Sa anong mga kaso hindi sila gumagana 2. Paano ka ligal na huminto nang hindi nagtatrabaho?
Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano huminto nang walang dalawang linggong trabaho ayon sa Code of the Labor Code ng Russian Federation.
Ang Labor Code (LC RF) na may bisa sa Russia ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado, na nagsumite pahayag tungkol sa pagpapaalis, dapat magtrabaho nang hindi bababa sa dalawang linggo. Gayunpaman, may mga paraan upang maiwasan ang pagproseso na ito. Matututuhan mo mula sa artikulong ito kung ano mismo ang dapat gawin ng isang empleyado upang huminto nang hindi nagtatrabaho.
○ Labor Code at dismissal nang walang serbisyo.
Ang trabaho mismo ay nangyayari sa dalawang kaso ng pagpapaalis:
- Sa pamamagitan ng sa kalooban– 2 linggo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Para sa pagbabawas ng kawani - 2 buwan (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, ang pangalawang opsyon ay karaniwang hindi itinuturing na work-off; bilang karagdagan, ang lahat dito ay ganap na nakasalalay sa employer - siya ay may karapatang tanggalin ang empleyado nang mas maaga, na nagbabayad ng kabayaran para sa oras na hindi nagtrabaho.
Bilang isang patakaran, ang empleyado ay interesado sa kung paano magbitiw bago ang pag-expire ng dalawang linggo na ibinigay para sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Posible ito: halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasa panahon ng pagsubok, dapat niyang ipaalam sa employer ang pagpapaalis nang tatlong araw lamang nang maaga (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may iba pang mga pagpipilian.
○ Mga tagubilin: paano huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo?
Kaya, gusto mong huminto, ngunit sa parehong oras ay hindi mo nais na magtrabaho sa dalawang linggo na kinakailangan ng batas (sabihin nating, inaasahan ka na sa ibang trabaho, nagpaplano kang pumunta sa ibang bansa, o may iba pang mga dahilan para magmadali. ). Ano ang maaari mong gawin dito?
- Dapat tandaan na ang panahon na tinukoy sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi isang mahigpit na kinakailangan. Ang parehong artikulo ay nagsasaad na sa pahintulot ng pamamahala ng kumpanya, may karapatan kang magbitiw anumang oras. Samakatuwid, kung mayroon kang normal na relasyon sa iyong employer, hindi mo kailangang magtrabaho ng dalawang linggo.
- Maaari ka ring magmungkahi sa employer na tanggalin ka sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpipiliang ito, ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay maaaring bawasan sa dalawang salita - "Tulad ng napagkasunduan." Maaari kang sumang-ayon sa timing ng pagpapaalis, maaari kang makipagtawaran para sa severance pay, at maaari kang makipag-ayos ng iba pang mga kundisyon na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Para sa ilang mga kaso, ang batas at mga regulasyon ay gumagawa ng mga pagbubukod mula sa pangkalahatang tuntunin at pinapayagan kang humiling ng pagpapaalis sa isang araw na maginhawa para sa empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga ganitong kaso:
- pagreretiro;
- pagpasok sa pag-aaral;
- matinding paglabag sa batas sa paggawa ng pamamahala ng negosyo;
- ibang mga kaso kapag imposibleng magpatuloy sa trabaho.
Bahagyang ang ibang mga kaso ay binibigyang kahulugan sa mga kilos, na ang ilan ay pinagtibay noong mga araw ng USSR, ngunit nananatili pa rin. Halimbawa, ang mga ganitong kaso ay kinabibilangan ng:
Kung hindi itinuturing ng employer na wasto ang mga kadahilanang ito, may karapatan kang maghain ng aplikasyon sa korte o sa Rostrudinspektsiya.
- Paglipat sa ibang rehiyon o lungsod;
- Ang asawa ng empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon o sa ibang bansa;
- Imposibleng manirahan sa lugar na ito, na kinumpirma ng pagtatapos ng isang medikal na komisyon;
- Kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa negosyo dahil sa sakit (na kinumpirma din ng mga medikal na dokumento);
- Ang pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan o iba pang miyembro ng pamilya na may sakit;
- Pagbubuntis.
Sana ay maging kapaki-pakinabang ang impormasyong ito.
Pagtanggal ng sariling malayang kalooban nang walang trabaho, sample application
Ang bawat empleyado ay may karapatan na tanggalin sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho kung naabot niya ang isang kasunduan sa employer.
Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang pagpapaalis 2 linggo nang maaga. Ang panahong ito ay tinatawag na "working off", bagaman ang ganitong konsepto ay hindi ibinigay para sa batas sa paggawa.
Ang 2 linggong ito ay tinatawag na panahon ng paunawa, kung saan ang empleyado ay nakahanap ng bagong trabaho, at ang employer ay nakahanap ng bagong empleyado, o sinusubukang "panatilihin" ang humihinto na empleyado.
Ngunit sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado, ay nagbibigay ng pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggong panahon.
Mayroong 2 mga pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado nang hindi gumagana ang panahon na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation:
- pagtatatag ng ibang panahon ng pagtatrabaho para sa mga partido, hindi hihigit sa 2 linggo;
- pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtanggal.
Maaaring magkasundo ang empleyado at employer na magtatag ng ibang panahon ng pagtatrabaho. Halimbawa, isang linggo. Hindi ito ipinagbabawal ng batas sa paggawa. Ang pangunahing kondisyon ay ang panahon ay hindi maaaring lumampas sa 2 linggo na itinatag ng batas.
Ang mga partido ay maaari ring pumirma ng karagdagang kasunduan sa pagpapaalis nang walang trabaho.
Paano maayos na huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling kusang loob nang hindi nagtatrabaho
Maaaring sumang-ayon ang mga partido na magbitiw ang empleyado sa araw pagkatapos isumite ang aplikasyon. Mas mainam na idokumento ang naturang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagpapaalis.
Ang kasunduang ito ay dapat magpahiwatig ng:
- batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado. Sa kasong ito, sa iyong sariling kahilingan;
- huling araw ng trabaho at araw ng pagpapaalis. Maaaring hindi magkapareho ang mga petsang ito, kaya dapat ilagay ang dalawa. Kung nag-tutugma sila, kung gayon ito ay nagkakahalaga din na ipahiwatig;
- ang halaga ng lahat ng pagbabayad na dapat gawin ng employer:
- sahod para sa aktwal na oras na nagtrabaho;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- iba pang benepisyong itinatadhana ng labor o collective agreement.
- ang preamble ng naturang kasunduan ay dapat na kapareho ng sa kontrata sa pagtatrabaho;
- kinakailangang gumawa ng sanggunian sa kontrata sa pagtatrabaho na tinapos - ipahiwatig ang numero at petsa ng pagtatapos nito.
Ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya at nilagdaan ng magkabilang panig. Ang isang kopya ay nananatili sa empleyado, ang isa sa employer. Sa kopya ng employer, dapat lagdaan at isulat ng empleyado ang "nakatanggap ng kopya ng kasunduan."
Kung mas detalyado ang kasunduan, mas maliit ang posibilidad na hamunin ng empleyado ang pagpapaalis sa korte. At kahit na ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa sapilitan, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas mahusay na tapusin ang gayong kasunduan.
Poprotektahan nito ang parehong partido sa kontrata mula sa hindi katapatan ng isa't isa.
Sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng mga batayan kung saan ang isang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon, kahit na walang pahintulot ng employer:
- conscription ng isang empleyado para sa compulsory military service;
- simula ng pag-aaral sa isang mas mataas o sekundaryong bokasyonal na institusyong pang-edukasyon. Upang i-dismiss, dapat kang magdala ng sertipiko ng pagpapatala mula sa institusyong pang-edukasyon;
- pagreretiro;
- paglabag ng employer sa batas sa paggawa.
Gaya ng ipinapakita ng kasanayang panghukuman, maaaring huminto ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho sa mga sumusunod na kaso:
- pagtuklas ng isang sakit sa trabaho na hindi nagpapahintulot sa empleyado na magpatuloy sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
- isang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa iyo na manirahan sa lugar na ito;
- Paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan;
- Paglipat ng negosyo ng isang asawa.
trudinspection.ru
Kami ay sumusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa aming sariling malayang kalooban.
Nagpasya ka ba na kusang huminto, ngunit ayaw mong magtrabaho ng dalawang linggo? O, sa kabaligtaran, ipinaalam mo na ba sa management ang tungkol sa iyong desisyon, ngunit nagbago ang iyong isip tungkol sa pagtigil? Pag-usapan natin ang mga intricacies ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Papayuhan din namin ang empleyado kung paano tama ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw.
Ang sumusunod na sitwasyon ay nag-udyok sa akin na isulat ang artikulong ito: kamakailan lamang, pinilit ng isang amo ang kanyang empleyado na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Bukod dito, sa sitwasyong ito ay hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo. Sa ilalim ng banta ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, isinulat ng empleyadong ito ang kinakailangang papel, ngunit, sa pagmuni-muni, nagpasya na huwag sumuko nang madali. Bago siya maalala, nagpasya siyang maingat na pag-aralan ang teorya at alamin kung paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw at kung paano ipaglaban ang kanyang mga karapatan, kung sa katunayan ay walang ganoong pagnanais. Kaya, magsimula tayo sa pagkakasunud-sunod.
Magtrabaho ng dalawang linggo
Ang isang empleyado na nagpasya na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga (Bahagi 3, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panahong ito ay nagsisimula mula sa araw kasunod ng araw kung kailan natanggap ng employer ang nauugnay na aplikasyon mula sa empleyado. Ang pangunahing pormula ay "Pakialis ako sa iyong sariling malayang kalooban." Nasa ibaba ang form ng pagbibitiw:
Ang isang halimbawa ng isang liham ng pagbibitiw ay maaaring ma-download at magamit sa pamamagitan ng pagdaragdag ng iyong data.
Kapag tinanong kung kinakailangan na sumunod sa panahon ng babala o hindi, ang Labor Code ng Russian Federation ay sumasagot:
Iyon ay, upang mabawasan ang panahon ng babala, isang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay kinakailangan. May mga sitwasyon kung kailan hindi kinakailangan ang naturang pahintulot at may karapatan ang empleyado na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa kanyang aplikasyon:
- pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon;
- pagreretiro;
- pagbabago ng tirahan;
- pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng 1st group;
- mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer.
Sa lahat ng mga sitwasyong ito, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy ng empleyado.
Upang pasimplehin ang mga papeles, maaari kang maghanda ng sample na liham ng pagbibitiw para sa mga empleyado o lumikha ng isang folder sa corporate server na naglalaman ng isang hanay ng mga sample ng dokumentasyon ng tauhan, kabilang ang isang sample kung paano magsulat ng sulat ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban.
Mga kaugnay na materyales
Paano maayos na ayusin ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis
Ang isang empleyado ay may karapatan (ito ay hindi isang katotohanan na ang karapatang ito ay gagamitin ng employer) na pumunta sa may bayad na bakasyon bago magbitiw. Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang employer ay maaaring magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado bago siya umalis. Ang batas ay hindi malinaw na kinokontrol ang isyung ito, kaya ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng alinman sa isa o dalawang pahayag (ibig sabihin para sa pagpapaalis at para sa paparating na bakasyon). Walang malinaw na rekomendasyon sa kasong ito; magabayan ng pamamaraan ng daloy ng dokumento na pinagtibay sa iyong organisasyon. Maaaring ganito ang tunog ng teksto:
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis.
Anuman ang bilang ng mga aplikasyon, ang araw ng pagwawakas ng kontrata, kung nagpasya ang employer na sumunod sa kahilingang ito para sa bakasyon, ay ituturing na huling araw ng bayad na pahinga. Kung ayaw payagan ng employer ang empleyado na magbakasyon, obligado siyang magbayad ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Mga kaugnay na materyales
Pagkalkula sa pagpapaalis: magkano at kailan magbabayad
Obligado ang kumpanya na bayaran ang lahat ng kabayaran, bayad sa bakasyon at sahod sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho. Kung sa araw ng pagtatapos ng kontrata ang employer ay hindi nakagawa ng buong pagbabayad, obligado siyang bayaran ang umaalis na empleyado para sa kanyang pagkakamali sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng kasalukuyang Central Bank key rate ng mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinakdang deadline ng pagbabayad at sa araw ng aktwal na pagbabayad at pagpapalabas ng nakumpleto aklat ng trabaho kasama.
Kung, bago wakasan ang kontrata, ang empleyado ay unang nagbakasyon, pagkatapos ay ang pagkalkula at pagpapalabas ng lahat ng mga dokumento ay dapat gawin bago ang bakasyon. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi nila ibinigay sa iyo ang iyong work book, isa itong malubhang paglabag sa batas. Ayon sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagkaantala sa pag-isyu ng isang work book sa araw ng pagpapaalis dahil sa kasalanan ng employer, dapat niyang bayaran ang empleyado para sa materyal na pinsala sa anyo ng pagkawala. mga kita para sa buong pagkaantala, kung ang kawalan ng work book ay humadlang sa empleyado na makakuha ng bagong trabaho. Bukod dito, ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa kasong ito ay isasaalang-alang hindi ang araw na ipinahiwatig sa aplikasyon, paggawa o pagkakasunud-sunod, ngunit ang araw ng aktwal na pagpapalabas ng work book (clause 35 ng Decree of the Government of the Russian Federation of April 16, 2003 No. 225 "Sa mga libro ng trabaho" ).
Tulad ng isinasaad ng Labor Code sa kasong ito, ang boluntaryong pagpapaalis sa isang bagong petsa ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos, at ang isang entry ay ginawa din sa work book. Ang naunang ginawang entry tungkol sa araw ng pagpapaalis ay itinuturing na hindi wasto. Upang maisagawa ang lahat ng mga pagkilos na ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong dating employer na may nakasulat na aplikasyon para magbigay sa iyo ng isang naantalang work book, kabayaran para sa nawalang kita at upang baguhin ang dismissal entry sa work book sa petsa ng aktwal na isyu nito.
Kung ang employer ay tumanggi na kusang sumunod sa iyong mga hinihingi, kailangan mong pumunta sa korte. Ngunit tandaan na ito ay maaari lamang gawin sa loob ng isang buwan mula sa araw na ikaw ay tinanggal (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung lumipas na ang isang buwan, mas mabuti na may magagandang dahilan para sa pagkaantala. At kahit na ang korte ay walang karapatang tumanggi na tumanggap ng isang paghahabol sa mga batayan ng pagkawala ng deadline, ngunit kung ang nasasakdal, iyon ay, ang employer, ay nagpahayag nito, ang korte ay maaaring matalo (maliban kung ang korte ay nagpasya na ibalik ang limitasyon panahon). Kaya bantayan ang oras o mag-stock ng mga magagandang dahilan.
Ang responsibilidad ng employer sa pag-iimbak ng work record book ng isang dating empleyado sa trabaho ay hindi kasama kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan:
- Ang empleyado ay hindi nagpakita sa kanya sa araw ng pagpapaalis.
- Nagpadala ang employer sa empleyado ng paunawa ng pangangailangang magpakita para sa isang work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.
Mga kaugnay na materyales
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban
Sa loob ng dalawang linggo ng "pag-eehersisyo", ang desisyon ng empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay maaaring mapawalang-bisa. Pagkatapos ng lahat, may karapatan siyang bawiin ang kanyang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung magbabakasyon ang empleyado bago ito, maaari niyang bawiin ang dokumento bago ang araw na magsimula ang bakasyon. At kung ang ibang empleyado ay hindi pa naimbitahan sa lugar na ito, na, alinsunod sa batas, ay hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata, walang makakapigil sa empleyado na bumalik.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isa pang empleyado ay dapat na maimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat. Dapat may nakasulat na patunay.
Upang bawiin ang unang aplikasyon, kailangan mong magsulat ng pangalawa. Kung tinanggihan ka ng iyong employer, humingi sa kanya ng nakasulat na pagtanggi na nagsasaad ng mga dahilan.
Kung ikaw ay pinilit na magsulat ng "ng iyong sariling malayang kalooban" at hindi makikipag-ayos, sa kasong ito ang susunod na yugto ay ang paghahain ng paghahabol sa korte. Kung hindi ka lang isa sa organisasyon na may sapilitang pag-alis "nang mag-isa," anyayahan ang lahat ng "na-offend" bilang mga saksi. Ngayon ang mga korte sa gayong mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay kadalasang pumanig sa una. At kung ang pagsubok ay nanalo, ang natalo ay obligado na ibalik ka sa trabaho at bayaran ang iyong suweldo sa buong panahon habang niresolba ang isyung ito.
Patuloy kaming nagtatrabaho
Ngunit sabihin nating lumipas ang dalawang linggo, nagpasya kang kanselahin ang iyong pagpapaalis sa trabaho, at ang iyong mga amo ay hindi nagmamadaling magbayad at ibalik ang mga dokumento. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung pagkatapos ng dalawang linggo ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit, kung gayon ang pahayag na "sa kanyang sariling kahilingan" ay nawawalan ng ligal na puwersa at ang empleyado ay hindi itinuturing na na-dismiss.
Katapusan ng kwento
Paano natapos ang kwento kung saan namin sinimulan ang artikulo? Gaya ng inaasahan, hindi pinahintulutan ang empleyado na bawiin ang aplikasyon, at walang ibinigay na ebidensya ng imbitasyon ng ibang empleyado. Alam kung paano bubuo ang mga kaganapan, naitala niya ang buong pag-uusap sa kanyang amo sa isang dictaphone, kung saan lumitaw ang isang parirala na nagpapatunay na ang papel na "sa kanyang sariling malayang kalooban" ay isinulat sa ilalim ng presyon. Ngayon ang empleyadong ito ay nagsampa ng kaso at nakahanap na ng mga saksi na napilitan din sa ilalim ng presyon na umalis sa organisasyong ito sa kanilang sariling malayang kalooban. Sa gayong katibayan, mayroon siyang lahat ng pagkakataong manalo sa kasong ito.
Inaasahan namin na nasagot ng artikulo ang tanong kung paano tama ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw. Ang isang template ng boluntaryong sulat ng pagbibitiw ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali sa paggawa ng mahalagang dokumentong ito.
Pagtanggal "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo": posible ba o hindi?
Ang mga dahilan para sa pagwawakas ng kooperasyon ay maaaring iba: isang paglipat sa isang mas mahusay na bayad na organisasyon o isang hindi pagpayag na magtrabaho sa ilalim ng mga iminungkahing kondisyon. Maraming tao ang interesado: posible bang huminto "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo"? Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa sitwasyon.
Legal na panig
Ang salitang "nagtatrabaho ng dalawang linggo" ay hindi tama. Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang ipaalam sa direktor ang pagwawakas ng kooperasyon. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa panahon ng paunawa, hindi mga karagdagang responsibilidad. Dahil karaniwan ang pangalan, patuloy nating tatawagin ang panahong ito na "nagtatrabaho".
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang pagpapaalis "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo" ay imposible: una, ang isang nakasulat na pahayag ay ibinigay na nagpapahiwatig ng batayan at sanggunian sa mga legal na aksyon, pagkatapos ay ang pamamahala ay may 14 na araw upang makumpleto ang mga kalkulasyon at maghanap para sa isang kandidato (magsisimula ang pagkalkula sa susunod na araw ). Ngunit sa pagsasanay maaari mong laktawan ang pormalidad na ito.
Paano umalis "nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo": posibleng mga pagpipilian
Kung ang isang empleyado ay nagnanais na umalis sa organisasyon sa lalong madaling panahon, dapat siyang sumunod sa mga kinakailangan sa pamamahala. Mayroong ilang mga paraan upang ligtas na malutas ang problema:
- Sumang-ayon sa direktor ng negosyo.
- Ipahiwatig sa aplikasyon ang dahilan ng pagpapaalis "nang walang trabaho", na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
- Mag-apply para sa bakasyon na may pagwawakas ng kooperasyon sa hinaharap.
- Magkaroon ng dokumentaryong ebidensya ng mga paglabag sa mga karapatan ng pamamahala.
- Mag-apply para sa sick leave na may karagdagang dismissal (kakailanganin ang mga sumusuportang dokumento).
Posible bang matanggal sa trabaho "nang walang serbisyo" sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa?
Ang pamamaraang ito ay itinuturing na pinakasimpleng at pinaka-maginhawa para sa lahat ng mga interesadong partido. Kapag ang mabuting relasyon ay naitatag sa pamamahala o hindi na kailangan ng pagkaantala, sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa maaari mong i-dismiss "nang walang trabaho" kahit na sa araw ng pag-file ng aplikasyon.
Tandaan: kung ang employer ay sumang-ayon na makipaghiwalay sa isang subordinate nang wala sa panahon, ang mga batayan para sa pagpapaalis ay mananatili. Iyon ay, ang mga salitang "sa inisyatiba ng empleyado" ay hindi nagiging "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido."
Sa anong mga dahilan maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho?
Ang mga indibidwal na pumirma ng kontrata sa loob ng dalawang buwan o sumasailalim sa isang probationary period ay may karapatang ipaalam sa kanilang superyor ang kanilang mga intensyon tatlong araw nang maaga. Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang mga wastong dahilan kung saan posible ang agarang pagwawakas ng kooperasyon. Ang mga ito ay hindi maikakaila; ang opinyon ng pamamahala ay hindi isinasaalang-alang. Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaari kang umalis sa iyong trabaho "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo":
- Full-time na pagpapatala sa isang institute, kolehiyo o unibersidad.
- Ang isang empleyado ng estudyante ay lumipat sa full-time na edukasyon (mula sa gabi o part-time).
- Ang asawa ng empleyado ay nag-aaplay para sa trabaho sa labas ng Russian Federation (sa pamamagitan ng paglipat mula sa organisasyon).
Sino pa ang may karapatang huminto "nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo"
Ang isang indibidwal ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho nang hindi sinusunod ang panahon ng paunawa sa tatlong kaso:
- pagpapalaki ng isang batang may kapansanan;
- ay isang conscript sa hukbo;
- planong lumipat sa ibang lugar.
Pagtanggal "nang walang serbisyo" sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ang nagpasimula ay maaaring isang boss o isang empleyado. Kapansin-pansin na ang mga batayan para sa pagpapaalis ay hindi nauugnay sa kasunduan sa agarang pagwawakas ng pakikipagtulungan sa ilalim ng sugnay 3 ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.
Ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon kung posible na huminto "nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo" sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Dahil ang pagwawakas ay posible sa anumang oras (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), na may pahintulot ng employer at empleyado posible na wakasan ang relasyon sa araw na isinumite ang aplikasyon. Hindi na kailangang maghanda ng hiwalay na nakasulat na dokumento.
Maaari bang magbitiw ang isang pensiyonado "nang walang serbisyo"?
Ang ilang mga tao ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng pagreretiro. Ang mga ito ay napapailalim sa mga kinakailangan na katulad ng mga ordinaryong empleyado (mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pamamaraan sa pagbabayad, atbp.). Ngunit mayroon pa ring ilang mga pribilehiyo:
- Ayon sa ikalawang bahagi ng Art. 80 Kodigo sa Paggawa, pinahihintulutan ang pagpapaalis sa isang pensiyonado "nang walang serbisyo".
- Ang mga naturang mamamayan ay itinuturing na mahalagang tauhan dahil sa kanilang yaman ng karanasan at kaalaman, kaya kung sakaling matanggal sa trabaho ay mas malaki ang tsansang manatili sila.
Sa pagsasagawa, ang pagpapaalis ng isang pensiyonado sa kanyang sariling kahilingan "nang walang serbisyo" ay karaniwang nangyayari sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang Labor Code ay hindi nagtatag ng mga limitasyon sa oras, ngunit ang direktor ng kumpanya ay hindi maaaring pigilan ang mga naturang manggagawa (maraming desisyon ng korte ang nagpapatunay nito).
Paano magbitiw bilang isang pensiyonado "nang walang trabaho"
Madalas na isinasaalang-alang ng gobyerno ang pagtaas ng edad ng pagreretiro, dahil marami ang patuloy na nagtatrabaho. Ang kumpanya ay hindi rin interesado sa pagkawala ng mga matipunong tao na may mahalagang karanasan at kaalaman. Ang pagpapaalis ng isang pensiyonado sa kanyang sariling kahilingan "nang walang serbisyo" ay posible kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan:
- isang mahusay na nakasulat na aplikasyon;
- pagkakaroon ng mga sumusuportang dokumento.
Ang pormalidad ay nalalapat sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagtrabaho sa isang negosyo para sa isang tiyak na oras at umabot sa edad ng pagreretiro. Ngunit lumalabas ang tanong, ano ang gagawin kung magpapatuloy ang aktibidad sa trabaho pagkatapos ng pagreretiro? Paano magbibitiw ang isang nagtatrabahong pensiyonado "nang walang oras ng trabaho"?
Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga tiyak na sagot, kaya sa pagsasagawa ng mga kontrobersyal na sitwasyon ay lumitaw. Ang mga bailiff ay madalas na nagtatanggol sa posisyon ng mga manggagawa. Upang maiwasan ang mga salungatan, inirerekomenda namin na ibigay ng management ang kahilingan at gawing pormal ang pagpapaalis sa pensiyonado "nang walang serbisyo."
Paano magbitiw sa sarili mong kusang loob "nang walang ginagawa"
Halimbawa, lumitaw ang isang salungatan sa pagitan ng mga partido. Ang empleyado ay nagsampa ng aplikasyon upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho batay sa sugnay 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation at umalis sa negosyo. Sa kasong ito, ang direktor ay may karapatan na gawing pormal ang pagpapaalis para sa pagliban. Dapat malaman ng empleyado na ang pagpapabaya sa mga deadline ay posible lamang kung ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan "nang walang trabaho" ay sinusunod.
Ang dalawang linggong panahon ay ibinibigay hindi lamang para sa direktor, kundi para din sa manggagawa na pag-isipang mabuti ang desisyon. Maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon anumang oras at ipagpatuloy ang iyong mga aktibidad sa ilalim ng parehong mga kundisyon. Ngunit kung gusto mong umalis kaagad sa organisasyon, ang empleyado ay dapat:
- Ipahiwatig sa aplikasyon sa iyong sariling kahilingan ang isang kahilingan na ma-dismiss "nang walang serbisyo".
- Ipaalam kung bakit hindi posible na magtrabaho sa inilaang oras.
Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo"
Ang sinumang empleyado ng negosyo ay may karapatang gumuhit ng dokumentong pinag-uusapan. Ang isang karaniwang A4 sheet ay angkop para dito. Kung ang disenyo ay ginawa nang manu-mano, ang pangunahing kinakailangan para sa sulat-kamay ay pagiging madaling mabasa at katumpakan. Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto. Ang isang sample na aplikasyon para sa pagpapaalis "nang walang serbisyo" sa naka-print na form ay ipinakita sa figure:
- header - ang mga detalye ng negosyo at personal na data ng mga interesadong partido ay nabanggit;
- gitna ng pahina - "Pahayag" ay nakasulat;
- ang pangunahing bahagi ay isang kahilingan at isang link sa mga legal na aksyon;
- konklusyon – petsa ng paghahanda at lagda.
Ang empleyado ay inirerekomenda na tandaan ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan "nang hindi nagtatrabaho", na ibinigay sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay sila ng karapatang umalis kaagad sa lugar ng trabaho (tinalakay sa mga subheading 4 at 5 ng aming konsultasyon). Kasabay nito, mapipigilan ang iba't ibang interpretasyon ng mga sitwasyong hindi kinokontrol ng batas.
Ano ang dapat gawin ng isang tao kung gusto kong huminto, ngunit pinipilit ako ng aking amo na magtrabaho nang dalawang linggo?
Posible bang magbitiw ako nang walang trabaho o kailangan ko bang pagsikapan ito at paano ako mababayaran sa anong oras pagkatapos ng aking pagpapaalis?
Sa batas:
Artikulo 80. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)
Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang dalawang linggo nang maaga.
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis.
Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng isang empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer ng mga batas at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kondisyon ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.
Bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa pagtatapos ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na magbigay sa empleyado ng work book at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, at gumawa ng panghuling pagbabayad sa kanya.
Kung, sa pagtatapos ng panahon ng abiso para sa pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos at ang empleyado ay hindi nagpumilit na tanggalin, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.
Ang isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa sariling kahilingan ay maaaring isumite hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, habang nasa bakasyon, o sa isang paglalakbay sa negosyo, dahil ang layunin ng naturang aplikasyon ay hindi lamang upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang napapanahong paraan, ngunit din upang ipaalam sa employer ang tungkol sa pagpapaalis, upang siya ay nagkaroon ng pagkakataon na pumili ng isang bagong empleyado nang maaga.
Kung ang pagbibitiw ay isinumite sa panahon ng trabaho, at pagkatapos ay nagkasakit ang empleyado, pagkatapos ay may karapatan siyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pansamantalang kapansanan kung ang 2-linggong panahon ng babala ay nag-expire na. Ang oras ng pagkakasakit ay hindi sinuspinde ang 2-linggong panahon ng babala.
Bilang karagdagan, ang panahon ng babala ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa kahilingan ng empleyado, kapag ang pahayag na ito ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho.
Kung umiiral ang mga dahilan sa itaas, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon. Kung ang panahon ng paunawa ay nabawasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay tinanggal mula sa petsa ng pag-abot ng isang kasunduan sa employer.
Kaya, sa huli ay mayroon tayong sumusunod: kung may hindi nagamit na bakasyon, magbabakasyon tayo at sumulat (habang nasa bakasyon na) ng liham ng pagbibitiw; kung ang bakasyon ay nagamit na, pagkatapos ay 1). maaari kang magbakasyon sa sarili mong gastos o 2). sumulat ng liham ng pagbibitiw sa sarili mong kusang loob at mag-sick leave sa loob ng 2 linggo.
Sa kabila ng lahat ng nabanggit, ipinapayo ko pa rin sa iyo na makipaghiwalay sa iyong dating employer nang maayos. dahil, kung ninanais, ang employer ay maghahanap pa rin ng mga paraan upang "palayawin ang dugo" ng dating empleyado.
Sikat:
- Organisasyon KU "BUREAU OF FORENSIC MEDICAL EXAMINATION" Address: TYUMEN REGION, KHANTY-MANSIYSK AVT. DISTRICT, KHANTY-MANSIYSK, KALININA STREET, 40 BLOCK D Legal na address: 628012, KHANTY-MANSI AUTONOMOUS DISTRICT - YUGRA JSC, […]
- Paano mahusay na gawing pormal ang pagpapaalis sa kaso ng pagbawas ng kawani nang maaga sa iskedyul sa inisyatiba ng empleyado? Ang isang indibidwal ay hindi maaaring tanggalin ng maaga sa opisina sa kahilingan ng amo kapag nabawasan ang mga tauhan. Ito ay dapat na 2 buwan mula noong [...]
- Ang edad ng pagreretiro para sa mga tauhan ng militar ay nadagdagan. Ang edad ng pagreretiro para sa mga tauhan ng militar ay nadagdagan ng limang taon. Nilagdaan ng Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ang Pederal na Batas Blg. 64-FZ na may petsang Abril 2, 2014 "Sa Mga Susog [...]
- Pagkalkula ng alimony. Nagbibigay kami ng mga halimbawa na may mga pag-post. Ang pinakakaraniwang uri ng alimony ay ang pagpigil sa pabor sa mga menor de edad na bata mula sa isa sa mga magulang pagkatapos ng diborsiyo (Artikulo 24 ng RF IC) o sa panahon ng kasal (Art. 80 ng RF IC). Sa […]
- Ang aplikasyon para sa suporta sa bata Tulong pinansyal sa isang bata mula sa isang magulang na nakatira nang hiwalay ay tinatawag na "alimony". Maaari kang mag-aplay para sa suporta sa bata sa dalawang paraan: kusang-loob - na may pahintulot ng pangalawang magulang na [...]
- Pagkabigong magbayad ng sustento sa bata Sa simula ng 2018, ayon sa opisyal na istatistika, bawat ikatlong nagbabayad ng suporta sa bata ay tumatangging tuparin ang kanilang mga obligasyon, sa paniniwalang ang isang magulang na nagpapalaki ng isang anak nang mag-isa […]
- Diborsiyo sa presensya ng mga karaniwang menor de edad na bata Kung ang mag-asawa ay may mga anak na wala pang 18 taong gulang, ang diborsiyo ayon sa pinasimpleng pamamaraan sa loob ng 30 araw (mula sa paghahain ng aplikasyon hanggang sa pagpaparehistro ng diborsiyo at pag-isyu ng kaukulang […]
- Group 2 disability pension sa 2018 Ang pagtatalaga ng anumang anyo ng kapansanan sa Russia ay nangyayari nang eksklusibo batay sa mga medikal at panlipunang tagapagpahiwatig. Ang pagtatalaga ng kategorya 2 na kapansanan ay pinahihintulutan para sa mga taong itinuturing na […]
Tanong: Gusto kong huminto sa aking trabaho, ngunit hindi nila ako pababayaan nang hindi nagtatrabaho. Nagtatrabaho ako sa isang rotational basis. Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo? Anong artikulo ang mayroon sa usaping ito sa labor code?
Ang opisyal na lugar ng trabaho, na makikita sa work book, sa ilang mga punto ay maaaring maging isang balakid sa pagpapatupad ng mga bagong plano o ang pagpapatupad ng ilang mga kagyat na bagay. Ang dahilan para dito ay maaaring hindi pagkapagod o isang "nakakapinsalang boss", ngunit anuman. Minsan hindi mo gustong umalis sa iyong pangkat sa trabaho, ngunit kailangan mong huminto.
Bukod dito, kailangan itong gawin sa lalong madaling panahon - huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, na kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng Mga Artikulo No. 77, 78 at 80, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba pagkatapos ng nakasulat na kahilingan. Dapat mong abisuhan ang iyong employer nang eksaktong dalawang linggo bago ang iyong gustong petsa ng pag-alis.
Malinaw, ang mismong katotohanan ng pagsulat ng naturang pahayag ay hindi nagbibigay sa empleyado ng pinakahihintay na kalayaan mula sa employer at mayroon siyang parehong ipinag-uutos na dalawang linggong trabaho sa unahan niya.
May mga paraan talaga para huminto nang hindi nakumpleto ang kinakailangang panahon ng serbisyo. Bukod dito, hindi ito nangangailangan ng paglabag sa batas o pagiging "tuso" sa anumang paraan. Ang lahat ay hindi masyadong kumplikado, basahin at tandaan, ang publikasyong ito ay magbibigay ng komprehensibong sagot dito, para sa ilan, hindi lamang isang mahalaga, ngunit isang kagyat na tanong.
Mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado sa pagtanggal
Una, kaunti pang teorya. Ang panahon ng pagtatrabaho ay 14 na araw; hindi ito binibilang mula sa sandaling isinulat ang liham ng pagbibitiw (at, ang mahalaga, pinirmahan ng tagapamahala!), ngunit simula sa susunod na araw. Kailangan mo lang magbilang ng mga araw sa kalendaryo, anuman ang bilang ng mga shift sa trabaho sa panahong ito.
Legal na pagpapaalis pagkatapos ng tatlong araw ng serbisyo
Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi napapailalim sa obligasyong ito at maaaring kailanganin na tanggalin sa loob ng tatlong araw. Kabilang dito ang mga empleyado ng kumpanya na sumasailalim sa isang panahon ng pagsubok (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasama rin sa parehong listahan ang mga espesyalista kung saan ang isang pansamantalang (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation) o pana-panahon (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation) ay natapos na kontrata, ang tagal nito ay limitado sa dalawang buwan . Ang mga kinatawan ng mga kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang umalis sa trabaho sa kumpanya tatlong araw pagkatapos ipaalam sa tagapamahala ang pagnanais na ito.
Ngunit nangyayari ang force majeure at hindi na maibabalik ang oras, kaya ano ang gagawin?
Huwag pabayaan ang pagkakataong makipag-usap sa management tungkol sa maagang pagbibitiw. Ang employer ay may karapatang magtanggal ng trabaho nang hindi nangangailangan ng trabaho. Ang Artikulo 77 na binanggit sa itaas ay nagpapahintulot sa kontrata na wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig anumang oras.
Ang bersyon na ito ay tunay na totoo para sa isang empleyado ng isang maliit na pribadong kumpanya kung hindi niya kailangang kumpletuhin ang isang tiyak na halaga ng trabaho. Kung mayroon kang direktang pag-access sa taong gumagawa ng mga naturang desisyon, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng direktang pakikipag-usap. Ang isang one-on-one na pag-uusap, kung saan maaaring ipaliwanag ng empleyado ang mga dahilan para sa isang maagang paghihiwalay, ay maaaring pukawin ang pag-unawa mula sa manager, na makakatagpo ng empleyado sa kalagitnaan. Kapag nakatanggap ka ng lagda sa iyong liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban, maaari kang magsimulang magpaalam sa iyong mga kasamahan at kalimutan ang daan patungo sa opisina sa susunod na umaga.
Gayunpaman, ano ang gagawin kung kinakailangan na huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, ngunit ang pamamahala ay hindi nais na bungkalin ang kakanyahan at pumasok sa posisyon ng empleyado? Ang tinatawag na mga espesyal na pangyayari. Kakailanganin mong ilarawan ang mga ito sa aplikasyon at maging handa na magbigay ng ebidensya o dokumentaryong ebidensya. Dito dapat mo ring ipahiwatig ang nais na panahon ng pagpapaalis. Kung ang kahilingan ng empleyado ay nananatiling hindi nasagot pagkatapos mag-file ng naturang aplikasyon, maaari siyang pumunta sa korte.
Iba pang mga kaso at "mga espesyal na pangyayari" para sa agarang pagpapaalis
Ang mga aplikante sa mga institusyong pang-edukasyon ay may karapatan sa maagang pagwawakas ng proseso ng trabaho. Ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko ng pagpasok na inisyu ng unibersidad. Ang mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro, gayundin ang mga kasalukuyang nagtatrabahong pensiyonado at mga taong may kapansanan ay pinapayagang magbitiw nang walang serbisyo.
Ang isang sitwasyon ng salungatan sa employer dahil sa kanyang paglabag sa Labor Code at iba pang mga regulasyon na naglalarawan sa mga kaugalian ng batas sa paggawa, pang-aabuso sa awtoridad at iba pang labag sa batas na aksyon ay isa pang mabigat na argumento na nag-oobliga sa employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong maginhawa para sa empleyado.
Ito ay nagkakahalaga ng pagtutok sa mga kaso ng pagkaantala ng sahod, hindi pagsunod sa mga deadline para sa bayad sa bakasyon (hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon), kakulangan ng isang lugar ng trabaho na may maayos na kagamitan - lahat ng ito ay maaaring maging mga argumento para sa pagtatapos ng kontrata sa ang araw na ipinahiwatig mismo ng empleyado sa aplikasyon.
Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay magsasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa mga dahilan para sa maagang pagpapaalis na inilarawan sa itaas. Inilalarawan din nito ang mga posibilidad ng mabilis na pagbibitiw kaugnay ng ibang mga kaso. Gayunpaman, ang anumang listahan ng lahat ng posibleng mga pangyayari na maaaring wastong mga dahilan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa loob ng panahon na nais niya ay hindi ibinigay sa Labor Code. Dito, ang patnubay ay magiging by-laws at itinatag na kasanayan, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na opsyon bilang magalang:
- Posibleng huminto nang hindi nagtatrabaho para sa iba't ibang dahilan na may kaugnayan sa mga pangyayari sa pamilya o personal na buhay. Pinahihintulutan ng mga batas ang gayong mga posibilidad, ngunit kailangan itong idokumento, na maaaring magdulot ng mga kahirapan.
- Ang dahilan para sa isang maagang pagwawakas ng trabaho ay maaaring ang paglipat ng isang asawa para sa isang pinalawig na panahon sa ibang rehiyon o bansa. Ang isang karaniwang kaso ay isang mahabang paglalakbay sa negosyo ng isang asawa o asawa, na nangangailangan ng paglipat ng buong pamilya. Ito ay isang napakalakas na dahilan na maaaring hilingin na idokumento.
- Walang alinlangan, ang batas ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga kaso ng pagkasira sa kalusugan ng empleyado na wasto, na nangangailangan ng pangangailangan na umalis sa ibinigay na rehiyon na may kumpirmasyon ng katotohanang ito sa pamamagitan ng isang medikal na ulat. Ang isang sakit na pumipigil sa isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin ay kasama rin sa listahan ng mga kaso na hindi nangangailangan ng dalawang linggong trabaho.
- Ang pagkakaroon ng mga anak ay tutulong sa iyo na huminto sa lalong madaling panahon. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pamilyang may mga bata at kabataan na wala pang 14 taong gulang. Ang sinumang magulang ng isang malaking pamilya na may tatlo o higit pang mga umaasang anak na wala pang 16 taong gulang ay maaaring humiling ng maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. O ang mga bata sa naturang pamilya ay hindi umabot sa kanilang ika-18 na kaarawan, sa kondisyon na lahat sila ay mga mag-aaral ng mga institusyong pangkalahatang edukasyon.
- Ang isang magandang dahilan ay ang pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata o isang may sakit na miyembro ng pamilya, pati na rin ang isang may kapansanan na tao ng 1st group, na, tulad ng maaari mong hulaan, ay dapat na kumpirmahin ng isang medikal na ulat.
- Ang mga buntis na kababaihan ay hindi kasama sa compulsory service.
Bakasyon sa halip na trabaho
Sa wakas, ang pagkakaroon ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang pagpunta sa trabaho sa mga araw ng kinakailangang trabaho. Kung ang isang nakasulat na aplikasyon para sa naturang bakasyon ay napagkasunduan, ang huling araw ng legal na pahinga ay maaaring maging araw ng pagpapaalis.
Hukuman o kapayapaan?
Ano ang dapat gawin kung ang mga angkop na opsyon ay natagpuan na, ayon sa Labor Code, ay nagpapahintulot sa iyo na huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon, ngunit ang pamamahala ay nagpipilit sa pangangailangang ito? Ang pagpunta sa korte ay ang tamang hakbang. Kasabay nito, hindi mo dapat asahan na ang proseso ay magiging mabilis; ito ay karaniwang tumatagal ng hanggang ilang buwan. Makatuwirang maghanap ng mga paraan upang mapayapang malutas ang isyu o upang ayusin ang kinakailangang panahon. At bilang isang pagpipilian, mag-alok sa iyong sarili ng isang kapalit.
Gaya ng nakikita mo, may mga paraan para mabilis na huminto, at marami sa kanila; ang pinakamagandang opsyon ay ang planuhin ang mga iminungkahing pagbabago at pagpapaalis sa pangkalahatang tuntunin.
Nilalaman
Ang pamamaraan para sa pag-alis sa isang trabaho ay ginawa sa batas hanggang sa pinakamaliit na detalye - sa karamihan ng mga kaso, ang empleyado ay kailangang ipaalam sa manager sa pamamagitan ng pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at magtrabaho para sa isa pang 2 linggo. Ang tanong kung paano huminto nang walang oras ng pagtatrabaho ay maaaring may kaugnayan para sa mga manggagawang umalis sa trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban, ngunit dahil sa mga pangyayari sa buhay ay hindi na makakapagtrabaho ng isa pang 2 linggo. Halimbawa, maaaring ito ay dahil sa mga pangyayari sa buhay - mga kondisyon ng kalusugan o paglipat sa ibang lugar.
Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo?
Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay sinusuri nang detalyado ang mga isyu na may kaugnayan sa pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado at narito na ang pangangailangan na magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo ay legal na tinutukoy. Ang panahong ito ay magsisimulang mabilang sa araw na natanggap ng direktor ang sulat ng pagbibitiw, anuman ang oras na ineendorso niya ito at ang paghahanda ng kaukulang utos ay magsisimula.
Kasabay nito, ang mga naghahanap ng sagot sa tanong kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, kailangang malaman na ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita din tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan sa loob ng panahong tinukoy ng empleyado, o pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer batay sa oras ng pagtatrabaho.
Mga deadline para sa pagpapaalis sa Labor Code ng Russian Federation
Kung lalapit tayo nang mahigpit na pormal, kung gayon ang Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng 2 linggo ng trabaho, ngunit nagsasaad na kinakailangan upang balaan ang tagapamahala sa loob ng panahong ito (upang makapili siya ng kapalit, atbp.). Halimbawa, kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagwawakas ng trabaho bago pumunta sa isang 28-araw na bakasyon, pagkatapos ay kaagad pagkatapos ng bakasyon ay tatanggalin siya sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho. Ang panahon ay kinakalkula din kung ang empleyado ay nagbabala sa direktor habang nasa sick leave - kapag nagpapakita ng sick leave certificate sa HR department, ang mga araw ng pagkakasakit ay maaaring isaalang-alang.
Tatlong araw
Ang batas ng ating bansa ay nagbibigay ng mga sitwasyon kung saan maaari kang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw nang hindi nagtatrabaho at huminto sa pagtatrabaho sa organisasyon pagkatapos ng 3 araw. Nalalapat ito kapag:
- ang panahon ng pagsubok ng empleyado ay hindi pa nagtatapos (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang termino ng kontrata na natapos sa kanya ay mas mababa sa 2 buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang empleyado ay kasangkot sa pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).
2 linggo
Ayon sa Labor Code, ang dalawang linggong panahon ay ang panahon kung saan kailangan mong ipaalam sa iyong amo na gusto mong magpalit ng trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon, at makatanggap ng paycheck at work book mula sa departamento ng mga tauhan upang makakuha ng bagong trabaho. Sa katunayan, ang petsa ng pagpapaalis ay tinutukoy ng pamamahala, sa pamamagitan ng pagsang-ayon kung kanino maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga. Sa kasong ito, ipinag-uutos na magkaroon ng nakasulat na ebidensya ng naabot na kasunduan (halimbawa, isang visa sa iyong aplikasyon).
Ang maginhawang bagay ay kung magbago ang sitwasyon at magbago ang isip ng empleyado tungkol sa pagtigil, maaaring bawiin ang aplikasyon. Sa kaso kung saan ang relasyon sa trabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon, hindi ito maaaring gawin. Gayunpaman, kung ang ibang tao ay natagpuan na pumalit sa empleyado na nagbitiw at gumuhit ng mga dokumento para sa pagtatrabaho, kung gayon hindi posible na bawiin ang aplikasyon.
1 buwan kapag nagtatrabaho sa isang posisyon sa pangangasiwa
Hiwalay, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung kailan pinag-uusapan natin tungkol sa pagpapaalis ng isang managerial na empleyado. Art. 280 ay nagsasaad na ang isang buwang paunawa ay kinakailangan mula sa oras na matanggap ng employer ang nakumpletong aplikasyon. Ang mga katulad na kinakailangan ay nalalapat sa mga coach at atleta - sa pagtanggal, sila ay may karapatan na magtrabaho sa loob ng isang buwan (maliban kung ang kontrata ay nagtatakda ng isa pa, kadalasang mas matagal, panahon). Sa lahat ng mga kaso na isinasaalang-alang, ito ay dahil sa tiyak na katangian ng trabaho, na hindi pinapayagan ang isa na agad na umalis sa nakaraang trabaho.
Sa anong mga dahilan maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho?
Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang ipinag-uutos na katangian ay hindi gumagana, ngunit napapanahong abiso ng manager tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pag-sign ng isang aplikasyon, at walang pagkakaiba kung ang empleyado ay nagtatrabaho para sa panahong ito o nasa sick leave. Samakatuwid, mula sa isang legal na pananaw, magiging mas tama na pag-usapan hindi ang tungkol sa kung paano maaaring huminto ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho, ngunit kung paano wakasan ang isang relasyon sa trabaho na may isang minimum na panahon ng paunawa o wala ito sa lahat (halimbawa, para sa mga pensiyonado) . Bilang isang tuntunin, ito ay dahil sa pagkakaroon ng mga wastong dahilan, na kinabibilangan ng batas:
- Pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon - isang unibersidad o sekondaryang paaralan para sa full-time na pag-aaral, kapag ang iskedyul ng pag-aaral ay hindi nagpapahintulot sa iyo na normal na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.
- Lumabas sa isang karapat-dapat na pahinga para sa mga manggagawa na umabot sa edad ng pagreretiro na tinutukoy ng batas ng Russia. Bukod dito, kung ang naturang empleyado sa edad ng pagreretiro ay makakakuha muli ng trabaho, mawawalan siya ng karapatang matanggal nang hindi nagtatrabaho.
- Ayon sa resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 7, 2004 No. 2, para sa magandang dahilan, pagtugon sa suliranin Kung paano magbitiw nang hindi nagtatrabaho ay isang bagong appointment din ng isang asawa na may pagbabago ng tirahan - lumipat sa ibang lungsod o bansa. Sa kasong ito, ang isang sertipiko na nagpapatunay sa paglipat ng asawa sa ibang trabaho ay nakalakip sa aplikasyon.
Mga espesyal na pangyayari na itinatadhana ng batas
Isinasaalang-alang ng batas sa paggawa ang mga espesyal na sitwasyon kapag ang isang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos matanggal. Ito ang mga sitwasyon tulad ng:
- Pagbubuntis at iba pang mga dahilan ng pamilya (pag-aalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya, isang may kapansanan na bata, ang pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga menor de edad na bata) na may naaangkop na dokumentaryong ebidensya.
- Hindi pagsunod/paglabag ng pangangasiwa ng kumpanya sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation o mga lokal na regulasyon. Sitwasyon ng pagkaantala sahod higit sa 15 araw ay isinasaalang-alang sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation - sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng kanyang mga tungkulin. Kung sa parehong oras ay humingi siya ng pagpapaalis, at ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng sahod para sa isa pang dalawang linggo, kung gayon hindi na kailangang magtrabaho ng anuman. Ang isang katulad na sitwasyon ay nangyayari kapag ang mga alituntunin ng pagbabayad para sa sick leave, paglilipat ng mga benepisyo sa mga buntis na kababaihan, at iba pa.
Paano huminto sa iyong trabaho nang walang oras ng trabaho
Dahil ang pamamaraang ito ay maaaring magkaroon ng ilang iba't ibang dahilan depende sa sitwasyon, ang mga aksyon ng empleyado o employer ay magkakaiba din. Maaaring kabilang dito ang:
- pagliit ng panahon bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay kailangang huminto nang mabilis hangga't maaari (halimbawa, kung ang isang mas kaakit-akit na trabaho ay natagpuan);
- pagbabawas ng oras na ginugol sa trabaho (halimbawa, sa kaso ng isang salungatan sa koponan, ang empleyado ay nakakaranas ng kakulangan sa ginhawa habang nasa ganoong kapaligiran).
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Kung ang mga partido ay sumang-ayon, ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, kung ang tagapamahala ay hindi laban sa naturang pagwawakas ng relasyon sa trabaho at naidokumento ang desisyong ito, na binabanggit ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa maraming mga kaso, ang sitwasyong ito ay magiging mas maginhawa para sa empleyado kaysa sa isang dalawang linggong panahon ng trabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, maaaring tumagal ng ilang oras, dahil kinakailangan na mag-isyu ng isang naaangkop na order, ang departamento ng accounting ay kailangang gumawa ng mga kalkulasyon, at ang departamento ng mga tauhan ay kailangang punan ang isang libro ng trabaho.
Sick leave
Habang nasa sick leave, at nakatanggap ng naaangkop na medikal na sertipiko na nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahan na gampanan ang mga nakaraang tungkulin (halimbawa, dahil sa pinsala), ang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, nagbibigay siya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa taong responsable para sa pagpapanatili ng time sheet sa organisasyon, at maaaring matanggal kaagad kapag natapos ang sick leave. Kung ang panahon ay mas mababa sa 14 na araw na kinakailangan ng batas upang bigyan ng babala ang direktor, ang isyu ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Bakasyon na sinundan ng dismissal
Ayon sa batas, maaari kang magbakasyon at magbitiw kaagad pagkatapos nito. Ang mga ito ay maaaring mga sitwasyong pinahihintulutan ng batas sa paggawa kapag:
- Nais ng empleyado na "laro" ang mga araw na inilaan sa kanya at humihingi ng bakasyon, dahil may karapatan siya dito.
- Isang empleyado, dahil sa iba't ibang dahilan (halimbawa, biglang natagpuan bagong trabaho), nagpasya na punan ang isang aplikasyon habang nasa bakasyon na. Sa kasong ito, kung may natitira pang 14 na araw o higit pa bago matapos ang panahon ng bakasyon, siya ay aalisin kaagad pagkabalik mula sa bakasyon. Kung ang panahong ito ay mas mahaba, ang isyu ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Sa inisyatiba ng employer
Isinasaalang-alang ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ang mga sitwasyon kung kailan nangyari ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. Ang mga kadahilanang ito ay maaaring nahahati sa dalawang grupo. Ang una ay kinabibilangan ng mga dahilan na lampas sa kontrol ng empleyado (halimbawa, pagbawas ng kawani, tungkol sa kung saan dapat siyang maabisuhan nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga). Ang pangalawang grupo ay nauugnay sa kasalanan ng empleyado mismo at hindi nagbibigay para sa pagtatrabaho. Ito ay maaaring dahil sa:
- matinding paglabag sa disiplina sa paggawa (absenteeism, lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, pagsisiwalat ng mga pinagkatiwalaang lihim, mga aksidente dahil sa paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa, paggawa ng krimen sa ari-arian);
- paulit-ulit na pagkabigo upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan;
- kapag nagtatrabaho kasama materyal na ari-arian– paggawa ng kilos na sumisira sa tiwala;
- imoral na pagkilos ng isang taong gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon.
Halimbawa ng liham ng pagbibitiw
Sa kasong ito, ang dokumento ay iginuhit sa pangalan ng direktor ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang teksto ay nakasulat sa libreng anyo, ngunit ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay dapat naroroon:
- Sa header ng dokumento ay nakasulat kung kanino ito inilaan at mula kanino, halimbawa, "Direktor ng Boomerang LLC" A.V. Smirnov. mula sa driver na si A.S. Ivanov."
- Susunod, sa gitna ng linya, isulat ang pangalan ng dokumento - "Application".
- Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng isang kahilingan para sa pagpapaalis nang walang serbisyo, kung kinakailangan, suportado ng isang sanggunian sa batas, halimbawa, "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa iyong sariling kahilingan nang walang serbisyo (alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) mula Nobyembre 1, 2017 dahil sa paglipat ng aking asawa upang magtrabaho sa ibang lungsod (nakalakip na sertipiko )".
Paano huminto nang walang oras ng pagtatrabaho - mga batayan at sample na aplikasyon, mga mandatoryong deadline para sa mga empleyado at tagapamahala
Isang kilalang katotohanan na pagkatapos magsumite ng isang liham ng pagbibitiw, kailangan mong magtrabaho upang makuha ang pinakahihintay na kalayaan, ngunit hindi alam ng lahat kung paano aktwal na huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo.
Sino ang may karapatang tanggalin nang walang serbisyo?
Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.
Lahat ng may kinalaman sa aktibidad sa paggawa, kabilang ang proseso ng pagpapaalis sa trabaho ay kinokontrol ng Labor Code Pederasyon ng Russia(TC RF). Ayon sa pangkalahatang tuntunin na itinatag ng batas, ang isang empleyado na nagpasya na huminto ay obligadong ipaalam sa employer ang kanyang desisyon nang hindi bababa sa 14 na araw nang maaga, ngunit walang isang salita ang sinabi sa code tungkol sa katotohanan na pagkatapos ng babala ay dapat siyang sa kanyang pinagtatrabahuan araw-araw.
Kung ang isang quitter, pagkatapos magsumite ng aplikasyon, ay huminto lamang sa trabaho, maaari ba siyang matanggal sa trabaho? Oo, siya ay tiyak na tatanggalin sa trabaho dahil sa pagliban, ngunit kung siya ay mag-sick leave o magbakasyon, ang mga kamay ng amo, sa bagay na ito, ay matatali.
Sa ilang mga sitwasyon, ang batas ay direktang nagbibigay ng kung paano ka maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho. pinapayagan ang empleyado na umalis kaagad o sa anumang maginhawang oras kung imposibleng ipagpatuloy ang kanyang mga aktibidad sa trabaho o nilalabag ng pamamahala ang kanyang mga karapatan.
Kung, ayon sa pangkalahatang mga patakaran, hindi kinakailangang magpahiwatig ng mga motibo, kung gayon kapag nag-dismiss nang walang serbisyo, dapat kang maging handa na ang boss ay humingi ng paliwanag.
At depende sa mga dahilan, maaari ka ring humingi ng dokumentaryong ebidensya:
- Isang katas mula sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, kung ang mag-aaral ay hindi maaaring pagsamahin ang trabaho at pag-aaral.
- Isang kopya ng utos na ilipat ang asawa sa isang bagong istasyon ng tungkulin kung ang paglipat ay naging imposible na magpatuloy sa pagtatrabaho.
- Medikal o iba pang mga dokumento kung ang isa sa mga kamag-anak ay nangangailangan ng pangangalaga.
Ang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng isang empleyado ng pamamahala, halimbawa, hindi pagbabayad ng sahod, hindi pagbibigay ng bakasyon, atbp., ay dapat na legal na maitala. Ang mga sumusunod na awtoridad ay maaaring magtatag ng katotohanan ng hindi pagsunod sa batas:
- unyon ng manggagawa;
- inspeksyon sa paggawa.
Maaari mo ring ipahiwatig ang dahilan, halimbawa, "pag-alis sa inisyatiba ng empleyado dahil sa pagreretiro" o "... pagpasok sa organisasyong pang-edukasyon" Ang lahat ay depende sa kung anong uri ng entry ang gustong makita ng isang tao sa kanyang libro.
Ang taong nagbitiw ay nakikilala nang personal sa utos, na nagpapatunay sa katotohanang ito sa kanyang pirma, kung hindi, isang kaukulang kilos ang iguguhit.
Ang na-dismiss na tao ay may karapatang tumanggap ng mga sertipikadong kopya ng lahat ng mga dokumento ng tauhan na may kaugnayan sa trabaho.
Mga pagbabayad at kabayaran
Ang departamento ng accounting, sa bahagi nito, ay gumagawa ng mga pagbabayad at kabayaran dahil sa na-dismiss na tao:
- Ang suweldo para sa oras na nagtrabaho.
- Iba pang mga garantiya, halimbawa, kung sa ilang mga lugar ay ibinibigay ang kabayaran para sa malupit na klima o hindi kanais-nais na ekolohiya, dapat ding bayaran ang mga ito.
- Mga pagbabayad ng insentibo - mga bonus, tulong pinansyal.
Kung ang mga lokal (panloob) na regulasyon ng negosyo ay nagbibigay ng isang bonus sa pagtatapos ng taon, kung gayon hindi ito binabayaran sa tao nang direkta sa pag-alis kung siya ay umalis bago ang desisyon sa accrual nito ay ginawa. Ngunit alinsunod sa mga paliwanag ng Ministri ng Pananalapi (liham Blg. 03-03-04/1/294 na may petsang Oktubre 25, 2005), dapat itong bayaran sa katapusan ng taon, kahit na pagkatapos ng petsa ng pag-alis, sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng dating subordinate.
Ang departamento ng accounting ay obligadong mag-isyu ng taong nagbitiw ng mga sertipiko ng kita sa loob ng dalawang taon, para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa hinaharap na lugar ng trabaho, at para sa tatlong buwan kung sakaling makatanggap ng katayuang walang trabaho.
Entry sa work book
Halimbawang entry.
Ang libro ng trabaho ay ang pinakamahalagang dokumento ng isang taong nagtatrabaho. Ito ay pinunan ng pinuno ng organisasyon o isang tauhan ng empleyado. Ang mga patakaran para sa pagpuno nito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Resolusyon Blg. 225 ng Abril 16, 2003).
Ang lahat ng mga patlang ay dapat makumpleto:
- Pakitala ang numero;
- petsa ng;
- impormasyon sa pangangalaga;
- mga detalye ng order.
Ang kapalaran ng hinaharap na trabaho ay madalas na nakasalalay sa pagbabalangkas ng dahilan ng pag-alis. Dahil ang lahat ng mga tao ay may posibilidad na magkamali, at ang mga opisyal ng tauhan ay mga tao rin, kailangan mong maingat na suriin ang mga batayan para sa pagpapaalis na ipinahiwatig sa aklat kung ano ang nakasulat sa pagkakasunud-sunod, upang sa ibang pagkakataon ay hindi ito labis na masakit kapag natuklasan ng bagong pamamahala. pagkakamali.
Payo! Maaari ding humiling ng certified extract mula sa work book mula sa HR sa pag-alis.
Mga hindi pagkakaunawaan at ang kanilang mga solusyon
Hindi laging posible na umalis nang maayos; minsan, sa proseso ng pagbibitiw, ang mga karapatan ng isang nasasakupan ay labis na nilalabag ng employer. Sa kasong ito, kinakailangang tandaan na ang batas ay nagbibigay sa na-dismiss na tao ng isang malawak na listahan ng mga tool para sa pagpapanumbalik ng kanyang mga nilabag na karapatan.
Ang na-dismiss na tao ay maaaring mag-apela sa mga sumusunod na awtoridad:
- Labor Dispute Commission – maaaring magsampa ng reklamo sa loob ng tatlong buwan. Ang desisyon ng komisyon ay may bisa sa mga partido.
- Korte - ang aplikasyon ay isinumite sa loob ng isang buwan.
- Maaaring suriin ng labor inspectorate ang bisa ng mga aksyon ng employer.
- Pinoprotektahan din ng tanggapan ng tagausig ang mga interes ng ilang kategorya.
Bilang karagdagan sa pagpapanumbalik ng hustisya, ang empleyado ay maaaring humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala.
Kung ang direktor ay hindi sumunod sa desisyon ng mga awtoridad sa itaas, ang mga bailiff ang kukuha sa usapin, at nasa kanilang arsenal na ang lahat ng mga levers ng impluwensya sa pabaya na employer.
"Paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo 2019-2020" - isang kahilingan ng ganitong uri ay madalas na tinatanong ng mga search engine. Kung ang tanong na ito ay nag-aalala din sa iyo, pagkatapos ay sa artikulong ito makikita mo ang sagot: sa ibaba ay pag-uusapan natin kung ang 2-linggong trabaho ay palaging kinakailangan sa pagpapaalis at kung mayroong isang legal na paraan upang maiwasan ito.
Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo sa iyong sariling kahilingan?
May isang opinyon na imposibleng huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Kasabay nito, ang mga kaso kung saan ang isang tao ay hindi nais na magtrabaho o hindi kanais-nais para sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi karaniwan (isang bagong lugar ng trabaho ay natagpuan, ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay lumala, at marami pang iba) .
Upang magbigay ng makatwirang sagot kung posible bang magbitiw sa sarili mong kusang loob nang hindi nagtatrabaho sa trabaho, buksan natin ang mga probisyon ng Labor Code. Ang kanyang Sining. 80 ay nagpapahiwatig na kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado, kinakailangan ang trabaho, sa kondisyon na walang kasunduan ang naabot sa pagitan ng mga partido sa ibang pamamaraan para sa pagpapaalis. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito ay may mga pagbubukod.
Paano hindi magtrabaho ng 2 linggo
Kaya, paano ka mag-quit nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo? Ayon sa Bahagi 2-3 ng Art. 80 TK, medyo posible itong gawin sa ilang partikular na sitwasyon.
Maaari kang makipagkasundo sa employer (Bahagi 2). Ang pamamaraang ito ay ang pinakasimpleng at ginustong para sa parehong partido. Bilang karagdagan, nakakatipid ito ng parehong oras at nerbiyos. Kung ang employer ay handa nang palayain ang empleyado nang mas maaga, at ang huli ay handa nang umalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras.
Kung ang employer ay lumalabag sa mga pamantayang pambatasan, mga legal na aksyon na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa, o isang kolektibong kasunduan na natapos sa pagitan ng mga empleyado at ng employer, ang empleyado ay may karapatang magbitiw nang hindi nagtatrabaho (Bahagi 3). Mahalagang tandaan na ang mga katotohanan ng paglabag ng employer sa mga legal na kaugalian o kontrata ay dapat na maayos na naitala.
Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?
Ang pagpapaalis nang walang trabaho ay posible kung ang empleyado ay hindi gustong magtrabaho sa 2 linggong itinatag ng batas dahil sa mga espesyal na dahilan. Sa partikular, kapag hindi na siya maaaring magpatuloy sa trabaho dahil sa pagreretiro (ang mambabatas ay hindi nagpapahiwatig ng mga tiyak na batayan para sa naturang pagpapaalis) o pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon (muli, ang antas ng naturang pagpapaalis ay hindi ipinahiwatig). institusyong pang-edukasyon o anyo ng pagmamay-ari nito). O kapag ito ay dahil sa iba pang dahilan na matatawag na balido (part 3).
Ang pagpapaalis nang walang serbisyo ay pinapayagan din kung ang gayong posibilidad ay itinakda ng isang trabaho o kolektibong kasunduan - kung gayon ang kinakailangan mula sa empleyado na magtrabaho sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay karapatan ng employer, at hindi isang obligasyon. Iyon ay, ang pagsasama sa kontrata ng isang sugnay sa posibilidad ng pagpapaalis nang walang serbisyo ay maaaring ituring na ang mga partido ay umabot sa isang kasunduan sa pagpapaalis sa loob ng isang tinukoy na panahon.
Aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang trabaho, sample writing
Kaya, naisip namin na posible na huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, ngayon tingnan natin nang detalyado ang pamamaraan ng pagpapaalis. Ang unang bagay na kailangan mong gawin upang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay ang wastong pagguhit ng isang aplikasyon (maaari mong makita ang isang sample na aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa aming website).
Ang aplikasyon ay nakumpleto tulad ng sumusunod:
- Sa kanang sulok sa itaas, ang posisyon at buong pangalan ng manager, pati na rin ang iyong buong pangalan at posisyon, ay ipinahiwatig.
- Sa gitna ng pahina ang pangalan ng dokumento ay ipinahiwatig - "Application".
- Susunod, mula sa isang bagong linya, ang pangunahing bahagi ay nakasaad, na nagsisimula nang humigit-kumulang bilang mga sumusunod: "Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss ako sa iyong sariling kahilingan sa 06/01/2016 para sa dahilan ..." (ang dahilan para sa pagpapaalis ay inilarawan sa ibaba , atbp.).
- Nasa ibaba ang petsa ng paggawa ng liham ng pagbibitiw at personal na lagda.
Mahalagang tandaan na ang petsang ipinahiwatig bilang araw ng pagpapaalis ay ang iyong huling araw ng trabaho. Sa araw na ito, nag-isyu ang employer ng dismissal order, ang empleyado ng HR department ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book at personal itong ibibigay sa iyo o sa ibang taong ipinahiwatig mo bilang proxy. Ang kautusang ito ay kinakailangan ng batas.
Bilang karagdagan sa libro ng trabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng buong bayad alinsunod sa oras na aktwal na nagtrabaho sa isang naibigay na panahon ng pag-uulat, na isinasaalang-alang ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na mayroon siya. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kasunduan ay ibinigay para sa Art. 140 Labor Code ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay nagsasaad din na kung ang isang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho sa kanyang huling araw ng trabaho, ang mga halagang naipon sa kanya ay binabayaran nang hindi lalampas sa araw ng trabaho kasunod ng araw na siya ay nagsumite ng kanyang kahilingan para sa pagbabayad.
Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at ng employer tungkol sa halaga ng tinantyang bayad, ang huli ay obligadong bigyan ang empleyado ng isang hindi mapag-aalinlanganang halaga. Dapat niyang gawin ito sa loob ng panahong tinukoy sa nabanggit na artikulo ng code. Ang natitira sa kasunduan ay babayaran sa na-dismiss na tao batay sa mga resulta ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan (o ang empleyado ay makakatanggap ng isang makatwirang pagtanggi sa naturang pagbabayad).