang dating empleyado ay hindi dapat magtrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho sa panahon ng sakit;
- ang dating empleyado ay hindi dapat magkaroon ng opisyal na katayuan na walang trabaho, iyon ay, wala siyang oras upang makapila sa Employment Center at hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- Tanging sick leave lamang ang babayaran, na ibinibigay "para sa sarili", ngunit hindi para sa "pag-aalaga" para sa isang bata o iba pang may sakit na kamag-anak;
- Ang dating empleyado ay dapat magsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Maaaring baguhin ang panahong ito kung may mga wastong dahilan. Pagkatapos ang pagbabayad ay gagawin hindi ng employer, ngunit ng teritoryal na katawan ng insurer.
Ngayon ang tanong ay lumitaw tungkol sa sandali ng pagbabayad. Kung ang mga pagbabayad ay ginawa sa empleyado sa mga araw ng suweldo, paano naman ang na-dismiss na empleyado? Ang mga patakaran ay eksaktong pareho. Obligado ang employer na maglipat ng mga benepisyo sa natanggal na empleyado kasabay ng pagtanggap ng ibang mga empleyado ng sahod o paunang bayad. Kung sa loob ng isang buwan pagkatapos isumite ang mga dokumento, ang na-dismiss na empleyado ay hindi nakatanggap ng bayad, kung gayon ito ay isang dahilan upang magsampa ng isang nakasulat na paghahabol laban sa employer o isang demanda sa korte.
Kung ang dating empleyado ay nakapagparehistro bilang walang trabaho sa Employment Center, may karapatan din siyang magbayad ng sick leave. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kapareho ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng Social Insurance Fund.
Dapat bayaran ng tagapag-empleyo ang empleyado nito (naka-insured na tao) na pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa lahat ng araw ng kalendaryo na nakasaad sa sick leave (Bahagi 8, Artikulo 6 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006). Gayunpaman, may mga pagbubukod sa panuntunang ito. Sa anong mga kaso hindi binabayaran ang sick leave?
Kapag hindi binabayaran ang sick leave
Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi binabayaran para sa mga araw ng kalendaryo na bumagsak sa (Bahagi 1, Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006):
- ang panahon kung kailan pinalaya ang empleyado mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Hindi mahalaga kung ang kanyang mga kita ay napanatili nang buo o bahagi, o kung ang paglabas ay walang mga kita. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagbakasyon "sa kanyang sariling gastos" at nagkasakit sa panahon ng bakasyon na ito. O, halimbawa, kung ang isang empleyado na nasa taunang bayad na bakasyon ay nagbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa sakit ng kanyang anak. Ngunit mahalagang tandaan espesyal na kaso: kung ang empleyado mismo ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon, pagkatapos ay binabayaran ang sick leave na ito;
- ang panahon kung kailan ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho at ang kanyang suweldo ay hindi naipon sa panahong ito. Halimbawa, kung ang isang empleyado-driver ay tinanggalan ng lisensya sa pagmamaneho sa loob ng isang buwan, at hindi posible na ilipat siya sa ibang trabaho sa panahong ito (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang panahon kung kailan ang empleyado ay pinigil;
- panahon ng administratibong pag-aresto sa empleyado;
- panahon ng forensic na medikal na pagsusuri;
- idle period. Totoo, kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago magsimula ang downtime at ang sakit ay nagpatuloy sa panahon ng downtime, pagkatapos ay babayaran ang sick leave ng naturang empleyado. Sa sitwasyong ito, ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay binabayaran sa kaparehong halaga ng sahod na nananatili sa panahon ng kawalan ng aktibidad. Ngunit sa parehong oras, ang halaga ng naturang benepisyo ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa halaga ng benepisyong "sakit" na kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin(Bahagi 7 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).
Sa anong iba pang mga kaso hindi binabayaran ang sick leave?
May mga sitwasyon kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa prinsipyo, at, nang naaayon, ang employer ay hindi kailangang magbayad ng sick leave sa empleyado. Kabilang sa mga ganitong sitwasyon ang (Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ):
- ang pagsisimula ng sakit bilang resulta ng isang empleyado na gumawa ng isang sinadyang krimen;
- ang pagsisimula ng kapansanan bilang resulta ng sinasadya ng empleyado na magdulot ng pinsala sa kanyang kalusugan. Sa kasong ito, hindi iginagawad ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kung ang malisyosong layunin ng empleyado ay itinatag ng korte.
Sa anong mga kaso binabayaran ang sick leave, ngunit sa mas maliit na halaga?
Kung, sa panahon ng sakit, ang isang empleyado ay lumabag sa rehimeng inireseta ng isang doktor nang walang magandang dahilan o hindi nagpakita sa doktor para sa pagsusuri sa oras, kung gayon ang gayong pag-uugali ng empleyado ay maaaring magsilbing batayan para sa pagbawas ng halaga ng mga benepisyo sa pagkakasakit (Bahagi 1, Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).
Gayundin, ang pagbawas sa mga pagbabayad sa "sick leave" ay posible kung ang pagsisimula ng sakit o pinsala ay nauugnay sa alkohol/droga/nakalalasong pagkalasing.
Sa mga sitwasyong ito, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa pederal na minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo, at kung ang mga regional coefficient ay inilapat sa lugar, kung gayon sa halagang hindi lalampas sa itinakdang minimum na sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito. At ang panahon kung saan nalalapat ang pagbabawas ng benepisyo ay depende sa batayan para sa naturang pagbabawas.
Huling binago: Enero 2020
Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng pagkakasakit ay mahigpit na kinokontrol ng batas at napapailalim sa pagsunod ng lahat ng mga kumpanya nang walang pagbubukod. Kung ang employer ay hindi nagbabayad para sa sick leave, nilabag niya ang batas sa paggawa at nilabag ang mga karapatan ng empleyado, na iniwan siyang walang kabuhayan pagkatapos ng sakit. Ang isang empleyado sa ganoong sitwasyon ay may karapatang humingi ng hustisya sa anumang legal na paraan, dahil ang lahat ng kasalukuyang wastong legal na pamantayan ay nasa kanyang panig.
Obligado ba ang employer na magbayad ng sick leave, paano at kailan?
Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit ng isang empleyado ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ito ay ibinibigay sa isang mamamayan sa mga kaso na mahigpit na tinukoy ng batas:
- Sa kaso ng sakit, kabilang ang propesyonal na sakit;
- Kung nangyari ang mga pinsala (kabilang);
- Para sa panahon ng sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri;
- Para sa prosthetics;
- Sa panahon ng paggamot sa sanatorium-resort;
- Sa panahon ng quarantine;
- Kaugnay ng pagbubuntis, panganganak.
Ang garantiya na nagsasangkot ng pagkalkula at pagbabayad ng employer ng mga benepisyo para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakasaad sa Art. 183 Labor Code ng Russian Federation.
Mga deadline para sa pag-aaplay para sa pagbabayad ng sick leave
Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. sa loob ng 6 na buwan sa sandaling iyon:
- Pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho o mula sa petsa ng kapansanan;
- Ang petsa ng pagtatapos ng yugto ng panahon na nauugnay sa pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak;
- Mula sa petsa ng pagkumpleto ng kuwarentenas;
- Mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.
Upang kalkulahin at bayaran ang nararapat na benepisyo, binibigyan ng empleyado ang employer ng sertipiko ng sick leave at, kung kinakailangan, isang sertipiko ng kita. sa nakalipas na 2 taon mula sa dating employer. Pagkatapos nito, ang organisasyon ay may 10 araw upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa ospital na dapat bayaran. Ang paglipat ng mga angkop na benepisyo ay dapat mangyari sa susunod na araw ng suweldo.
Nagbabayad din ang employer para sa sick leave dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado.
Kailan maaaring hindi maibigay ang mga benepisyo?
May mga sitwasyon kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng sick leave sa mga legal na batayan. Kabilang dito ang:
- Ang pagsisimula ng sakit sa panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may o walang pagpapanatili ng average na suweldo (maliban sa sick leave);
- Sakit sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho nang walang bayad;
- Sakit sa panahon ng downtime, paggawa ng krimen, o bilang resulta ng isang empleyado na sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang sarili o pagtatangkang magpakamatay.
Sa ibang mga pagkakataon, hindi maaaring tanggihan ang sick pay.
Anong halaga ng benepisyo ang dapat bayaran?
Ang halaga ng sick leave na dapat bayaran ay depende sa average na kita ng empleyado at sa kanyang insurance coverage bilang empleyado. Depende sa haba ng serbisyo, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang:
- 100% ng karaniwang suweldo para sa higit sa 8 taong karanasan;
- 80% - may karanasan mula 5 hanggang 8 taon;
- 60% kung ang kabuuang oras ng pagpapatakbo ay mas mababa sa 5 taon.
SA pangkalahatang pananaw, ang halaga ng benepisyong dapat bayaran ay tinutukoy ng formula:
Payroll para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakasegurong kaganapan / 730 × araw ng pagkakasakit × porsyento depende sa haba ng serbisyo.
Saan pupunta kung hindi binabayaran ang sick leave?
Ang pagkaantala sa pagbabayad ng sick leave, sa katunayan, ay maaaring katumbas, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang protektahan ang kanyang mga lehitimong interes. Kung ang isang empleyado ay hindi binayaran para sa sick leave, siya ay may karapatan na:
- Magsumite ng nakasulat na claim sa employer na humihingi ng bayad para sa oras ng kawalan ng kakayahan;
- Maghain ng reklamo sa State Tax Inspectorate;
- Makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig;
- Magsimula ng mga legal na paglilitis sa korte.
Sa employer
Ang apela sa employer ay ginawa sa anumang anyo na may ipinag-uutos na indikasyon impormasyon tungkol sa employer at empleyado, isang malinaw na pahayag ng mga pangyayari ng paglabag at kanilang mga kinakailangan para sa pag-aalis nito. Ang dokumento ay iginuhit sa 2 kopya, ang isa ay ibinibigay sa pinuno ng kumpanya, at ang pangalawa na may marka ng pagtanggap ay itinatago ng aplikante.
Sa State Tax Inspectorate o opisina ng tagausig
Kung hindi posible na maabot ang isang kasunduan sa employer, kinakailangan na magsumite ng aplikasyon sa mga awtoridad sa pangangasiwa upang magsagawa ng inspeksyon at pilitin ang employer na ilipat ang sick leave ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang aplikasyon ay iginuhit din sa anumang anyo na nagpapahiwatig ng sumusunod na data:
- Pangalan ng katawan kung saan tinutugunan ang reklamo;
- Buong pangalan at posisyon, mga detalye ng contact ng aplikante;
- Detalyadong impormasyon tungkol sa employer;
- Ang mga pangyayari ng paglabag;
- Isang malinaw na pahayag ng iyong mga kinakailangan;
- Petsa at pirma ng aplikante.
Ang apela ay isinumite nang personal, sa pamamagitan ng nakarehistrong sulat na may abiso o sa pamamagitan ng isang elektronikong mailbox. Bilang resulta, ang isang inspeksyon ay isinasagawa sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paghahain ng reklamo at, batay sa mga resulta nito, ang isang utos ay inisyu sa kumpanya.
Sa korte
Kung pagkatapos nito ay hindi posible na malutas ang salungatan, ang empleyado ay kailangang pumunta sa korte. Sa kasong ito, kakailanganin mong iwanan ang pahayag ng paghahabol sa anumang anyo at ilipat ito sa korte ng distrito sa lokasyon ng employer. Dapat ipahiwatig ng claim ang:
- Ang pangalan ng korte kung saan inihain ang paghahabol;
- Ang halaga ng paghahabol (ang halaga ng mga paghahabol na isinumite sa employer);
- Mga detalye ng contact ng aplikante at employer;
- Ilarawan ang sitwasyon, na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang detalye at mahahalagang pangyayari.
- Sabihin ang iyong mga kahilingan sa nasasakdal;
- Listahan ng mga dokumentong nakalakip bilang ebidensya.
Pagkatapos matanggap ang paghahabol, magsisimula ang mga karagdagang pamamaraan:
- Ang isang paunang pulong ay naka-iskedyul sa loob ng 5 araw;
- Pagkatapos ng paunang pagdinig, itinakda ang petsa para sa pangunahing pagdinig;
- Maaaring may ilang mga pagdinig, kung saan ang mga partido ay magbibigay ng katibayan ng kanilang kawalang-kasalanan at magtatalo sa kanilang posisyon;
- Pagkatapos nito, ang hukom ay gagawa ng pangwakas na desisyon, kung saan ang employer ay may 1 buwan upang mag-apela. Pagkatapos ay dapat itong isagawa ng employer nang kusang-loob, o sapilitan sa pamamagitan ng mga bailiff.
Hindi mo dapat pabayaan ang pagkolekta ng ebidensya bago magsimula ang proseso, dahil kung mas marami, mas malaki ang pagkakataong manalo. Maaaring kabilang dito ang: mga kontrata sa pagtatrabaho, mga kopya ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga extract mula sa mga lokal na aksyon ng kumpanya.
Ang isang empleyado ay may karapatang mag-claim ng kabayaran para sa moral na pinsala na dulot sa kanya sa pamamagitan ng kasalanan ng employer na may kaugnayan sa pagtanggi na magbayad ng sick leave.
Pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sick leave
Dahil sa ang katunayan na ang hindi pagbabayad ng sick leave ay maaaring katumbas, ang parehong mga sukat ng responsibilidad ay ipinapataw sa employer. Kabilang dito ang:
- Parusa sa disiplina para sa mga tauhan ng pamamahala alinsunod sa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation;
- Materyal na parusa sa anyo ng multa para sa bawat araw ng pagkaantala sa halaga ng utang;
- Mga parusang administratibo.
Sa teoryang posible, ngunit, bilang panuntunan, ang pananagutang kriminal ay bihirang inilalapat sa mga pagbabayad para sa mga panahon ng kawalan ng kakayahan.
Materyal na pananagutan
Sa kaso ng pagkaantala sa paglilipat ng sick pay, ang employer ay kailangang magbayad ng 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang formula ng pagkalkula ay magiging ganito:
Halaga ng utang × 1/150 × interes × araw ng pagkaantala.
Ang oras kung kailan ginawa ang pagbabayad ay kinakalkula sa mga araw mula sa petsa kasunod ng takdang araw ng paglipat ng sick leave at nagtatapos sa sandali ng aktwal na pagbabayad nito.
Administrative punishment para sa hindi pagbabayad ng mga benepisyo
Ang paglahok sa mga multa sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nangyayari batay sa mga tagubilin mula sa State Traffic Safety Inspectorate o mga desisyon ng korte. Kung ang mga katotohanan ng hindi paglilipat ng mga benepisyo sa kapansanan ay natuklasan, ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring gawin ng kumpanya:
- Para sa isang negosyo, ang isang pagbabawas ng parusa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
- Ang negosyante ay mawawala mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
- Sa mga matataas na opisyal na nakagawa ng naturang paglabag mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.
Kung ang kumpanya ay muling gumawa ng katulad na paglabag, kung gayon ang halaga ng mga parusang administratibo ay tataas nang malaki. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang opisyal ay maaaring sumailalim sa isang paghihigpit sa karapatang sakupin ang mga posisyon ng pamumuno sa mga kumpanya sa loob ng 1 hanggang 3 taon.
Pananagutan ng kriminal para sa pagkaantala sa mga pagbabayad sa ospital
Ang pag-uusig sa kriminal ay isang huling paraan at ginagamit lamang kung mayroong personal na mersenaryong layunin sa bahagi ng employer. Bilang karagdagan, ang pagkaantala ay dapat na bahagi ng halaga, higit sa 3 buwan, para sa buong halaga ng benepisyo, higit sa 2 buwan. Sa kasong ito, nahaharap ang employer:
- Malaking halaga ng mga parusa hanggang RUB 500,000. o pagkumpiska ng bahagi ng kanyang kita sa loob ng ilang taon;
- Referral sa correctional labor;
- Pagkakulong ng isa hanggang tatlong taon.
Bilang karagdagan, ang pag-alis ng pagkakataon na sakupin ang mga posisyon ng pamumuno sa mahabang panahon ay maaaring ilapat.
Sa pagsasagawa, ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad sa ospital ay napakabihirang at, bilang panuntunan, sa mga maliliit na kumpanya na semi-legal na umiiral. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang salungatan sa isang tagapag-empleyo ay nalutas sa yugto ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate. Samakatuwid, madalas na malulutas ng mga empleyado ang mga naturang problema sa kanilang sarili.
Kung ang kaso ay dumating sa korte, kung gayon hindi ito magiging kalabisan makipag-ugnayan sa isang kwalipikadong abogado upang magbigay ng tulong, na makakatulong kapwa sa tamang paghahanda ng paghahabol at sa kasunod na representasyon sa korte.
Karpova Yulia Vasilievna
Ito ay nangyayari na ang isang tao ay hindi maaaring magkasakit. Sa totoo lang, hindi naman. Bilang isang patakaran, ang naturang manggagawa ay nagdurusa sa tinatawag na sakit sa kanyang mga paa. At magiging maayos ang lahat, ngunit narito ang problema - ang tao ay masayang pumunta sa sick leave upang mapabuti ang kanyang kalusugan. Pero hindi mo kaya! Ipinagbabawal ito ng employer. At para mapalakas ang kanyang pagbabawal, sinabi niya na hindi siya magbabayad ng sick leave. May karapatan ba ang employer na huwag magbayad ng sick leave?
Sa pangkalahatan, ginagawa nito, ngunit kung may ibinigay lamang na pekeng sertipiko ng sick leave. Sa lahat ng iba pang mga kaso, kapag ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa sakit at nagbigay ng sick leave, Ang departamento ng accounting ng negosyo ay obligadong magbayad para sa sick leave. Ngunit nangyayari na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na magbayad ng sick leave, ano ang gagawin sa kasong ito?
Mga sanhi
Maaaring iba ang mga dahilan ng hindi pagbabayad ng sick leave. At, bilang isang patakaran, lahat ng mga ito ay nauugnay alinman sa hindi propesyonalismo ng mga accountant o sa mga prinsipyo ng manager. Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay maaaring at dapat labanan.
Hindi kumikita ang mga negosyo na magbayad ng sick leave sa mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, hindi nagdudulot ng kita sa kumpanya, ngunit mga pagkalugi lamang. Maaari mong marinig: anong mga pagkalugi, pagkatapos ng lahat, ang sick leave ay binabayaran ng pondo ng social insurance? Hindi naman ganoon. Nagbabayad ang employer para sa unang 3 araw ng sick leave ng empleyado. At ang lahat ng iba pa ay ang social insurance fund.
At ang pondo ng social insurance ay ahensya ng gobyerno. Hindi ka papayagan ng estado na makatanggap ng pera nang ganoon kadali. Mahigpit nitong kokontrolin ang lahat ng perang inilalaan nito para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Para sa layuning ito, ang FSS ay binigyan ng karapatang magsagawa ng on-site na inspeksyon upang matukoy ang mga paglabag sa pagkalkula ng mga pagbabayad. Kahit na ang pinaka may kakayahan at may kaalaman na accountant ay may labis na negatibong saloobin sa mga pag-audit. Pagkatapos ng lahat, ang anumang mga pagsusuri ay garantisadong mag-aaksaya ng oras at nerbiyos.
Minsan mas madali para sa isang kumpanya na magbayad ng suweldo ng isang empleyado para sa mga araw na hindi siya nagtrabaho. Lalo na kung “gray” ang suweldo. Kung ikaw ay inalok na magbayad ng suweldo sa halip na sick leave, tandaan na ang mga ito ay malaking panganib para sa iyo. Pagkatapos ng lahat, lumiban ka sa trabaho, may ibang gumawa para sa iyo, at ayon sa mga dokumento, ginawa mo ito. Ang employer ay maaaring magsagawa ng aksyong pandisiplina laban sa iyo.
Nangyayari na ang isang tagapag-empleyo ay hindi gustong magbayad ng sick leave. Hindi kaugalian sa kanyang organisasyon ang magkasakit. Kung magkasakit ka, magbakasyon ka sa sarili mong gastos. Ang mga ganitong aksyon ay labag sa batas.
Kung nagkasakit ka at pinilit ng iyong employer na magbakasyon sa sarili niyang gastos, kailangan mo pa ring isumite ang iyong sick leave sa departamento ng accounting. Bago iyon, kailangan mong gumawa ng kopya at hilingin sa empleyado na tumanggap ng sick leave na pirmahan ang kopya.
Pagkatapos nito, asahan na mababayaran para sa sick leave. Kung hindi natanggap ang bayad, maaari mo contact inspeksyon ng estado paggawa. Magsampa ng reklamo laban sa employer, na naglalarawan sa buong sitwasyon.
Maaaring sabihin sa iyo na maaaring maantala ang pagbabayad dahil sa katotohanang nagpasya ang kumpanya na suriin ang sick leave sa pamamagitan ng paghiling sa institusyong medikal. Gayunpaman, hindi ito isang dahilan.
Ayon sa batas, mayroon kang sampung araw para magbayad para sa sick leave.
Ito ay itinatag na ang sick leave ay pekeng, o hindi ito itinatag - ang halaga ay dapat kalkulahin at bayaran. At kung lumabas na isang maling dokumento ang ibinigay, ang employer ay may karapatan na pigilin mula sa suweldo ng empleyado ang halagang binayaran para sa sick leave.
Kung lumala ang salungatan, maaaring pagbantaan ka ng employer na sibakin ka. Tandaan na walang dahilan tulad ng pagpapaalis dahil sa madalas na pagkakasakit. Kung ikaw ay lumiban sa trabaho dahil sa sakit at pagkatapos gumaling ay nagbibigay ka ng sick leave, pagkatapos ay lumiban ka sa trabaho para sa isang wastong dahilan. Nangangahulugan ito na ang anumang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay malamang na mahamon sa korte.
Kontrata sa pagtatrabaho
Magandang ideya na suriin ang mga tuntunin ng iyong kontrata sa pagtatrabaho o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Maaaring lumabas na ang mga dokumentong ito ay nagtatag ng isang obligasyon para sa iyo na ipaalam sa iyong employer na ikaw ay may sakit.
Sa hudisyal na kasanayan, mayroong isang kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer. Itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho na ang isang empleyado, sakaling magkasakit, ay nagpapaalam sa employer tungkol sa sakit. Nagkasakit ang empleyado, ngunit hindi ipinaalam sa employer ang tungkol sa sakit. Bagama't nakakapagsalita siya (iyon ay, malay niya). Pagkatapos gumaling, pumasok ang empleyado sa trabaho at nalaman na siya ay tinanggal dahil sa pagliban. Hindi sumasang-ayon sa naturang pagpapaalis, idinemanda ng empleyado ang employer. Ang mga paghahabol ay ang mga sumusunod: muling pagbabalik sa trabaho, pagbabayad para sa sapilitang pagliban, kabayaran para sa moral na pinsala. Ang pagkakaroon ng maingat na pag-aaral sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, ang korte ay dumating sa konklusyon na ang pagpapaalis ay legal. Oo, ang batas ay hindi nagtatatag ng obligasyon na ipaalam sa iyong employer ang tungkol sa iyong sick leave. Ngunit kung ang ganitong kondisyon ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, kailangan pa ring mag-ulat.
- Anong mga dokumento ang dapat magkaroon ng isang indibidwal na negosyante?
- Accounting para sa mga indibidwal na negosyante - mga patakaran at tampok ng independiyenteng pag-uulat sa ilalim ng iba't ibang mga rehimen ng buwis Pangunahing dokumentasyon para sa mga indibidwal na negosyante
- Accounting para sa mga indibidwal na negosyante: mga tampok ng accounting sa mga indibidwal na negosyante?
- Paano isapribado ang isang apartment, lahat tungkol sa pribatisasyon Listahan ng mga dokumento para sa pribatisasyon ng isang apartment