Kailangan mo bang magbayad ng overtime ayon sa batas? Paano binabayaran ang overtime?
Hello, Alexander,
Mukhang nasobrahan mo na.
Upang masagot ang tanong, kailangan mong maunawaan kung paano nakaayos ang rehimen ng suweldo.
Artikulo 99. Obertaym na trabaho
Ang overtime na trabaho ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho - na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting.
Marahil ay nai-summarize mo ang accounting at isang panahon ng pag-uulat ng isang taon o 6 na buwan at sa panahong ito ay babalik ka sa normal, at kung hindi, kung gayon ikaw ay labis na nagtatrabaho.
Tagal overtime hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.
Artikulo 152. Pagbabayad para sa obertaym na trabaho (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Ang obertaym na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses sa rate. Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na sahod, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho nang overtime. (tulad ng sinusugan ng Federal Assembly ng Russian Federation)Artikulo 153. Kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok holidays
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Ang trabaho sa isang weekend o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng rate: para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay isinagawa sa loob buwanang pamantayan oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay ginawa nang labis ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa trabaho sa mga araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho na holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang trabaho kontrata. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Una sa lahat, tingnan natin ang tanong kung anong oras ang itinuturing na overtime na trabaho. Tulad ng ipinahihiwatig mismo ng termino, ang trabaho ay ginagawa nang lampas sa mga limitasyong itinatag para sa empleyado. . Ngunit upang makilala ang overtime sa obligasyon ng employer para sa pagtaas ng suweldo, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:
ang trabaho ay dapat gawin sa labas ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado;
ang ganitong gawain ay isinasagawa lamang sa inisyatiba ng employer.
Ang nasabing mga kinakailangan ay nakapaloob sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mag-download ng mga dokumento sa paksa:
Alinsunod dito, kung ang isang empleyado sa kalooban, iyon ay, batay lamang sa kanyang sariling inisyatiba, nagpasya na manatili nang huli sa trabaho upang makumpleto ang mga kasalukuyang gawain; ang naturang trabaho ay hindi maituturing na overtime na trabaho. Samakatuwid, ang pagkaantala ng empleyado pagkatapos ng araw ng trabaho sa kanilang sariling inisyatiba ay hindi ituturing na overtime; ang mga panahong ito ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Gayundin ang gawain ay hindi isasaalang-alang sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may hindi regular na araw ng trabaho. Tandaan na sa kanilang kaibuturan, ang overtime na trabaho at hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay magkatulad na sa parehong mga sitwasyon ay nagtatrabaho ang mga empleyado sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho.
Ngunit ang pangunahing pagkakaiba ay iyon ay itinatag sa isang espesyal na paraan, sa partikular, ang isang kaukulang kondisyon ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran para sa overtime sa anyo ng mga karagdagang araw. .
Ang karagdagang pagbabayad para sa overtime sa panahon ng hindi regular na oras ng trabaho ay hindi ginagawa. Habang ang overtime na trabaho ay kinokontrol ng Labor Code na may mas mataas na suweldo.
Tandaan na kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa karaniwang limang araw o anim na araw na iskedyul linggo ng trabaho, ang obertaym para sa kanya ay ang gawaing ginagawa nang lampas sa itinatag na tagal ng pang-araw-araw na gawain. Kung pinasok , pagkatapos ay ang pagpoproseso ng overtime na napapailalim sa pagtaas ng bayad ay itatatag batay sa mga resulta ng panahon ng accounting.
Ang obertaym na trabaho, kung saan ang empleyado ay kasangkot sa pamamagitan ng utos ng employer, sa anumang kaso ay nauugnay sa paglampas sa itinatag na karaniwang oras ng pagtatrabaho at pagbabawas ng tagal ng panahon na inilaan para sa . Samakatuwid, ito ay isinasagawa sa mahigpit na alinsunod sa mga batas sa paggawa at nagbibigay ng isang bilang ng mga garantiya para sa mga nagtatrabaho ng overtime. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa tagal ng overtime na trabaho, pagtaas ng suweldo para sa naturang trabaho at isang espesyal na pamamaraan para sa pag-akit ng mga tao dito.
Mangyaring bigyang-pansin! Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng isang espesyal na limitasyon sa tagal ng overtime na trabaho:
- 4 na oras ng overtime na trabaho para sa dalawang magkasunod na araw:
- 120 oras bawat taon.
Paano mag-overtime ang isang empleyado
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang paglahok sa labis na trabaho ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado. Mayroong ilang mga sitwasyon, na direktang pinangalanan sa Artikulo 99 ng Labor Code, kapag ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan para sa naturang trabaho. Ngunit ang lahat ng mga sitwasyong ito ay nauugnay sa force majeure. Ito ay isang aktibidad na may kaugnayan sa pag-iwas o pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga sakuna, aksidente, at natural na sakuna. Sa madaling salita, ito ay mga sitwasyon na nangangailangan ng agarang pagtugon.
Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pahintulot ng empleyado na hindi mag-overtime ay kinakailangan. Bukod dito, ang pahintulot na ito ay dapat na ipahayag sa pamamagitan ng sulat. Upang makuha ang pahintulot ng empleyado, maaaring magbigay ng isang espesyal na form ng aplikasyon.
Pahayag ng pahintulot ng empleyado na makisali sa overtime na trabaho
Ang karagdagang oras ng pahinga - oras ng pahinga - ay ibinibigay sa empleyado batay sa kanya . Kung pipiliin ng isang empleyado ang pagtaas ng sahod, ang mga patakaran ay nalalapat kung saan ang halaga ng karagdagang bayad ay depende sa tagal ng overtime.
Kaya para sa unang dalawang oras ng paggawa ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ang halaga, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang halaga. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng mas mataas na mga rate ng pagbabayad, na itinakda ito sa isang lokal na aksyon o kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.
Mangyaring bigyang-pansin! Ang mga patakaran para sa pagtaas ng bayad para sa overtime na trabaho ay nalalapat anuman ang tinatanggap na sistema ng pagbabayad sa organisasyon. Sa madaling salita, kahit na ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo, o sahod ay kinakalkula batay sa mga rate ng piraso; ang karagdagang bayad ay dapat bayaran para sa pagproseso.
Kaya, halimbawa, kung ang isang empleyado ay may suweldo, ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime ay gagawin ayon sa mga sumusunod na formula:
Ang tagapag-empleyo ay dapat magtago ng mahigpit na mga talaan ng oras na nagtrabaho ng overtime. Para sa layuning ito, isang espesyal na code na "C" o "04" ay ibinigay sa time sheet.
Overtime pay sa gabi
Maaaring may mga sitwasyon kung saan isasagawa ang overtime na trabaho sa gabi. Pagkatapos ang empleyado ay kinakailangan na magtrabaho ng overtime . Para sa trabaho sa paglihis ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang sa gabi at overtime, ang empleyado ay binabayaran ng naaangkop na mga pagbabayad (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang paggawa ng mga pagbabayad sa ilang kadahilanan. Samakatuwid, sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay dapat gumawa ng karagdagang bayad para sa obertaym na trabaho at para sa . Ang mga karagdagang pagbabayad na ito ay dapat kalkulahin nang hiwalay at buod.
Kakailanganin mong maglagay ng triple code sa time sheet, na magpapakita ng parehong overtime at trabaho sa gabi. Magiging ganito ang entry sa timesheet (Y/N/S).
Pagbabayad para sa overtime na trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2017: mga pagbabago
Ang pagbabayad para sa overtime na trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay bahagyang naayos mula noong Hunyo 29, 2017. Sa panimula, may kaugnayan sa pagdaragdag ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation sa ikatlong bahagi, Hindi nangyari.
Ang karagdagan ay may kinalaman sa sitwasyon kapag ang trabahong lampas sa pamantayan ay isinasagawa sa . Nilinaw ng mambabatas na ang overtime na trabaho sa katapusan ng linggo o holiday ay binabayaran ayon sa mga patakaran na itinatag ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag kinakalkula ang halaga ng overtime, ang panahong ito ay hindi na isinasaalang-alang bilang overtime at hindi na binabayaran muli.
Tandaan natin na ang panuntunang ito ay may bisa noon; paulit-ulit na nagbigay ng katulad na mga paliwanag si Rostrud. Ngunit ngayon ang prinsipyong ito ay nakapaloob sa anyo ng isang tuntunin ng batas, na magpapadali para sa maraming mga opisyal ng tauhan at mga accountant na kalkulahin ang bayad para sa overtime na trabaho.
Ang obertaym na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses sa rate. Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.
Ang ikalawang bahagi ay hindi na wasto. - Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ.
Ang trabahong isinagawa nang labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga walang pasok na pista opisyal at binabayaran sa mas mataas na halaga o binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng isa pang araw ng pahinga alinsunod sa Artikulo 153 ng Kodigo na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang tagal ng paksa ng overtime na trabaho. sa pagbabayad sa mas mataas na rate alinsunod sa unang bahagi ng artikulong ito.
Mga komento sa Art. 152 Labor Code ng Russian Federation
1. Ang overtime na trabaho ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho, araw-araw na trabaho (shift), gayundin ang trabaho na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting.
Ang pag-overtime ay nagpapataas ng oras ng trabaho at may negatibong epekto sa kalusugan. May epekto ang regular na overtime na trabaho masamang impluwensya sa disiplina sa paggawa, ang awtoridad ng organisasyon, ay humantong sa paglilipat ng mga tauhan. Ang overtime na trabaho ay binabayaran sa mas mataas na rate upang mabayaran ang empleyado para sa tumaas na mga gastos sa paggawa sa panahon ng trabaho.
2. Ang overtime na trabaho ay maaaring bayaran ng employer sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime. Ang ganitong kapalit ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado. Ang employer ay walang karapatan na unilaterally na lutasin ang isyu ng pagpapalit.
3. Kung, sa paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 5 oras na overtime sa 1 araw, pagkatapos ay ang pagbabayad ay ginawa alinsunod sa Art. 152 Labor Code: ang unang 2 oras - hindi bababa sa isa at kalahating beses, at sa susunod na 3 oras - hindi bababa sa doble.
- Anong mga dokumento ang dapat magkaroon ng isang indibidwal na negosyante?
- Accounting para sa mga indibidwal na negosyante - mga patakaran at tampok ng independiyenteng pag-uulat sa ilalim ng iba't ibang mga rehimen ng buwis Pangunahing dokumentasyon para sa mga indibidwal na negosyante
- Accounting para sa mga indibidwal na negosyante: mga tampok ng accounting sa mga indibidwal na negosyante?
- Paano isapribado ang isang apartment, lahat tungkol sa pribatisasyon Listahan ng mga dokumento para sa pribatisasyon ng isang apartment