Vzor príkazu na platbu cez sviatky. Vzor objednávky pre prácu cez sviatky. Ako sa platia sviatky
Nie všetci ľudia pracujú cez víkendy a sviatky. A pre tých, ktorí sú zamestnaní na smeny, sú isté „bonusy“ od štátu, čo sa týka mzdy. Pracovná legislatíva (článok 153) zaručuje náhradu za výkon ich pracovných funkcií počas víkendov a sviatkov. Samotný článok však nebude fungovať. Vyžaduje si to zákonnú žiadosť zamestnávateľa. Nižšie zvážime dôvody vzniku tohto práva pre zamestnanca, ako aj popíšeme vzorky príkazov na prácu a platby počas sviatkov.
Víkendové aktivity
Ako hovorí zákonník práce, štandardom je štyridsaťhodinový pracovný týždeň. Čokoľvek nad tento údaj je buď prepracovanosť, alebo víkendová práca a niekedy dokonca porušenie zákona.
Existuje kategória zamestnancov pracujúcich podľa plánu. Ich chodenie do práce každý deň je bežná vec. Niekedy to môže vzniknúť a pri ktorých je zamestnávateľ nútený organizovať prácu celého kolektívu cez víkendy alebo sviatky, na ktoré by podľa štandardných podmienok ľudia pracovať nemali.
Okolnosti, za ktorých môžete zavolať zamestnancovi cez víkendovú dovolenku
Tieto okolnosti zahŕňajú:
Prázdniny
Legislatíva Ruskej federácie upravuje zoznam dní voľna, dní pracovného pokoja. Ako pracovať cez sviatky je uvedené v príslušných uzneseniach, v ktorých sú uvedené všetky prevody ku konkrétnemu dátumu.
Okrem tohto normatívneho aktu je však zoznam konkrétnych dní voľna v Ruskej federácii zakotvený v Zákonníku práce (článok 122). Medzi tieto dni patria: v mesiaci január od 1. do 8. februára - 23. februára, 8. marca - 8. mája - 1. a 9. mája, 12. júna - 12. novembra a 4. novembra. Tieto dni voľna sú povinnými dňami pracovného pokoja pre všetky zakladajúce subjekty Ruskej federácie. Okrem týchto dní pracovného pokoja sú v niektorých regiónoch aj ďalšie dni pracovného pokoja, ktoré sú sviatkami z náboženských dôvodov (napr. v Burjatskej republike sviatok Sagaalgan, celá republika vo februári odpočíva 5 dní). ).
Dôvod, prečo ísť von cez deň voľna
Ak nastanú určité okolnosti, za ktorých je nutný odchod pracovníkov cez víkendový sviatok, zamestnávateľ je povinný vypracovať príslušný príkaz. Práve tento doklad bude podkladom pre telefonovanie zamestnanca od víkendu sviatku. Niektoré príklady objednávok na prácu vo sviatok budú zvážené nižšie.
Vzorová objednávka práce cez sviatky môže vyzerať takto:
"Dom umenia a remesiel pre deti"
(ABU DO "DDT")
P R I K A Z
25.04.2017 č.11
Zima
V službe cez sviatky
Zabezpečiť požiarnu bezpečnosť, bezporuchovú prevádzku vodovodu, el.energie, posilnenie kontroly nad bezpečnosťou majetku cez víkendy a sviatky dňa 1.8.2017
OBJEDNÁVAM:
d / k "Rovesnik" - strážca (7-15-14);
d / k "Romantický" - S. P. Moskalyuk (3-25-40);
d / k "Rovesnik" - strážca Sizykh N.S. ... (7-15-14);
d / k "Romantický" - strážca Kharisov M.F. (3-25-40);
d / k "Peer" - strážca Fedorova OP (7-15-14);
d / k "Romantický" - strážca Vershinina L.G. (3-25-40);
2. Zaviazať strážnikov, aby telefonicky 3-18-06 oznamovali školskej komisii stav tepelného režimu, dodávky vody a elektriny v čase od 8:00 do 9:00, od 12:00 do 13:00, od 16. :00
do 17:00, od 21:00 do 22:00.
3. V prípade nebezpečnej situácie bezodkladne informovať zodpovednú osobu DO UMB „ZDDT“, strážcu školskej komisie na tel.: 3-18-06, osobu poverenú školskou komisiou, o.z. dispečer v službe správy telefonicky: 3-24-67.
4. Zorganizovať povinnosť zodpovedných zamestnancov správy ZDDT cez víkendy a sviatky 01., 08., 09.09.2017.
5. Vymenovať za zodpovedné osoby v službe:
Ivanova M.P. | Fedorová E.Yu. | Petrova A.A. |
6. Kópiu tých, ktorí sú v službe, by mala výboru pre vzdelávanie predložiť popredná odborníčka na bezpečnosť práce Ozerová E.V. do 25. apríla 2017.
Oboznámený s objednávkou:
Ako vidíte, v tomto rozkaze bol uvedený základ pre odchod cez sviatky, ktorí zamestnanci by mali ísť von, čo by mali robiť. Uvedené sú aj osoby zodpovedné za realizáciu tohto príkazu.
Tento vzor príkazu na prácu vo sviatok bol vykonaný správne a bez porušenia zákona. Treba si uvedomiť, že v mesiaci 1. a 9. máj sú voľné dni, sviatky a 8. máj je práve voľný deň. A tí ľudia, ktorí v tento deň pracujú ako strážcovia, dostanú za tento deň mzdu v obvyklej výške a nie ako za sviatok.
Ďalší, ktorý sa týka bežných zamestnancov, je uvedený nižšie.
Autonómna rozpočtová inštitúcia dodatočné vzdelanie
"Dom umenia a remesiel pre deti"
(ABU DO "DDT")
P R I K A Z
20.12.2016 č.111
Zima
O práci kreatívnej platformy
Za účelom organizovanej rekreácie detí na novoročné sviatky
OBJEDNÁVAM:
- K 1. januáru 2017 potrebujú učitelia doplnkového vzdelávania zorganizovať pre deti kultúrny oddych na námestí mesta.
- Je potrebné pripraviť tvorivé a hracie aktivity pre deti priemerného a mladší vek.
- Zodpovedný za vykonanie príkazu na vymenovanie učiteľa-organizátora Petrova M.A.
Riaditeľ ABU DO "DDT" S.V. Lashkina
Oboznámený s objednávkou:
(dátum, priezvisko, podpis zamestnanca)
Platba
Zamestnanci pracujúci cez sviatky si kladú otázku: „Ako sa platia sviatky?“ Mzdy sa podľa zákona zdvojnásobujú (minimálne) bez ohľadu na to, či má daný zamestnávateľ mzdovú alebo hodinovú mzdu. Táto suma však môže byť viac ako dvojnásobná. Toto ustanovenie by však malo byť uvedené v miestnych aktoch konkrétnej inštitúcie.
Nezabudnite, že samotná platba nevznikne. K tomu potrebujete základ, ktorým je poradie (poradie) hlavy.
Vzor objednávky práce vo sviatok na úhradu za tieto dni:
Mestská rozpočtová inštitúcia
doplnkové vzdelávanie „Dom umenia pre deti Ziminsky“
(MBU DO "ZDDT")
P R I K A Z
20.01.2017 č. 09
Zima
O platbe za prácu
na dovolenke
V súlade s platbou za prácu počas pracovného pokoja od 1. do 8. januára 2017
OBJEDNÁVAM:
Platiť dvojnásobok nasledujúcich zamestnancov:
Belovoy MA, strážca dediny "Rovesnik" - 16 hodín;
Moskalyuk S.P., strážca d / k "Romantic" - 16 hodín.
Riaditeľ UMB DO "ZDDT" S.V. Lashkina
Oboznámený s objednávkou:
Tento príkaz spolu s časovým výkazom dostane účtovné oddelenie na vykonanie časového rozlíšenia.
Platba za prácu na zmeny
Upravuje prácu vo sviatok TK, resp. 153. Rozdiel medzi prácou na zmeny a štandardným rozvrhom je v tom, že ísť do práce vo sviatok nie je situácia na voľnej nohe, ale bežná vec, len niekto musí cez sviatok pracovať.
Prirodzene, človeka môže uraziť, že dovolenku trávi nie s rodinou, ale v prevádzkyschopnom stave, takže takáto práca musí byť patrične zaplatená. Ako sa platia plánované sviatky? Platba za dovolenku je podľa Zákonníka práce dvojnásobná. A toto ustanovenie platí aj pre zmenových pracovníkov. Ide len o to, že za tento pracovný deň dostane zamestnanec dvojnásobnú mzdu na základe jeho mesačnej sadzby.
Napríklad zamestnanec odpracoval 10 zmien za mesiac, z toho jedna pripadla na sviatok. Mesačný plat zamestnanca je 50 000 rubľov, preto stojí jedna zmena (50 000 / 10 = 5 000 rubľov). V súlade s tým zamestnanec dostane za dovolenku 5 000 rubľov podľa vlastnej sadzby a plus 5 000 rubľov, čo je dvojnásobok sumy. Mesačný plat je 55 000 rubľov plus regionálne a severné koeficienty, bonusy, motivačné platby, ak existujú.
Platba za prázdninové a nočné zmeny
Pre správny výpočet nočnej a dovolenkovej doby je potrebné vedieť, že nočná pracovná doba je od 22.00 do 06.00 hodiny. Tieto hodiny sa platia ako nočné, nielen cez sviatky, ale kedykoľvek a pri platbe za sviatky sa okrem dvojnásobnej veľkosti za smenu, ktorá bola spomenutá vyššie, pripočítava aj plus 20% za hodinovú sadzbu. (na týchto 8 hodín) ...
Ak zamestnanec pracuje na zmeny a jeho zmena pripadla na sviatok aj na noc, potom jeho mzda bude pozostávať z dvojnásobku sumy za daný deň a plus 20 % z hodinovej sadzby za nočné hodiny. Ak zamestnanec išiel do práce v ten deň (voľno), ktorý nie je rozvrhnutý, jeho mzda bude pozostávať z dvojnásobku mzdovej tarify plus príplatku za noc.
Mali by ste si tiež uvedomiť, že 20% je minimum stanovené štátom, v konkrétnom podniku môže byť toto percento vyššie (toto je upravené predpismi inštitúcie).
Voľno
Účastníci pracovného pomeru sa môžu dohodnúť, že namiesto platenia mzdy za prácu vo sviatok môže zamestnanec čerpať dni voľna. V tomto prípade bude práca zaplatená v obvyklej výške.
Je potrebné pripomenúť, že účtovné oddelenie nemusí vedieť o dohode medzi stranami. Zamestnávateľ to preto musí oznámiť účtovníkovi vypracovaním pracovného výkazu (ak neexistuje platobný príkaz).
Konečne
Štát garantuje náhradu za pracovníkov odchádzajúcich z práce (služby) cez víkendy a sviatky. Ale okrem toho je práca počas sviatkov podporovaná príkazom na výstup a platbu. Bez nich toto právo nemôže vzniknúť. Ak zamestnávateľ poruší svoje povinnosti z uvedených dôvodov, je to dôvod na kontaktovanie výboru na ochranu práce.
O vzorovom príkaze na prácu cez sviatky sme hovorili vyššie. Tento príkaz je príkazom na hlavnú činnosť, preto si ho vytvára každý zamestnávateľ podľa vlastného uváženia. Pre takéto objednávky neexistuje jednotný formulár.
Každý zamestnávateľ môže zabezpečiť prácu vo sviatok vyššou mzdou, ako je uvedené v zákonoch štátu. Ale zoznam sviatkov je pevne daný na legislatívnej úrovni federácie a predmetu.
A rina NS odlesný, Odintsovo
Podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruská federácia, mali by byť poskytnuté dni voľna pre všetkých zamestnancov. Nedeľa sa považuje za všeobecný deň voľna. Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci nárok na dva dni voľna – zvyčajne sobotu a nedeľu. Zoznam dní pracovného pokoja je stanovený v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, je ich 12 ročne: 1., 2., 3., 4., 5. a 7. januára, 23. februára, 8. marca, 1. mája. a 9., 12. júna, 4. novembra. V súlade s čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a sviatky zakázaná. Na riešenie nepredvídaných výrobných úloh môžu byť zamestnanci zapojení do práce v takýchto dňoch, ale len s ich súhlasom. Časť 3 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď sú zamestnanci povinní plniť si svoje pracovné povinnosti cez víkendy a sviatky a zároveň získať ich súhlas. nevyžaduje sa... Tieto situácie zahŕňajú:
- predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie ich následkov, ako aj následkov živelnej pohromy;
- predchádzanie úrazom, ako aj zničenie alebo poškodenie majetku zamestnávateľa;
- výkon práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva.
Netreba zabúdať ani na to, že prilákanie zdravotne postihnutých ľudí a žien s deťmi do 3 rokov k ďalšej práci cez víkend alebo sviatok je možné, ak im takáto činnosť nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov (zákaz podľa ods. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, musia byť potvrdené lekárskou správou). Títo zamestnanci by mali byť proti podpisu informovaní o svojom práve odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok.
Zákonník práce Ruskej federácie definuje kategórie zamestnancov, ktorí prísne zakázané zahŕňať prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja:
- osoby mladšie ako 18 rokov, s výnimkou tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, ako aj televíznych a videofilmových kolektívov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a uvádzaní diel (čl. 268 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- športovci mladší ako 18 rokov (časť 3 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- tehotné ženy (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V súlade s časťou 2 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť súhlas zamestnanca s prácou cez víkend alebo sviatok formalizovaný písomne, samotná ústna dohoda nestačí. Potreba vykonania práce musí byť odôvodnená - na tento účel sa na meno vedúceho organizácie zašle zodpovedajúci servisný záznam. Spravidla ho vypracúva vedúci oddelenia. V poznámke je potrebné uviesť názov prác, dátum a čas ich vykonania, ako aj zamestnanca, ktorý sa na nich podieľa (príloha 1).
Personálne oddelenie na základe memoranda vypracuje pre zamestnanca písomné oznámenie, v ktorom je vysvetlený druh práce, čas ich vykonania a dôvody, ktoré vyvolali ich potrebu (príloha č. 2). Stojí za to zahrnúť do oznámenia a informácií o právach zamestnanca s uvedením možné možnosti náhrada za prácu v deň pracovného voľna. Osoby so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do 3 rokov musia byť proti podpisu upozornené na právo odmietnuť prácu cez víkendy a sviatky (časť 7 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca v deň voľna musí byť platená najmenej dvakrát. Vezmite prosím na vedomie: ak sa zárobky pripisujú zamestnancom na základe kusových sadzieb alebo na základe denných a hodinových sadzieb, v každom prípade bude potrebné zvýšiť sadzby aspoň dvakrát. Pracovníci, ktorí dostávajú mzdu, by však mali byť zaplatení za prácu v deň voľna vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu - berúc do úvahy, že práca bola vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času. Pri prekročení mesačného normatívu sa účtuje platba vo výške minimálne dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby za deň alebo hodinu práce nad mzdu.
Súhlas zamestnanca s prácou cez víkend alebo sviatok musí mať písomnú formu
Pracovný čas upravuje článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 13.08.2009 č. 588n „O schválení postupu výpočtu pracovného času pre určitý kalendár obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanoveného pracovného času v týždni.“ Pri výpočte pracovného času treba vychádzať z toho, že jeho bežná dĺžka nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Neexistuje však žiadny dokument, ktorý by definoval dôvody, prečo normy pracovného času nemusia byť úplne rozpracované. Povedzme, že zamestnanec poberajúci mzdu bol na dovolenke alebo chýbal z dôvodu dočasnej invalidity. Za takýchto podmienok je nepravdepodobné, že bude schopný úplne vypracovať normu za mesiac. To znamená, že ak ho zamestnáte na prácu v deň voľna, môže mu byť vyplatená aspoň jedna denná alebo hodinová sadzba prevyšujúca mzdu. Upozorňujeme, že ak miestne predpisy, ako sú kolektívne zmluvy alebo interné pracovné predpisy, stanovujú, že práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je dvojnásobne platená, nebudete môcť zaplatiť zamestnancovi ani jednu dennú alebo hodinovú sadzbu za prácu cez víkendy. , aj keď odpracoval menej, ako je norma pracovného času. Aby sa predišlo nejasnostiam, zamestnanci by mali byť vopred informovaní o možných alebo plánovaných možnostiach odmeňovania cez víkend uvedením mzdových sadzieb v oznámení o zamestnaní.
Keďže časť 1 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje iba minimálne sadzby za prácu cez víkendy a sviatky, možno dospieť k záveru, že na žiadosť zamestnávateľa možno náhradu zvýšiť. Okrem toho musí byť výška zodpovedajúcej odmeny určená v internom predpise zamestnávateľa, napríklad vo vnútornom pracovnom poriadku alebo kolektívnej zmluve.
Namiesto zvýšenej mzdy má zamestnanec právo zvoliť si iný deň pracovného pokoja v súlade s 3. časťou čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Treba si uvedomiť, že takýto ďalší deň pracovného pokoja nie je spoplatnený a víkend alebo sviatok, v ktorom bude zamestnanec pracovať, musí byť zaplatený ako bežný pracovník – v jednotnej sume. O svojom rozhodnutí (zvýšenie mzdy alebo iný deň pracovného pokoja) môže zamestnanec informovať v žiadosti (pozri Prílohy 3 a 4) alebo zanechať zodpovedajúci záznam priamo v oznámení o potrebe práce v deň pracovného voľna. Je veľmi dôležité získať od zamestnanca písomné potvrdenie o výbere náhrady, od r je to jediný dôkaz jeho súhlasu a neskôr sa vyhne sporom.
Namiesto zvýšenej mzdy má zamestnanec právo vybrať si iný deň odpočinku.
Ak chce zamestnanec získať ďalší deň odpočinku, bude sa musieť na termíne dohodnúť so zamestnávateľom. Keďže zákon nešpecifikuje, kedy presne má byť takýto deň pracovného pokoja poskytnutý, zamestnanec a zamestnávateľ musia dospieť k rozhodnutiu, ktoré je prijateľné pre každú zo strán. Pondelok po pracovnom dni voľna sa môže stať „voľným“ ktorýkoľvek ďalší deň. Na žiadosť zamestnanca môže byť takýto „deň voľna“ dokonca pridaný k dovolenke. V právnej úprave nie je uvedené, v akom časovom období (napríklad kalendárny rok) môže zamestnanec toto právo uplatniť. Poznámka: Zamestnanec je poskytnutý plnohodnotné deň pracovného pokoja - bez ohľadu na počet hodín odpracovaných v deň pracovného voľna (List od Rostrud zo dňa 17.03.2010 č. 731-6-1).
Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou cez víkend a svoje odmietnutie písomne zaznamená v oznámení alebo samostatnej žiadosti, nie je možné takéhoto zamestnanca prilákať do práce, pokiaľ potreba pracovného voľna nie je z mimoriadneho dôvodu okolnosti ustanovené v časti 3 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho odmietnutie práce cez víkend alebo sviatok neslúži ako dôvod na disciplinárne stíhanie zamestnanca.
Po tom, čo zamestnanec písomne potvrdí súhlas s prácou cez víkend a sviatok, je potrebné vypracovať objednávku alebo objednávku v zmysle 8. časti čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri prílohu 5). Administratívny dokument zamestnávateľa by mal obsahovať všetky podstatné podmienky: druh práce, dôvody, ktoré viedli k ich potrebe, dátum a čas. Je mimoriadne dôležité uvádzať pracovný čas, pretože zamestnanec nesmie byť prijatý na plný úväzok, ale na jeho časť – napríklad na 4 alebo 6 hodín. Taktiež v objednávke je potrebné určiť spôsob náhrady mzdy za prácu cez víkend alebo deň pracovného pokoja - dvojnásobnú platbu alebo uvedenie dátumu poskytnutia ďalšieho dňa voľna. Na základe objednávky by mali byť uvedené všetky sprievodné dokumenty: poznámka o potrebe práce v deň pracovného voľna, oznámenie zamestnanca, písomný súhlas zamestnanca. Zamestnanec sa musí pred nástupom do práce oboznámiť s objednávkou.
Výnimkou je nábor cez víkendy a štátne sviatky. Zákonník práce Ruskej federácie určuje okruh osôb, medzi ktoré patria kreatívni pracovníci médií, kinematografických organizácií, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe alebo uvádzaní diel, ako aj profesionálni športovci. Postup a vlastnosti náboru do práce cez víkendy a sviatky, ako aj mzdy v týchto dňoch sú pre nich stanovené kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou (časť 4 článku 113 Zákonníka práce). Zákonník Ruskej federácie, časť 4 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie) ).
PLAT A PERSONÁL | PRESNÝ VÝPOČET
O. V. Kovaleva,
Radca štátnej štátnej služby Ruskej federácie 3. triedy, hlavný štátny colný inšpektor oddelenia štátnej služby a personál colnej správy Astrachaň
Sprostredkujeme prácu vo sviatok
Aj v prípade nepredvídaných a naliehavých prípadov je potrebné získať súhlas od určitých kategórií zamestnancov na výkon práce cez víkendy a sviatky, ako aj oboznámiť ich s právom ju odmietnuť.
Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v prvej časti čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja zakázaná, s výnimkou nasledujúcich prípadov:
- práca v nepretržite fungujúcich organizáciách;
- práca vo verejnom záujme;
- urgentné opravy a manipulačné práce.
DOBRE VEDIEŤ
Dni pracovného voľna na základe pracovného času ustanoveného čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie sa považujú:
- s päťdňovým pracovným týždňom - dva dni v týždni;
- so šesťdňovým pracovným týždňom - jeden deň v týždni;
- pri práci na kĺzavom rozvrhu - podľa rozvrhu;
- s týždenným pracovným úväzkom - dva dni v týždni alebo viac.
Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje maximálny počet dní voľna, ktoré možno využiť na prilákanie zamestnancov do práce, hoci trvanie nadčasovej práce na hlavnom pracovisku je obmedzené (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Zároveň ustanovenia upravujúce postup práca nadčas, sa nemôže vzťahovať na poradie činností cez víkendy a sviatky, keďže práca v čase odpočinku nie je druhom práce nadčas.
Zamestnávanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené v týchto prípadoch:
- predchádzať alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie, prírodnej katastrofy;
- predchádzať úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;
- vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových podmienkach, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hlad). zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo bežné životné podmienky celej populácie alebo jej časti.
PRIMÁRNY ZDROJ
Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín. Tento čas sa počíta od okamihu skončenia práce v predvečer víkendu do začiatku práce (zmeny) v nasledujúci pracovný deň po víkende.
- Článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ale aj v prípade výskytu týchto prípadov je potrebné získať súhlas od určitých kategórií zamestnancov na vykonávanie takejto práce a tiež ich oboznámiť s právom odmietnuť ju. Medzi tieto kategórie pracovníkov patria (časť 7 článku 113, časť 2 článku 259, článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie): zdravotne postihnutí; ženy s deťmi mladšími ako tri roky; matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera; pracovníci s postihnutými deťmi; pracovníci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín podľa lekárskej správy; opatrovníci (kurátori) maloletých.
Je zakázané zapájať do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja:
1) tehotné ženy (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2) zamestnanci mladší ako 18 rokov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou:
- kreatívni pracovníci médií (Zoznam takýchto profesií a pozícií bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252);
- športovcov mladších ako 18 rokov. Podmienky ich činnosti cez víkendy a dni pracovného pokoja sú určené kolektívnymi alebo pracovnými zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi (časť 3 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie).
DÔLEŽITÉ V PRÁCI
Zoznam štátnych sviatkov na území Ruskej federácie je ustanovený v časti 1 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak existujú zákonné dôvody na prilákanie zamestnancov k ich oficiálnym povinnostiam cez víkendy alebo sviatky, ako aj ich súhlas a oboznámenie sa s možnosťou odmietnuť túto prácu v prípadoch ustanovených zákonom, musia sa vypracovať tieto dokumenty:
- poznámka (servisná) poznámka;
- súhlas s prácou cez víkend alebo sviatok;
- oznámenie o nástupe do práce cez víkend alebo sviatok a o možnosti niektorých kategórií zamestnancov túto prácu odmietnuť;
- príkaz (príkaz) na prácu cez víkend alebo sviatok.
Pre každý takýto prípad musí byť vydaný samostatný príkaz. Pre účtovníctvo je takýto doklad podkladom pre výpočet mzdy a výpočet dane, ako aj poistného. Objednávka je potrebná na to, aby personálna služba evidovala pracovný čas. Ak existuje volený orgán primárnej odborovej organizácie, jeho stanovisko by sa malo zohľadniť pri evidovaní práce cez víkendy a sviatky koordináciou objednávok.
Ukážka prezentácie poznámky
o potrebe zapojenia zamestnanca na sviatok.
divízia štatistiky
22.04.2014 № 135
generálnemu riaditeľovi
LLC "Laska"
I.A. Sokolov
memorandum
E.V. Petrovej
Pripravte návrh objednávky
o prilákaní M.I.Rets
do práce 01.05.2014
Sokolov 22.04.2014
Na základe čl. 113 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s prípravou záverečnej správy a potrebou splniť kritériá (príkaz z 12.1.2013 č. 1435-a), ako aj v súvislosti s chorobou dvoch zamestnancov oddelenia, na zabezpečenie bežného chodu oddelenia, zapojte do práce v deň pracovného voľna 5. 1. 2014 vedúceho odborníka M. I. Retza.
Vedúci odboru štatistiky Semenov M. I. Semenov 22.04.2014
V prípade č.02-14
Petrova 22.04.2014
Vzor registrácie súhlasu s prácou vo sviatok.
generálnemu riaditeľovi
LLC "Laska"
I.A. Sokolov
Vyhlásenie o súhlase
pracovať v deň pracovného pokoja
V reakcii na oznámenie zo dňa 22.04.2014 č. 135 "O nábore do práce v deň pracovného voľna" Vás informujem o svojom súhlase s prácou 5.1.2014
a dvojnásobné mzdy.
Vedúci špecialista
Katedra štatistiky Retz M. I. Retz 22.04.2014
V prípade č.02-14
Petrova 22.04.2014
Tradične môže byť písomný súhlas zamestnanca vyjadrený v memorande aj v oznámení.
Vzor oznámenia o práve odmietnuť
z práce vo sviatok.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Laska"
Predajňa č.5 elektrikár
V. V. Krasnov
22.04.2014 № 21
Oznámenie
o práve odmietnuť prijatie do práce v deň pracovného pokoja
Milý Valentin Vladimirovič!
Podľa časti 7 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie máte ako otec zdravotne postihnutého dieťaťa právo dňa 5. 1. 2014 odmietnuť vás zamestnať v deň pracovného voľna.
Generálny riaditeľ C O K O L O V I. A. Sokolov
S oznámením som oboznámený, súhlasím s prácou dňa 01.05.2014:
Elektrikár K R A S N O V V. V. Krasnov 22.04.2014
V prípade č. 04-05
Petrova 22.04.2014
Nič neupravuje vyhotovenie memoranda, oznámenia a súhlasu ako samostatných dokumentov a v záujme zjednodušenia pracovného postupu možno vypracovať iba memorandum, ktoré bude obsahovať oznámenie aj súhlas súčasne.
Vzor memoranda o potrebe zapojenia zamestnanca
na dovolenke s oznámením a súhlasom.
Inštalačné oddelenie
25.04.2014 № 135
generálnemu riaditeľovi
LLC "Linon"
A.A. Kuznecov
memorandum
o prilákaní do práce v deň pracovného pokoja
E.V. Petrovej
Pripravte návrh objednávky
o prilákaní A.B. Petrova, R.S. Ivanova
do práce 01.05.2014
Kuznecov 25.04.2014
Z dôvodu potreby vykonania nepredvídaných opravných prác v predstihu a v súlade s čl. 113 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás žiadam, aby ste v deň pracovného voľna dňa 5. 1. 2014 priviedli do práce elektrikára na údržbu elektroinštalácie A. B. Petrova, zvárača káblov R. S. Ivanova.
Vedúci oddelenia montáže Semenov M. I. Semenov 25.04.2014
Súhlasím s nástupom do práce v deň pracovného pokoja dňa 01.05.2014 a zaplatením dvojnásobnej sumy ________________________________ A. B. Petrov
So zapojením do práce v deň pracovného pokoja dňa 05.01.2014 a jednorazovou mzdou s poskytnutím neplateného dňa 16.05.2014 súhlasím __________________________ R.S. Ivanov
♦ elektrikár pre údržbu elektrických inštalácií ______________ A. B. Petrov
♦ zváračka káblov ____________________________ R.S. Ivanov
K prípadu číslo 02-14
Petrova 25.04.2014
Vo všetkých prípadoch sa zapojenie zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky vykonáva písomným príkazom (časť 8 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vzor vykonania príkazu na výkon práce vo sviatok.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Linon"
OBJEDNAŤ
o prilákaní do práce v deň pracovného pokoja
Z dôvodu potreby vykonania nepredvídaných opravných prác v predstihu a v súlade s čl. 113 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie nariaďujem:
1. Zamestnajte na prácu v deň pracovného pokoja dňa 01.05.2014 týchto zamestnancov:
♦ elektrikár pre údržbu elektrických inštalácií A. B. Petrov;
♦ zváračka káblov R.S. Ivanov.
2. Účtovné oddelenia platia za prácu v deň pracovného pokoja:
a) vo výške dvojnásobku dennej mzdovej tarify pre A. B. Petrova, elektrotechnika údržby elektrických inštalácií;
b) vo výške jednotnej dennej mzdovej tarify pre káblovú spojku R. S. Ivanov.
3. Poskytnite káblovej spojke R.S. Ivanovovi neplatený deň pracovného pokoja 16. mája 2014.
Dôvod: Memorandum vedúceho odboru montážnych prác MI Semenova „O prilákaní do práce v deň pracovného pokoja“ zo dňa 25.04.2014 č.135.
4. Kontrolou vykonávania príkazu je poverený zástupca riaditeľa L. I. Khlyupina.
Generálny riaditeľ K U Z N E C O V A. A. Kuznecov
E. V. Petrovej
Oboznámený s objednávkou:
♦ elektrikár pre údržbu elektrických inštalácií _____________ A. B. Petrov
♦ zváračka káblov ________________________ R.S. Ivanov
Ak sa zamestnanec, ktorý sa dohodol na práci cez víkend alebo sviatok, odmietne oboznámiť s objednávkou, daný fakt stanovené v zákone. Ak boli vo vzťahu k nemu dodržané potrebné postupy, ale osoba nenastúpila do práce, môže byť disciplinárne stíhaná.
DÔLEŽITÉ V PRÁCI
Účtovanie pracovného času zamestnancov organizácie možno viesť podľa jednotných tlačív č. T-12 alebo č. T-13. Napríklad pri vypĺňaní tlačiva č.T-13 metódou priebežnej evidencie dochádzky a neprítomnosti v práci sa pracovný čas v dňoch pracovného pokoja premietne nasledovne: v hornom riadku stĺpca 4 oproti priezvisku , je uvedený abecedný (PB) alebo digitálny (03) kód a v spodnom riadku - trvanie práce.
Odmietnutie práce, na ktorú nie je potrebný súhlas, môže mať za následok uplatnenie disciplinárnych sankcií podľa čl. 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Platba za prácu cez víkendy a sviatky
Zamestnanci poberajúci oficiálny plat nemajú nárok na preplatenie dovolenky. Dostávajú plnú mzdu za štandard odpracovaného času pre túto kategóriu pracovníkov. Prítomnosť sviatkov v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na zníženie mzdy (časť 4 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Týmto zamestnancom sa ponecháva plná mzda bez ohľadu na počet sviatkov v mesiaci.
Zamestnanci, s výnimkou tých, ktorí poberajú mzdu, dostávajú dodatočnú odmenu za sviatky, počas ktorých nepracovali. Výška a postup platby sú určené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnym normatívnym aktom prijatým s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie, pracovnou zmluvou (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).
PRIMÁRNY ZDROJ
V roku 2014 sa štátne sviatky, ktoré sa zhodujú s víkendmi, prenášajú takto:
- od soboty 4. januára do piatka 2. mája;
- od nedele 5. januára do piatku 13. júna;
- od pondelka 24. februára do pondelka 3. novembra.
Uznesenie vlády Ruskej federácie z 28. mája 2013 č.444.
Pri prijímaní zamestnancov, pre ktorých je zavedený systém odmeňovania za mzdu, hodinový alebo iný systém odmeňovania, musí zamestnávateľ okrem služobného platu nevyhnutne zabezpečiť systém kompenzácie odmeňovania za sviatky v kolektívnej zmluve, zmluve, miestnom regulačnom akte, resp. pri absencii takýchto dokladov - priamo v pracovnej zmluve. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje kritériá na určenie výšky takejto odmeny, s výnimkou rozhodnutia zamestnávateľa, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, a riešenie tejto otázky je výsadou Organizácia.
Výška odmeny môže byť určená na základe výrobných sadzieb, priemerného zárobku alebo pevnou sumou.
Príklad 1
Kusovník nebol zapojený do práce počas vianočných a novoročných sviatkov. Podľa kolektívnej zmluvy sa zamestnancom, s výnimkou zamestnancov, ktorí nepracovali počas sviatkov, vypláca dodatočná odmena vo výške 1 000 rubľov za každú dovolenku v príslušnom mesiaci.
S prihliadnutím na ustanovenia kolektívnej zmluvy musí byť pracovníkovi vyplatená dodatočná odmena za 6 dní práce (1, 2, 3, 6, 7, 8. januára 2014) vo výške 6 000 rubľov. = (1 000 rubľov x 6 dní).
DÔLEŽITÉ V PRÁCI
Víkendy a sviatky pripadajúce na obdobie pracovnej cesty sa spravidla neplatia.
Výšku nákladov na vyplatenie dodatočnej odmeny za nepracovné sviatky určujú kolektívne alebo pracovné zmluvy, dohody, miestne predpisy. Táto odmena sa vzťahuje na mzdové náklady v plnej výške.
Príklad 2
Úroková sadzba je stanovená na 1000 rubľov za kusového robotníka. na jednotku produkcie. Do práce sa zapojil 3. januára 2014 a vyrobil 3 kusy výrobkov.
Plat zamestnanca za prácu vo sviatok bude 6 000 rubľov. = (1 000 rubľov x 3 jednotky x 2).
STANOVISKO MINISTERSTVA FINANCIÍ
Podľa pravidiel čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie nielen dni pracovnej cesty, ktoré pripadajú na víkendy alebo sviatky, keď zamestnanec vykonával služobné pridelenie v mieste pracovnej cesty, ale aj iné víkendy a sviatky, ktoré zamestnanec nemôže využiť. podľa vlastného uváženia v súvislosti s pracovnou cestou (deň odchodu, deň príchodu, dni na ceste).
- List zo dňa 05.09.2013 č. 14-2 / 3044898-4415.
Príklad 3
Zamestnanec s pevnou hodinovou mzdou 100 rubľov. bol prijatý 7.1.2014 a odpracoval celý deň - 8 hodín.
Plat za prácu počas dovolenky bude 1600 rubľov. = (100 rubľov x 8 h x 2).
Príklad 4
Zamestnanec má dennú mzdu 1 000 rubľov. Vo sviatok 2.1.2014 bol zaradený do práce a odpracoval celý deň - 8 hodín.
Plat zamestnanca za prácu vo sviatok bude 2 000 rubľov. = (1 000 rubľov x 2).
Môže nastať situácia, keď zamestnanec s pevnou dennou mzdovou sadzbou plne nepracoval vo sviatok. V tomto prípade je potrebné určiť náklady na jednu hodinu pracovnej činnosti: vydeliť dennú mzdovú sadzbu dĺžkou pracovného dňa a výslednú hodnotu vynásobiť počtom skutočne odpracovaných hodín a 2.
Príklad 5.
Využime údaje z predchádzajúceho príkladu, no predpokladajme, že zamestnanec odpracoval nie 8, ale 3 hodiny.
Cena jednej hodiny práce je 125 rubľov. = (1000 rubľov: 8 hodín). V dôsledku toho mu bude za prácu vo sviatok účtovaný plat 750 rubľov. = (125 rubľov x 3 h x 2).
DOBRE VEDIEŤ
Ustanovenie 5 nariadenia č. 749 a čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje pokyny o tom, koľko hodín pripadajúcich na výkon oficiálnej úlohy cez víkend alebo sviatok by sa malo zaplatiť v dvojnásobnej výške - iba skutočne strávené hodiny alebo celý deň bez ohľadu na z počtu hodín, ktoré zamestnanec strávil výkonom služobného poverenia...
Príklad 6.
Zamestnanec s pevným platom 17 000 rubľov. bol prijatý do pracovného pomeru 2. a 3. januára 2014
Najprv si vypočítajme denný zárobok. Podľa výrobného kalendára v januári 2014, 17 pracovných dní, preto je denná mzda 1 000 rubľov. = (17 000 rubľov: 17 dní).
Plat za prácu počas sviatkov bude 4 000 rubľov. = (1 000 rubľov x 2 dni x 2).
Platby za prácu cez víkendy ako súčasť mzdy sú zahrnuté do nákladov práce pri výpočte jednotnej dane. Ak organizácia platí za prácu cez víkend viac ako dvojnásobnú sumu, má právo tieto sumy zohľadniť v nákladoch, ktoré znižujú základ dane, avšak v pracovnej alebo kolektívnej zmluve je potrebné zafixovať podmienku platby v takýchto sumách.
MAJTE NÁZOR
Dvojnásobok sumy je potrebné zaplatiť za každú hodinu na ceste a každú hodinu strávenú zamestnancom pri plnení pracovnej úlohy v mieste pracovnej cesty, ktorá pripadne na víkend alebo sviatok.
Ak organizácia platí za prácu cez víkendy a sviatky nad rámec noriem ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a schválených pracovnou zmluvou, tieto náklady neznižujú základ dane na základe článku 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie. Je dôležité si uvedomiť, že bez ohľadu na to, či ide o platbu za prácu cez víkend alebo sviatok v rámci minimálnych limitov ustanovených zákonom alebo viac, prijatá platba je zaradená do mzdového systému a podlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému. všeobecným spôsobom.
Ďalší deň odpočinku
Na písomnú žiadosť zamestnanca o prácu cez víkend alebo sviatok mu možno poskytnúť iný deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí.
V takom prípade musí zamestnanec vyplniť žiadosť adresovanú zamestnávateľovi a ten musí vydať zodpovedajúci príkaz.
Vzor žiadosti o deň pracovného pokojana dovolenke.
Riaditeľ spoločnosti Mir LLC
A. V. Svetlov
VYHLÁSENIE
zo dňa 15.01.2014
o poskytnutí dňa odpočinku
za prácu v deň pracovného pokoja
V súlade s časťou 3 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie a na základe príkazu zo dňa 26.12.2013 č.1262 "O práci v dňoch pracovného pokoja" Vás žiadam, aby ste mi dňa 17.1.2014 poskytli deň pracovného pokoja. v deň pracovného pokoja dňa 03.01.2014.
Špecialista 2. triedy C O K O L O V L. Ya.Sokolov
Vzor vykonania príkazu poskytnúť zamestnancovi deň pracovného pokoja bez platenia.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Mir"
OBJEDNAŤ
o poskytnutí dňa odpočinku
V súvislosti so zapojením sa do práce v deň pracovného voľna dňa 03.01.2014 a v zmysle 3. časti čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie NARIADUJEM:
Poskytnite špecialistovi 2. kategórie L. Ya.Sokolovovi deň odpočinku dňa 17.01.2014 bez zaplatenia.
Dôvod: príkaz z 26. decembra 2013 č. 1262 „O práci v dňoch pracovného pokoja“, vyhlásenie L. Ya. Sokolova z 15. januára 2014.
Režisér Svetlov A.V. Svetlov
Prečítal som si objednávku:
Špecialista 2. kategórie C O K O L O V L. Ya. Sokolov 15.1.2014
Práca na smeny
Podľa čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie počas práce na zmeny musí každá skupina zamestnancov vykonávať pracovné funkcie počas stanoveného trvania pracovného času v súlade s harmonogramom zmien. Článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že počas sviatkov je dovolené vykonávať prácu, ktorej prerušenie nie je možné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobenej potrebou obsluhovať obyvateľstvo, ako aj naliehavé opravy a nakladacie a vykladacie práce.
DÔLEŽITÉ V PRÁCI
Norma tretej časti čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza situácie, kedy je možné nevyplatiť dodatočnú odmenu.
Ale napriek naznačeniu čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že pracovná činnosť vo sviatok sa vypláca najmenej v dvojnásobku sumy, spoločnosti často kombinujú pojmy „deň voľna“ a „dovolenka“ a platia za prácu podľa rozvrhu zmien vo sviatok. v jednej sume, čo je neprijateľné.
Nižšie je uvedené, ako by mala prebiehať platba za víkendy a sviatky v prípade zmennej prevádzky.
1. Ak zmena s rozvrhom zmien pripadne na víkend, považuje sa za pracovný deň. Ak zamestnanec vyšiel von v deň pracovného voľna, ktorý nie je na smene, musí sa mu takýto deň vyplatiť najmenej v dvojnásobnej výške.
2. Ak pracovná zmena ak rozvrh zmien pripadne na sviatok, tak sa tento deň vypláca vždy najmenej v dvojnásobnej výške.
3. Stáva sa, že nočná zmena pripadne na sviatok. Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s bežnými podmienkami, nie však nižšou, ako je suma ustanovená pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. Zamestnancovi, ktorý pracuje v nočnej zmene vo sviatok, musí byť za nočnú prácu poskytnutá mzda vo zvýšenej sadzbe aj za prácu vo sviatok. Ak nočná zmena pripadne napríklad na obdobie od 12. júna 22:00 do 13. júna 06:00, za prácu v noci sa mu odmení 8 hodín nočnej práce a za prácu v noci od 22 do 24 hodín. dovolenka.
DOBRE VEDIEŤ
Ani Zákonník práce Ruskej federácie, ani iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva nestanovili minimálnu výšku dodatočnej odmeny.
4. Ak zamestnanec vykonával prácu nadčas vo sviatok, v súlade s ust. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná činnosť vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok. Za prácu nadčas vo sviatok sa zároveň nepripláca, keďže za prácu vo sviatok sa platí dvojnásobná suma.
Prístup k úplným textom článkov je zabezpečený predplatným. Niekoľko článkov z každého vydania je vo verejnej doméne. Jedno z čísel časopisu môžete získať aj zadarmo. Ak sa vám náš časopis páčil, môžete získať informácie o predplatnom. Tu je zoznam odberov, ktoré vám umožňujú prečítať si tento článok: