Uzorak naloga za plaćanje u dane praznika. Uzorak naloga za rad u dane praznika. Kako se plaćaju godišnji odmori?
Ne rade svi ljudi vikendom i praznici. A za one koji rade u smjenama postoje određeni “bonusi” od države u smislu plate. Radno zakonodavstvo (član 153) garantuje naknadu za obavljanje radnih funkcija vikendom i praznicima. Međutim, sam članak neće raditi. Poslodavac ga mora zakonski primijeniti. U nastavku ćemo govoriti o razlozima za nastanak ovog prava za zaposlenog, a također ćemo opisati uzorke naloga za rad i isplatu na praznike.
Vikend aktivnosti
Kako radno zakonodavstvo kaže, četrdesetočasovna radna sedmica je norma. Sve iznad ove brojke je ili prekovremeni rad ili rad vikendom, a ponekad čak i kršenje zakona.
Postoji kategorija zaposlenih koji rade po rasporedu. Uobičajeno je da svaki dan idu na posao. Ponekad se mogu javiti situacije u kojima je poslodavac primoran da organizuje rad celog tima vikendom ili praznicima, na kojima, prema standardnim uslovima, ljudi ne bi trebalo da rade.
Okolnosti pod kojima možete pozvati zaposlenog na državni praznik
Takve okolnosti mogu uključivati:
![](/public/bufile-xa789be.jpg)
Dani vezani za praznike
Zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše listu neradnih praznika. O načinu rada na praznike govori se u relevantnim Rezolucijama, u kojima se navode svi transferi do određenog datuma.
Ali pored ovog regulatornog akta, spisak posebnih praznika vikenda u Ruskoj Federaciji sadržan je u Zakonu o radu (član 122). Ovi dani obuhvataju: u januaru od 1. do 8., februaru - 23., martu - 8., maju - 1. i 9., junu - 12. i 4. novembru. Ovi vikendi su obavezni neradni dani za sve konstitutivne entitete Ruske Federacije. Takođe, osim ovih neradnih praznika, u nekim regijama postoje i drugi neradni dani koji su praznici iz vjerskih razloga (na primjer, u Republici Burjatiji se slavi praznik Sagaalgan; cijela republika odmara 5 dana u februara).
Razlog za izlazak na slobodan dan
Ako postoje određene okolnosti u kojima radnici moraju otići na državni praznik, odgovornost je poslodavca da sačini odgovarajući nalog. Upravo će ovaj dokument biti osnova za pozivanje zaposlenika sa državnog praznika. U nastavku ćemo razmotriti neke uzorke narudžbi za rad na praznik.
Uzorak naloga za rad u dane praznika može izgledati ovako:
"Kuća za umjetnost i zanat za djecu"
(ABU DO "DDT")
P R I K A Z
25.04.2017. br. 11
Zima
O dežurstvu na praznicima
Radi obezbjeđenja protivpožarne sigurnosti, nesmetanog rada vodovoda, snabdijevanja električnom energijom, pojačane kontrole sigurnosti imovine vikendom i praznicima 01., 08., 09.05.2017.
NARUČUJEM:
d/k "Rovesnik" - čuvar (7-15-14);
d/k "Romantic" - čuvar Moskalyuk S.P. (3-25-40);
d/k "Rovesnik" - čuvar Sizykh N.S.. (7-15-14);
d/k "Romantic" - čuvar Kharisov M.F. (3-25-40);
d/k "Vesnik" - čuvar Fedorova O.P. (7-15-14);
d/k "Romantik" - čuvar Vershinina L.G. (3-25-40);
2. Obavezati čuvare da od 8.00 do 9.00, od 12.00 do 13.00 sati, od 12.00 do 13.00 sati, od 12.00 do 13.00 sati, od 8.00 do 9.00 sati, od 12.00 do 13.00 sati, od 16.00 do 16.00 izvještavaju Odbor za obrazovanje o stanju toplotnog režima, vodosnabdijevanja i električne energije: 00
do 17 00, od 21 00 do 22 00.
3. U slučaju opasne situacije hitno obavijestiti odgovornog dežurnog MBU DO "ZDDT", čuvara Prosvetnog odbora na telefon: 3-18-06, odgovornog dežurnog Odbora za obrazovanje, dežurnog dispečer uprave na telefon: 3-24-67.
4. Organizovati dežurstvo odgovornih službenika uprave ZDDT vikendom i praznicima 01, 08, 09. 2017. godine.
5. Odrediti dežurna odgovorna lica:
Ivanova M.P. | Fedorova E.Yu. | Petrova A.A. |
6. Kopiju dežurnih predati Odboru za obrazovanje vodećem specijalistu zaštite na radu E.V. do 25.04.2017.
Sa naredbom su upoznati:
Kao što vidite, ovom naredbom je preciziran osnov za izlazak na praznike, koji zaposleni treba da izađu, šta treba da rade. Navedene su i osobe odgovorne za sprovođenje ove naredbe.
Ovaj uzorak naloga za rad u dane praznika izvršen je korektno i bez kršenja zakona. Treba napomenuti da su u mjesecu maju 1. i 9. slobodni dani praznici, a 8. maj je samo slobodan dan. A oni ljudi koji na ovaj dan rade kao čuvari dobiće platu za ovaj dan u uobičajenom iznosu, a ne kao za praznik.
Još jedan koji se odnosi na zaposlene koji rade po standardnom rasporedu je predstavljen u nastavku.
Autonomno organizacija koju finansira država dodatno obrazovanje
"Kuća za umjetnost i zanat za djecu"
(ABU DO "DDT")
P R I K A Z
20.12.2016. br. 111
Zima
O radu kreativne platforme
U svrhu organizovane rekreacije dece tokom novogodišnjih praznika
NARUČUJEM:
- 1. januara 2017. godine nastavnici dodatnog obrazovanja trebaju organizovati kulturnu rekreaciju djece na gradskom trgu.
- Potrebno je pripremiti kreativne i igrive aktivnosti za djecu srednjih i mlađi uzrast.
- Odgovornog za izvršenje naloga treba odrediti nastavnik-organizator M.A. Petrova.
Direktor ABU DO "DDT" S.V. Lashkina
Sa naredbom su upoznati:
(datum, prezime, potpis radnika)
Plaćanje
Zaposleni koji rade na praznike pitaju se: "Kako se plaćaju praznici?" Prema zakonu, isplata se vrši u dvostrukom iznosu (minimum), bez obzira da li dati poslodavac ima platu po komadu ili po satu. Međutim, ovaj iznos može biti veći od dvostrukog iznosa. Ali onda ova odredba mora biti navedena u lokalnim aktima određene institucije.
Ne zaboravite da sama isplata neće nastati. Da biste to učinili, potrebna vam je osnova, a to je nalog (instrukcija) menadžera.
Uzorak naloga za rad praznicima za plaćanje za ove dane:
Opštinska budžetska institucija
dodatno obrazovanje "Zima kuća dječijeg stvaralaštva"
(MBU DO "ZDDT")
P R I K A Z
20.01.2017. br. 09
Zima
O plaćanju rada
na praznicima
U skladu sa platom za rad u dane neradnih praznika 01 - 08.01.2017.
NARUČUJEM:
Izvršite duplu isplatu sledećim zaposlenima:
Belova M.A., domar rekreacionog centra “Rovesnik” - 16 sati;
Moskaluk S.P., čuvar u vrtiću "Romantik" - 16 sati.
Direktor MBU DO "ZDDT" S.V. Lashkina
Pročitali smo naredbu:
Ovaj nalog se zajedno sa obračunom radnog vremena šalje u računovodstvo radi obračuna.
Plaćanje smjenskog rada
Uređuje rad na praznike Zakonom o radu, odnosno čl. 153. Razlika između smjenskog rada i standardnog rasporeda je u tome što odlazak na posao na praznik nije vanredna situacija, već uobičajena pojava da neko radi na odmoru.
Naravno, osoba može biti uvrijeđena što godišnji odmor ne provodi sa porodicom, već na poslu, pa takav rad treba shodno tome i platiti. Kako se plaćaju godišnji odmori za zaposlene po rasporedu? Kako kaže Zakon o radu, plaćanje godišnjeg odmora je duplo. A ova odredba se odnosi i na smjenske radnike. Samo za ovaj radni dan zaposleni će dobiti duplu platu na osnovu svoje mjesečne stope.
Na primjer, zaposleni je radio 10 smjena mjesečno, od kojih je jedna bila na praznik. Mjesečna plata zaposlenog je 50.000 rubalja, dakle, jedna smjena košta (50.000/10=5.000 rubalja). U skladu s tim, za odmor zaposlenik će dobiti 5.000 rubalja po svojoj stopi i plus 5.000 rubalja, što je dvostruki iznos. Mjesečna plata je 55.000 rubalja, plus regionalni i sjeverni koeficijenti, bonusi, stimulativne isplate, ako ih ima.
Plaćanje za praznike i noćne smjene
Da biste pravilno izračunali noćne i praznične sate, morate znati da je noćno radno vrijeme radno vrijeme od 22.00 do 06.00. Ovi sati se plaćaju kao noćni sati ne samo na praznike, već u bilo koje vrijeme, a za plaćanje praznika postoji, osim dvostrukog iznosa za gore navedenu smjenu, i plus od 20% na satnicu ( za ovih 8 sati).
Ako zaposleni radi u smjenama, a njegova smjena pada i na praznike i na noćne sate, tada će mu se plata sastojati od dvostrukog iznosa za taj dan i plus 20% satnice za noćne sate. Ako zaposleni ide na posao na dan (slobodan dan) koji nije predviđen rasporedom, onda će mu se plata sastojati od dvostruke tarife plus dodatak za noćenje.
Takođe treba da znate da je 20% minimum koji je utvrdila država u određenom preduzeću, ovaj procenat može biti i veći (to je regulisano propisima institucije).
Slobodno
Strane u radnom odnosu mogu sklopiti ugovor da zaposleni umjesto plaćanja rada praznikom može uzeti dane odmora (slobodno vrijeme). U tom slučaju rad će biti plaćen u uobičajenom iznosu.
Vrijedi zapamtiti da računovodstvo možda ne zna za sporazum između strana. Stoga poslodavac mora o tome obavijestiti računovođu sastavljanjem radnog lista (u nedostatku naloga za plaćanje).
Konačno
Država garantuje naknadu za radnike koji idu na posao (službu) vikendom i praznicima. Ali osim toga, rad na praznicima je potkrijepljen naredbom o odlasku i plaćanju. Bez njih ovo pravo ne može nastati. Ukoliko poslodavac prekrši svoje obaveze po ovom osnovu, onda je to razlog da se obratimo komisiji za zaštitu rada.
Gore je razmatran uzorak naredbe za rad na praznike. Ovaj nalog je nalog za glavnu djelatnost, stoga ga kreira svaki poslodavac po vlastitom nahođenju. Ne postoji jedinstveni obrazac za takve naloge.
Svaki poslodavac može obezbijediti veću platu za rad u dane praznika nego što je propisano državnim propisima. Ali lista praznika je fiksirana na zakonodavnom nivou federacije i subjekta.
I Rina P Odlesnykh, Odintsovo
Prema čl. 111 Zakona o radu Ruska Federacija, slobodne dane moraju obezbijediti svi zaposleni. Nedjelja se smatra općim slobodnim danom. Uz petodnevnu radnu sedmicu, zaposleni imaju pravo na dva slobodna dana - obično subota i nedelja. Spisak neradnih praznika utvrđen je članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ima ih 12 godišnje: 1., 2., 3., 4., 5. i 7. januara, 23. februara, 8. marta, 1. maja; i 9, 12. jun, 4. novembar. U skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Za rješavanje nepredviđenih proizvodnih problema, zaposlenici se mogu uključiti u rad takvim danima, ali samo uz njihov pristanak. Međutim, dio 3 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju slučajeve kada su zaposleni dužni ispuniti svoje poslovne obaveze vikendom i praznicima i pribaviti njihovu saglasnost nije potrebno. Takve situacije uključuju:
- sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje njihovih posljedica, kao i posljedica elementarne nepogode;
- sprečavanje nesreća, kao i uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca;
- obavljanje poslova za koje postoji potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja.
Također treba uzeti u obzir da je uključivanje invalidnih osoba i žena s djecom mlađom od 3 godine u dodatni rad vikendom ili praznikom moguće ako im takva aktivnost nije zabranjena iz zdravstvenih razloga (zabrana, prema čl. 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti potvrđeno medicinskim izvještajem). Takve zaposlene treba, uz potpis, obavijestiti o svom pravu da odbiju da rade na dan odmora ili neradni dan.
Zakon o radu RF je definisala kategorije zaposlenih koji strogo zabranjeno angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima:
- osobe mlađe od 18 godina, osim kreativnih radnika masovni medij, kinematografske organizacije, kao i televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica uključena u stvaranje i izvođenje djela (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sportisti mlađi od 18 godina (dio 3 člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);
- trudnice (1. dio člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu sa dijelom 2 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, pristanak zaposlenika za rad vikendom ili praznikom nije dovoljan samo usmeno. Potreba za radom mora biti opravdana - za to se šefu organizacije šalje odgovarajući dopis. U pravilu ga sastavlja načelnik odjeljenja. U dopisu se mora navesti naziv posla, datum i vrijeme njegovog izvođenja, kao i zaposlenik koji je u njemu uključen (Prilog 1).
Na osnovu dopisa, odjel za ljudske resurse priprema pisano obavještenje za zaposlenog u kojem se objašnjava vrsta posla, vrijeme njegovog završetka i razlozi za njegovu potrebu (Prilog 2). Vrijedi uključiti informacije o pravima zaposlenika u obavijest, naznačiti moguće opcije naknada za rad na slobodan dan. Osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od 3 godine moraju biti obaveštene, uz potpis, o pravu da odbiju da rade vikendom i neradnim praznicima (član 7. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan mora biti plaćen najmanje dvostruko više. Imajte na umu: ako se zarade zaposlenima obračunavaju po komadu ili na osnovu dnevnih i satnih tarifa, u svakom slučaju cijene će se morati povećati za najmanje 2 puta. Ali zaposlenima koji primaju platu treba platiti i rad na dan odmora u iznosu od najmanje jednokratne dnevne ili satnice uz platu – s obzirom da je rad obavljen u okviru mjesečnog radnog vremena. Ako mjesečna norma prekoračena, isplata se obračunava u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice po danu ili satu rada iznad plate.
Saglasnost zaposlenog za rad vikendom ili praznikom mora biti pismena.
Standardi radnog vremena regulisani su članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. godine br. 588n „O odobravanju postupka za izračunavanje standarda radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično.” Pri obračunu radnog vremena treba pretpostaviti da njegovo normalno trajanje ne može biti duže od 40 sati sedmično. Međutim, ne postoji dokument koji bi definisao razloge zbog kojih standardi radnog vremena možda nisu u potpunosti razrađeni. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili odsutan zbog privremene nesposobnosti. U takvim uslovima, malo je verovatno da će moći u potpunosti da uradi normu za mesec dana. To znači da ako ga angažujete da radi na slobodan dan, može mu biti plaćena najmanje jedna dnevna ili satnica uz platu. Napomena: ako lokalni propisi, npr. kolektivni ugovor ili internog pravilnika o radu, navedeno je da se rad vikendom i neradnim praznicima plaća dvostruko, nećete moći platiti zaposlenom jednu dnevnu ili satnicu za rad vikendom, čak i ako je radio manje od uobičajenog radnog vremena; . Kako bi se izbjegli nesporazumi, zaposlenike treba unaprijed obavijestiti o mogućim ili planiranim opcijama naknade za rad vikendom, navodeći stope plaćanja u obavijesti o angažmanu.
Pošto dio 1. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalne cijene za rad vikendom i praznicima, možemo zaključiti da se, na zahtjev poslodavca, naknada može povećati. Osim toga, iznos odgovarajuće naknade mora biti određen internim regulatornim dokumentom poslodavca, na primjer, internim pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Umesto uvećane plate, zaposleni ima pravo da odabere drugi dan odmora, u skladu sa delom 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da se takav dodatni dan odmora ne plaća, a slobodan dan ili praznik na koji će zaposlenik raditi mora biti plaćen kao redovni radnik - u jednom iznosu. Svoju odluku (povećanje plate ili drugi dan odmora) zaposlenik može prijaviti izjavom (vidi prilog 3 i 4) ili ostaviti odgovarajući upis direktno u obavijesti o potrebi rada na dan odmora. Veoma je važno dobiti pismenu potvrdu od zaposlenog o izboru naknade, jer... to je jedini dokaz njegovog pristanka i kasnije će izbjeći sporove.
Umesto uvećane plate, zaposleni ima pravo da odabere drugi dan odmora
Ukoliko zaposleni želi da dobije dodatni dan odmora, moraće da se dogovori o datumu sa poslodavcem. S obzirom da zakon ne precizira kada tačno treba da se obezbedi takav dan odmora, zaposleni i poslodavac moraju doneti odluku prihvatljivu za svaku od strana. “Besplatno” može biti ponedjeljak nakon radnog dana ili bilo koji drugi dan. Na zahtjev zaposlenika, takvo "slobodno vrijeme" može se dodati čak i odmoru. Zakonodavstvo ne navodi u kom vremenskom periodu (na primjer, kalendarska godina) zaposleni može ostvariti ovo pravo. Napomena: zaposlenik je osiguran punopravni dan odmora - bez obzira na broj sati rada na dan odmora (Pismo Rostruda od 17.03.2010. br. 731-6-1).
Ako zaposleni ne pristane na rad na slobodan dan i svoje odbijanje pismeno zabilježi u obavijesti ili posebnoj izjavi, onda je nemoguće privući takvog radnika na rad, osim ako je potreba za radom neradnim danom zbog vanredne okolnosti utvrđene dijelom 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, odbijanje da se radi na dan odmora ili neradni dan ne predstavlja osnov za privođenje radnika disciplinskom postupku.
Nakon što zaposlenik pismeno potvrdi saglasnost za rad vikendom i neradnim praznicima, potrebno je pripremiti nalog ili uputstvo u skladu sa čl. 8. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi Dodatak 5). Upravni dokument poslodavca treba da sadrži sve bitne uslove: vrstu posla, razloge koji su naveli njihovo sprovođenje, datum i vrijeme. Izuzetno je važno navesti radno vreme, jer... Zaposlenik se može zaposliti ne na cijeli radni dan, već na dio - na primjer, na 4 ili 6 sati. Takođe, nalogom se mora odrediti način naknade za rad vikendom ili neradnim danom - plaćanje u duplom iznosu ili navođenje datuma odobravanja drugog slobodnog dana. U osnovi naloga treba da budu navedeni svi povezani dokumenti: dopis o potrebi rada na slobodan dan, obaveštenje zaposlenom, pismena saglasnost zaposlenog. Zaposleni se mora prije početka rada upoznati sa naredbom.
Postoje izuzeci od procedure zapošljavanja ljudi za rad vikendom i neradnim praznicima. Zakon o radu Ruske Federacije identifikuje krug osoba, koji uključuje kreativne radnike u medijima, kinematografske organizacije, pozorišne i koncertne organizacije, cirkuse i druge osobe uključene u stvaranje ili izvođenje djela, kao i profesionalne sportiste. Za njih se postupak i specifičnosti prijema na rad vikendom i neradnim praznicima, kao i zarada u ove dane, utvrđuju kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovor o radu(Član 4. dio 113. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4. član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
PLATA I OSOBLJE | TAČAN PRORAČUN
Kovaleva O. V.,
Savjetnik Državne državne službe Ruske Federacije, 3. klase, glavni državni carinski inspektor Odjela za državnu službu i osoblje carine Astrakhan
Organizovanje rada na praznik
I u slučaju nepredviđenih i vanrednih situacija potrebno je pribaviti saglasnost određenih kategorija zaposlenih za rad vikendom i praznicima, te ih upoznati sa pravom na odbijanje istog.
By opšte pravilo, utvrđen prvim dijelom čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjen je rad vikendom i neradnim praznicima, osim u sljedećim slučajevima:
- rad u kontinuirano operativnim organizacijama;
- rad javnih službi;
- hitne popravke i utovarno-istovarni radovi.
DOBRO JE ZNATI
Slobodnim danima, po radnom vremenu utvrđenom čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije, smatraju se:
- sa petodnevnom radnom nedeljom - dva dana u nedelji;
- sa šestodnevnom radnom nedeljom - jedan dan u nedelji;
- pri radu po rotacionom rasporedu - prema rasporedu;
- za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom – dva dana u sedmici ili više.
Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalan broj slobodnih dana koji se mogu koristiti za privlačenje zaposlenih na posao, iako je trajanje prekovremenih aktivnosti na glavnom mjestu rada ograničeno (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Istovremeno, odredbe koje uređuju postupak prekovremeno, ne može se odnositi na aktivnosti vikendom i praznicima, jer rad u periodu odmora nije vrsta prekovremenog rada.
Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:
- spriječiti ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće, prirodne katastrofe;
- radi sprečavanja nesreća, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;
- obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost po život ili normalne životne uslove cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
ORIGINALNI IZVOR
Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Ovo vrijeme se računa od završetka rada uoči slobodnog dana do početka rada (smjene) narednog radnog dana nakon slobodnog dana.
- Član 110. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali čak i ako dođe do ovih slučajeva, potrebno je dobiti saglasnost određenih kategorija zaposlenih za uključenje u takav posao, kao i upoznati ih sa pravom da ga odbiju. Ove kategorije radnika uključuju (dio 7 člana 113, dio 2 člana 259, član 264 Zakona o radu Ruske Federacije): osobe sa invaliditetom; žene sa djecom mlađom od tri godine; majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga; radnici sa djecom s invaliditetom; radnici koji njeguju bolesne članove njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom; staratelji (staratelji) maloljetnika.
Zabranjeno je zapošljavanje sljedećih lica na rad vikendom i neradnim praznicima:
1) trudnice (član 259, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije);
2) radnici mlađi od 18 godina (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije), osim:
- kreativni medijski radnici (Lista takvih profesija i pozicija odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252);
- sportisti mlađi od 18 godina. Uslovi njihovog djelovanja vikendom i neradnim praznicima određeni su kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, sporazumima, lokalnim propisima (dio 3. člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije).
VAŽNO U POSLU
Spisak praznika i neradnih dana na teritoriji Ruske Federacije utvrđen je dijelom 1. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako postoje zakonski razlozi za uključivanje zaposlenih u službene dužnosti vikendom ili praznicima, kao i njihov pristanak i upoznavanje sa mogućnošću odbijanja ovog posla u slučajevima predviđenim zakonom, potrebno je sastaviti sljedeću dokumentaciju:
- izvještaj (službena) zabilješka;
- saglasnost za rad na slobodan dan ili neradni praznik;
- obaveštenje o prijemu u radni odnos vikendom ili praznikom i mogućnost da pojedine kategorije zaposlenih odbiju ovaj posao;
- naredba (instrukcija) za rad vikendom ili praznikom.
Za svaki takav slučaj mora se izdati poseban nalog. Za računovodstvo, takav dokument je osnova za obračun plaća i poreza, kao i premija osiguranja. Odjeljenju za ljudske resurse potreban je nalog za evidentiranje radnog vremena. Ukoliko postoji izabrani organ primarne sindikalne organizacije, njegovo mišljenje treba uzeti u obzir pri ugovaranju rada vikendom i praznicima dogovaranjem naloga.
Primer formata za izveštaj
o potrebi uključivanja zaposlenog na odmor.
Odjel za statistiku
22.04.2014 № 135
generalnom direktoru
Laska LLC
I.A. Sokolov
Memorandum
E.V. Petrova
Pripremite nacrt naloga
o umiješanosti M. I. Retza
na posao 01.05.2014
Sokolov 22.04.2014
Na osnovu čl. 113. i 153. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa pripremom završnog izveštaja i potrebom ispunjavanja merila (naredba od 1. decembra 2013. br. 1435-a), kao iu vezi sa bolešću dvoje uposlenici odjeljenja, u cilju obezbjeđenja normalnog funkcionisanja odjeljenja, molim Vas da se uključite u rad na neradni praznik 01.05.2014.godine vodeći specijalista M.I.
Šef Odjeljenja za statistiku Semenov M.I. Semenov 22.04.2014
U predmetu br. 02-14
Petrova 22.04.2014
Uzorak pristanka za rad na praznik.
generalnom direktoru
Laska LLC
I.A. Sokolov
Izjava o saglasnosti
raditi na neradni praznik
U odgovoru na dopis broj 135 od 22.04.2014. godine „O prijemu u radni odnos na neradni praznik“ obavještavam Vas da sam saglasan da radim 01.05.2014.
i duple plate.
Vodeći specijalista
Odjeljenje za statistiku Retz M. I. Retz 22.04.2014
U predmetu br. 02-14
Petrova 22.04.2014
Tradicionalno, pismeni pristanak zaposlenika može se odraziti i u dopisu i u obavijesti.
Uzorak obrasca obavijesti o pravu na odbijanje
sa posla na praznik.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Laska"
Električar radionice br.5
V.V.Krasnov
22.04.2014 № 21
Obavijest
o pravu na odbijanje primanja na rad na neradni praznik
Poštovani Valentine Vladimiroviču!
Prema dijelu 7 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, Vi, kao otac deteta sa invaliditetom, imate pravo da odbijete da Vas angažujete na radu na neradni praznik, 01.05.2014.
CEO S O K O L O V I. A. Sokolov
Pročitao sam obavještenje i slažem se sa radom 01.05.2014.
Električar K R A S N O V V. V. Krasnov 22.04.2014
U predmetu br. 04-05
Petrova 22.04.2014
Ništa ne predviđa izvršavanje dopisa, obavještenja i saglasnosti kao zasebnih dokumenata, a da biste pojednostavili tok dokumenata, možete sastaviti samo dopis koji će istovremeno sadržavati obavještenje i saglasnost.
Uzorak memoranduma o potrebi uključivanja zaposlenog
na odmor uz najavu i saglasnost.
Instalacioni odjel
25.04.2014 № 135
generalnom direktoru
DOO "Linon"
AA. Kuznjecov
Memorandum
o zapošljavanju na neradni odmor
E.V. Petrova
Pripremite nacrt naloga
o umiješanosti A.B. Petrova, R.S. Ivanova
na posao 01.05.2014
Kuznjecov 25.04.2014
Zbog potrebe izvođenja nepredviđenih popravki iu skladu sa čl. 113. i 153. Zakona o radu Ruske Federacije, tražim da se angažuju električar A. B. Petrov i zavarivač kablova R. S. Ivanov na neradni praznik 01.05.2014.
Šef odjela za instalaterske radove Semenov M.I. Semenov 25.04.2014
Slažem se sa prijemom na rad na neradni praznik 05.01.2014. i duplom plaćom ________________________________ A. B. Petrov
Uz uključivanje u rad na neradni praznik 01.05.2014.godine i plaćanje rada po jednokratnoj tarifi uz obezbjeđenje neplaćenog dana odmora 16.05.2014.godine saglasan sam __________________________ R.S. Ivanov
♦ električar za održavanje električnih instalacija______________ A. B. Petrov
♦ zavarivač kablova __________________________ R. S. Ivanov
U predmetu br. 02-14
Petrova 25.04.2014
U svim slučajevima, zaposleni se angažuju za rad vikendom i praznicima po pismenom nalogu (dio 8. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uzorak narudžbe za zapošljavanje nekoga za rad na praznik.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Linon"
ORDER
o zapošljavanju na neradni odmor
Zbog potrebe izvođenja nepredviđenih popravki iu skladu sa čl. 113 i 153 Zakona o radu Ruske Federacije naređujem:
1. Angažovanje na radu na neradni praznik 01.05.2014 sledećih zaposlenih:
♦ električar za održavanje električnih instalacija A. B. Petrov;
♦ zavarivač kablova R. S. Ivanov.
2. Računovodstvo će platiti rad na neradni praznik:
a) u iznosu dvostruke dnevne tarife za električara za servisiranje električnih instalacija A. B. Petrova;
b) u visini jednokratne dnevne tarife stručnjaku za kablove R. S. Ivanovu.
3. Omogućiti zavarivaču kablova R. S. Ivanovu neplaćeni dan odmora 16.05.2014.
Razlog: dopis šefa odeljenja za instalaterske radove M.I.Semenova „O prijemu na rad na neradni praznik“ od 25.04.2014.godine br.135.
4. Kontrolu nad izvršenjem naloga povjeriti zamjeniku direktora L.I.
CEO K U Z N E C O V A. A. Kuznjecov
E. V. Petrova
Sa naredbom su upoznati:
♦ električar za održavanje električnih instalacija _____________ A. B. Petrov
♦ zavarivač kablova _______________________ R. S. Ivanov
Ako zaposlenik koji je pristao da radi vikendom ili praznikom odbije da se upozna sa naredbom, ovu činjenicu evidentirano u aktu. Ako je u odnosu na njega neophodne procedure, a lice nije počelo da radi, može biti disciplinski sankcionisano.
VAŽNO U POSLU
Radno vrijeme zaposlenih u organizaciji može se evidentirati korištenjem jedinstvenih obrazaca br. T-12 ili br. T-13. Na primjer, prilikom popunjavanja obrasca br. T-13 metodom kontinuirane registracije pojavljivanja i odsustava s posla radno vrijeme na neradne praznike odražava se na sljedeći način: u gornjem redu kolone 4, nasuprot prezimenu, naznačen je abecedni (RV) ili numerički (03) kod, au donjem redu - trajanje rada.
Odbijanje rada, za čije angažovanje nije potrebna saglasnost, može povlačiti prijavu disciplinske sankcije u skladu sa čl. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Plaćanje vikendom i praznicima
Zaposlenim na plaću ne obezbjeđuje se regres za godišnji odmor. Isplaćuje im se puna plata za radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika. Prisustvo praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaća (dio 4. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovi zaposleni primaju punu platu, bez obzira na broj praznika u mjesecu.
Zaposlenima, osim onih koji primaju platu, isplaćuje se dodatna naknada za praznike na koje nisu uključeni u rad. Iznos i postupak plaćanja utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije) .
ORIGINALNI IZVOR
U 2014. godini neradni praznici koji se poklapaju sa vikendom odlažu se na sljedeći način:
- od subote 4. januara do petka 2. maja;
- od nedjelje 5. januara do petka 13. juna;
- od ponedeljka 24. februara do ponedeljka 3. novembra.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2013. br. 444.
Prilikom zapošljavanja radnika za koje je utvrđen radni odnos po komadu, satnici ili drugi sistem zarada, pored službene plate, poslodavac mora obavezno predvidjeti sistem naknade naknade za godišnji odmor u kolektivnom ugovoru, ugovoru, lokalnom propisu, a u nedostatku takvih dokumenata - direktno u ugovoru o radu. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje kriterijume za određivanje visine takve naknade, osim po nahođenju poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih, a rešavanje ovog pitanja je prerogativ organizaciju.
Visina naknade može se odrediti na osnovu standarda proizvodnje, prosječne zarade ili fiksnog iznosa.
Primjer 1.
Radnik na pari nije bio uključen u rad tokom novogodišnjih praznika i Božića. Prema kolektivnom ugovoru, zaposlenima, izuzev zaposlenih na plaću koji nisu bili uključeni u rad na praznike, isplaćuje se dodatna naknada u iznosu od 1.000 rubalja za svaki praznik u odgovarajućem mjesecu.
Uzimajući u obzir odredbe kolektivnog ugovora, radniku koji radi po komadu mora biti isplaćena dodatna naknada za 6 dana rada (1, 2, 3, 6, 7, 8. januar 2014.) u iznosu od 6.000 rubalja. = (1000 rub. x 6 dana).
VAŽNO U POSLU
Po pravilu, vikendi i praznici koji padaju na službeno putovanje se ne plaćaju.
Visina izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne praznike utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ugovorima i lokalnim propisima. Ova naknada se u potpunosti odnosi na troškove rada.
Primjer 2.
Zaposleniku koji radi na komad se daje naknada od 1000 rubalja. po jedinici proizvodnje. Angažovan je 3. januara 2014. godine i proizveo je 3 jedinice proizvoda.
Plata zaposlenog za rad na odmoru iznosiće 6.000 rubalja. = (1000 rubalja x 3 jedinice x 2).
POZICIJA MINISTARSTVA FINANSIJA
Prema pravilima čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje se vrši ne samo za dane službenih putovanja koji padaju na vikende ili praznike, kada je zaposlenik obavljao službeni zadatak u mjestu službenog putovanja, već i za ostale vikende i praznike koje zaposleni ne može koristiti po vlastitom nahođenju u vezi sa službenim putovanjem (dan odlaska, dan dolaska, dani na putu).
- Dopis od 05.09.2013. godine broj 14-2/3044898-4415.
Primjer 3.
Zaposlenik sa utvrđenom satnicom od 100 rubalja. je doveden na posao 07.01.2014. godine i radio je cijeli dan - 8 sati.
Plata za rad na odmoru iznosit će 1600 rubalja. = (100 rubalja x 8 sati x 2).
Primjer 4.
Zaposleni ima dnevnicu od 1.000 rubalja. Na praznik 2. januara 2014. doveden je na posao i radio je ceo dan - 8 sati.
Plata zaposlenog za rad na odmoru iznosiće 2.000 rubalja. = (1000 RUB x 2).
Moguća je situacija da zaposlenik sa utvrđenom dnevnom tarifom ne radi cijeli praznični dan. U ovom slučaju potrebno je odrediti trošak jednog sata radne aktivnosti: dnevnu tarifu podijeliti s dužinom radnog dana, a dobivenu vrijednost pomnožiti sa brojem stvarno odrađenih sati i sa 2.
Primjer 5.
Koristimo podatke iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zaposlenik radio ne 8, već 3 sata.
Cijena jednog sata rada je 125 rubalja. = (1000 rub. : 8 sati). Shodno tome, za rad na odmoru primat će platu od 750 rubalja. = (125 RUR x 3 sata x 2).
DOBRO JE ZNATI
Klauzula 5 Uredbe br. 749 i čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži uputstva o tome koliko sati utrošenih na izvršenje službenog zadatka na dan odmora ili praznika treba platiti u dvostrukom iznosu - samo stvarno utrošene sate ili cijeli dan, bez obzira na broj sati koje je zaposleni utrošio na izvršenje službenog zadatka .
Primjer 6.
Zaposlenik sa fiksnom platom od 17.000 rubalja. primljen je u radni odnos 02. i 03.01.2014.
Prvo, izračunajmo dnevnu zaradu. Prema proizvodnom kalendaru u januaru 2014. ima 17 radnih dana, dakle, dnevna zarada je 1000 rubalja. = (17.000 RUB: 17 dana).
Plata za rad na praznicima će biti 4.000 rubalja. = (1000 rub. x 2 dana x 2).
Plaćanja za rad vikendom kao dio plate uključuju se u troškove rada prilikom obračuna jedinstvenog poreza. Ako organizacija plaća rad slobodnim danom u više od dvostrukog iznosa, ima pravo da te iznose uračuna u troškove koji umanjuju poresku osnovicu, ali ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mora biti propisan uslov za plaćanje u takvim iznosima. .
IMAJ MIŠLJENJE
Morate platiti duplo za svaki sat putovanja i svaki sat koji zaposleni provede na službenom zadatku u mjestu službenog putovanja koji pada na vikend ili praznik.
Ako organizacija plaća rad vikendom i praznicima iznad standarda utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i odobrenih ugovorom o radu, ovi troškovi se ne smanjuju poreska osnovica, na osnovu čl. 21. čl. 270 Poreski zakon Ruske Federacije. Važno je napomenuti da bez obzira da li je plaćanje za rad vikendom ili praznikom izvršeno u okviru minimalnih granica utvrđenih zakonom, ili preko njih, primljena uplata je uključena u sistem nagrađivanja i podliježe porezu na dohodak i doprinose za osiguranje na opšti način.
Dodatni dan odmora
Na zahtjev zaposlenog, izražen u pisanoj formi, može mu se dati drugi dan odmora za rad vikendom ili praznikom. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
U tom slučaju, zaposlenik mora popuniti prijavu upućenu poslodavcu, a on, zauzvrat, mora izdati odgovarajući nalog.
Uzorak prijave za dan odmora za posaona odmoru.
Direktoru Mir doo
A. V. Svetlova
IZJAVA
od 15.01.2014
o obezbjeđivanju dana odmora
za rad na neradni praznik
U skladu sa dijelom 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije i na osnovu naredbe br. 1262 od 26. decembra 2013. godine „O radu na neradne praznike“, molim da mi obezbedite dan odmora 17. januara 2014. godine za radi na neradni praznik 03.01.2014.
Specijalista 2. kategorije S O K O L O V L. Ya
Uzorak naloga da se zaposleniku omogući dan odmora bez plaćanja.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Mir"
ORDER
o obezbjeđivanju dana odmora
U vezi sa prijemom na rad na neradni praznik 01.03.2014. godine iu skladu sa čl.3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije NALAŽEM:
Osigurati specijalistu 2. kategorije L. Ya. Sokolov sa danom odmora 17.01.2014. bez plaćanja.
Razlog: naredba br. 1262 od 26. decembra 2013. godine „O radu neradnim praznicima“, izjava L. Ya. Sokolova od 15. januara 2014. godine.
Direktor Svetlov A.V
Pročitao sam naredbu:
specijalista 2. kategorije S O K O L O V L. Ya. Sokolov 15.01.2014
Rad u smjenama
Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, tokom smjenskog rada, svaka grupa zaposlenih mora obavljati radne funkcije tokom utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena. Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je u dane praznika dozvoljeno obavljanje poslova čija je obustava nemoguća zbog proizvodnih i tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), rad uzrokovan potrebom da se služi stanovništvu, kao i hitne popravke i radove utovara i istovara.
VAŽNO U POSLU
Norma trećeg dijela čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi situacije kada se dodatna naknada ne može isplatiti.
No, uprkos uputama iz čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije da radna aktivnost na praznike kompanije često kombinuju koncepte „slobodan dan“ i „odmor“ i plaćaju rad po smenama na praznik po jednoj stopi, što je neprihvatljivo.
U nastavku ćemo govoriti o načinu plaćanja vikendom i praznicima tokom smjenskog rada.
1. Ako smjena po rotirajućem rasporedu pada na vikend, smatra se radnim danom. Ako zaposleni ode na slobodan dan u drugom danu osim u smjeni, za taj dan mora biti plaćen najmanje duplo više.
2. Ako radna smena Ako raspored smjena pada na praznik, tada se ovaj dan uvijek plaća najmanje dvostruko više.
3. Dešava se da noćna smjena padne na praznik. Svaki sat rada noću plaća se u povećanom iznosu u odnosu na normalne uslove, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Zaposleni koji radi u noćnoj smjeni na praznik mora biti plaćen i za noćni rad po uvećanoj stopi i za rad na dan praznika. Ako, na primjer, noćna smjena pada u periodu od 22:00 sata 12. juna do 06:00 sati 13. juna, za rad noću plaća mu se 8 sati noćnog rada, a za rad na praznik - od 22:00: 00 do 24:00.
DOBRO JE ZNATI
Nisu uspostavljeni ni Zakon o radu Ruske Federacije niti drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava minimalna veličina dodatna naknada.
4. Ako je zaposleni radio prekovremeno na praznik, u skladu sa čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, radna aktivnost se plaća za prva dva sata rada najmanje jednu i po stopu, za naredne sate - najmanje dvostruko. Istovremeno, prekovremeni rad na dan praznika ne podliježe dodatnom plaćanju, jer se rad na praznik plaća duplo više.
Pristup punim tekstovima članaka je omogućen putem pretplate. Nekoliko članaka u svakom broju je javno dostupno. Također možete besplatno dobiti jedan od brojeva časopisa. Ako vam se svidio naš časopis, informacije o pretplati možete dobiti. Evo liste pretplata koje vam omogućavaju čitanje ovog članka: